Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

hoitaja851

Minne vois tehdä valituksen?Apua!

Recommended Posts

hoitaja851

Tilanne on seuraavanlainen: Meillä on työpaikalla 2vakiyökköä,noh minut on ensinnäkin silloin joskus kun vakkariksi taloon tulin otettu tekemään 3-vuorotyötä,noh nyt minä en saa tehdä öitä ollenkaan,koska kahden vakiyökön lisäksi meidän oh on laittanut kahdelle muulle listaan öitä eikä ota minua huomioon ollenkaan.Eli meitä on tällä hetkellä 3jotka haluavat tehdä niitä öitä joita meidän vakiyököt ei tee eli niitä siis (jos yököt vapailla molemmat samaan aikaan,jne..) Noh nämä 2 muuta saa tehdä öitä ja minä en.Olen harkinnut että teen osastonhoitajasta kohta valituksen koska se ei kuuntele mua.Mutta minne sen teen?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kerde

Ensiks kannattaa ihan oh:lta kysyä miksi näin... :nauraa:

Share this post


Link to post
Share on other sites
hoitaja851

Sen takia nuo kaksi saa ilmeisemmin tehdä öitä kun niillä on lapsia,mut mikäs hiton oikeus se muka on..paskat!

Share this post


Link to post
Share on other sites
dino

Jos sulla ei työsopimuksessa lue yövuoroista mitään niin yritä vaan neuvottelemalla saada asia hoidettua, jos oh ei kuuntele niin pyydä audienssi oh:n esimieheltä ja yritä perustella hänelle asiasi asiallisin argumentein.

Työnantajalla on näissä työvuoroasioissa tiukoissa paikoissa melkoisen yksipuolinen päätäntävalta, valittamalla ja kiukuttelemalla harvoin saadaan kestävää ratkaisua aikaiseksi.

Share this post


Link to post
Share on other sites
pmth

Tuo on totta mitä Dino sanoi. Tiukoissa paikoissa työnantaja todellakin saa melkolailla yksipuolisesti päättää tyovuoroista. Edellyttäen että ne laadittu juridisesti oikein. On myös totta, että TA:lla on velvollisuus kohdella työntekijöitään tasapuolisesti. Kannattaa varmasti asiasta yrittää ensin keskustella oman esimiehen kanssa ja pyytää työvuoroille selkeät perustelut. Ja siinä samalla voi itsekin perustella miksi haluaa / on tärkeää, että saa tehdä myös yövuoroja.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Nemesis

Jos olet kolmivuorotyösopimuksen tehnyt niin käsittääkseni sinulla on silloin oikeus tehdä kolmea vuoroa

Share this post


Link to post
Share on other sites
{BS}

Jos olet kolmivuorotyösopimuksen tehnyt niin käsittääkseni sinulla on silloin oikeus tehdä kolmea vuoroa

Aivan. Jos sopimuksessa lukee 3-vuorotyö, niin silloin on oikeus kaikkiin kolmeen vuoroon.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Lääkärihoitaja

Jos olet kolmivuorotyösopimuksen tehnyt niin käsittääkseni sinulla on silloin oikeus tehdä kolmea vuoroa

Aivan. Jos sopimuksessa lukee 3-vuorotyö, niin silloin on oikeus kaikkiin kolmeen vuoroon.

Mutta missä ajassa? Yhdessä listassa? Kuukaudessa? Vuodessa?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Vapaa

Itseasiassa kolmivuorotyä = hoitoalalla jaksotyö ei välttämättä tarkoita sitä, että saa tehdä juuri niitä vuoroja, mitä haluaa. On sitten kyseessä yövuorot, suntiksen jne. Tämä taas tulee työsopimuslain 1. luvun 1 pykälästä, työantajan oikeuteen johtaa ja valvola työtä, eli määritellä viimekädessä mitä vuoroja kukanenkin tekee.

Eli suosittelisin toimimaan valvoja dinon linjaa. Fiksusti keskustelemalla asiat etenevät paremmin. Sillä jos alkaa "juonittelemaan" liikaa, voi se näkyä vielä huonommissa vuoroissa, ikävä kyllä... Tietenkin voi aina sitten käyttää perusteena ns. yhden vertaisuus periaatetta, eli kaikkia työntekijöitä pitäisi kohdella tasavertaisesti. Tämäkin tulee työsopimuslaista, eli TSL 2.luku, 2.§. Mutta isi-pääte tulee taas siittä, että jos työantajalla on se PERUSTE...

Share this post


Link to post
Share on other sites
{BS}

Itseasiassa kolmivuorotyä = hoitoalalla jaksotyö ei välttämättä tarkoita sitä, että saa tehdä juuri niitä vuoroja, mitä haluaa. On sitten kyseessä yövuorot, suntiksen jne. Tämä taas tulee työsopimuslain 1. luvun 1 pykälästä, työantajan oikeuteen johtaa ja valvola työtä, eli määritellä viimekädessä mitä vuoroja kukanenkin tekee.

Eli suosittelisin toimimaan valvoja dinon linjaa. Fiksusti keskustelemalla asiat etenevät paremmin. Sillä jos alkaa "juonittelemaan" liikaa, voi se näkyä vielä huonommissa vuoroissa, ikävä kyllä... Tietenkin voi aina sitten käyttää perusteena ns. yhden vertaisuus periaatetta, eli kaikkia työntekijöitä pitäisi kohdella tasavertaisesti. Tämäkin tulee työsopimuslaista, eli TSL 2.luku, 2.§. Mutta isi-pääte tulee taas siittä, että jos työantajalla on se PERUSTE...

Meillä oli talossa sellainen tilanne, että "sisseiltä" yritettiin viedä yövuorot, koska tarve on usein suurempi aamussa ja illassa (mutta aika suuri tarve oli myös öihin. Varsinkiin kokeneempia tarvittiin niihin). Ei onnistunut, kun laittoivat vastaan. Ammattiliitto oli samaa mieltä, koska sopimuksessa oli kohta 3-vuorotyössä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Vapaa

Mielenkiintoista... Voitko BS tarkentaa, miten sissit laittoivat vastaan? Ja miten perusteltiin se kolmivuoroisuus tyosopparissa, että se sitoo ta: n teettämään myös yövuoroja.

Share this post


Link to post
Share on other sites
hoitaja851

Tänään vähän oh:lle puhuin että haluan niitä öitä niin ämmä ei sanonu asiaan mitään,ei siis MITÄÄN eli ei tullu vastausta asiaan!! Kaiken huippu oli se kun sanoin et kun vaan mahdollista niin vaihdan työpaikkaa,siihenkään se ei reakoinut mitenkään.

Share this post


Link to post
Share on other sites
päivitys

Voisit kokeilla puhua asiasta luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, liittosi edustajan tai osastonhoitajan esimiehen kanssa. Näiden jälkeen on sit mahdollista puhua työterveyshuoltoon ja työsuojelupiiristä löytyy virkamies jolta myös voi kysyä neuvoja. Ihan ekaks ota asia puheeks oh.n kanssa ja kirjaa ylös mitä hän sanoo, katso toteutuuko toiveesi.Vois olla hyvä et joku kuulis teidän keskustelun. Näin olet antanut mahdollisuuden toimia toisin, eikä voi sanoa, että et olisi yrittänyt vaikuttaa asiaan. Työlaissa löytyy kohta jossa esimiehiltä vaaditaan työntekijöiden yhdenmukaista kohtelua ja on rangaistava teko jos lakia ei noudata. Nykyisessä tilanteessa olet eriarvoisessa asemassa myös taloudellisesti. tsemppiä!

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...