Jump to content
MAINOS

Työvuorojen suunnittelu


SN9
 Share

Recommended Posts

Hoitajien ahdinkoon työolojen ja palkkauksien osalta ei näytä tulevan muutosta hetkeen, mitä nyt yleinen keskustelu antaa ymmärtää. 

Voisiko siis paremmasta työvuorojen suunnittelusta olla apua vuorotyössä jaksamiseen?

Haluaisin tietää, millaisia malleja teillä on työpaikalla käytössä?

Onko kokemuksia 6 viikon listasta?

Voisiko niistä saada ideaa omallekin työpaikalle? Meillä esimies tekee työvuorolistat.

------

Itse teen 2-vuorotyötä kunnallisella lähihoitajana. Lista on 3 viikoksi kerrallaan ja vuorot epäsäännöllisiä. Toivelistaan saa toivoa vuoroja ja vapaita.

Aamuvuoro 7-15välillä. Joinakin päivinä loppuu tietysti aiemmin. Iltavuoro pääasiassa 14-22. Varalla ollessa ollaan puhelimen päässä klo 6-10. Siitä sitten kutsuttuun vuoroon, jos soitto tulee. Varallaolon jälkeen ei aina ole vapaapäivää. Yleensä ei ole.

En ole antanut suostumustani ilta-aamu vuoroihin. Yksinkertaisesti tarvitsen sen levon vuoron jälkeen. Tämä tarkoittaa luonnollisesti sitä, ettei ole oikeutta rutista, kun ainoalle viikonloppuvapaalle jäädään illasta. Olisiko se niin vaikeaa toteuttaa aamuvuorosta? Kaikki muut vapaat ovat yleensä yksittäisiä ja niihinkin jäädään illasta. Jos tekisi sen sijaan useamman illan peräkkäin jossakin välissä?  

Jo pelkkä viikonloppuvapaalle aamuvuorosta- tyyppinen asia voisi piristää hoitajan työintoa. Voisi ehtiä vaikka vierailemaan vaikka siskon luona, joka asuu kauempana.

Hoitajana kalvaa epävarmuus työvuoroista myös esim.Joulunpyhinä. Ihmiset kysyvät jo kuukaisia ennen, mitä tehdään Joulun kanssa. Kuitenkin työvuorolista saattaa pahimmassa tapauksessa tulla vasta 1viikko ennen Joulua. Vaikka Joulua yritetään tehdä vuorotellusti, niin et ikinä voi olla varma. Ja varsinkaan, jos joudut varalle tuolloin. 

Oma vapaa-aika on itselleni tärkeää työstä palautumiseen. Minulla on muutakin elämää kuin työ. Joskus olisi mukavaa, kun ei aina olisi porukasta se, joka on aina töissä, kun muille sopisi yhteinen meno. Se, joka ei aina ilmoittautuisi perhejuhliin viime tipassa. Se, jota perheen ja ystävien ei tarvitsisi aina huokailla, että mahtaako päästä paikalle. Se, joka joutuu aina sanomaan, että työvuorolista ei ole vielä tullut, en elä vielä sitä aikaa.

Edited by SN9
Link to comment
Share on other sites

Työvuorot menevät todennäköisesti ikuisesti niin, että jos pyydät aamuja, saat iltaa, jos vähemmän öitä saat enemmän öitä. Ja jos yrität olla ovela, ei auta.

Link to comment
Share on other sites

13 tuntia sitten, Torlohka kirjoitti:

Työvuorot menevät todennäköisesti ikuisesti niin, että jos pyydät aamuja, saat iltaa, jos vähemmän öitä saat enemmän öitä. Ja jos yrität olla ovela, ei auta.

Meillä työvuorolistat on kyllä tehty ihan asiallisesti. 

Link to comment
Share on other sites

12 tuntia sitten, SN9 kirjoitti:

Meillä työvuorolistat on kyllä tehty ihan asiallisesti. 

Paitsi ettei ole tullut eikä ehdi perhejuhliin.

Link to comment
Share on other sites

Minä olen omasta ystäväpiiristäni se joka sanoo aina ei mulle sovi, kun oon töissä. Kun muut on töissä niin sillon mä oon vapaalla.

Kummityttöni ristiäisiin vapaata pyytäessä pomo ehdotti että menisin työvuoron jälkeen. 

Näin alas on vajottu suomalaisessa terveydenhuollon johtamisessa. 

Link to comment
Share on other sites

12.9.2021 klo 19.43, Torlohka kirjoitti:

Paitsi ettei ole tullut eikä ehdi perhejuhliin.

Asiallisesti tehtyä tarkoitan, että ei se työnantaja varmasti tahallaan kiusaa tee eikä käännä toiveita peilikuviksi.

Lista tulee viikkoa ennen kuin kuluva lista loppuu. Eli ihan lain mukaan. Olisihan se tietysti mukavaa tietää joskus aikaisemminkin, jotta voisi tehdä suunnitelmia juuri esimerkiksi juhlapyhiksi tai perhejuhliksi. 

Mietin, miten työvuoroja pystyisi suunnittelemaan joustavammin, toisaalta jokin säännöllisyyskin voisi toimia. Jotkut kai tekevät ns.aamu- ja iltaviikkoja?

Hankalimpia tilanteita itselleni on ollut esimerkiksi, kun joku sukulaisista suunnittelee jotain vaikka kolmen viikon päähän. Et voi enää toivoa, mutta et myöskään vielä tiedä vuorojasi. Kukaan ei voi lyödä mitään lukkoon.

Kesäaikaan on voinut tulla kaksikin listaa yhdellä kertaa, mutta elämässä tulee yllättäviäkin tilanteita. Mietitään esimerkiksi ristiäisiä, jotka järjestetään tietyn ajan sisällä lapsen syntymästä. Kun vuorot pitäisi jo toivoa ennen kuin koko lapsi on syntynyt, on melko vaikea ennakoida koko kesän menoja.

Eihän siihen tietysti ole varautunut työntekijä eikä työnantaja. Mutta haluaisin kuulla hyviä ja huonoja puolia jos jollakin on joku toinen malli käytössä. Esimerkiksi se 6 viikon lista tai vuoroviikot illan ja aamun välillä. 

Tunti sitten, kukkis. kirjoitti:

Minä olen omasta ystäväpiiristäni se joka sanoo aina ei mulle sovi, kun oon töissä. Kun muut on töissä niin sillon mä oon vapaalla.

Kummityttöni ristiäisiin vapaata pyytäessä pomo ehdotti että menisin työvuoron jälkeen. 

Näin alas on vajottu suomalaisessa terveydenhuollon johtamisessa. 

No tämä!

Sivusta olen seurannut sitä, kuinka pienten lasten vanhemmat yrittävät sovittaa työtä, lomia ja perhe-elämän arkea. Voi hoitajalla jäädä perheen perustus vain haaveiksi, kun kaikki on muutenkin niin joustamatonta. 

Link to comment
Share on other sites

Itse ratkaisin asian siten että lähdin pois alalta kokonaan. En kestänyt enää yhtään hoitoalan kyykytystä ja huonoa johtamista ja sitä että vaikka hoitajapula vakavasti uhkaa, silti ei voitu ihan pienillä asioilla tukea jaksamista. Osa-aikasta sain, siinä työnantaja toki säästi mutta tunnit otettiin viikonlopuista ja usein iltavuoron alusta.  Tällä hetkellä ahdistaa ajatuksin hoitoalalle palaamisesta. 

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...