Jump to content
MAINOS

Attendo työaikalaki


Poikatyttö
 Share

Recommended Posts

Tuosta 11 tunnin säännöstä voidaan poiketa jaksotyössä. Tässä lainaus työaikalaista:

"Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika varallaoloaikana tehtyä työtä lukuun ottamatta. Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kuitenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin."

Link to comment
Share on other sites

10 tuntia sitten, Poikatyttö kirjoitti:

Eli käytännössä mikään ei ole muuttunut.

Vuorokohtaisesti näin voidaan toimia mutta silloinkin pitää sopia työntekijän kanssa.Listaa ei saa sunnitella siten että lepoajat ei toteudu. Nyt tarkkana! Ei pidä suostua ja tarvittaessa asia viedään eteenpäin!

  • Tykkää 3
Link to comment
Share on other sites

Johtaja on sitä mieltä että saa ja silloin se on niin, ei voi keskustella hänen kanssa. Joudut hänen silmätikuksi ja siintä ei hyvää seuraa ☹️

Link to comment
Share on other sites

Suomessahan saa vaikka pahoinpidellä työntekijöitä niin kauan kun työntekijät sen hiljaa hyväksyvät. Eli pakko niistä omista oikeuksista on pitää kiinni ja avata suunsa (tai äänestää jaloillaan)!

Link to comment
Share on other sites

Itse olen taas törmännyt siihen, ettei työntekijät pääsääntöisesti tykkää tuosta "pakollisesta" pidemmästä lepoajasta, vaan mielellään tulevat illasta aamuun klo 7. 

Link to comment
Share on other sites

^ Joo kukapa ei viiden, kuuden tunnin unilla tykkäisi töihin lähteä. Itsekin vihaan ihan 11 tunnin vapaita. Siinä ei enää tiedä, mitä tekisi kaikella vapaalla. Mees nyt Attendon "johtaja" pois trollaamasta.

Kuten ylempänä todettiin, niin mitä vaan saadaan työnantajan puolelta tehdä tai sanoa. Eri juttu tartteeko kaikkeen suostua.

Edited by Arcade
Link to comment
Share on other sites

Kyllä ainakin omalla työpaikalla, ei tosin Attendolla vaan kuntayhtymällä, tuntuu enemmistö hoitajista kaipaavan niitä viiden tunnin yöunia. Tai siis monille oli kovin tärkeää, että vapailta tultiin iltaan ja vapaille lähdettiin aamusta. Kokivat hieman pidemmän yhtenäisen vapaa-ajan tärkeämmäksi kuin yöunet. Uusi työaikalaki ja sen tulkinta, joka kieltää listan suunnitteluvaiheessa suunnitellut ilta-aamut on edelleen yksi monien työkavereideni lempivalituksenaiheita.

Edited by MarreX
  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

Jep, itsekin olen kuullut kyllä valitusta tuosta, että parempi olisi tulla iltaan vapaalta ja lähteä vapaalle aamusta. Itselle nuo ilta-aamut on ihan murhaa, kun en saa nukuttua kuin sen korkeintaan 5 tuntia välissä ja ihan mielelläni niitä vältän aina, kun voin. Lähinnä oman elämän ja töiden sovittaminen välillä vaatii näitä tekemään. Meillä työnantanajan linja on, että niitä voi tehdä työntekijän toiveesta korkeintaan 1-2 per lista, joka on mielestäni erittäin hyvä ratkaisu ja palvelee molempia työntekijäryhmiä, vaikka en kyllä itse noita mielellään huonosti nukkujia täysin ymmärräkään.

Link to comment
Share on other sites

31.8.2020 klo 17.42, Poikatyttö kirjoitti:

Johtaja on sitä mieltä että saa ja silloin se on niin, ei voi keskustella hänen kanssa. Joudut hänen silmätikuksi ja siintä ei hyvää seuraa ☹️

Kyllä pitää ottaa yhteyttä mm Työsuojeluun.Valvoviin viranomaisiiin ym ym Itse sanoisin kittos ja moi!

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

10 tuntia sitten, Arcade kirjoitti:

^ Joo kukapa ei viiden, kuuden tunnin unilla tykkäisi töihin lähteä. Itsekin vihaan ihan 11 tunnin vapaita. Siinä ei enää tiedä, mitä tekisi kaikella vapaalla. Mees nyt Attendon "johtaja" pois trollaamasta.

Kuten ylempänä todettiin, niin mitä vaan saadaan työnantajan puolelta tehdä tai sanoa. Eri juttu tartteeko kaikkeen suostua.

