Työvuoron muuttaminen pakottavista syistä

[ENNII]

Sain kuulla rivikollegalta, että minut on määrätty toiselle osastolle työskentelemään yhden työvuoron ajaksi viikonloppuna. Minulla olisi työvuorolistan mukainen vuoro silloin kello 10-18, mutta minun pitäisi tehdä kollegalta kuulemani mukaan 11-18.30. Kollega ei ole esihenkilö tai työnantaja. Työvuorolistaani ei ole osastonhoitaja tehnyt muutosta työvuoroon enkä ole itse tästä kuullut, eli en ole saanut tietoa henkilökohtaisesti, tekstiviestillä, puhelimessa tai sähköpostilla.

Pitääkö minun mennä toiselle osastolle kello 10-18 vai 11-18.30 (puoli tuntia lyhyempi työvuoro)?

Edited August 9, 2024 by ENNII

[Ariscka]

Työvuorolistaan merkitty työaika on sitova ja sitä pitää noudattaa. Vain molempien hyväksymänä voit tehdä muuta kuin sovittua aikaa. Siis teet 10-18. Työnantaja voi siirtää työpaikkaa esim. puutevuoroja korvatakseen. 

Lisäyksenä vielä, että vain työnantajan edustaja voi määrätä sinut toiselle osastolle. Tavallinen "rivikollega" ei voi sinua määrätä menemään muualle. 

Edited August 10, 2024 by Ariscka

[ENNII]

Kiitos ajatusteni/tietoni vahvistamisesta. Kyseessä on todella hankala esihenkilö ja hän ottaa hampaisiinsa kaikki, jotka kyseenalaistavat esimerkiksi tällaisia kummallisuuksia.

Teen työt 10-18 toisella osastolla, vaikka tiedän saavani kuulla tästä vittuilua ja mahdollisia rangaistuksia työvuorosuunnittelun muodossa. Otan myös puheeksi, ettei tieto työn tekemispaikasta ollut tavoittanut minua asiallisella tavalla. 

Edited August 10, 2024 by ENNII

[Hoitajamummeli1]

10.8.2024 klo 10.33, Ariscka kirjoitti:

Työvuorolistaan merkitty työaika on sitova ja sitä pitää noudattaa. Vain molempien hyväksymänä voit tehdä muuta kuin sovittua aikaa. Siis teet 10-18. Työnantaja voi siirtää työpaikkaa esim. puutevuoroja korvatakseen. 

Lisäyksenä vielä, että vain työnantajan edustaja voi määrätä sinut toiselle osastolle. Tavallinen "rivikollega" ei voi sinua määrätä menemään muualle. 

Eihän kollega voin mennä omin päin kenekään toisen työpistettä eikä työaikoja muuttelemaan. Vain esimies voi niin tehdä ja vasta sitten kun keskustellut asianomaisen työntekijän kanssa.