Varallaolosta

[casjus]

Hei!

Työpaikkani keskussairaalan päivystävän leikkausosaston hoitajat käymme parhaillaan luottamusmiehen johdolla neuvottelua varallaolon ehdoista.

Varallaolo tarkoittaa meillä kotivarallaoloa, mikä alkaa hoitajilla normaalin työpäivän 7.30-15.30 jälkeen ja jatkuu seuraavaan aamuun saakka. Korvaus kotivarallaolosta on ollut 50% tuntipalkasta. Mikäli hoitaja asuu niin kaukana sairaalasta, että työhöntuloon päivystysaikana hälytyksen tullessa kuluu liian pitkä aika, niin heille on sairaalalla järjestetty asunto. Asunto on kaksio, keittokomerolla ja wc:llä. Peseytymistiloja asunnossa ei ole, mutta leikkausosastolla on pukuhuoneella suihku. Käytännössä katsoen nämä sairaalan asunnossa varalla olijat asuvat varallaolovuoronsa siellä ja saavat asunnossa oleskelustaan saman 50%:a tuntipalkasta, kuin omissa kodeissaan varalla olevat hoitajat. Siellä oleskelu ei kuitenkaan ole sama asia, kuin saada olla omassa kodissaan läheistensä kanssa.

Leikkaussalihoitohenkilökunnallamme ei ole suunniteltuja ilta-, yö- eikä viikonloppuvuoroja. Meillä toteutetaan ns. katkeavaa jaksotyöaikaa ja meillä on 3 viikon työvuorolistat. Listat suunnitellaan tuntimääriltään vajaiksi ja varallaoloaikana tulleista hälytyksistä kertyvät aktiivityötunnit käytetään näiden vajaiden tuntien täyttöön. Meille ei siis jää juuri mitään rahaa näistä tehdyistä ilta- ja yötunneistä näppiin.

Varallaolo meillä tarkoittaa todella pitkiä päiviä, sillä yleensä nämä varallaolevat hoitajat jäävät normaalin suunnitellun aamuvuoronsa jälkeen tekemään päivystysleikkauksia yömyöhään saakka. Työpäivät venyvät näin usein esim.  14-16 tuntisiksi....eli aamusta aamuyöhön.

Sitten tällaisen varallaolovuoron jälkeiseksi päiväksi on yleensä vielä suunniteltu lyhyt 6h työpäivä henkilökunnan vähäisyydestä johtuen, tai ainakin näin asiaa on meille perusteltu. Jotenkin vaan tuntuu, että lisää henkilökuntaa ei palkata ainakaan niin kauan, kuin suostumme tähän järjestelyyn. Siihen seuraavan päivän työvuoroon voi kieltäytyä tulemasta ainoastaan, jos on ollut töissä niin kauan, että tietää seuraavan päivän tuntimäärän täyttyneen, ettei lista vaan jää vajaaksi. Käytännössä pitää olla työssä puolille yöhön, ennen kuin voi jäädä seuraavana päivänä pois, koska listat suunnitellaan niin vajaiksi, että muuten jää tunneissa miinuksille.

Meitä kiinnostaa kovasti miten hoitajien varallaolo on järjestetty muissa sairaaloissa ja yksiköissä?

Etenkin seuraavat asiat:

1. Miten hälytysaika, eli työpaikalle saapumisaika on teillä määritelty?

2. Mikä on varallaolosta maksettava korvaus?

3. Onko teillä asuntovarallaoloa ja mikä on siitä maksettava korvaus?

4. Pidetäänkö varallaoloa teillä automaattisesti työhön kuuluvana, vai onko se vapaaehtoista ja kirjoitatteko siitä työhön tullessa jonkinlaisen sopimuksen?

