Jump to content
MAINOS

Epätasa-arvo kasvaa


SN9
 Share

Recommended Posts

Oletteko tekin huomanneet, että pahenevassa hoitajapulassa epätasa-arvo kasvaa? Ei ehkä työyksikön sisällä, mutta eri toimijoiden kesken. Sitä voitanee joissain tilanteissa kutsua myös kilpailuksi?

Itse olen huomannut, että some-keskusteluissa nousee koko ajan ilmi sellainen lause, että "poistakaa rokotuspakko, niin hoitajat palaa töihin". Minun omassa työyksikössäni rokottamattomat eivät ole olleet päivääkään pois töistä. Työnantaja antoi heidän jäädä, koska meillä oli hirveä pula työntekijöistä. (Kuten kaikkialla muuallakin). Jos tulee altistumisiakin, niin meillä kaikilla on ihan samat ohjeet. Tänäpäivänä kukaan ei ole puhunut enää mitään asiasta. Tässä on mielestäni yksikön sisällä sekä tasa- että epätasa-arvoa, riippuen millaiselta kantilta haluaa katsoa. Meillä ei siis tätä lakia noudateta kirjaimellisesti, mutta jossain muualla noudatetaan?

Toinen asia, mitä olen miettinyt koskee kunnan ostopalveluita. Yksityisen palveluntarjoajan kriteerit yms. pitäisi olla käytännössä samat kuin kunnalla. Esim.minkäkuntoisia asiakkaita tulee palvelusetelillä tai ilman. Mutta miksi nämä yhtenäiset kriteerit eivät ulotu esimerkiksi työvoiman palkkaukseen? Tiedän, ettei näitä yksittäisiä yrityksiä voida varmasti rajoittaa ja näen kilpailun toki hyvänäkin asiana. Mutta jos kunta ostaa palvelun asiakkailleen yksityiseltä, niin miten yksityisellä on varaa maksaa työntekijöilleen esim.3-5e parempaa tuntipalkkaa? Mihin kuntien rahat oikein lopulta menevät ja keneltä se on pois? 

Toki tällaisessa maailmantilassa erot kasvanevat kaikessa ja entisestään. Joihinkin osuu pahemmin kuin toisiin. Kai se elämä on vain valinnoista kiinni. Mutta muistaakseni sote-uudistuksenkin tavoite on kaventaa eriarvoisuutta.

Ajatuksia?

  • Tykkää 1
Link to comment
Share on other sites

MAINOS

Olen töissä kunnalla,  kunta palkkaa myös rekry toimiston kautta työntekijöitä jotka saavat jopa kolminkertaisen palkan.

Hoitoala on villi ja p...a

Suurin ihmetyksen aiheeni on ettei hoitajista löydy yksimielisyyttä asian ratkaisemiseksi. Myöskään Tehy ei ole tehnyt tehtäväänsä.  

Jos syksyn aikana ei löydy ratkaisua eroan liitosta 2023 alussa.  Saman saa halvemmallakin

 

Link to comment
Share on other sites

Jos keikkalaisten yms palkat kadehdituttaa niin kannattaisko helvetin äkkiä ryhtyä keikkalaiseksi ja lopettaa muiden muroihin kuseminen?

Link to comment
Share on other sites

2 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Jos keikkalaisten yms palkat kadehdituttaa niin kannattaisko helvetin äkkiä ryhtyä keikkalaiseksi ja lopettaa muiden muroihin kuseminen?

Voih.... hups osu ja uppos.

Miksi hoitoalalla on työvoimapula, miksköhän, ei tarvii vastausta etsiä kaukaa. 

Edited by kukkis.
Link to comment
Share on other sites

Siksi ettei työnantajia kiinnosta huolehtia hoitajien työoloista (sisältäen palkat)?

Ne eivät ala niistä huolehtia sillä että kadehdit ja koitat syyllistää muita siitä että yrittävät parantaa olojaan, vaan ennemmin pitkität ja laajennat ongelmaa.

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

5 minuuttia sitten, jupet kirjoitti:

Siksi ettei työnantajia kiinnosta huolehtia hoitajien työoloista (sisältäen palkat)?

Ne eivät ala niistä huolehtia sillä että kadehdit ja koitat syyllistää muita siitä että yrittävät parantaa olojaan, vaan ennemmin pitkität ja laajennat ongelmaa.