Jos kaikki eivät tykkää tehdä vuorojaan kuten sinä, ei se ole trollaamista. Attendolla en ole koskaan ollut töissä, muualla yksityisillä kyllä olen. Omassa työpaikassani ne, jotka haluavat tehdä ergonomisen työvuorosuunnittelun mukaan saavat siihen mahdollisuuden ja ne, jotka tykkäävät tulla illasta aamuun ja jäädä aamusta vapaille, saavat tehdä niin. Mielestäni yksi ja sama linjanveto kaikille ei ole reilua.

Link to comment
Share on other sites

Meillä kotihoidossa ilta-aamut on ratkaistu siten, että silloin työvuoro loppuu klo 21 ja alkaa klo 8. Se varmasti on mahdollista monessakin hoitoalan työpaikassa. Siis siten, että yksi tai kaksi henkilöä vuorosta lähtee aikaisemmin ja tulee kasiin, ei toki kaikki.

Itsekin koin ilta-aamut raskaiksi (kun pääsi kympiltä ja tuli seiskaan), etenkin kun oli puolen tunnin työmatka. Nyt teen pelkkää päivätyötä, ja se on kyllä monestakin näkökulmasta ihan parasta 😊

Link to comment
Share on other sites

Tunti sitten, hoivasisar kirjoitti:

Jos kaikki eivät tykkää tehdä vuorojaan kuten sinä, ei se ole trollaamista. Attendolla en ole koskaan ollut töissä, muualla yksityisillä kyllä olen. Omassa työpaikassani ne, jotka haluavat tehdä ergonomisen työvuorosuunnittelun mukaan saavat siihen mahdollisuuden ja ne, jotka tykkäävät tulla illasta aamuun ja jäädä aamusta vapaille, saavat tehdä niin. Mielestäni yksi ja sama linjanveto kaikille ei ole reilua.

Eli turhaan on laadittu ohjeistus että lepoajasta.Niinkö?

Link to comment
Share on other sites

46 minuuttia sitten, Sebucom60 kirjoitti:

Eli turhaan on laadittu ohjeistus että lepoajasta.Niinkö?

Ei. Mielestäni on hyvä, että asiasta on linjaus, jotta työntekijöiden riittävä lepoaika huomioidaan. On kuitenkin mielestäni vain etu, että jaksotyö antaa mahdollisuuden joustoon niille, jotka tekevät mielellään vuoroja illasta aamuun ja jäävät aamusta vapaille.

Link to comment
Share on other sites

12 tuntia sitten, hoivasisar kirjoitti:

Ei. Mielestäni on hyvä, että asiasta on linjaus, jotta työntekijöiden riittävä lepoaika huomioidaan. On kuitenkin mielestäni vain etu, että jaksotyö antaa mahdollisuuden joustoon niille, jotka tekevät mielellään vuoroja illasta aamuun ja jäävät aamusta vapaille.

Illasta aamuun ja lepoaika 11 h.Aamuvuorosta vapaille. Joskus varmaan onnistuu vapaille lähtö tasapuolisesti.

Link to comment
Share on other sites

Kyllä se niin on, että 11h lepoaikaa täytyy jokaisen työnantajan noudattaa. Olen tästä käynyt keskustelua liiton henkilöiden kanssa. Jos näin ei ole, ota yhteyttä luottamusmieheen/työsuojeluvaltuutettuun. Jos hekään eivät voi asialle mitään tehdä, ilmoitus liittoon. Kyse on yhtäjaksoisesta 11h lepoajasta, ei niin että se 11h lepoa sisältyy siihen vuorokauteen. 

  • Tykkää 3
Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Hyvin toimii kun iltavuoro päättyy klo 21 ja aamuvuoro alkaa klo8. Meillä tehdään näin niiden kohdalla jotka haluavat tulla illasta aamuun. Kyseessä sairaala osasto 

Edited by lenninuutti
  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

Miten te , jotka olette sellaisesa yksikössä jossa ollaan yö varalla asiakkaita varten jaksatte? Esim iltavuoro ja siitä jatkuu varallaolo ja siitä aamuun töihin ehkä jopa samoilla silmillä. 

Link to comment
Share on other sites

51 minuuttia sitten, Ativan5mg kirjoitti:

Miten te , jotka olette sellaisesa yksikössä jossa ollaan yö varalla asiakkaita varten jaksatte? Esim iltavuoro ja siitä jatkuu varallaolo ja siitä aamuun töihin ehkä jopa samoilla silmillä. 

