Perussuomalaiset ja muu käytös työpaikalla

[Katja86]

Hei,

 

Mitä teidän hyvinvointialueilla hyväksytään perussuomalaisilta tai ylipäätään työntekijöiltä käytökseltä ja toimintatavoilta? Ihmettelen vaan kun meidän alueella lähinnä taivas tai mikä vaan kuraoja on lähinnä rajana.

 

Meillä persut hoitaa työajalla jäsenkeräykset ja kuljettaa jäsenten liittymiskirjeet puoluejohtajalle työajalla ja työnantajan (hyvinvointialueen) autoilla.

- Kaiken voisi tehdä myös vapaa-ajalla eli toiminta on lähinnä yhtä performanssia, koska vapaata jokaisella on 5-6 vrk viikossa, kyseessä on parhaat kaverit tai ystävät, etäisyydet kotien väleillä ei ole valtavia, vapaa-aika vietetään pääosin yhdessä tai asiat voisi muuten hoitaa vapaalta käsin.

 

Työvuoroon kun menee, heti työvuoron aloituksen jälkeen nykyinen kunnanvaltuutettu ja hyvinvointialueen valtuutettu huudattaa täysillä Mauri Peltokankaan puheita, joiden yhteys hyvinvointialueen toimintaan on vähintään kyseenalaista -läpällä tietysti. Kuuntelemassa työntekijä, joka kokee tärkeäksi pukea työvaatetukseen sopivana Suomi leijona -korun. Muistetaan, että Mauri Peltokangas on myös Suomen sisun paikallisjärjestön puheenjohtaja. Näitä videoita voisi jakaa myös yksityisissä ryhmissä, mutta tämäkin performanssi piti esittää juuri työpaikalla.

- onko oleellista hyvinvointialueen toiminnalle ja vastaako organisaation arvoja (koskaan ei ole selvinnyt mitä nuo arvot mahdollisesti ovat)?

 

Lähiesimies, virassa oleva henkilö, hänkin halunnut työpaikalla allekirjoittaa ja välittää perussuomalaisten jäsenhakemuksensa ja hyväksynyt työpaikan auton käytön kyseisten jäsenkirjeiden toimittamiseen kokee tarpeelliseksi arvostella, kommentoida ja naureskella Tehylle ja olla mukana kannustamassa tehystä eroamiseen. Hänen työpari ja häntä lepoaikana sijaistava henkilö komppaa vieressä. 

- Onko asianmukaista toimintaa työnantajan edustajalta ja esimieheltä? Nyt esimerkiksi on ilmennyt, ettei työnantaja ole kokenut tarpeelliseksi maksaa yleiskorotuksia hoitajille.

 

Perussuomalainen valtuutettu kokee tärkeäksi nostaa esiin, että häntä on työpaikalla kiusattu, kun eräs kielivähemmistöön kuuluva henkilö ei ole häntä tervehtinyt. Tämä asia otetaan esimiesten toimesta käsittelyyn välittömästi.

- Ensinnäkin tässä yksikössä tervehtiminen on yksi läppä. En ole havainnut ns tavallista tervehtimistä tämän henkilön kohdalta, se sijaan hän lampsii sisään sosiaalitiloihin kesken lounaan, ei tervehdi vaan alkaa laukomaan mitä tahansa mihin liittyen. Esimiesten tervehtiminen on luokkaa: "Mun työparilla on muuten iso K*rpä, että kannattaa panna mua ensin ja sitten tätä työparia" ja muita hänen fantasioita, yksi esimies poistuu työvuorosta näyttäen molempia keskisormia jäävälle työvuorolle tai hän tulee vain ensimmäisenä huutamaan, kun yksi persu ei hoida työtehtäviään ja hän on korvaan kuiskaamalla ohjannut valvomaan tämän aikuisen miehen työntekoa.. en todellakaan rivityöntekijänä valvo persujen työntekoa enkä muidenkaan työntekijöiden.

-Toiseksi esimiehet eivät voineet puuttua yhden persun toistuvaan seksuaaliseen häirintään ja epäasialliseen käytökseen yksiköiden virkistysillassa, koska "kyseessä ei ollut työaika". Aika runsaasti työaikaa käytettiin tämän asian puimiseen ja kyseessä olisi ollut rikosilmoituksen paikka. Muissa työpaikoissa tällaisiin tapauksiin on kyllä puututtu.