🤣

Link to comment
Share on other sites

On 8/10/2022 at 9:22 AM, SN9 said:

Oletteko tekin huomanneet, että pahenevassa hoitajapulassa epätasa-arvo kasvaa? Ei ehkä työyksikön sisällä, mutta eri toimijoiden kesken. Sitä voitanee joissain tilanteissa kutsua myös kilpailuksi?

En oikeastaan ole huomannut. Muutamia rekryfirmoja on tullut, jotka maksaa kunnollista palkkaa. Muuten kilpailua tekijöistä ei juuri ole varsinkaan julkisen sektorin toimijoiden osalta näkynyt. Näyttää olevan helpompaa jättää hommat tekemättä, kuin maksaa riittävästi, että joku tekisi ne hommat.

Mielestäni jokaisen henkilöstöpulasta kärsivän kunnan ja kuntayhtymän hallitusta vastaan pitäisi nostaa syyte virkavelvollisuuksien laiminlyömisestä, jos eivät edes ole yrittäneet houkutella työntekijöitä esimerkiksi tuntuvilla palkankorotuksilla. Jos ite jättäisin tekemättä työni niin aivan varmasti saisin varoituksia ja lopulta kenkää. 

1 hour ago, kukkis. said:

🤣

Miksi sun mielestä ei kannata tehdä samaa työtä paremmalla palkalla? Muistan, että aiheesta ollaan muissakin topiceissa keskusteltu, mutta on jäänyt epäselväksi miksi sun näkemyksen mukaan ei ole järkevää tienata enemmän.

Link to comment
Share on other sites

Tunti sitten, Julma kirjoitti:

 

Miksi sun mielestä ei kannata tehdä samaa työtä paremmalla palkalla? Muistan, että aiheesta ollaan muissakin topiceissa keskusteltu, mutta on jäänyt epäselväksi miksi sun näkemyksen mukaan ei ole järkevää tienata enemmän.

Kyllä on järkevää tehdä työtä paremmalla palkalla ja se on suorastaan toivottavaa.

MUTTA, jos samaa työtä tekevät samassa vuorossa, samassa työpaikassa toinen hoitaja joka yleensä vakituinen saa peruspalkkaa ja keikkalainen saa 3-4 kertaisen palkan, se ei vaan toimi niin. Vähän ajan päästä osastoilla, kotihoidossa ym ei ole yhtään työntekijää. 

Keikkalainen ei yleensä ota vastuuksihan kaikesta mustä pitäisi , ei ole lääkelupia, moni asia on vähän niin ja näin.  Vakituinen vastaa oman työnsä lisäksi myös sitten keikkalaisen työstä.  

Link to comment
Share on other sites

28 minutes ago, kukkis. said:

Kyllä on järkevää tehdä työtä paremmalla palkalla ja se on suorastaan toivottavaa.

MUTTA, jos samaa työtä tekevät samassa vuorossa, samassa työpaikassa toinen hoitaja joka yleensä vakituinen saa peruspalkkaa ja keikkalainen saa 3-4 kertaisen palkan, se ei vaan toimi niin.

Tässä tilanteessahan on erittäin järkevää, että mahdollisimman työntekijä lähtee tuohon keikkahommaan, saa kunnon palkan ja työnantaja ison laskun. Sitten jossain kohtaa herää ajatus, että olisiko mahdollista sitouttaa näitä työntekijöitä lupaamalla heille kunnon palkka ilman välikäsiä.

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

6 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Jos keikkalaisten yms palkat kadehdituttaa niin kannattaisko helvetin äkkiä ryhtyä keikkalaiseksi ja lopettaa muiden muroihin kuseminen?

En sanonut kadehtivani vaan olevani huolissaan asiasta. Eihän lopulta kaikki voi olla keikkalaisia vaan työpaikat pyörivät jollakin "perusporukalla". Muutenhan kukaan ei tekisi hoitosuunnitelmia, olisi varalla tai ottaisi mitään vastuutehtäviä hoitaakseen. Mutta Sote-uudistuksen tehtävä olisi kaventaa eriarvoisuutta. Koskee varmasti myös työntekijöitä. 

Link to comment
Share on other sites

38 minutes ago, SN9 said:

Eihän lopulta kaikki voi olla keikkalaisia vaan työpaikat pyörivät jollakin "perusporukalla". Muutenhan kukaan ei tekisi hoitosuunnitelmia, olisi varalla tai ottaisi mitään vastuutehtäviä hoitaakseen.

