sarkkinen Posted December 2, 2021 Share Posted December 2, 2021 Hei` Työpaikallani on työnohjausta, johon osallistuu sillä hetkellä vuorossa olijat. Viimeisimmässä työnohjaustilanteessa käsiteltiin riitatilannetta, paikalla oli kuitenkin vain riidan toinen osapuoli. Toinen oli estynyt tulemasta paikalle ja sai jälkikäteen tietää , että asia oli käsitelty ilman että poissa oleva ei päässyt kuultavaksi. Ja asia kuitattiin käsitellyksi. Saako työn ohjauksessa puhua poissa olevan työntekijän asiasta, varsinkin kun ei ole kertomassa omaa osuuttaan riidassa? Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted December 2, 2021 Share Posted December 2, 2021 En tiedä saako, mutta eettisesti ja luottamuksen nimissä aikas arveluttavaa toimintaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Sebucom60 Posted December 2, 2021 Share Posted December 2, 2021 5 tuntia sitten, sarkkinen kirjoitti: Hei` Työpaikallani on työnohjausta, johon osallistuu sillä hetkellä vuorossa olijat. Viimeisimmässä työnohjaustilanteessa käsiteltiin riitatilannetta, paikalla oli kuitenkin vain riidan toinen osapuoli. Toinen oli estynyt tulemasta paikalle ja sai jälkikäteen tietää , että asia oli käsitelty ilman että poissa oleva ei päässyt kuultavaksi. Ja asia kuitattiin käsitellyksi. Saako työn ohjauksessa puhua poissa olevan työntekijän asiasta, varsinkin kun ei ole kertomassa omaa osuuttaan riidassa? Ei tuollaista ratkaista työnohjauksessa vaan ihan muussa foorumissa.Esim. Riidan osapuolet.Esihenkilöt ja työterveyshuollosta vaikka Psygologi. kukkis. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now