5. Miten varallaolovuorot on järjestetty?

Olisimme hurjan kiitollisia vastauksistanne, sillä tiedämme, että systeemimme ei ole ihan oikein ja nyt kun virkaehtosopimukset on muutettu työehtosopimuksiksi, niin MEILLÄ ON KOLLEGAT HYVÄT MAHDOLLISUUS NEUVOTELLA!!!

t:anestesiahoitaja

[jma]

http://hoitajat.net/foorumi/index.php?action=search2

[Pernasoppa]

1. Miten hälytysaika, eli työpaikalle saapumisaika on teillä määritelty?

2. Mikä on varallaolosta maksettava korvaus?

3. Onko teillä asuntovarallaoloa ja mikä on siitä maksettava korvaus?

4. Pidetäänkö varallaoloa teillä automaattisesti työhön kuuluvana, vai onko se vapaaehtoista ja kirjoitatteko siitä työhön tullessa jonkinlaisen sopimuksen?

5. Miten varallaolovuorot on järjestetty?

1. HUS Meilahden sairaalassa on kahta varallaoloa, joiden tarkoitus on saada kolme tiimiä paikalle minä uorokaudenaikana tahansa. Jos tarvitaan neljättä, kutsutaan hätätöihin.

2. 50% palkkaa saa varallaolosta, jolloin on 30 minuuttia aikaa tulla töihin. 30% palkkaa maksettaessa työntekijällä on tunti aikaa tulla töihin.

3. Asuntovarallaoloa ei ole, kaikki päivystävät kotonaan (tai siten että ehtivät määräajassa töihin). Jos asut kauempana, et päivystä, ei siinä mitään sen kummempaa ole.

4. Työsopimuksessa taitaa olla joku merkintä varallaolosta, ja se myös mainitaan työpaikkailmoituksissa.

5. Varallaolovuorot ovat aamuvuoron päälle 50% seuraavaan aamuun asti, tai 30% iltavuoron päälle aamuun asti. Viikonloppuna 50% kattaa vuorokauden kerrallaan ja 30% käy töissä la ja su kello 10-18, muuten päivystää pe-illasta ma-aamuun tuota prosenttiaan. Listat on suunniteltu täyteen, ja varallaolot tulevat siihen päälle, eli jos ne muuttuvat aktiivitunneiksi ne ovat heti lisätyötä.

Tämä on yksi malli tehdä järjestellä asia, se mikä tuossa Meikun mallissa on herättänyt närää on se, että takapäivystyksen jälkeen pääsääntöisesti on suunniteltu seuraavalle päivälle aamuvuoro. Aamuvuoroon ei tietenkään tarvitse tulla jos on yön ollut töissä päivystyksien takia, mutta silloin menetät ne tunnit. Ja tietysti tämä aiheuttaa myös leikkausten perumista, mikä aiheuttaa lisää päivystysleikkauksia, mikä aiheuttaa takapäivystäjien käyttötarvetta...

[Vapaa]

Jos tarvitaan neljättä, kutsutaan hätätöihin.

Mielenkiinto heräsi... Miten työsuojelupiiri on nuihin tuumannut. Siis, onhan ilmoitukset tehty jokaisesta hätätyöstä?

OYS:ssa on määritelty ns kotivarallaolo = 50% korvaus, kun töihin tulo hälytyksestä ompi maks. 45 minuutissa. Muutoin ko. ompi vapaamuotoinen varallaolo, eli 30% korvauksella. Hoitajat ovat järkiään tuossa 50% korvauksessa, siis he, jotka ovat lähteneet ylipäätänsä varallaoloon... Sehän ei enään ole määrättävä asia, vaan sovittava:)

[{BS}]

Jos tarvitaan neljättä, kutsutaan hätätöihin.

Mielenkiinto heräsi... Miten työsuojelupiiri on nuihin tuumannut. Siis, onhan ilmoitukset tehty jokaisesta hätätyöstä?

Varmaankin tuolla on silloin ollut todella hätä, jos on tarvinnut yksi tiimi kutsua lisää töihin.

