Jump to content
MAINOS

Pitkään päivään pakottaminen


Recommended Posts

Tuli tässä mieleen, että onko sallittua pakottaa keikkaa tekevän työntekijän jäämään aamuvuorosta iltavuoroon kun toinen iltavuoron työntekijä ei saavukkaan töihin? Tämmöisiä tilanteita joskus ollut missä kaikki aamuvuorolaiset olleet keikkalaisia työpaikalla. Viikonloppuisin esimies ei ole paikalla eikä ole ketään työvuoroista vastaavaa henkilöä, joten aamuvuoron työntekijöiden täytyy itse hankkia sijaiset viikonloppuisin. Kyse palvelutalosta, jossa ei ole yöhoitoa ja työntekijöitä siis kaksi iltavuorossa ja käyntejä n. 40-50 illan aikana yhteensä, joten yksinkään hommia ei kerkeä tekemään ja esimerkiksi kaatunutta vanhusta on vaikea nostaa yksin ylös. Jotkut esimerkiksi menevät suoraan toiseen työpaikkaan tekemään iltavuoron tai on muuta menoa, joka estää jäämisen töihin. Miten tällaisessa tilanteessa pitäisi toimia? 

Link to post
Share on other sites

Mutta miten viikonloppuisin, kun esimies ei ole paikalla eikä ole ketään ns työvuoroista vastaavaa henkilöä töissä? Käytäntö on ollut, että vakituiset joutuvat jäämään, jos ketään ei saa tuuraamaan poissaolijaa. (Mikä on myös mielestäni kohtuutonta ja tuplavuorojen teko pitäisi aina perustua vapaaehtoisuuteen. ) 

Link to post
Share on other sites
12 tuntia sitten, novau kirjoitti:

Mutta miten viikonloppuisin, kun esimies ei ole paikalla eikä ole ketään ns työvuoroista vastaavaa henkilöä töissä? Käytäntö on ollut, että vakituiset joutuvat jäämään, jos ketään ei saa tuuraamaan poissaolijaa. (Mikä on myös mielestäni kohtuutonta ja tuplavuorojen teko pitäisi aina perustua vapaaehtoisuuteen. ) 

AINA on työnantajan vastuulla hankkia sijaiset ja antaa selkeät ohjeistukset miten toimia. Itse työskentelen paikassa missä on vain yksi viikonloppuna vuorossa ja meillä ei ollut oikeastaan mitään ohjeistusta miten toimia jos joku viikonloppuna sairastuu ja jostakin syystä ohjeen saaminen on ollut todella vaikeaa esimiesten taholta mutta aina on muistettava että vastuu on esimiehellä varsinkin jos jotakin sattuu ja selkeää ohjetta ei ole saatu, on esimies siinä vaiheessa oikeastaan aika lirissä, mutta EI työntekijä. Me jouduimme liiton kautta tätä asiaa kyselemään kun ei muu auttanut ja vaisu ohjeistus on se että esimiehelle ilmoitus jos viikonloppuna ei ole ketään sijaistamassa mutta esimies silti sanoo, ettei hänen ole pakko olla tavoitettavissa viikonloppuna. Mutta tässä tilanteessa  en aio enää stressata. Jos esimies ei anna selkeää vastausta tai ei ole itse tavoitettavissa, ei ole myös minunkaan ongelma asiaa hoitaa koska minunkaan ei tarvitse olla tavoitettavissa eikä käytettävissä heti kun työlistani mukainen vuoro päättyy. Eikä minun tarvitse sijaista hoitaa tilalle. On kumma, että yhä tästä päivänselvästä asiasta joutuu esimiehen kanssa vääntämään monessa paikassa, eivätkö he tajua omaa vastuutaan ja mainettaan? Avin ohjeistus sama kuin liiton. Mutta jos ongelmia asian suhteen tulee, ota yhteys liittoon mutta älä revi omasta selkänahastasi että jäisit sijaistamaan tuplavuoroa jos se ei sinulle sovi etkä koe jaksavasi. Kun kysyin asiaa liitosta, he  naurahtivat etä vieläkö joissakin paikoissa työntekijöitä todella yritetään uskotella että heidän vastuulla on sijaisten hankkiminen tai jäädä tekemään tuplavuoro, pahimmassa tapauksessa koko viikonloppu. Ei, ei ole mahdollista.

Link to post
Share on other sites
12 tuntia sitten, novau kirjoitti:

Mutta miten viikonloppuisin, kun esimies ei ole paikalla eikä ole ketään ns työvuoroista vastaavaa henkilöä töissä? Käytäntö on ollut, että vakituiset joutuvat jäämään, jos ketään ei saa tuuraamaan poissaolijaa. (Mikä on myös mielestäni kohtuutonta ja tuplavuorojen teko pitäisi aina perustua vapaaehtoisuuteen. ) 

Tässä kohtaa oman kunnan sosiaalipäivystys on se, joka auttaa. Ketään ei voi pakottaa jäämään tekemään pitkää päivää kun työlista on julkaistu/keikkarin on ottanut työkeikan vastaan.

