Työssäjaksaminen ja "työpaikkakiusaaminen"

[Cätzä]

Olen neuvoton.

Kuinka voi puolustautua tai todistaa syyttömyyden kun syytetään työpaikkakiusaamisesta? Mukana on jo työsuojelu ja esimies.

En pohdi tätä itseni puolesta, vaan koko työyhteisön puolesta. Tätä asiaa on nyt vatvottu ja selvitelty kohta vuoden, mutta edelleen näitä syytöksiä sataa.

Kaksi työntekijää syyttävät muita kiusaamisesta silloin, jos heille huomautetaan työasioista tai työvuoroista. He eivät koskaan keskustele näistä asioista ensin kollegan kanssa, vaan ovat heti yhteydessä esimieheen. Esim. jos heille sanotaan, että et voi ottaa suunnittelematonta lyhennystä tänään, koska iltavuoro tulee vasta parin tunnin päästä jolloin työpiste olisi tyhjänä pari tuntia, heidän reaktionsa on jäädä sairaslomalle ja valittaa esimiehelle kiusaamisesta. Tämä on vain yksi esimerkki, näitä vastaavia tilanteita on ollut lukusia tämän vuoden aikana.

Olemme yrittäneet puhua esimiehelle omasta näkemyksestämme useaan otteeseen, samoin työsuojeluun. Mutta kukaan ei kuuntele, aivan kuin he olisivat jo valinneet puolensa. Meille sanotaan joka kerta, että asiasta ei voida keskustella.

Kohta ei kukaan enää jaksa tätä tilannetta. Paikkaamme jatkuvasti näiden "kiusattujen" poissaoloja, teemme pitkää päivää ja samalla kuuntelemme syytöksiä siitä, että tilanne johtuu meistä. 

Olemme tehneet kaikkemme jotta tilanne ratkeaisi, olemme muokanneet ohjeita, pelisääntöjä ja omia asenteitamme sen mukaan mitä nämä kaksi ovat halunneet. Mutta mikään ei riitä. Aina kun joku sanoo jostain työasiaan liittyvästä heille (tekemättömät työt, työvuorot tms), seuraavana päivänä he jäävät sairaslomalle jolloin tilannetta ei päästä keskustelemaan auki. Ja tätä on jatkunut jo vuoden.

Tarkoitus ei ole vähättellä kenenkään tunteita, mutta kai se raja jossain menee? Sijaiset sanovat että meillä on kiva porukka ja hyvä työilmapiiri, mutta pomot eivät sitä usko, koska kaksi ihmistä meiltä sanoo muuta. Me muut olemme "syytetyn penkillä" viikosta toiseen, pohdimme palavereissa kuinka voisimme muokata työpaikkaa heille sopivammaksi ja samaan aikaan painamme ylitöitä jotta ko. henkilöiden sairaslomat saadaan paikattua. Emmekä saa puhua omasta puolestamme.

Mitä tässä enää voi tehdä? Lähdetäänkö kaikki muualle töihin?

[Ativan5mg]

Kuulostaa erittäin tutulta. Meillä tämä näkyy siten, että jostakin syystä työpaikalle keräytynyt oikein kierolla tavalla ajatteleva porukka ja mitään ei uskalla sanoa edes vitsillä kun jo ollaan esimiehen puhuttelussa ja ihan siis vääristellyistä asioista. Työ voisi itsessään olla mukavaa mutta nämä käsittämättömän kierosti ajattelevat naiset/mies vievät jaksamista. En kohdannut edellisessä työpaikassani tällaista, siksi en ole tajunnut, että suu pitäisi pitää kiinni ja koko ajan harkita mitä sanoo. Raskasta sekin, varsinkin kun mielenterveysalalla tulisi saada huumoriakin heittää. Asiallinen ja ammattitaitoinen olen ja työkokemusta on, eli tiedän kyllä missä menee mustan huumorin tms, raja.  Ikävä kyllä en osaa sanoa, mitä tulisi tehdä. Itse katselen koko ajan muita työpaikkoja mutta eipä niitä helpolla löydy, varsinkaan jos ei ole valmis lähtemään pois mielenterveysalalta. En osaa muuta sanoa kuin jaksamista sulle ja pidä puolesi. Ylitöihin ja toisten sairaslomien paikkaamiseen ei voi kukaan pakottaa.

[Hento_Valkoinen]

Jokaisessa työpaikassa valitettavasti löytyy porukka joka ei pelaa rehellistä peliä. Jossakin vaiheessa peli kyllä paljastuu. Kirjaa ylös heidän tekemisensä, tekemättä jättämisensä ja sanomisensa päivämäärinen ja kellonaikoineen ja pidä muistiinpanot tallessa. Jos he rikkovat yhteisesti sovittuja pelisääntöjä, siitä tulee heille seuraamus, ei sinulle. Ellei oma esimies pysty olemaan puolueeton, käänny hänen esimiehensä puoleen. Ota työsuojelu ja luottamusmies mukaan jos tarvis. Ellei auta, vaihda työpaikkaa ennen kuin saat lisää puukkoa selkään.