Tämä ei sitten taas ole korkeampaa tulotasoa pohtivan työntekijän ongelma. Työnantaja miettii näitä. 

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

Muistaakseni minulle joskus jo koulussa opetettiin että hoidon kokonaisarvio ja suunnitelma kuuluu hoitajalle. En osaa tehdä ns vasemmalla kädellä töitä. Teen ehkä vähän, mutta sen kunnolla ja huolella.

Link to comment
Share on other sites

6 hours ago, kukkis. said:

MUTTA, jos samaa työtä tekevät samassa vuorossa, samassa työpaikassa toinen hoitaja joka yleensä vakituinen saa peruspalkkaa ja keikkalainen saa 3-4 kertaisen palkan, se ei vaan toimi niin. Vähän ajan päästä osastoilla, kotihoidossa ym ei ole yhtään työntekijää. 

Nimenomaan. Kohta on kunnanisien ihan pakko alkaa maksaa kunnon palkkaa, reittiä tai toista pitkin. 

5 hours ago, SN9 said:

Eihän lopulta kaikki voi olla keikkalaisia vaan työpaikat pyörivät jollakin "perusporukalla". Muutenhan kukaan ei tekisi hoitosuunnitelmia, olisi varalla tai ottaisi mitään vastuutehtäviä hoitaakseen.

Eihän tämä ole rivityöntekijän ongelma ollenkaan. Pomot tekee suunnitelmat jos ei huvita maksaa vakkareille riittävää palkkaa ja vakkareita ei enää ole. 

Link to comment
Share on other sites

P......E kun sitä asuu korvessa. Jos olis enemmän vaihtoehtoja vois vaan keikkailla, vetää lonkkaa ja ennen kaikkea ei tarvis ottaa turhia vastuita.

Link to comment
Share on other sites

19 minutes ago, kukkis. said:

P......E kun sitä asuu korvessa. Jos olis enemmän vaihtoehtoja vois vaan keikkailla, vetää lonkkaa ja ennen kaikkea ei tarvis ottaa turhia vastuita.

Tämä. Omalla kotiseudulla ei kanssa ole vielä rekryfirmat lyöneet läpi. Välillä pomppaa joku ilmoitus, että haluavat palvelutaloon tekijöitä ja niissä voi olla joku 25 €/h, mutta itselle nuo sosiaalipuolen jutut ei ole kovin mielenkiintoisia. Kerran laitoin nettisivujen kautta tommoseen hakemuksen palkkatoiveella 35 €/h niin ei paljon tullut vastauksia 😁

Pitää odotella, että suo vielä vähän syvenee niin voi tulla terveydenhuollonkin puolelle jotain mahdollisuuksia ilman, että pitää muuttaa kasvukeskukseen. Ellei sitten se uusi TES piakkoin valmistu.

Link to comment
Share on other sites

3 hours ago, kukkis. said:

P......E kun sitä asuu korvessa. Jos olis enemmän vaihtoehtoja vois vaan keikkailla

Miten näille muille sitten riittää hyväpalkkaista keikkaa jos ei sinulle riittäisi? 

On 8/11/2022 at 3:53 PM, kukkis. said:

samassa vuorossa, samassa työpaikassa toinen hoitaja joka yleensä vakituinen saa peruspalkkaa ja keikkalainen saa 3-4 kertaisen palkan

 

Link to comment
Share on other sites

Minusta epätasa-arvoa on jo nyt olemassa. Hoitajien palkkaus ei pysty millään tavalla huomioimaan työssä suoriutumista.. Avoimiin toimiin joudutaan palkkaamaan huonosti suoriutuvia hoitajia, jotka ovat "jonossa" (eli työsopimuksia ketjutettu pitkään) koska sairaanhoitopiiri pelkää oikeustapauksia. Ei kovin motivoivaa työyhteisölle.. Ja toiseksi työnantajalla ei myöskään ole mitään keinoa puuttua laiskotteleviin jo pitkään toimissa olleisiin hoitajiin, jotka nekään eivät suoriudu tehtävistään edes keskimääräisellä tasolla tai joita pitäisi toisten työntekijöiden olla jatkuvasti patistamassa töihin kuin pikkulapsia.

Link to comment
Share on other sites

4 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Miten näille muille sitten riittää hyväpalkkaista keikkaa jos ei sinulle riittäisi? 

 

Keikkaa on, mutta hyvin harvakseltaaan, ei sillä vielä leipää pöytään saada. 

Link to comment
Share on other sites

MAINOS

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...