Jump to content
MAINOS

Osa-aikatyö


Recommended Posts

Moikka!

Kuinka moni tätä lukevista tekee osa-aikatyötä? Lähinnä oman jaksamisen vuoksi, ei pienten lasten tms. Kuinka hyvin olette saaneet osa-aikatyötä ja millaiset perustelut tulee työnantajalla olla että hylkää pyynnön?

Link to post
Share on other sites
Suvianneli

Olen tehnyt reilu vuoden 60-70% oman mielenterveyden vuoksi ja sen hetkinen elämäntilanne vaati. Nyt teen kokoaikaa. 

10 tuntia sitten, Ativan5mg kirjoitti:

Moikka!

Kuinka moni tätä lukevista tekee osa-aikatyötä? Lähinnä oman jaksamisen vuoksi, ei pienten lasten tms. Kuinka hyvin olette saaneet osa-aikatyötä ja millaiset perustelut tulee työnantajalla olla että hylkää pyynnön?

Eikai työnantaja hylkää jos työntekijä kysyy. En tarvinnut perusteluja eikä työnantaja tarvinnut. 

Link to post
Share on other sites

Varmaan vaihtelee käytännöt kovasti.Jos esim yksikössä valmiiksi ns. huono henkilökuntatilanne niin joustot voi olla vähissä.Hyvä esimies kyllä kannattaa ajatusta jos vaikka perhetilanteen takia haluaa muutosta työvelvollisuuteen.

Link to post
Share on other sites

"Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. ". Näin uusi työaikalaki näköjään sanoo mutta mietin, mitkä voivat olla  perustelut jos sen hylkää. Siis osa-aikatyöhakemuksen. Ei mielestäni ainakaan voi vedota resurssipulaan varsinkaan jos hakee vain 80-90% osatyöaikaa. 

Link to post
Share on other sites
14.4.2021 klo 10.20, Ativan5mg kirjoitti:

"Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. ". Näin uusi työaikalaki näköjään sanoo mutta mietin, mitkä voivat olla  perustelut jos sen hylkää. Siis osa-aikatyöhakemuksen. Ei mielestäni ainakaan voi vedota resurssipulaan varsinkaan jos hakee vain 80-90% osatyöaikaa. 

No tuon luulisi kyllä onnistuvan.Jos esim haluaa tehdä 50 % niin siihenhän tarvitaan toinen henkilö tekemään toista puolikasta. Yhdessä työpaikassani esimies sanoi että jatkossa osa-aikaisuuksia ei ole mahdollista tehdä.100 tai ei mitään.Ihan päivitettyä tietoa minulla ei ole että miten esim paikallinen sopiminen on lähtenyt lentoon vai onko!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...