Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Lääkärihoitaja

Palkalliset erityisvapaat

Recommended Posts

Lääkärihoitaja

Kun ikä alkaa painaa, ajattelin tarkistaa että olikos se 50v juhlapäivä kun saa olla palkallisesti poissa. Olihan se, samoin: 60-vuotispäivät, oma vihkimispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä ja asevelvollisuuskutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.  Lähiomainenhan tässä on kuulemma aviopuoliso, rekisteröidyn parisuhteen osapuoli, vanhemmat, lapsi, veli tai sisar. Siis jos olet vakityöntekijä. Tämä asia oli selvä mutta tuntityöläisellä ei olekaan niin helppoa:

Tuntipalkkaisen henkilöstön (TTES) kohdalla parisuhteen rekisteröimispäivä tai

rekisteröidyn parisuhteen osapuolen hautajaispäivä eivät ole palkallisia poissaolopäiviä.  Sen sijaan aviopuolison vanhemman hautajaispäivä on palkallinen poissaolopäivä.

Siis häh? Eikös nyt hiukan ole syrjintää ilmassa? Eli oma (rekisteröidyn suhteen) hääpäivä ja (rekisteröidyn) puolison hautajaispäivä eivät ole palkallisia vapaita, mutta hetero-puolison isukin ja mamman kuolema oikeuttaa vapaisiin?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kerde

Näköjään. Mut en nyt hirveesti yllättynyt... :-

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Annastiina

Joo, ja esim. appivanhemmat saa laittaa hautaan palkallisena mutta omat mummot/ukit joutuu palkattomalla... Eivät ole lähisukulaisia...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Rhinaldo

Eikö tuo juuri muuttunut, ettei appivanhempien hautajaispäivä enää ole palkallinen? Tilalle tuli parisuhteen rekisteröiminen palkalliseksi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90

Yksikään hoitaja ei ole tuntitessin piirissä, miksi siis tämä topikki?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

KVTESissäkin on jaksotyöläiselle se reikä noissa säännöissä, että noi syndet, hääpäivät ja maahanpanijaiset saa palkallisena vapaana jos ne sattuu työpäivälle. Jos ne taas sattuu vapaalle niin vastaavaa vapaa-aikaa ei muualla anneta. Sinänsä loogista.

Itsekin jouduin tehdä niin, etten ilmoittanut naimapäivää työnantajalle, pyysin kyllä listatoiveissa seuraavan päivän vapaaksi. Sitten kun vahvistetut listat tulivat, anoin palkallisen vapaan hääpäivälle.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Teemu

Itsekin jouduin tehdä niin, etten ilmoittanut naimapäivää työnantajalle, pyysin kyllä listatoiveissa seuraavan päivän vapaaksi. Sitten kun vahvistetut listat tulivat, anoin palkallisen vapaan hääpäivälle.

Hyvin huomattu!  :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90

No voihan sen noinkin tehdä (hankalasti), ne kyllä voi suunnitellakin listaan ihan oikeina työvapaina ja ajoissa. Ihan totta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

No voihan sen noinkin tehdä (hankalasti), ne kyllä voi suunnitellakin listaan ihan oikeina työvapaina ja ajoissa. Ihan totta.

Oman talon tuntien työvapaata toivoessa se muutetaan automaattisesti normaaliksi vapaapäiväksi. Kaikissa taloissa listoja ei tehdä työntekijän etua ajatellen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Yksikään hoitaja ei ole tuntitessin piirissä, miksi siis tämä topikki?

Yksikään hoitaja ei ole tuntitessin piirissä, miksi siis tämä topikki?

Pikkasen saisit korjailla tuota perustelematonta kärkkäyttä viesteistäsi. Kaikki ei ole mustavalkoista, muistathan sen.

Meillä ainakin on tuntitessiläisiä hoitajia...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90

No missä on kunnallisen tuntitessin piirissä hoitajia??

Tuntitessin kunnalle sopii JHL (ent. KTV), eikä siinä ole muita mukana.

Ei siis hoitajia.

