Jump to content
MAINOS

Haetaan lääkeluvat omaavaa sairaanhoitajaa teamimme


TimoJukka

Recommended Posts

Haemme mukaan hoiva-alalla työskennellyttä, lääkeluvat omaavaa sairaanhoitajaa tulemaan alusta-alkaen mukaan kehittämään yrityksen toimintaa. Olisit myöhemmin opastamassa työntekiöitä toimimaan yhdessä sopimallamme tavalla ja puuttumaan asiaan jos jotain puutteita havaitaan.

Mikäli olet kiinnostunut asiasta niin lähetä meille s-postia ja laita mukaan mukaan CV:si osoitteeseen

latejauru@gmail.com

Jukka 050 464 9488   tai

Timo 040 770 7730

 

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Elikä kyseessä on perustettava yritys jonka toiminta on tarkoitus aloittaa pääkaupunkiseudulta. Haemme sairaanhoitajaa mukaan toimintaan jo näin alussa että saisimme aikaan toimivan konseptin. Palkka-ja muista eduista voimme keskustella tarkemmin kun valitsemme työntekijöitä, mutta tarkoituksenamme on tarjota vähintäänkin vertailukelpoisen palkan ja muut edut.

Meillä molemmilla on usean vuosikymmenen pituinen kokemus yrittäjyydestä ja rahoitus toimintaan on kunnossa.

Toivomme että kiinnostuneet ottaisivat yhteyttä antamamme sähköpostin kautta jolloin säilyy yksityis suoja.

Toivottavasti tämä viesti selventää mistä toiminnassamme on kyse!

t.Timo

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

En kyllä tuostakaan viestistä löytänyt vihjettä siitä, mistä on kyse. Kotihoito? Palvelutalo? Turvapuhelin? On vähän turhan kryptistä ja siksi arveluttavaa.

  • Tykkää 2
  • Kiitos 1
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ahneuksissaan joku perustaa ns. keikkafirman, jossa lääkeluvallinen hoitaja suhaa omalla autollaan ympäri lääniä. Bensat/ sähköt kustannat tietenkin itse.  Työ voi olla mitä vaan; lääkkeet yhdelle mummolle, siivous toiselle, aitan maalaus vaarille.  Työaika jotain välillä 04.00- 24.00. Välillä käyt kotona, päivystät puhelinta, odottelet seuraavaa keikkaa. Palkka on mitä on. Tulee tilille kun tulee. Et saa palkkaa kuukausiin, te- toimisto katsoo sinut yrittäjäksi ja jäät tyhjän päälle. Ei ihme, että alalla on huono maine. Sitten nämä " yrittäjät" itkevät mediassa, kun eivät työntekijöitä saa. Yrittäisit edes, Timojukka. 

 

 

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Tarkoituksena on että yrityksen konsepti on juuri päinvastainen kuin viesteissänne oletatte. Siksi haluamme löytää alalla olevista henkilöistä yhteistyökumppanin jonka avustuksella voisimme omalta osaltamme välttää epäkohtia niin asiakkaiden kuin työntekijöiden osalta. Tämä täytyy kuitenkin samalla saada liiketaloudellisesti kannattavaksi, ja tämä yhtälö täytyy yhdessä ratkaista. Se on selvä että kaikkien täytyy jossakin vaiheessa ”joustaa” omassa työssään että saamme toimivan konseptin.

Syynä hoivapalveluyrityksen perustamiseen on nykyisten toiminnassa olevien yritysten kasvoton toiminta ja asiakkaiden ala-arvoinen toiminta, jonka olemme ikävä kyllä itse varsin läheltä joutuneet kokemaan. 
Pyrimme keskittymään kodeissa tapahtuvaan hoivaan, joka olisi niin kattavaa ettei asiakkaan tarvitsisi tilata eri palveluita useilta palveluntuottajilta. Jotta henkilökuntamme voisivat tehdä normaalia 40h työviikkoa joudumme ainakin alussa tarjoamaan työntekijöitä  vuokra työntekijöinä kaupungeille ja isommille toimijoille. Tämä on yksi kysymys johon haluaisimme löytää ratkaisun alan ammattilaisen kanssa.

Ihmettelen mistä johtuu viesteissänne kuuluva negatiivisuus hankettamme kohtaan vaikka emme ole vielä edes tavanneet. Eivät kaikki yrittäjät ole vain oman edun tavoittelijoita vaan jotkut haluavat puuttua epäkohtiin ja omalta osaltaan muuttaa niitä.

Toivomme löytävämme tätä kautta ihmisiä jotka ovat halukkaita yhteistyökumppaneiksi toteuttamaan uudenlaista tapaa tehdä hoivatyötä.

Timo

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

No nuo kannattaa rekry-ilmoituksessa kertoa samantien jos ei halua ihmisten muistelevan huonoja kokemuksiaan jotka alkoivat samanlaisella tiedonvähyydellä. Samalla saisitte myös karsittua hakijat, jotka eivät tulisi soveltumaan konseptiinne. Siksi.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Tarkoituksena on että yrityksen konsepti on juuri päinvastainen kuin viesteissänne oletatte. Siksi haluamme löytää alalla olevista henkilöistä yhteistyökumppanin jonka avustuksella voisimme omalta osaltamme välttää epäkohtia niin asiakkaiden kuin työntekijöiden osalta. Tämä täytyy kuitenkin samalla saada liiketaloudellisesti kannattavaksi, ja tämä yhtälö täytyy yhdessä ratkaista. Se on selvä että kaikkien täytyy jossakin vaiheessa ”joustaa” omassa työssään että saamme toimivan konseptin.

