Jump to content

Recommended Posts

Posted (edited)

Hei, 

voiko esihenkilö määrätä yksittäisen työntekijän tekemään ergonomista työvuoroluetteloa? Pääasiassa kaksi- vuorotyötä tekevällä se tarkoittaisi illasta vapaalle jäämistä ja vapaalta aamuun tuloa, eli vapaa-aika lyhenisi rutkasti, mikä vaikuttaisi olennaisesti mm. jaksamiseen. Tähän saakka on saanut vaikuttaa työvuoroihin. Yhteisöllinen vuorosuunnittelu käytössä.

Tarkasteltavaksi tulee myös työntekijöiden epätasapuolinen kohtelu tilanteessa, jossa muut saisivat edelleen vaikuttaa vuoroihinsa ja tulla halutessaan illasta aamuun ja jäädä aamusta vapaalle ja tulla vapaalta iltaan.

Edited by Sarahanna
MAINOS
Posted

Suosittelen nostamaan kytkintä ja vaihtamaan työpaikkaa ja mikäli mahdollista vaihtamaan kokonaan alaa.

Posted

Laki kieltää syrjinnän ja työnantajalta erityisesti pitää edellyttää yhdenvertaista kohtelua. Työvuorosuunnittelu vaikkakin yhteisöllinen pitää kuitenkin toteuttaa tasapuolisesti työvuorojen reunaehtoja mukaillen. 

  • Tykkää 2
  • 2 years later...
Posted
18.2.2023 klo 20.06, Sarahanna kirjoitti:

Hei, 

voiko esihenkilö määrätä yksittäisen työntekijän tekemään ergonomista työvuoroluetteloa? Pääasiassa kaksi- vuorotyötä tekevällä se tarkoittaisi illasta vapaalle jäämistä ja vapaalta aamuun tuloa, eli vapaa-aika lyhenisi rutkasti, mikä vaikuttaisi olennaisesti mm. jaksamiseen. Tähän saakka on saanut vaikuttaa työvuoroihin. Yhteisöllinen vuorosuunnittelu käytössä.

Tarkasteltavaksi tulee myös työntekijöiden epätasapuolinen kohtelu tilanteessa, jossa muut saisivat edelleen vaikuttaa vuoroihinsa ja tulla halutessaan illasta aamuun ja jäädä aamusta vapaalle ja tulla vapaalta iltaan.

Ei voi yksipuolisesti määrätä. Työntekijän kanssa on keskusteltava asiasta, voi olla että työntekijällä on joitakin rajoitteita ettei voi tuon sanahirviön mukaista työvuorosysteemiä noudattaa. Ja vielä jos jotkut saa itse pättää, ja joillkkin esimies määrää tälläisen ..todella törkeää käytöstä esimieheltä. En itse suostuisi, jos ei muu auttaisi niin pyytäisin oman ammattiliiton apuun.

MAINOS

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
×
×
  • Create New...