Ativan5mg Posted April 13, 2021 Share Posted April 13, 2021 Moikka! Kuinka moni tätä lukevista tekee osa-aikatyötä? Lähinnä oman jaksamisen vuoksi, ei pienten lasten tms. Kuinka hyvin olette saaneet osa-aikatyötä ja millaiset perustelut tulee työnantajalla olla että hylkää pyynnön? Suvianneli and caramella 1 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Suvianneli Posted April 13, 2021 Share Posted April 13, 2021 Olen tehnyt reilu vuoden 60-70% oman mielenterveyden vuoksi ja sen hetkinen elämäntilanne vaati. Nyt teen kokoaikaa. 10 tuntia sitten, Ativan5mg kirjoitti: Moikka! Kuinka moni tätä lukevista tekee osa-aikatyötä? Lähinnä oman jaksamisen vuoksi, ei pienten lasten tms. Kuinka hyvin olette saaneet osa-aikatyötä ja millaiset perustelut tulee työnantajalla olla että hylkää pyynnön? Eikai työnantaja hylkää jos työntekijä kysyy. En tarvinnut perusteluja eikä työnantaja tarvinnut. Ativan5mg and caramella 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Sebucom60 Posted April 14, 2021 Share Posted April 14, 2021 Varmaan vaihtelee käytännöt kovasti.Jos esim yksikössä valmiiksi ns. huono henkilökuntatilanne niin joustot voi olla vähissä.Hyvä esimies kyllä kannattaa ajatusta jos vaikka perhetilanteen takia haluaa muutosta työvelvollisuuteen. Ativan5mg and caramella 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ativan5mg Posted April 14, 2021 Author Share Posted April 14, 2021 "Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. ". Näin uusi työaikalaki näköjään sanoo mutta mietin, mitkä voivat olla perustelut jos sen hylkää. Siis osa-aikatyöhakemuksen. Ei mielestäni ainakaan voi vedota resurssipulaan varsinkaan jos hakee vain 80-90% osatyöaikaa. caramella 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Sebucom60 Posted April 15, 2021 Share Posted April 15, 2021 14.4.2021 klo 10.20, Ativan5mg kirjoitti: "Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. ". Näin uusi työaikalaki näköjään sanoo mutta mietin, mitkä voivat olla perustelut jos sen hylkää. Siis osa-aikatyöhakemuksen. Ei mielestäni ainakaan voi vedota resurssipulaan varsinkaan jos hakee vain 80-90% osatyöaikaa. No tuon luulisi kyllä onnistuvan.Jos esim haluaa tehdä 50 % niin siihenhän tarvitaan toinen henkilö tekemään toista puolikasta. Yhdessä työpaikassani esimies sanoi että jatkossa osa-aikaisuuksia ei ole mahdollista tehdä.100 tai ei mitään.Ihan päivitettyä tietoa minulla ei ole että miten esim paikallinen sopiminen on lähtenyt lentoon vai onko! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Sebucom60 Posted September 27, 2021 Share Posted September 27, 2021 14.4.2021 klo 10.20, Ativan5mg kirjoitti: "Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. ". Näin uusi työaikalaki näköjään sanoo mutta mietin, mitkä voivat olla perustelut jos sen hylkää. Siis osa-aikatyöhakemuksen. Ei mielestäni ainakaan voi vedota resurssipulaan varsinkaan jos hakee vain 80-90% osatyöaikaa. Tuttu työnantaja sanoi että jatkossa kyseisessä yksikössä ei ole mahdollista tehdä osa-aikaa kuin vain niiden jotka sitä sillä hetkellä tekevät.Se että onko ok jos joku saa vuosia tehdä 75 pros koska siviilissä on muuta ohjelmaa.Musta ei.Jos lääkärin sekä kuntouttavan tahon osalta katsotaan että työntekijä ei voi toistaiseksi tehdä kuin esim. 60 pros työaikaa niin se on mahdollistettava mutta missä se toteutetaan.Ei välttämättä kyseisessä työpisteessä! Link to comment Share on other sites More sharing options...
MaleNurse Posted October 15, 2021 Share Posted October 15, 2021 Kyllä varmaan jotenkin onnistuu tehdä osa-aikaisena ainakin 80-90%. Perustelut pitää olla hyvät. Pienemmällä prosentti määrällä työaikaa tarvitaan työterveyden kautta lrin lausunto sekä työkykyarvio, tässä tapauksessa voi työnantaja vaatia kolmikanta neuvottelua. Sijaista ei palkata yhdelle 50% työaikaa tekevälle, mutt jos on vielä muita jotka tekee lyhempää työaikaa niin, että saadaan kokoon 100% voidaan palkata sijainen. Sairauden takia voi tehdä sopimuksen osasairauspäivärahaan 40-60% työajalla, tämäkin työterveyden kautta, käytetään monesti pitkältä sairauslomalta palattaessa töihin. Myös jos näyttää että työkyky alentunut pysyvästi voi kyseeseen tulla osatyökyvyttömyyseläke, tämäkin työterveyden kautta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now