Olen kärkäs, koska en ymmärrä, selitä:)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90
Oman talon tuntien työvapaata toivoessa se muutetaan automaattisesti normaaliksi vapaapäiväksi. Kaikissa taloissa listoja ei tehdä työntekijän etua ajatellen.

Mutta kun ammattilainen suunnittelee listan, se tietää että nämä ovat tessin mukaisia (ylimääräisiä) vapaapäivä, ei katoo muut.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90
Pikkasen saisit korjailla tuota perustelematonta kärkkäyttä viesteistäsi. Kaikki ei ole mustavalkoista, muistathan sen.

Mitä tämä muuten tarkoittaa?? Ei saa olla mielipiteitä, eikä tietoa, tai niitä ei saa jakaa?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lyrica

Mutta kun ammattilainen suunnittelee listan, se tietää että nämä ovat tessin mukaisia (ylimääräisiä) vapaapäivä, ei katoo muut.

Eli toisin sanoen olet sitä mieltä, ettei missään ole ammattilaisia pomoina? Tämä on todella yleinen käytäntö ja hiljaisesti hyväksytty. Siinä on hoitajan turha piipittää "että kun näin sanotaan tekstissä". Listaahan ei ihan hevillä mennä muuttamaan yhden vp:n takia, olipa se kuinka tärkeä ja oikeutettu tahansa.

Kaikki ei todellakaan ole niin mustavalkoista, kuten näytät luulevan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90

No mutta pitäähän työlista osata suunnitella noudatettavan työehtosopimuksen mukaan. Esimiehen, jolta vapaata pitää tietysti hakea, pitää tehtävässään tämä tuntea.

Ei ne 50-vuotispäivät ihan yllättäen tule, ei siis ole kyse listan muutoksesta. Hautajaiset yleensä vaatiikin muutoksen, joka sekin on helppo esimiehen tehdä.

Edelleen haluaisin tietää, missä hoitohenkilökuntaan sovelletaan tuntipalkkaiseten sopimusta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Kaarinan kunta. Kesätyöntekijöistä osa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Mutta kun ammattilainen suunnittelee listan, se tietää että nämä ovat tessin mukaisia (ylimääräisiä) vapaapäivä, ei katoo muut.

Juu, niinhän sen pitäisi olla. Oikeassa elämässä tuppaa usein käymään niin, että toivelistaan merkitty oma hääpäivä annetaan normaalina vapaapäivänä ettei työnantajan tarvitse antaa ylimääräistä vapaata. Jokainen työnantaja kun ei lähtökohtaisesti ajattele työntekijän etua kun työvuorolistoja tehdään.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90
Kaarinan kunta. Kesätyöntekijöistä osa.

Äkkiä yhteys luottamusmieheen, sopimusrikkomus ja paha >:D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Kaarinan kunta. Kesätyöntekijöistä osa.

Äkkiä yhteys luottamusmieheen, sopimusrikkomus ja paha >:D

Ei JHL:n mukaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

Kaarinan kunta. Kesätyöntekijöistä osa.

Äkkiä yhteys luottamusmieheen, sopimusrikkomus ja paha >:D

Käsitinkö nyt oikein että että on joku perustavaa laatua oleva rikos jos tekee duunia tuntipalkalla?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90

No ei tuntipalkalla tekeminen ole mikään rikkomus, vaan se, että sovelletaan tuntipakkaisten kunnallista tessiä koulutettuun hoitohenkilökuntaan.  >:D

Se on kunnan puolelta paha sopimuksen rikkominen. Niihin  kun voi soveltaa vain yleistä KvTessiä (ennenkuin saadaan hoitajien oma sopimus)

Hoitajistahan tässäkin topikissa kai oli kysymys??

TTES

1 § Sopimuksen soveltamisala

1 mom. Yleistä

Tämä sopimus koskee jäljempänä mainituin rajoituksin kuntien ja

kuntayhtymien palveluksessa olevia työntekijöitä, joiden palkkaus ja

palkkaustapa on määritetty heidän työtehtäviensä perusteella tämän

työehtosopimuksen 30 §:n mukaan.

