Jump to content
MAINOS

Attendo työaikalaki


Recommended Posts

37 minuuttia sitten, jupet kirjoitti:

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872#Pidp446312000
https://www.tehy.fi/fi/apua/tyoaika/varallaolo
https://tyosuhdeneuvonta.fi/varallaoloa-vai-tyoaikaa-kkolta-ratkaisuja-varallaolon-ja-tyoajaksi-luettavan-ajan-rajanvedosta/
https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/mita-vapaamuotoinen-varallaolo
https://www.tehy.fi/fi/apua/tyoaika/ylityo

Oikeuskäytännöissä myöskin varallaolo joka jatkuvasti ja toistuvasti keskeytyy työtehtävillä on katsottu olevan sittenkin normaalia työaikaa lisineen. Eli pidä oikeuksistasi kiinni ja ota tarvittaessa yhteys liittoosi.

Kiitos Jupet :). Itseasiassa meillä nyt vasta alettu maksaa työajan palkka lisineen  jos varallaolo muuttuu työajaksi vaikka yksikössä tehty varallaoloa jo 6 vuotta mutta selvitin asian liiton kautta. Että näin hoitoalalla :D . Itse olen ollut yksikössä töissä vuoden.

Link to post
Share on other sites
  • 6 months later...

Aloitin työt attendolla ja huomasin että ilta-aamu välissä 10,5h. Eli pääsen illasta 20.30 ja tulen aamuun klo 7. Onko ok? Olen koeajalla joten en haluaisi kenenkään silmätikuksi joten liittoon ilmoittaminen vähän riskiä. 

Link to post
Share on other sites
  • 3 weeks later...
36 minuuttia sitten, PakaK kirjoitti:

Tuohon jää 9 h eli ok.

Ei muuten ole.Lepoaika on 11 h eli iltavuoro pitää päättyä klo 20 jos seuravana aamuna vuoro alkaa klo 7.Huom! Uusi tyäaikalaki!

Link to post
Share on other sites

Työaikalaki:

Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kuitenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. Sovellettaessa liukuvaa työaikaa tai joustotyöaikaa vuorokausilepo saadaan työntekijän aloitteesta lyhentää seitsemään tuntiin.

Tietyissä tilanteissa, edellytyksien mukaan VIISI  tuntia. 

Link to post
Share on other sites
Sebucom60
57 minuuttia sitten, PakaK kirjoitti:

Työaikalaki:

Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kuitenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. Sovellettaessa liukuvaa työaikaa tai joustotyöaikaa vuorokausilepo saadaan työntekijän aloitteesta lyhentää seitsemään tuntiin.

Tietyissä tilanteissa, edellytyksien mukaan VIISI  tuntia. 

Minusta listaan ei saa suunnitella vuoroja siten että työaikalain lepoaika ei toteudu.Poikkeus on poikkeus ja silloin pitää ensin kysyä työntekijältä.Toisaalta en tiedä Attendon toimintamalleista.Kokemusta on Espoon-sekä Helsingin kaupungilta ja siellä ei sooloilla.

Link to post
Share on other sites

Tuo 9 h ei vaadi työntekijän suostumusta. 

Monissa työpaikoissa vrk-lepo 7 h on hyväksytetty työntekijöillä etukäteen ts-liitteessä. 

Link to post
Share on other sites
Ativan5mg

Mulle tuli jotenkin taas entistä enemmän tunne lähteä alalta pois... ainakin vakipaikasta. Kyllästyttää, suorastaan raivostuttaa että jaksamisesta pitää aina vääntää...etenkin kun kyseessä olisi pieni jousto työnantajalta tai huomioiminen. Kohta taas uneton varallaolo yö ja siitä aamuun...

Link to post
Share on other sites
Sebucom60
Tunti sitten, PakaK kirjoitti:

Tuo 9 h ei vaadi työntekijän suostumusta. 

Monissa työpaikoissa vrk-lepo 7 h on hyväksytetty työntekijöillä etukäteen ts-liitteessä. 

No huh huh!

30.8.2020 klo 19.03, Poikatyttö kirjoitti:

Miksi Attendon ei tarvitse noudattaa 11h lepoaikaa? 

Kyllä sä tiedät miksi.....Huokaus!

Link to post
Share on other sites
MaleNurse
Posted (edited)

Se varmaan minkä alan tes sopimusta katsoo mutt hoitajilla pitäs lepoajan olla 11h

Osa työnantajista kyllä noudattaa tuota lepoaikaa vaikka siinä tulee hieman ongelmia(hoitajien riittävyys) aamuvuoron ensimmäillä tunneilla niin myös iltavuoron viimeisillä tunneilla... 