Olisi kiva tietää että minkä tyyppisessä paikassa tälläinen työaikamuoto on vielä voimassa.Nyt en tarkoita esim pelastusalaa.Itselläni oli aikoinaan työ jossa työpisteessä oltiin 24 h putkeen.Klo 22-07 oli varallaoloa jolloin sai vetäytyä toimistoon nukkumaan lukitun oven taa.Tällöin palkka oli 50% tältä ajalta.Jos varallaolo keskeytyi asiakastyön takia niin varallalo ei keskeytynyt.Itse lopetin siinä vaiheessa työt kun tajusin että en saanut nukuttua ja vuoron jälkeen oli aina ihan raato ja ihan poikki vielä siinäkin vaiheessa kun seuraava vuoro alkoi. Mitä mahtaa sanoa työaikalaki nykyään tästä kaikesta.Kai esim perhekodeissa vuorotukset ovat moninaisia.Tästä olisi kiva kuulla enenmän!

Link to comment
Share on other sites

28.9.2020 klo 07.11, Sebucom60 kirjoitti:

Olisi kiva tietää että minkä tyyppisessä paikassa tälläinen työaikamuoto on vielä voimassa.Nyt en tarkoita esim pelastusalaa.Itselläni oli aikoinaan työ jossa työpisteessä oltiin 24 h putkeen.Klo 22-07 oli varallaoloa jolloin sai vetäytyä toimistoon nukkumaan lukitun oven taa.Tällöin palkka oli 50% tältä ajalta.Jos varallaolo keskeytyi asiakastyön takia niin varallalo ei keskeytynyt.Itse lopetin siinä vaiheessa työt kun tajusin että en saanut nukuttua ja vuoron jälkeen oli aina ihan raato ja ihan poikki vielä siinäkin vaiheessa kun seuraava vuoro alkoi. Mitä mahtaa sanoa työaikalaki nykyään tästä kaikesta.Kai esim perhekodeissa vuorotukset ovat moninaisia.Tästä olisi kiva kuulla enenmän!

Pääkaupunkiseudulla eräässä mielenterveysyksikössä on vielä tällainen käytäntö mitä en kyllä itse edes ymmärrä. Mielenterveys asiakkaat ja kotona asuvat, yksikön piirissä olevat asiakkaat saavat yöllä soittaa varallaolevalle jos yöllä tulee "hätä" tms.. Soittajia on paljon. Varallaolo on vapaamuotoista eli tapahtuu kotoa käsin lähinnä puhelimitse. Mutta itselläni ainakin haaste jaksaa, varsinkin viikonloppuisin jolloin työskentelemme yksin, ja joudun työvuorojen väliset ajat olemaan varalla ja en saa nukuttua kuin aivan pätkissä. Tiedän pääkaupunkiseudulta pari muutakin yksikköä, jossa tällainen käytäntö ja ne ovat myös mt-yksikköjä tai vammaispuolen, joissa ei ole yöhoitajaa. 

Link to comment
Share on other sites

28 minuuttia sitten, jupet kirjoitti:

Luulisi tulevan kamalan kalliiksi työnantajalle. Täyttä listaa tekevällehän varallaololta kertyvä työ on kokonaisuudessaan ylitöitä kaikkine lisineen.

Ei lasketa työajaksi. Varallaolon korvaus on meillä 20%. Varallaolo kestää illasta aamuun. Vain tulleista puheluista maksetaan työajan palkka. eli 1 minuutin puhelu 1 minuutista palkka :D

Link to comment
Share on other sites

Ei tietenkään varallaolosta makseta kuin varallaolokorvaus, mutta mikäli joudut tekemään työtehtäviä niin työtehtäviin kuluva aika on työaikaa, ja siis näin ollen ylityötä täyttä listaa tekevällä.

Link to comment
Share on other sites

https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872#Pidp446312000
https://www.tehy.fi/fi/apua/tyoaika/varallaolo
https://tyosuhdeneuvonta.fi/varallaoloa-vai-tyoaikaa-kkolta-ratkaisuja-varallaolon-ja-tyoajaksi-luettavan-ajan-rajanvedosta/
https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/mita-vapaamuotoinen-varallaolo
https://www.tehy.fi/fi/apua/tyoaika/ylityo

Oikeuskäytännöissä myöskin varallaolo joka jatkuvasti ja toistuvasti keskeytyy työtehtävillä on katsottu olevan sittenkin normaalia työaikaa lisineen. Eli pidä oikeuksistasi kiinni ja ota tarvittaessa yhteys liittoosi.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...