30 § Palkkaustavat

Tämän sopimuksen mukaiset palkkaustavat ovat:

1 Aikapalkka

2 Urakkapalkka

a) Suora urakka

cool.png Osaurakka

Aika- tai urakkapalkan lisäksi voidaan täydentävänä palkkaustapana

käyttää 33 §:n määräyksen mukaisia erikoispalkkioita.

Soveltamisohje

Palkkaustavan valinnan kullekin työlle tulee perustua siihen,

että palkkaustapa edistää työn tarkoituksenmukaista suorittamista.

Palkkaustavasta riippumatta työaikakorvaukset maksetaan

tämän sopimuksen mukaisesti (vuoro-, ilta-, yö-, lauantai-,

sunnuntai- ja ylityö ym.) ja kullekin työlle muodostuu vähimmäistuntiansioksi

se ansio, jonka työntekijä saisi tehdessään

tuota työtä aikapalkalla.

Urakka- ja erikoispalkkio lisäävät työntekijän mahdollisuuksia

vaikuttaa itse palkan suuruuteen ja kannustavana palkkaustapana

edistävät työn tuottavuutta. Urakkapalkka määräytyy kokonaan

tai osittain työmäärän ja erikoispalkkiot kokonaan tai

osittain työtuloksen perusteella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
trikki

Kun ikä alkaa painaa, ajattelin tarkistaa että olikos se 50v juhlapäivä kun saa olla palkallisesti poissa. Olihan se, samoin: 60-vuotispäivät, oma vihkimispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä ja asevelvollisuuskutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. 

Listan laatijalle EI saa kertoa tulevasta, vaan on pyydettävä työpäivä tuolle päivälle.

Jos on se on suunniteltu vapaaksi, ei saa ylimääräistä vapaata.

Näin ainakin 50 vuotis synttärin kohdalla. Minulle oli sille päivälle suunniteltu työpäivä, koska oli koulutus sinä päivänä. Osastonhoitaja yritti, että menisin koulutukseen ja menettäisin siten vapaan, mutta pidin pääni. Sitten vielä yritti, että jos siirtäisin vapaan, mutta palkkatoimiston mukaan se ei käynyt päinsä ja en muutoinkaan olisi halunnut olla koulutuksessa 50 -vuotispäivänä....

Kiitos tuon koulutuksen sain vapaan, oh olisi ihan saletti suunnitellut minulle vapaan tuolle päivälle ja siten olisin menettänyt edun.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
sh90

No joo,

sopimus sanoo näin, muttaa kunnissa kyllä yleensä on sovittu myös laajemmista käytännöistä. Tämä tarkoittaa, että la-su olevaa päivää ei saa ylim. vapaaksi, koska se yleensä on vapaa, mutta ma-pe välille voidaan vapaa myöntää:

11 § Eräät virka- ja työvapaat

1 mom. Reservin kertausharjoituksiin tai lain nojalla väestönsuojelukoulutukseen

määrätylle maksetaan kertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen

ajalta varsinainen palkka vähennettynä reserviläispalkan

tai vastaavan korvauksen määrällä.

Soveltamisohje

Määräystä ei sovelleta vapaaehtoisiin kertausharjoituksiin

osallistuvaan.

2 mom. Työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, aviopuolison, rekisteröidyn parisuhteen

osapuolen, vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä

(siunauspäivä) sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat

palkallisia vapaapäiviä.

Soveltamisohje

Vapaapäiväksi sattuvat tai vuosiloma-aikaan ajoittuvat

em. päivät eivät oikeuta saamaan vastaavaa vapaapäivää

muuna ajankohtana.

3 mom. Muun kuin edellä tässä luvussa mainitun syyn vuoksi myönnetyn virka-/työvapaan osalta kunnan/kuntayhtymän asianomainen viranomainenharkitsee, maksetaanko vapaan ajalta palkkaa ja jos maksetaan, niin minkä verran. Sama koskee poissaoloa muun pätevän syyn vuoksi, vaikka virka-/työvapaata ei ole myönnetty.