[Sebucom60]

45 minuuttia sitten, Hento_Valkoinen kirjoitti:

Jokaisessa työpaikassa valitettavasti löytyy porukka joka ei pelaa rehellistä peliä. Jossakin vaiheessa peli kyllä paljastuu. Kirjaa ylös heidän tekemisensä, tekemättä jättämisensä ja sanomisensa päivämäärinen ja kellonaikoineen ja pidä muistiinpanot tallessa. Jos he rikkovat yhteisesti sovittuja pelisääntöjä, siitä tulee heille seuraamus, ei sinulle. Ellei oma esimies pysty olemaan puolueeton, käänny hänen esimiehensä puoleen. Ota työsuojelu ja luottamusmies mukaan jos tarvis. Ellei auta, vaihda työpaikkaa ennen kuin saat lisää puukkoa selkään.

Kokemusta on! Ei tuollaiseen rumbaan jaksa lähteä. Lopputulos on yleensä yllättävä ja ei niin myönteinen henkilölle joka prosessin on käynnistänyt.Kannattaa vaihtaa työpaikkaa ennen kuin on puukotettu melkein hengiltä!

[Hoitaako_vai_ei_hoitaa]

Ikävää että muutkin kohtaa tätä, itse olen työyhteisössä joka hyvin samankaltaisessa tilanteessa. Työ raskasta muutenkin, kiire aina ja jatkuva riittämättömyyden tunne syö koko ajan jaksamista.

Elämä on epäreilua ja tuntuu että ne oikeat kiusaajat voittavat lopulta. Kun ei alalla ole ovien takana jonossa uusia työntekijöitä, niin osa ihmisistä saa käyttäytyä miten haluaa ja väsyttää muut loppuun eikä kukaan kunnolla uskalla puuttua ettei vaan joku pahoita mieltään ja ota lopputiliä. Itse mietin että alanko vaan etsiä uutta työpaikkaa vaikka on enemmän asioita miksi haluaisin nykyiseen työpaikkaan jäädä, kuitenkin jaksaminen välillä parin ihmisen toiminnan takia niin heikoilla että sekin mahdollisuus pidettävä mielessä koko ajan. Mutta mistäpä tietää millaiseen työyhteisöön uudessa paikassa päätyisi? Ja onko vaan niin, että työpaikoilla on meno muuttunut ja tuon kaltaiset "pelaajat" pärjäävätkin nykyaikana parhaiten? 

[Lakanoidenoikoja]

Mistä tilanne sai alkunsa? Miten kiusatut kertovat/perustelevat tulevansa kiusatuiksi - työvuoroista huomauttaminen ei riitä syyksi. Jos todella esim. ottavat työvuorolistaan merkitsemättömiä lyhennyksiä, kyseessä on luvaton poissaolo johon esimiehen tulee puuttua.  Miten esimiehet ja luottamushenkilöt perustelevat tekemiään ratkaisuja? Onko ne saatavissa kirjallisesti? Entä millä perustelevat sitä, ettei asioista voida keskustella? 

 

[Cätzä]

5 tuntia sitten, Lakanoidenoikoja kirjoitti:

Mistä tilanne sai alkunsa? Miten kiusatut kertovat/perustelevat tulevansa kiusatuiksi - työvuoroista huomauttaminen ei riitä syyksi. Jos todella esim. ottavat työvuorolistaan merkitsemättömiä lyhennyksiä, kyseessä on luvaton poissaolo johon esimiehen tulee puuttua.  Miten esimiehet ja luottamushenkilöt perustelevat tekemiään ratkaisuja? Onko ne saatavissa kirjallisesti? Entä millä perustelevat sitä, ettei asioista voida keskustella? 

 

Jos asioista huomauttaa, saa kuulla jälkeenpäin että asiasta sanottiin "väärällä äänenpainolla". Kun samasta asiasta on sanottu viisi kertaa, tulee kuudes kerta sanottua jo tiukemmalla äänellä. Ja silloin saa kuulla siitä pomolta. Ja AINA asia koskee työasioita, mm. ennakoimattomia työajanlyhennyksia tai vuorosuunnittelua. 

Pidetyistä keskusteluista ei ole tehty pöytäkirjoja, ja kun niitä on VAADITTU jälkeenpäin, eivät ne vastaa alkuperäistä keskustelua. Meitä muita ei koskaan kuulla näissä, saamme vain sähköpostia esimieheltä asioista joita olemme "tehneet väärin" ja joista keskustellaan seuraavassa kokouksessa. Kun yt-kokouksissa on uskaltanut ottaa nämä epäkohdat puheeksi, seuraavana päivänä toinen osapuoli on jäänyt sairaslomalle ja asia jäänyt jälleen selvittämättä. Meillä on ihana, upea ja motivoitunut työyhteisö, mutta pari ihmistä myrkyttää sen ja leimaa kaikki. Tuntuu tosi pahalta kuulla että korkein johto puhuu meistä "toimimattomana yksikkönä" tuntematta meitä. 

En olisi vielä valmis luovuttamaan, vaan haluan taistella ihanien ja upeiden kollegoiden puolesta. En vaan enää tiedä miten, mistä hakea tukea? Mietin jo, että tarvitaanko TTL:n apuun esimiehen siunaus, vai saako sieltä apua kun duunari sitä pyytää?