Jump to content

Hyvän Hoidon Palvelut oy


Lähäri92

Recommended Posts

No en tiedä koko puljusta yhtään mitään mutta heidän sivuillaan mainostettu 3 x 50e lisäliksan arvonta perjantaille on ihan suoraan sanottuna loukkaus. Mene töihin muualle.

Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...

Itse olen kuullut kys yrityksestä pelkkää hyvää, itse en ole alalla mutta useampi tuttu tuolla töissä ja yhtään pahaa sanaa en oo kyllä kuullut :-) Mun mielestä semi naurettavaa tonkia toisten menneisyyttä, kaikilla meillä kuitenkin on omamme, että eikös nykyhetki ratkaise ja ole vaan hyvä että toinen on jättänyt menneet taakse. 

Link to post
Share on other sites
17.8.2020 klo 16.30, Karri kirjoitti:

Itse olen kuullut kys yrityksestä pelkkää hyvää, itse en ole alalla mutta useampi tuttu tuolla töissä ja yhtään pahaa sanaa en oo kyllä kuullut 🙂 Mun mielestä semi naurettavaa tonkia toisten menneisyyttä, kaikilla meillä kuitenkin on omamme, että eikös nykyhetki ratkaise ja ole vaan hyvä että toinen on jättänyt menneet taakse. 

Kiitos kommentista Karri mutta tämä ei ole ravintolatyöntekijöiden keskustelupalsta! Kyllä taustoilla on merkitystä!!

  • Tykkää 2
Link to post
Share on other sites
9 tuntia sitten, kukkis. kirjoitti:

Vuokrafirma käärii rahat ja sinä teet työt :(

Tässä tapauksessa kyseinen tuntipalkka kuulostaa hyvältä mutta sehän ei nyt aukene että mites kaikki lisät maksetaan sekä lomakorvaukset..Mahdollinen työpäivän aikana siirtyminen kohteiden välillä jos tarve on.Työvuorojen pituus ym.Ehkä joku vielä kommentoi jolla oikeasti kokemusta työskentelystä HHP: a

Edited by Sebucom60
Link to post
Share on other sites
  • 1 month later...
  • 2 months later...

Mitäs siinä Facebook ketjussa palkoista keskusteltiin? Taitaa ketju olla nyt poistettu...

Kiinnostaisi tietää kun keikkapaikka hakusessa jatko-opintojen ajaksia. Erityisesti myös ne kokemukset firman kautta työskentelyssä. Palkka tärkeä, mutta ei korvaa jos muutoin toiminta mättää.

Link to post
Share on other sites
  • 1 month later...

Törmäsin työpaikkailmoitukseen eilen, ja päätin laittaa hakemusta vetämään. Samalla kuitenkin hämmentää, että lähihoitajan palkka on vaivaisen 1€ enemmän, kun hoiva-avustajan. Miksi?

Ja kyllä tuli puhetta muutamien henkilöiden kanssa firman perustajasta. Jos kyseessä sama henkilö, joka on vuonna 2014 saanut 6 vuoden vankeustuomion huumeiden hallussapidosta yms. Niin miten hän voi toimia hoitoalalla jossa on tarkoin valvottu lääkehoito? Vai onko vaan nimikaima? 

Link to post
Share on other sites

Jaahas, olin heidän kauttaan tänään haastattelussa ja heillä homma toimii näin:

Infoa YEL-vakuutuksesta

· Kaikki HHP:lla työskentelevät työntekijät toimitte kevytyrittäjinä.

· Kevytyrittäjä tarvitsee YEL-vakuutuksen (vakuutus vanhuuden, työkyvyttömyyden tai kuoleman varalle). YEL-vakuutus siis kerryttää eläkettä.

· Laskutatte HHP:lta tehdyt työtunnit itse meiltä (vaikka teemmekin monen puolesta laskut).

· Mikäli tienaatte meidän kauttamme yli 8000€ vuodessa, tarvitsette YEL-vakuutuksen. Vakuutuksen hinta määräytyy sen mukaan, kuinka paljon tienaatte meidän kauttamme vuoden aikana.

· Vakuutusmaksuun osallistuvat sekä työnantaja että työntekijä, eli HHP maksaa vakuutuksesta puolet ja sinulle itsellesi jää maksettavaksi puolet.

· Jos tienaat 20 000-25 000€ vuodessa, YEL-maksu on n. 250-300€/kk

· YEl-vakuutus on siis teidän omaksi turvaksenne ja sen voi kokonaisuudessaan vähentää omassa verotuksessa tulonhankkimiskuluina.

 

Ei muilla vuokrafirmoilla moista toimintaa ole, aika hassulta kuulostaa. Jätin menemättä vaikka lupaavatkin lääkeluvalliselle hoitajalle 20€/h + lisät.

  • Tykkää 2
Link to post
Share on other sites

Mahtaakohan terveydenhuoltoa edes voida tehdä "kevytyrittäjänä" laillisesti... Taitaa vaatia potilasvastuuvakuutukset yms ja sitten onkin äkkiä raskasyrittäjyyttä.