[Pernasoppa]

Jos tarvitaan neljättä, kutsutaan hätätöihin.

Mielenkiinto heräsi... Miten työsuojelupiiri on nuihin tuumannut. Siis, onhan ilmoitukset tehty jokaisesta hätätyöstä?

Varmaankin tuolla on silloin ollut todella hätä, jos on tarvinnut yksi tiimi kutsua lisää töihin.

Kyllä ne tapaukset missä se neljäs tiimi pitää saada ovat olleet sitten ihan oikeita hätätilanteita. Otetaan vaikka kuviteltu skenaario: Yksi tiimi tekee keuhkonsiirtoa, toinen sydämensiirtoa ja kolmas tiimi irrottelee elimiä luovuttajalta. Sitten tulee ovesta sisään joku puukko rinnassa.

[Kurppa]

Mikäli hoitaja asuu niin kaukana sairaalasta, että työhöntuloon päivystysaikana hälytyksen tullessa kuluu liian pitkä aika, niin heille on sairaalalla järjestetty asunto.

Meillekin järjestyy tällaisissa tilanteissa asunto sairaalalta. Tosin siitä peritään vuokra. :)

1. Miten hälytysaika, eli työpaikalle saapumisaika on teillä määritelty?

2. Mikä on varallaolosta maksettava korvaus?

3. Onko teillä asuntovarallaoloa ja mikä on siitä maksettava korvaus?

4. Pidetäänkö varallaoloa teillä automaattisesti työhön kuuluvana, vai onko se vapaaehtoista ja kirjoitatteko siitä työhön tullessa jonkinlaisen sopimuksen?

5. Miten varallaolovuorot on järjestetty?

Näin aluesairaalassa:

1. Työpaikalle saavuttava "välittömästi". Tarkoittaa noin 15 minuutissa.

2. 50%. Listat suunnitellaan täyteen.

3. On. 50%.

4. Automaattisesti työhön kuuluvaa. Työsopimuksessa on siitä maininta.

5. Sovitaan keskenämme. Toistaiseksi on ollut tarpeeksi päivystäjiä. Olisi hyvä päivystää n. kerran viikossa. Toiset haluaa päivystää enemmän, toiset vähemmän ja jos on hyvä syy (+lääkärin toidistus), ei tarvitse päivystää ollenkaan.

[Vapaa]

Foccelle vielä, että onko nuista "hätätöistä" tehty työsuojelupiiriin oikeanlaista ilmoitusta, eli haettu hätätyölupaa ja jos on, niin minkälainen vastaus työsuojelupiiristä on tullut?

Kyllä ne tapaukset missä se neljäs tiimi pitää saada ovat olleet sitten ihan oikeita hätätilanteita. Otetaan vaikka kuviteltu skenaario: Yksi tiimi tekee keuhkonsiirtoa, toinen sydämensiirtoa ja kolmas tiimi irrottelee elimiä luovuttajalta. Sitten tulee ovesta sisään joku puukko rinnassa.

[Pöllö]

Voisipa myös kysyä, miten usein varallaolosta joudutaan lähtemään töihin...?

[Vapaa]

Jos kysyit minulta, niin OYS:ssa se heiluu keskimäärin 15 % molemmin puolin, riippuen yksiköstä....

[Piikkis]

Onpas mielenkiintoinen keskustelu, koska meillä (HUSLABin eräs yksikkö) käydään nyt kuumaa keskustelua aiheesta 50% varallaolokorvaus. Kuulemma MISSÄÄN muualla HUSsissa ei ole tuota 50% korvausta, paitsi meillä, Virologialla ja Tammisaaren labrassa. Huslabin johdon mukaan sitä ei tosiaan ole missään leikkureissakaan (ainakaan virallisesti).

Meillä työhön pitää saapua 30 minuutin kuluessa soitosta, kotivarallaolo, ei ole järjestetty mitään yöpymispaikkaa koska kaikki ehtivät periaatteessa tuossa ajassa.