 

Ja vaikka kävisikin niin, että joku sitten suostuu sen pitkän päivän tekemään (melkein aina työpaikalla on se joku kiltti hoitaja joka joustaa tilanteessa kun tilantessa) niin silti ilmoitusta menemään johonkin suuntaan. (Liitto, avi)

Link to post
Share on other sites

Jep. Jos vuorosi loppuu ja ketään ei tule päästämään, eikä esimiestä yrityksistä huolimatta saa kiinni jne, soita 112 ja ilmoita viranoimaisille tilanteesta. Jää siksi aikaa paikalle, jos mitenkään pystyt, että sossu yms ottavat kopin tilanteesta.

Pomot ei ehkä tykkää, mutta se johtuu siitä että he joutuvat totaaliseen kuseen tässä kun jäävät kiinni siitä etteivät hoida hommiaan. Ja se on ihan heidän henkkoht. voi voi.

Ja älkää nyt herrantähden kukaan suostuko tuollaisessa tilanteessa jäämään ilman täysiä ylityökorvauksia, tai mielummin suoraan vähintään tuplapalkkaa.

Link to post
Share on other sites

Ketään ei toisiaan voi ylityöhön pakottaa ja niin kuin jo sanoitkin, niin voi olla jotain työvuoron jälkeen, joka estäisi periaatteessa mahdollisen pitkään vuoroon jäämisen. Mutta tämä tuli uutena sossun hälyttäminen, onks jollai tällasesta kokemusta ihan mielenkiinnosta?

Yleensä oma kokemus on se, että aina joku on joko jäänyt tai sitten on tavoitettu henkilö, joka on pystynyt tulemaan tuuraamaan. Mutta välillä sitten aina niitä, että jääty vajaaksi, ikinä ei kriittistä vajausta ole kuitenkaan ollut.

Link to post
Share on other sites

Sosiaaliviranomainen, poliisi ja ensihoito on ne jotka viime kädessä puuttuvat tilanteeseen jos kansalaisia on heitteillä. Riippuen siitä minkälainen hoidon ja palveluiden tarve on.

Ensihoidossa olen joutunut vähäksi aikaa (noin tunniksi) vastuuseen TK-osaston potilaista kun ainoa yöhoitaja sairastui ja uutta etsittiin (paikan esimies ehti tässä kohtaa itse paikalle ja me poistuttiin). Jossain ei kovinkaan hoidollisessa asumispalveuyksikössä se on suoraan sosiaalitoimi joka järkkää homman kuntoon jos laitos ei pysty huolehtimaan asukkaistaan.

Link to post
Share on other sites
  • 4 weeks later...

Itselleni on tullut vastaan monta kertaa kyseinen tilanne, jossa esimies on pyytänyt jäämään aamusta iltaan, työntekijäpuutteen  vuoksi. Totta kai joskus tulee tilanteita, että täytyy joustaa, mutta  määrä- aikaisena, jos tarpeeksi monta kertaa kieltäydyt, jatkoa on turha enää odottaa. Näitä tilanteita tuppaa olemaan oudon paljon nykyään. Kyllä sitä määrä- aikaisillakin on oma elämä, työn ulkopuolella.  Ilmankos täällä työttömänä möllötellään, kun ei ole halua uhrata 100% elämäänsä työn vuoksi. Työni teen hyvin, työajan puitteissa,   mutta en uhraa vapaa- aikaani työni vuoksi. 

Link to post
Share on other sites
2 tuntia sitten, Töppönen kirjoitti:

Itselleni on tullut vastaan monta kertaa kyseinen tilanne, jossa esimies on pyytänyt jäämään aamusta iltaan, työntekijäpuutteen  vuoksi. Totta kai joskus tulee tilanteita, että täytyy joustaa, mutta  määrä- aikaisena, jos tarpeeksi monta kertaa kieltäydyt, jatkoa on turha enää odottaa. Näitä tilanteita tuppaa olemaan oudon paljon nykyään. Kyllä sitä määrä- aikaisillakin on oma elämä, työn ulkopuolella.  Ilmankos täällä työttömänä möllötellään, kun ei ole halua uhrata 100% elämäänsä työn vuoksi. Työni teen hyvin, työajan puitteissa,   mutta en uhraa vapaa- aikaani työni vuoksi. 

Jos jatkot on siitä kiinni että jääkö tekemään pitkää päivää niin sit saa olla siitä kiinni.Tehköön esimies itse.Noihin ralleihin ei pidä lähteä!

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...