Jump to content
MAINOS

Työaika ylittyy jatkuvasti


Koho76
 Share

Recommended Posts

Heippa!

Olen pitkästä aikaa kotihoidossa töissä, ja jo nyt lyhyen ajan sisällä on käynyt selväksi, että hoitajia on liian vähän.

Työajan pitäisi päättyä klo 14:30, mutta tosiasiassa päivät venyvät helposti puolesta tunnista tuntiin.

Esimerkiksi tänään ehdin pitää 30 minuutin tauosta 6 minuuttia, jouduin alittamaan asiakaskäyntien aikoja, ja silti työpäivä venyi klo 15:45 saakka. Tätä tapahtuu kaikilla yksikön työntekijöillä.

Onko tässä tilanteessa kyse ylityöstä vai lisätyöstä? Kummankin pitäisi käsittääkseni tapahtua työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella. Tässä yksikössä se vaan menee näin automaattisesti. 

Mitä tälläisessä tilanteessa voi tehdä? 

Link to comment
Share on other sites

1 tunti sitten, Koho76 kirjoitti:

Heippa!

Olen pitkästä aikaa kotihoidossa töissä, ja jo nyt lyhyen ajan sisällä on käynyt selväksi, että hoitajia on liian vähän.

Työajan pitäisi päättyä klo 14:30, mutta tosiasiassa päivät venyvät helposti puolesta tunnista tuntiin.

Esimerkiksi tänään ehdin pitää 30 minuutin tauosta 6 minuuttia, jouduin alittamaan asiakaskäyntien aikoja, ja silti työpäivä venyi klo 15:45 saakka. Tätä tapahtuu kaikilla yksikön työntekijöillä.

Onko tässä tilanteessa kyse ylityöstä vai lisätyöstä? Kummankin pitäisi käsittääkseni tapahtua työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella. Tässä yksikössä se vaan menee näin automaattisesti. 

Mitä tälläisessä tilanteessa voi tehdä? 

Ilmoittaa pomolle että minä lopetan työt silloin kun se on laitettu loppumaan työvuorolistassa.Yli-ja lisätöitä ei tarvi tehdä.Monissa paikoissa niiden tekeminen on jopa kielletty!!

Link to comment
Share on other sites

19 tuntia sitten, Sebucom60 kirjoitti:

Ilmoittaa pomolle että minä lopetan työt silloin kun se on laitettu loppumaan työvuorolistassa.Yli-ja lisätöitä ei tarvi tehdä.Monissa paikoissa niiden tekeminen on jopa kielletty!!

Niin no, ei se vaan toimi ihan noin...

Työpaikalla ei ilmeisesti ole luottamusmiestä, joten jos lähiesimies ei asiaan reagoi, kehen kuuluu hierarkiassa olla yhteydessä?

Link to comment
Share on other sites

No tietysti toimii. Töissä ollaan se aika joka on suunniteltu, ja tauot pidetään kuten kuuluu. Se on pomojen ongelma jos töitä on enemmän kuin ehtii tehdä. 

Link to comment
Share on other sites

Minä annoin aikoinaan(vuoden 2017 lopussa) sellaisen vastauksen, että en ole tehnyt kotipaikkakunnan kunnallisessa kotihoidossa enää yhtään palkallista työvuoroa. Vanhusten hoitotyön harjoittelun kyllä suoritin viime vuonna kotipaikkakunnalla. Yhtälö on oikeastaan mahdoton,koska asiakkaat ovat useimmiten pienituloisia henkilöitä(ja heitä on PALJON), mutta hoitajien määrän lisäämiseen tarvitsisi nostaa asiakasmaksuja edes nykyisellä palkkatasolla, mutta asiakkaiden maksutaso ei tätä kestä, joten oikeaa vastausta ei ole olemassa kenties ollenkaan.

Link to comment
Share on other sites

11 tuntia sitten, Sarcastic sh-d kirjoitti:

Minä annoin aikoinaan(vuoden 2017 lopussa) sellaisen vastauksen, että en ole tehnyt kotipaikkakunnan kunnallisessa kotihoidossa enää yhtään palkallista työvuoroa. Vanhusten hoitotyön harjoittelun kyllä suoritin viime vuonna kotipaikkakunnalla. Yhtälö on oikeastaan mahdoton,koska asiakkaat ovat useimmiten pienituloisia henkilöitä(ja heitä on PALJON), mutta hoitajien määrän lisäämiseen tarvitsisi nostaa asiakasmaksuja edes nykyisellä palkkatasolla, mutta asiakkaiden maksutaso ei tätä kestä, joten oikeaa vastausta ei ole olemassa kenties ollenkaan.

Yhteiskunnan pitää tulla vastaan jos ainoa keino alkaa olla pienituloisten asiakkaiden hoitomaksujen nostaminen.

  • Tykkää 1
Link to comment
Share on other sites

2 tuntia sitten, Sebucom60 kirjoitti:

Yhteiskunnan pitää tulla vastaan jos ainoa keino alkaa olla pienituloisten asiakkaiden hoitomaksujen nostaminen.

Nythän kai ollaan valmistelemassa sitovaa hoitajamitoitusta myös kotihoidon puolelle, vaan tuskinpa sekään oleellisesti asioita muuttaa.

Tutkiskelin tuossa KVTES:sia ja ilmeisesti työajan ylimenevistä tunneista saa ylityökorvauksen vasta kun tunnit ylittyvät jaksossa, muuten on vain lisätyötä.

20.7.2021 klo 20.20, Sebucom60 kirjoitti:

Ilmoittaa pomolle että minä lopetan työt silloin kun se on laitettu loppumaan työvuorolistassa.Yli-ja lisätöitä ei tarvi tehdä.Monissa paikoissa niiden tekeminen on jopa kielletty!!

Niin no, ei se vaan toimi ihan noin...

Työpaikalla ei ilmeisesti ole luottamusmiestä, joten jos lähiesimies ei asiaan reagoi, kehen kuuluu hierarkiassa olla yhteydessä?

Link to comment
Share on other sites

22.7.2021 klo 10.46, Koho76 kirjoitti:

Nythän kai ollaan valmistelemassa sitovaa hoitajamitoitusta myös kotihoidon puolelle, vaan tuskinpa sekään oleellisesti asioita muuttaa.

Tutkiskelin tuossa KVTES:sia ja ilmeisesti työajan ylimenevistä tunneista saa ylityökorvauksen vasta kun tunnit ylittyvät jaksossa, muuten on vain lisätyötä.

Niin no, ei se vaan toimi ihan noin...

Työpaikalla ei ilmeisesti ole luottamusmiestä, joten jos lähiesimies ei asiaan reagoi, kehen kuuluu hierarkiassa olla yhteydessä?

Jos isompi firma niin luottamusmies pitää olla.Aina on esimiehiä myöskin lähiesimiehen yläpuolella.Sehän on sitten eri asia onko halua sekä voimia viedä asioita eteenpäin. Harva on tähän halukas kun kun tätä palstaa on vuosia seurannut.Oman työnantajan hallintoon kannattaa tutustua!

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...