Soveltamisohje

Harkinnanvaraisella virka-/työvapaalla tarkoitetaan sellaisia

virka-/työvapaita, joita työnantaja ei ole lain tai sopimusmääräyksen

perusteella velvollinen myöntämään.

Koulutusta varten myönnettävästä virkavapaasta on suositussopimus

(Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje25/2002).

Harkinnanvaraisen virka-/työvapaan myöntämistä harkittaessa

pitäisi ottaa huomioon tarkoituksenmukaisuusnäkökohdat,

kuten tehtävien hoitamisen järjestäminen tänä

Sopijaosapuolten mielestä ei yleensä voida pitää

tarkoituksenmukaisena sitä, että virka-/työvapaata myönnettäisiin

maanantaista perjantaihin, mikäli lauantai ja

sunnuntai ovat säännönmukaisesti henkilön vapaapäiviä.

Virka-/työvapaata ei kuitenkaan voida myöntää pidemmäksi

ajaksi kuin sitä on anottu. Tällaisessa tapauksessa

saatetaan anomus joutua hylkäämään, mutta viranomaisen

tulisi tällöin ilmoittaa hakijalle, että virka-/työvapaa

voidaan myöntää, mikäli sitä anotaan koko viikoksi. Jos

toisaalta edellä mainittua työaikaa noudattava henkilö

tarvitsee virka/työvapaata esimerkiksi vain torstaiksi ja

perjantaiksi, ei voida edellyttää, että hän anoisi sitä myös

lauantaiksi ja sunnuntaiksi.

Kunnissa ja kuntayhtymissä olisi syytä omaksua mahdollisimman yhdenmukainen käytäntö harkinnanvaraisten virka-/työvapaiden myöntämisenosalta. Paikallisesti olisi hyvä tehdä periaatepäätös harkinnanvaraisen virka-/työvapaan myöntämisen perusteista, palkallisuudesta jne. ja tiedottaa nämä perusteet viranhaltijoille/työntekijöille.

Ennen tällaisen päätöksen tekemistä asia on käsiteltävä pääsopimuksen

mukaisesti.Kunnallinen työmarkkinalaitos on antanut suosituksen kunnille ja kuntayhtymille pääsopijajärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin osallistumisesta mahdollisesti myönnettävästä virka-/työvapaan palkallisuudesta.

Kunnille ja kuntayhtymille suositellaan, että ne myöntävät

kokouspäivien ajaksi virka-/työvapaata säännöllisen työajan ansiota

vähentämättä kunnallisiin virka- ja työehtosopimuksiin osallisten

järjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouksiin osallistumista varten,

milloin näissä käsitellään virka- tai työehtosopimusasioita ja milloin

se on viraston tai laitoksen toiminnan kannalta mahdollista.

Tehyn liittokokoukseenkn saa palkallista vapaata (etukäteen suunniteltuna) tämän perusteella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jenza

Tuli tuossa puhetta että eräs työkaverini on menossa naimisiin ja oli osastonhoitajalta tätä asiaa kysynyt. Osastonhoitaja oli sanonut ettei anna vapaapäivää, kun ei ole sijaisia. Myöskään palkattomaksi vapaaksi osastonhoitaja ei suostu vihkiäispäivää antamaan.  Kaupungin hommissa ollaan ja kvtes:siä noudatetaan. Ja lista on siis jo tehty, ja siinä olevaa työpäivää ei oh suostu antamaan vapaaksi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Naina

Tuli tuossa puhetta että eräs työkaverini on menossa naimisiin ja oli osastonhoitajalta tätä asiaa kysynyt. Osastonhoitaja oli sanonut ettei anna vapaapäivää, kun ei ole sijaisia. Myöskään palkattomaksi vapaaksi osastonhoitaja ei suostu vihkiäispäivää antamaan.  Kaupungin hommissa ollaan ja kvtes:siä noudatetaan. Ja lista on siis jo tehty, ja siinä olevaa työpäivää ei oh suostu antamaan vapaaksi.

Tehköön mitä lystää, mutta palkallinen vapaa se naimispäivä kuiteski on.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×