 

Kun asian ottaa ylempienkin esimiesten kanssa esiin vastassa on näsäviisastelua, esimiehet sekoittavat omien vanhempiensa toilailut täysin eri työpaikoissa näihin sekoiluihin tai vastataan, että "kaikkien kanssa pitää pystyä työskentelemään". No kun Avi puuttui peliin kävi ilmi, ettei kenenkään tarvitse työskennellä yhden näistä kanssa. Tämän jälkeen esimiehet viitsivät vielä näytellä yllättynyttä.

 

Kiinnostaako teitä työskentely tällaisessa työpaikassa tai olla tällaisten ihmisten hoidettevana, kun käytös vaihtelee kaikkea kuraojan ja taivaan välillä??

[Katja86]

Työturvallisuuden kannalta on mielenkiintoista, että poliitikkojen annetaan esimerkiksi leikkiä haiproilla. Jotenkin olen luullut, että poliitikot olisi jotenkin ylemmässä asemassa, kun he oikein päättävät meitä hoitajia koskevista asioista ja nauttivat erilaisia etuuksia työyhteisössä. Hyvin vähän vastuuta tai itse töiden tekemistä heiltä odotetaan.

 

Meidän valtuutetusta tehtiin tosiaan haipro seks. häiritsevän käyttäytymisen johdosta. Tästä alkoi sitten prosessi, jossa kyseinen valtuutettu teki kostohaipron tästä alkuperäisen haipron tekijästä. Tilanne raukesi, kun alkuperäinen haipron tekijä vaihtoi työvuoroa ja valtuutettu oli vähän sairaslomalla, kun häntä kiusattiin.

Ei mennyt aikaakaan, kun tämä seksuaalinen häiritsevä käytös (yllä kuvattu) oli jo sen tasoista, että asianomaisen (uusi työntekijä, sijainen) olisi pitänyt tehdä rikosilmoitus ja useampi työntekijä yritti  saada esimiehiä edes ottamaan asia käsittelyyn myös omalta osaltaan, koska häiritsevä käytös kohdistui kaikkiin paikalla olleisiin naisiin.

 

Myöhemmin päällikkötason ihminen irvaili minulle saman työpaikan päihdeongelmaiseen henkilöön liittyen, että miksen ole asiasta tehnyt haiproja tietäen hyvin tämän kyseisen aiemman haiproepisodin ja hänelle on omien sanojen mukaan useammat alaiset käyneet asiasta sanomassa aiemmin, kuten minäkin, mutta silloin hän ei ole voinut kaikille meille sanoa, että haluaisi asiasta tehtävän haiproja. Tällä käytöksellä ja toiminnalla on nyt edetty palvelualueesimieheksi tai miksi ikänä.

 

Onko teillä muilla työturvallisuusasiat tällä mallilla, että poliitikot saa pelleillä niilllä ja vääntää haiproja kostoksi? Plus että esimiehet asiasta naamaansa vääntävät??

 

Työsuojeluun kun ottaa yhteyttä, he lähinnä jätkyttyvät, että voi jos joku saa tietää.. Koko kaupunki tietää paitsi he, työterveys ja esimiehet.

[Katja86]

Ai niin tähän johtamistapaan kuuluu myös kunnialoukkasilmoitusten tekeminen sekä poliitikon että lähiesimiehen taholta. Kumpikaan ei halunnut käräjille julkisesti esittämään mistä ovat loukkaantuneet ja miten ovat ylipäätään toimineet.

Luulisi, että valtuutetuille ja esimiehille olisi selvää, miten työntekijän päihdeongelman kanssa toimitaan, mitkä ovat vastuut ja velvollisuudet ja sairaalan sisällä ollessa tulisi olla käsitys myös toimintatavoista, joilla on jonkinlaista vaikutusta sairauden kulkuun.

Toisaalta en ihmettele, ettei ole selvää kun esimerkiksi päihdeohjelma uusitaan kaikessa hiljaisuudessa eikä siitä sanallakaan hiiskuta työntekijöille?? Miten tieto tästä sitten välittyy? Tai kun päihdeohjelman mukainen toiminta on sellaista, joka tutkitun tiedon ja hyvien hoitokäytäntöjen mukaan vain vahvistaa päihderiippuvuutta. Mutta mitäpä sitä tyhmä hoitaja muuta kuin noudattaa useampi satasivuisia ylilääkärin kirjoittamia hoito-ohjeita ja katselee vierestä, kun sekä viranhaltija että poliittinen johto esittää performanssejaan.

[kukkis.]