Syynä hoivapalveluyrityksen perustamiseen on nykyisten toiminnassa olevien yritysten kasvoton toiminta ja asiakkaiden ala-arvoinen toiminta, jonka olemme ikävä kyllä itse varsin läheltä joutuneet kokemaan. 
Pyrimme keskittymään kodeissa tapahtuvaan hoivaan, joka olisi niin kattavaa ettei asiakkaan tarvitsisi tilata eri palveluita useilta palveluntuottajilta. Jotta henkilökuntamme voisivat tehdä normaalia 40h työviikkoa joudumme ainakin alussa tarjoamaan työntekijöitä  vuokra työntekijöinä kaupungeille ja isommille toimijoille. Tämä on yksi kysymys johon haluaisimme löytää ratkaisun alan ammattilaisen kanssa.

Ihmettelen mistä johtuu viesteissänne kuuluva negatiivisuus hankettamme kohtaan vaikka emme ole vielä edes tavanneet. Eivät kaikki yrittäjät ole vain oman edun tavoittelijoita vaan jotkut haluavat puuttua epäkohtiin ja omalta osaltaan muuttaa niitä.

Toivomme löytävämme tätä kautta ihmisiä jotka ovat halukkaita yhteistyökumppaneiksi toteuttamaan uudenlaista tapaa tehdä hoivatyötä.

Timo

 

Ilmeisesti koska en ole ollut aikaisemmin mukana hoito-tai hoiva-alan työ/yritystoiminnassa mukana puhun asioista eritavalla kuin mihin te olette tottuneet. Selvennykseksi minkälaista henkilöä haemme:

- yrityshenkinen , valmis kehittämään yritystä empaattisemmaksi, kuitenkin täytyy huomioida että yritys pysyy kannattavana jotta toiminta on mahdollista jatkua.

- johtamistaitoinen ja -haluinen. Sinun tulisi siten olla alusta-alkaen mukana kehittämässä yritysstrategiaa, etsimässä työkohteita sekä valitsemassa henkilökuntaa. Eli toimisit yrityksen toimitusjohtajana ja mahdollisesti osaomistajana. Mikäli omistuspohjasi on alle 15% sinua ei katsota yrittäjäksi, joten se ei vaikuta sosiaaliturvaasi.

Mikäli olet nyt mukana työelämässä, jos vain on mahdollista voisimme perustaa yrityksen, hakea sille tarvittavat luvat ja käydä valmiiksi minkälaisella strategialla meidän kannattaisi aloittaa.

Tässä ei siis ole kysymys minkäänlaisesta vedätyksestä vaan todellisen yrityksen luomisesta. Olen huomannut yrittäjänä sekä työskenneltyäni eri tehtävissä muissa yrityksissä että saadakseen yrityksen menestymään on toimittava myös työntekijöiden parhaaksi jolloin voi myöskin vaatia heiltä joustavuutta työnantajaa kohtaan. Tämäkin asia vaatii molemmilta osapuolilta halua tehdä yhteistyötä, sillä sitähän työnteko parhaimmillaan on!

Nämä on tärkeimmät suuntaviivat, tarkemmin asioista sovitaan myöhemmin ”naama naamaa vasten”

Timo

 

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ehkä olen vaan kyyninen, mutta epäilen että "taloudellisesti kannattava" ja "epäkohdat vältetty" eivät ole yhteensopivia. 

Yksityisten toimijoiden kannattavuus perustuu alihintaisiin tarjouksiin ja kate pohjimmiltaan revitään kusettamalla tilaajaa ja henkilöstöä niin paljon kuin kehtaa. Eli joko epäkohdat vältetään mutta ei pärjätä hinnoittelussa, tai hinnoittelu on kilpailukykyistä mutta epäkohdat on paikallaan... 

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

14 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Ehkä olen vaan kyyninen, mutta epäilen että "taloudellisesti kannattava" ja "epäkohdat vältetty" eivät ole yhteensopivia. 

Yksityisten toimijoiden kannattavuus perustuu alihintaisiin tarjouksiin ja kate pohjimmiltaan revitään kusettamalla tilaajaa ja henkilöstöä niin paljon kuin kehtaa. Eli joko epäkohdat vältetään mutta ei pärjätä hinnoittelussa, tai hinnoittelu on kilpailukykyistä mutta epäkohdat on paikallaan... 

Tällä alalla on varmaankin sama kuin muillakin aloilla, eli on pyrittävä pääsemään tekemään työtä suoraan loppu tilaajalle jolloin työ on kannattavaa yritykselle. Jos toimii aliurakoitsijana saatu tuotto menee siihen että voidaan maksaaa työntekijöiden palkka ja muut kulut, elikä alihankintaa voidaan tehdä mikäli ”suoria töitä” ei ole riittävästi että työntekijä saisi muuten täysiä viikkotunteja.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Luo tunnus tai kirjaudu sisään kommentoidaksesi

Vain jäsenet voivat kommentoida

Luo tunnus

Rekisteröi tunnus yhteisöömme. Se on helppoa!

Rekisteröi uusi tunnus

Kirjaudu sisään

Onko sinulla jo tunnus?

Kirjaudu sisään
×
×
  • Luo uusi...