Vuorokausilepo

Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika, lukuun ottamatta varallaoloaikana tehtyä työtä.

Jaksotyössä vuorokausilepoa on mahdollista työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin, ei kuitenkaan säännöllisesti. Jos vuorokausilepoa lyhennetään yhdeksään tuntiin, työntekijän on saatava saamatta jäänyt lepoaika heti seuraavan vuorokausilevon yhteydessä. Jos tämä ei ole painavista syistä mahdollista, niin viimeistään 14 vuorokauden kuluessa.

Laissa säädetyissä tilanteissa ja rajoituksin vuorokausilepo voidaan lyhentää seitsemään tai viiteen tuntiin. Edellä korvaavan lepoajan antamisesta sanottu koskee myös näitä tilanteita.

Viikkolepo

Viikoittain on saatava vähintään 35 tunnin yhdenjaksoinen viikkolepo. Tämä voidaan kuitenkin tasoittaa 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Silloin viikkolepoa on saatava yhdenjaksoisesti vähintään 24 tuntia viikossa ja toisen viikon aikana puuttuva osa 70 tunnista eli 46 tuntia.

Kopioitu Tehyn sivulta...

Edited by MaleNurse
Link to post
Share on other sites
Ativan5mg

Mitenköhän se katsotaan varallaolossa kun illasta aamuun välissä on varallaolo ja jos keskeytyy asiakkaan soiton takia lepoaika. 

Link to post
Share on other sites
Sebucom60
7 minuuttia sitten, Ativan5mg kirjoitti:

Mitenköhän se katsotaan varallaolossa kun illasta aamuun välissä on varallaolo ja jos keskeytyy asiakkaan soiton takia lepoaika. 

Onko kyseessä oikeasti varallaolo josta saa tietyn prosenttikorvauksen vaiko vain lepoaika eli oma vapaa.Jos varallaolo keskeytyy niin jokin korvaus siitä kuuluu saada mutta tuo taitaa olla vielä villi viidakko.Voisitko vähän tarkentaa.Omalla vapaajaksolla ei tarvitse olla käytettävissä eli ei puhelimen päässä!

Link to post
Share on other sites
MaleNurse
Posted (edited)

Jotain tälläistä ... erään "Firman" tessiä.. selailtu..

Varallaoloaikana tehty työ ei keskeytä vuorokausilepoaikaa.

Varallaolosta on maksettava korvausta. Suuruus vaihtelee työehtosopimuksittain 20–50 prosentin välillä. Korvauksen on oltava sitä suurempi, mitä sidonnaisempaa varallaolo on.

 

Edited by MaleNurse
Link to post
Share on other sites
Ativan5mg
2.5.2021 klo 21.50, Sebucom60 kirjoitti:

Onko kyseessä oikeasti varallaolo josta saa tietyn prosenttikorvauksen vaiko vain lepoaika eli oma vapaa.Jos varallaolo keskeytyy niin jokin korvaus siitä kuuluu saada mutta tuo taitaa olla vielä villi viidakko.Voisitko vähän tarkentaa.Omalla vapaajaksolla ei tarvitse olla käytettävissä eli ei puhelimen päässä!

Yön yli kestävä varallaolo eli jos asukkailla tulee jotakin "hätää", niin olemme puhelimen päässä. Varallaolo on klo. 21-7 välisenä aikana. Korvausta saamme 20% varallaolosta. Varallaolo on usein suoraan iltavuorosta yön yli ja siitä aamuvuoroon.

Link to post
Share on other sites
Sebucom60
4.5.2021 klo 19.16, Ativan5mg kirjoitti:

Yön yli kestävä varallaolo eli jos asukkailla tulee jotakin "hätää", niin olemme puhelimen päässä. Varallaolo on klo. 21-7 välisenä aikana. Korvausta saamme 20% varallaolosta. Varallaolo on usein suoraan iltavuorosta yön yli ja siitä aamuvuoroon.

Itse tein akoinaan työtä missä oltiin työpisteessä aina 24 h ja siitä 9 h varallaoloa yksikön toimistossa.Sai kyllä nukkua jos pystyi.Tällöin varallaolosta sai 50% korvauksen per tunti.Itse en saanut nukuttua ja aika sippi olin.En haluaisi kotiin mitään varallaoloa koska se menisi vain puhelimen kyttäämiseen. Tietty työnantajalle edukas paketti!

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...