Onkopakkojoseihaluu Posted January 17, 2023 Posted January 17, 2023 Tuli ahaa elämys, työyhteisöni taitaa olla myrkyllinen. Olen jotenkin onnistunut asettumaan aiemmin juoruilun ja selkäänpuukottamisen yläpuolelle ajattelemalla "jos ei ole muuta tekemistä kuin puhua minusta, niin köyhää on elämä, siitä vaan". Nyt kun olen huomannut kyynistyväni, niin olen huomannut myös että alan itsekin muuttua myrkylliseksi. Yhteisössä on pikkupomoja jotka luovat kirjoittamattomia sääntöjä ja ovat pomon suosiossa. Pomo ei kestä minkäänlaista palautetta, kosto seuraa vähintään paskoina listoina. Tuntuu että on koko ajan pidettävä puolensa ettei tule jyrätyksi, ja siitä saa hankalan ihmisen leiman ja näin edistää työyhteisön myrkyttymistä. On siis alkanut kyrsiä, onko poislähteminen ainut vaihtoehto? Ja nyt seuraa provo: miksi naisvaltaisilla aloilla näyttää aina asiat olevan hankalia ja pitää kyräillä toisia? Miisa70 and Suvianneli 2
Sebucom58 Posted January 17, 2023 Posted January 17, 2023 (edited) Itse en näe muuta vaihtoehtoa kuin työpaikan vaihto Juuri nuo mainitsemasi asiat tekevät sen että muutosta parempaan ei ole tiedossa. Päinvastoin. Jos rupeat nostamaan asioita pöydälle. Tulee tukalat oltavat! Edited January 17, 2023 by Sebucom58 Onkopakkojoseihaluu 1
Ariscka Posted January 17, 2023 Posted January 17, 2023 Juoruilu ja seläntakana puhuminen on hyvin tyypillistä hoitoalalla. Se, että miksi niin tapahtuu pitää mennä syvemmälle naistenpsykologiaan, jotta voisi ymmärtää heitä. Avoimuus, kollegiaalisuus ja tiimityöskentely voisi olla lääke kyseiseen ongelmaan. Olen huomannut myös, että osastolla pitkään olleet ovat pahimpia seläntakana puukottajia. He ovat omaksuneet osaston tavat ja noudattavat niitä orjallisesti, mutta kun tulee uusi työntekijä, he eivät hyväksy uusia mielipiteitä ja toimintatapoja. Tällöin alkaa ilmapiirin myrkyttäminen. Henkilöstö (esim 10% per vuosi) voisi vaihtua tasaisin väliajoin juuri siksi, että ei pääse muodustumaan pikkupomoja ja työntekijät pysyisivät nöyrinä sekä kykenisivät omaksumaan uutta ja hyväksymään erilaista. Joskus osastosta huomaa heti jo, kun itse yrittää kehittää osaston toimintaa, saa vastaukseksi "täällä on aina tehty näin ja tullaan aina tekemäänkin", siitä tietää, että on aika etsiä uutta työpaikkaa. Miisa70 1
Suvianneli Posted January 22, 2023 Posted January 22, 2023 17.1.2023 klo 19.42, Ariscka kirjoitti: Juoruilu ja seläntakana puhuminen on hyvin tyypillistä hoitoalalla. Se, että miksi niin tapahtuu pitää mennä syvemmälle naistenpsykologiaan, jotta voisi ymmärtää heitä. Avoimuus, kollegiaalisuus ja tiimityöskentely voisi olla lääke kyseiseen ongelmaan. Olen huomannut myös, että osastolla pitkään olleet ovat pahimpia seläntakana puukottajia. He ovat omaksuneet osaston tavat ja noudattavat niitä orjallisesti, mutta kun tulee uusi työntekijä, he eivät hyväksy uusia mielipiteitä ja toimintatapoja. Tällöin alkaa ilmapiirin myrkyttäminen. Henkilöstö (esim 10% per vuosi) voisi vaihtua tasaisin väliajoin juuri siksi, että ei pääse muodustumaan pikkupomoja ja työntekijät pysyisivät nöyrinä sekä kykenisivät omaksumaan uutta ja hyväksymään erilaista. Joskus osastosta huomaa heti jo, kun itse yrittää kehittää osaston toimintaa, saa vastaukseksi "täällä on aina tehty näin ja tullaan aina tekemäänkin", siitä tietää, että on aika etsiä uutta työpaikkaa. Ai luoja
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now