Jump to content
MAINOS

Osa-aikatyö


Ativan5mg
 Share

Recommended Posts

Moikka!

Kuinka moni tätä lukevista tekee osa-aikatyötä? Lähinnä oman jaksamisen vuoksi, ei pienten lasten tms. Kuinka hyvin olette saaneet osa-aikatyötä ja millaiset perustelut tulee työnantajalla olla että hylkää pyynnön?

  • Tykkää 1
  • Ihastus 1
Link to comment
Share on other sites

Olen tehnyt reilu vuoden 60-70% oman mielenterveyden vuoksi ja sen hetkinen elämäntilanne vaati. Nyt teen kokoaikaa. 

10 tuntia sitten, Ativan5mg kirjoitti:

Moikka!

Kuinka moni tätä lukevista tekee osa-aikatyötä? Lähinnä oman jaksamisen vuoksi, ei pienten lasten tms. Kuinka hyvin olette saaneet osa-aikatyötä ja millaiset perustelut tulee työnantajalla olla että hylkää pyynnön?

Eikai työnantaja hylkää jos työntekijä kysyy. En tarvinnut perusteluja eikä työnantaja tarvinnut. 

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

Varmaan vaihtelee käytännöt kovasti.Jos esim yksikössä valmiiksi ns. huono henkilökuntatilanne niin joustot voi olla vähissä.Hyvä esimies kyllä kannattaa ajatusta jos vaikka perhetilanteen takia haluaa muutosta työvelvollisuuteen.

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

"Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. ". Näin uusi työaikalaki näköjään sanoo mutta mietin, mitkä voivat olla  perustelut jos sen hylkää. Siis osa-aikatyöhakemuksen. Ei mielestäni ainakaan voi vedota resurssipulaan varsinkaan jos hakee vain 80-90% osatyöaikaa. 

Link to comment
Share on other sites

14.4.2021 klo 10.20, Ativan5mg kirjoitti:

"Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. ". Näin uusi työaikalaki näköjään sanoo mutta mietin, mitkä voivat olla  perustelut jos sen hylkää. Siis osa-aikatyöhakemuksen. Ei mielestäni ainakaan voi vedota resurssipulaan varsinkaan jos hakee vain 80-90% osatyöaikaa. 

No tuon luulisi kyllä onnistuvan.Jos esim haluaa tehdä 50 % niin siihenhän tarvitaan toinen henkilö tekemään toista puolikasta. Yhdessä työpaikassani esimies sanoi että jatkossa osa-aikaisuuksia ei ole mahdollista tehdä.100 tai ei mitään.Ihan päivitettyä tietoa minulla ei ole että miten esim paikallinen sopiminen on lähtenyt lentoon vai onko!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Link to comment
Share on other sites

  • 5 months later...
14.4.2021 klo 10.20, Ativan5mg kirjoitti:

"Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. ". Näin uusi työaikalaki näköjään sanoo mutta mietin, mitkä voivat olla  perustelut jos sen hylkää. Siis osa-aikatyöhakemuksen. Ei mielestäni ainakaan voi vedota resurssipulaan varsinkaan jos hakee vain 80-90% osatyöaikaa. 

Tuttu työnantaja sanoi että jatkossa kyseisessä yksikössä ei ole mahdollista tehdä osa-aikaa kuin vain niiden jotka sitä sillä hetkellä tekevät.Se että onko ok jos joku saa vuosia tehdä 75 pros koska siviilissä on muuta ohjelmaa.Musta ei.Jos lääkärin sekä kuntouttavan tahon osalta katsotaan että työntekijä ei voi toistaiseksi tehdä kuin esim. 60 pros työaikaa niin se on mahdollistettava mutta missä se toteutetaan.Ei välttämättä kyseisessä työpisteessä!

Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Kyllä varmaan jotenkin onnistuu tehdä osa-aikaisena ainakin 80-90%. Perustelut pitää olla hyvät. Pienemmällä prosentti määrällä työaikaa tarvitaan työterveyden kautta lrin lausunto sekä työkykyarvio, tässä tapauksessa voi työnantaja vaatia kolmikanta neuvottelua.

Sijaista ei palkata yhdelle 50% työaikaa tekevälle, mutt jos on vielä muita jotka tekee lyhempää työaikaa niin, että saadaan kokoon 100% voidaan palkata sijainen.

Sairauden takia voi tehdä sopimuksen osasairauspäivärahaan 40-60% työajalla, tämäkin työterveyden kautta, käytetään monesti pitkältä sairauslomalta palattaessa töihin.

Myös jos näyttää että työkyky alentunut pysyvästi voi kyseeseen tulla osatyökyvyttömyyseläke, tämäkin työterveyden kautta.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...