Meille ollaankin nyt ajamassa kolmea vuoroa (eli tulee ilta- ja yövuorot jokaiselle päivälle, nyt meillä on aika mieleenkiintoinen systeemi, siitä nyt tässä välissä enempiä), jonka minä otan mielelläni kyllä vastaan, kyllä ne varallaolot sen verran kuluttavia kuitenkin ovat, varsinkin kun en osaa silloin oikein itse nukkua rauhassa. Vaikka luulisin että nimenomaan työnantaja olisi tuohon varallaoloon tyytyväinen, kun saa "halvalla" työvoimaa, mutta näköjään se on tärkeämpi että ollaan johdonmukaisia "konsernitasolla". Mehän ei siis todellakaan aiota suostua tuon korvauksen laskemista 30 %, mitä meille esitettiin..

Meillä listat suunnitellaan vaihtelevasti täyteen tai hiukan vajaiksi, aktiivia tulee useimmiten kuitenkin ainakin pari tuntia, riippuen päivystysvuoroista.

[-VF-]

Onpas mielenkiintoinen keskustelu, koska meillä (HUSLABin eräs yksikkö) käydään nyt kuumaa keskustelua aiheesta 50% varallaolokorvaus. Kuulemma MISSÄÄN muualla HUSsissa ei ole tuota 50% korvausta, paitsi meillä, Virologialla ja Tammisaaren labrassa. Huslabin johdon mukaan sitä ei tosiaan ole missään leikkureissakaan (ainakaan virallisesti).

Eiköhän se Husin johto taivu jos kukaan ei suostu varallaoloon.  ;D

Muuttuu ääni kellossa kun työntekijät osoittavat solidaarisuutta ja pysyvät tiukkoina.

[Pernasoppa]

Onpas mielenkiintoinen keskustelu, koska meillä (HUSLABin eräs yksikkö) käydään nyt kuumaa keskustelua aiheesta 50% varallaolokorvaus. Kuulemma MISSÄÄN muualla HUSsissa ei ole tuota 50% korvausta, paitsi meillä, Virologialla ja Tammisaaren labrassa. Huslabin johdon mukaan sitä ei tosiaan ole missään leikkureissakaan (ainakaan virallisesti).

Juu, ei meidän labrahoitaja olekaan varalla, vaan paikalla vain virka-aikana. Jos he oikeasti tarkoittivat muiden amk- tai opistotason hoitajien varallaoloa, ei sitä oikein pysty kieltää kun sitä taitaa esiintyä kaikissa HUS leikkureissa, missä päivystysajalla toimintaa on. Soitelkaa vaikka niiden osastonhoitajille ja pyytäkää faktoja, tai vielä parempaa, laittakaa sähköpostia niin tulee mustaa valkoiselle.

[Samsonite]

Meillä oli hoitajien vapaamuotoinen varallaolo aikanaan varuskunnassa sairaanhoitajilla.

25% korvauksella KAHDEN tunnin paikalletulovelvoitteella. Käytännössä varallaolon työ oli puhelimeen vastaamista ja ohjeiden antoa lääkintämiehille tyyliin "annappa pojalle burana huuleen ja pistä huoneeseen 12 lepäämään ja soita jos tilanne muuttuu"...

En ole elämäni aikana ikinä saanut niin helppoa rahaa, olin varalla kaiken minkä pystyin ja usempi viikonloppu kului mökillä ja muualla puhelinta kantaen rahan juostessa taskuun tekemättä mitään.

Meillä kun ei oikein voinut puhua työsidonnaisuudesta, monta viikonloppua meni niin ettei puhelin pirahtanut kertaakaan. Harmi että systeemi loppui muutamien hoitajien vastustukseen.

