sarkkinen Lähetetty joulukuun 2, 2021 Jaa Lähetetty joulukuun 2, 2021 Hei` Työpaikallani on työnohjausta, johon osallistuu sillä hetkellä vuorossa olijat. Viimeisimmässä työnohjaustilanteessa käsiteltiin riitatilannetta, paikalla oli kuitenkin vain riidan toinen osapuoli. Toinen oli estynyt tulemasta paikalle ja sai jälkikäteen tietää , että asia oli käsitelty ilman että poissa oleva ei päässyt kuultavaksi. Ja asia kuitattiin käsitellyksi. Saako työn ohjauksessa puhua poissa olevan työntekijän asiasta, varsinkin kun ei ole kertomassa omaa osuuttaan riidassa? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
kukkis. Lähetetty joulukuun 2, 2021 Jaa Lähetetty joulukuun 2, 2021 En tiedä saako, mutta eettisesti ja luottamuksen nimissä aikas arveluttavaa toimintaa. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Sebucom60 Lähetetty joulukuun 2, 2021 Jaa Lähetetty joulukuun 2, 2021 5 tuntia sitten, sarkkinen kirjoitti: Hei` Työpaikallani on työnohjausta, johon osallistuu sillä hetkellä vuorossa olijat. Viimeisimmässä työnohjaustilanteessa käsiteltiin riitatilannetta, paikalla oli kuitenkin vain riidan toinen osapuoli. Toinen oli estynyt tulemasta paikalle ja sai jälkikäteen tietää , että asia oli käsitelty ilman että poissa oleva ei päässyt kuultavaksi. Ja asia kuitattiin käsitellyksi. Saako työn ohjauksessa puhua poissa olevan työntekijän asiasta, varsinkin kun ei ole kertomassa omaa osuuttaan riidassa? Ei tuollaista ratkaista työnohjauksessa vaan ihan muussa foorumissa.Esim. Riidan osapuolet.Esihenkilöt ja työterveyshuollosta vaikka Psygologi. kukkis. 1 Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Luo tunnus tai kirjaudu sisään kommentoidaksesi
Vain jäsenet voivat kommentoida
Luo tunnus
Rekisteröi tunnus yhteisöömme. Se on helppoa!
Rekisteröi uusi tunnusKirjaudu sisään
Onko sinulla jo tunnus?
Kirjaudu sisään