Monenmonta kysymystä työajasta, tehtäväsiirroista jne

[Blonde]

Kysymys yksi: onko palkankorotuksen tiimoilta väliä millä tavalla hoitaja hankkii lisäkoulutuksen?

Esimerkki: onko sellaisella hoitajalla, joka on omalla ajallaan ja itseopiskellut tehtäväsiirtokoulutuksen (opiskellut samat luennot, antanut näytöt ja läpäissyt tentin, mutta ei ole osallistunut projektityöhön)  oikeus saada sama korotettu palkka kuin virallisesti koulutuksessa mukana olleilla. Tekevät tulevaisuudessa samaa työtä siis.

Kysymys kaksi: voiko työnantaja pakottaa ottamaan työvuorovaihdoksista (vaihto työntekijän tarpeesta) koituneet lisätunnit rahana?

Kysymys kolme: onko kokemusta "kellokorttiseurannasta" sairaalassa eli kun työntekijä tulee/lähtee, leimataan ja tulo/lähtöaika tallentuu ja sen mukaan maksetaan palkka?

Onko ollut ongelmia esim jos pitää ehtiä bussiin ja poistuu muutamaa minuuttia vaille virallista työajan loppumista, poistetaanko palkasta tuo muutama kymmenen senttiä per päivä  ;D

[-VF-]

Kysymys yksi: onko palkankorotuksen tiimoilta väliä millä tavalla hoitaja hankkii lisäkoulutuksen?

Esimerkki: onko sellaisella hoitajalla, joka on omalla ajallaan ja itseopiskellut tehtäväsiirtokoulutuksen (opiskellut samat luennot, antanut näytöt ja läpäissyt tentin, mutta ei ole osallistunut projektityöhön)  oikeus saada sama korotettu palkka kuin virallisesti koulutuksessa mukana olleilla. Tekevät tulevaisuudessa samaa työtä siis.

Työnantajalla on lähes vapaat kädet päättää keille korotettua palkkaa mistäkin syystä maksetaan. Mikään lisäkoulutus ei oikeuta palkankorotukseen, vaan asia on työnantajan päätettävissä. Jos työnantaja ilmoittaa, että palkankorotukseen vaaditaan x-koulutus ja x-projektiin osallistuminen, niin muilla koulutuksilla ja projekteilla ei ole mitään merkitystä.

Kysymys kaksi: voiko työnantaja pakottaa ottamaan työvuorovaihdoksista (vaihto työntekijän tarpeesta) koituneet lisätunnit rahana?

Eikö lisätyö ole ollut tapana maksaa rahana, eli palkkana? Vaikea kuvitella, että työntekijällä olisi subjektiivinen oikeus saada lisätyönä tehdyt tunnit aikana.

Kysymys kolme: onko kokemusta "kellokorttiseurannasta" sairaalassa eli kun työntekijä tulee/lähtee, leimataan ja tulo/lähtöaika tallentuu ja sen mukaan maksetaan palkka?

Onko ollut ongelmia esim jos pitää ehtiä bussiin ja poistuu muutamaa minuuttia vaille virallista työajan loppumista, poistetaanko palkasta tuo muutama kymmenen senttiä per päivä  ;D

Yleensä kellokorttia käyttävissä paikoissa on käytössä työaikapankki, johon plus- ja miinustunnit tallettuvat. Näitä voi sitten tarvittaessa käyttää. Eli jos on tullut tehtyä enemmän töitä kun on ollut tarpeen, niin sitten on annettu vapaata. Tällä tavalla on sitten voitu vähän joustaa työajoissa ja tehdä tunteja sisään tai korvata puuttuvia tunteja helposti. Niin, ja kellokortin leimauspiste on siellä työpaikan ulko-ovella.

Kylillä puhutaan, että sairaalamaailmassa kellokorttiseuranta on pääsääntöisesti toteutettu työnantajan etuja valvovasti. Jos työntekijä kuittaa itsensä työpaikalle aikaisemmin kuin työvuoro alkaa, niin siitä on huomioitu vain esim. kolme minuuttia. Eli jos saapuu töihin 15-min. aikaisemmin, niin vain kolme minuuttia on mennyt talteen. Toki työntekijän poistuessa aikaisemmin lasketaan jokainen minuutti. Lisäksi kellokortin leimauspisteet sijaitsevat työpisteessä, joten suojavaatteiden vaihto ym. aika menee omaan piikkiin.

Omasta mielestäni kellokorttiseurantaan ei kannata suostua ennen kuin saadaan selvät pelisäännöt luotua.

[{BS}]

Joissakin paikoissahan, saman talon sisällä, on tehty niin, että leimaus tehdään ennen, kuin mennään vaihtamaan vaatteita ja toisissa paikoissa taasen leimaus on mahdollista vasta, kun suojavaatteet on päällä. Ja samalla tavalla vaaditaan sama suojavaatetus.

Omassa yksikössä (ja yksiköissä, joissa vierailen töiden merkeissä säännöllisesti) voi itsensä leimata sisään vaikka sen vartin "etuajassa". Jos sitä kertyy paljon, niin silloin saatetaan kysellä, että miten viettää ajan ennen työvuoron virallista alkamisaikaa. Mutta työaika lähtee kertymään heti, kun olet itsesi leimannut sisään.

[{BS}]

Kirjoitan nyt tähän ketjuun, kun en muutakaan keksinyt.

Eli usein työnantajan tekemän vuoronvaihdon (tai siis esimies kysynyt vuoronvaihtoon halukkuutta) ,esim jonkun äkillisen s-loman takia, on esimies kysynyt, että käykö esim aamun vaihto iltaan. Ja sitten oh on sanonut siitä, että se yksi tunti, joka tulee erotusta, pitäisi tehdä joskus esim tulemalla vuoroon aikaisemmin tai lähtemällä pois myöhemmin. Nyt sitten selailin talon ohjeita ja sieltä löytyi sellainen kohta, että työnantajan esittämän vuoronvaihdon takia tulleita miinustunteja ei tarvitse tehdä takaisin, vaan palkka tulee niiltä puuttuviltakin tunneilta. Asia katsotaan 6vk:n ajanjaksoissa. Oli taas hyvä tämäkin saada selville.

[Piikkis]

Omasta mielestäni kellokorttiseurantaan ei kannata suostua ennen kuin saadaan selvät pelisäännöt luotua.

Samaa mieltä, mutta musta tuntuu, että siinä ei ole työntekijöillä nokan koputtamista jos työnantaja, olkooonkin vaikka sairaala, päättää otta käyttöön kellokortit. Jotenkin vaan luulen, että ylityöt enemminkin kasvavat kuin vähenevät jos järjestelmä on oikeudenmukainen. Yksityisellä puolella törmäsin siihen, että se leimaus oli tosiaan ulko-ovella, nyt kunnallisella pisteet ovat osastoilla tai alakerrassa pukuhuoneiden lähettyvillä. Ja tosiaan, työnantajaa kyllä suosivat järjestelmät toistaiseksi, onneksi se on työn alla. Ja nyt siis puhun vain omasta shp:stäni, josta asiasta tiedän..