[Piikkis]

Onpas mielenkiintoinen keskustelu, koska meillä (HUSLABin eräs yksikkö) käydään nyt kuumaa keskustelua aiheesta 50% varallaolokorvaus. Kuulemma MISSÄÄN muualla HUSsissa ei ole tuota 50% korvausta, paitsi meillä, Virologialla ja Tammisaaren labrassa. Huslabin johdon mukaan sitä ei tosiaan ole missään leikkureissakaan (ainakaan virallisesti).

Juu, ei meidän labrahoitaja olekaan varalla, vaan paikalla vain virka-aikana. Jos he oikeasti tarkoittivat muiden amk- tai opistotason hoitajien varallaoloa, ei sitä oikein pysty kieltää kun sitä taitaa esiintyä kaikissa HUS leikkureissa, missä päivystysajalla toimintaa on. Soitelkaa vaikka niiden osastonhoitajille ja pyytäkää faktoja, tai vielä parempaa, laittakaa sähköpostia niin tulee mustaa valkoiselle.

Focce, tarkoitin siis tuota varallaolon korvausprosenttia, joka meillä on nyt 50 %, että noin korkeaa ei kuulemma ole kellään muulla HUSsissa.. Siis toki on muitakin varallaolijoita, meilläkin leikkurissa, mutta heillä esim ei missään ole virallista paperia tuosta 50% varallaolosta.

Juu, varallaolo loppuu just siihen jos prosentti laskee, ei me tyhmiä olla :)

[Pernasoppa]

Onpas mielenkiintoinen keskustelu, koska meillä (HUSLABin eräs yksikkö) käydään nyt kuumaa keskustelua aiheesta 50% varallaolokorvaus. Kuulemma MISSÄÄN muualla HUSsissa ei ole tuota 50% korvausta, paitsi meillä, Virologialla ja Tammisaaren labrassa. Huslabin johdon mukaan sitä ei tosiaan ole missään leikkureissakaan (ainakaan virallisesti).

Juu, ei meidän labrahoitaja olekaan varalla, vaan paikalla vain virka-aikana. Jos he oikeasti tarkoittivat muiden amk- tai opistotason hoitajien varallaoloa, ei sitä oikein pysty kieltää kun sitä taitaa esiintyä kaikissa HUS leikkureissa, missä päivystysajalla toimintaa on. Soitelkaa vaikka niiden osastonhoitajille ja pyytäkää faktoja, tai vielä parempaa, laittakaa sähköpostia niin tulee mustaa valkoiselle.

Focce, tarkoitin siis tuota varallaolon korvausprosenttia, joka meillä on nyt 50 %, että noin korkeaa ei kuulemma ole kellään muulla HUSsissa.. Siis toki on muitakin varallaolijoita, meilläkin leikkurissa, mutta heillä esim ei missään ole virallista paperia tuosta 50% varallaolosta.

Juu, varallaolo loppuu just siihen jos prosentti laskee, ei me tyhmiä olla :)

Toi meidän virallinen paperi taitaa löytyä ihan intrastakin, sitä päivitettiin ennen viime työtaistelua. Jos ei löydy niin voin pistää postilla.

[Piikkis]

Tänks Focce, mutta meillä on nyt menossa se kolmivuorotyö johtokunnan kokoukseen, eli sitä nyt ajetaan eteenpäin, on kaikista selkein malli. Sitten jos se ei mee läpi niin palataan asiaan.. :)

[Matti H.]

Laitan tännekin tän linkin:

http://www.edilex.fi/lakikirjasto/oikeustieto/8224

Löytyymyös googlettamalla varallaolon ja työajan välisestä rajanvedosta

Markus Talvio on turkulainen lakimies joka on tätä varallaoloa tutkinut. Lukekaa artikkeli: Hänen mukaansa varallaolosta pitää maksaa normaali palkka jos varallaolo sitoo liikaa riippumatta sitä onko varallaoloaika se vartti vai enemmän.

Onkin nykyään Tampereella tuo Markus Talvio Tammer Juristeilla.