  • Tykkää 3
Link to post
Share on other sites
On 2/12/2021 at 11:03 AM, Sannzu said:

Jätin menemättä vaikka lupaavatkin lääkeluvalliselle hoitajalle 20€/h + lisät.

Tuohan ei yrittäjän laskutushintana ole mikään järin häävi. Jäät aika paljon tappiolle verrattuna siihen, että menee jollekin töihin 14-15 € tunti.

Nyrkkisääntö on, että jos haluaa kympin käteen niin kolme pitää laskuttaa. 

  • Tykkää 2
Link to post
Share on other sites
2.1.2021 klo 16.00, kirstiina kirjoitti:

Mitäs siinä Facebook ketjussa palkoista keskusteltiin? Taitaa ketju olla nyt poistettu...

Kiinnostaisi tietää kun keikkapaikka hakusessa jatko-opintojen ajaksia. Erityisesti myös ne kokemukset firman kautta työskentelyssä. Palkka tärkeä, mutta ei korvaa jos muutoin toiminta mättää.

ei ole ketjuja poistettu löytyy varmasti HHP fb sivuilta :)

9.2.2021 klo 11.27, Sannzu kirjoitti:

Törmäsin työpaikkailmoitukseen eilen, ja päätin laittaa hakemusta vetämään. Samalla kuitenkin hämmentää, että lähihoitajan palkka on vaivaisen 1€ enemmän, kun hoiva-avustajan. Miksi?

Ja kyllä tuli puhetta muutamien henkilöiden kanssa firman perustajasta. Jos kyseessä sama henkilö, joka on vuonna 2014 saanut 6 vuoden vankeustuomion huumeiden hallussapidosta yms. Niin miten hän voi toimia hoitoalalla jossa on tarkoin valvottu lääkehoito? Vai onko vaan nimikaima? 

HHP Oylla kannustetaan lukemaan lääkeluvat jolloin tuntipalkkaan tulee 2€/h korotus ja tätä taas ei hoiva-avustajan ole mahdollista saada.

12.2.2021 klo 11.03, Sannzu kirjoitti:

Jaahas, olin heidän kauttaan tänään haastattelussa ja heillä homma toimii näin:

Infoa YEL-vakuutuksesta

· Kaikki HHP:lla työskentelevät työntekijät toimitte kevytyrittäjinä.

· Kevytyrittäjä tarvitsee YEL-vakuutuksen (vakuutus vanhuuden, työkyvyttömyyden tai kuoleman varalle). YEL-vakuutus siis kerryttää eläkettä.

· Laskutatte HHP:lta tehdyt työtunnit itse meiltä (vaikka teemmekin monen puolesta laskut).

· Mikäli tienaatte meidän kauttamme yli 8000€ vuodessa, tarvitsette YEL-vakuutuksen. Vakuutuksen hinta määräytyy sen mukaan, kuinka paljon tienaatte meidän kauttamme vuoden aikana.

· Vakuutusmaksuun osallistuvat sekä työnantaja että työntekijä, eli HHP maksaa vakuutuksesta puolet ja sinulle itsellesi jää maksettavaksi puolet.

· Jos tienaat 20 000-25 000€ vuodessa, YEL-maksu on n. 250-300€/kk

· YEl-vakuutus on siis teidän omaksi turvaksenne ja sen voi kokonaisuudessaan vähentää omassa verotuksessa tulonhankkimiskuluina.

 

Ei muilla vuokrafirmoilla moista toimintaa ole, aika hassulta kuulostaa. Jätin menemättä vaikka lupaavatkin lääkeluvalliselle hoitajalle 20€/h + lisät.

Harmi ettet muistanut mainita että yrityksen kautta tulevan niin lakisääteiset vakuutukset, työterveyshuolto yms.

Ei kaikki uusi ole pahasta ja jos teillä ei ole täydet tiedot tai luulette vain tietävänne asioista ei niistä kannata suureen ääneen huutaa koska joku voi ne ottaa tosissaan ja esim tässä tapauksessa menettää mahdollisuuden tehdä mahtavaa työtä isommalla palkalla mitä muualta.

12.2.2021 klo 19.14, jupet kirjoitti:

Mahtaakohan terveydenhuoltoa edes voida tehdä "kevytyrittäjänä" laillisesti... Taitaa vaatia potilasvastuuvakuutukset yms ja sitten onkin äkkiä raskasyrittäjyyttä.

Kyllä pystyy kun työntekijät ovat HHP kautta töissä ja heidän vakuutuksien yms alaisuudessa-.

Link to post
Share on other sites

Hmm, eikö kevytyrittäjän ideana ole toimia alihankkijana? Eihän tällöin työterveys tai vakuutukset kuulu tilaajalle= HHP Oy:lle, vaan kevytyrittäjän on itse ne kustannettava. Mitä sanoo Bosss tähän? Miten menetellään esim. pistotapaturman sattuessa?

  • Tykkää 2
Link to post
Share on other sites

https://avi.fi/asioi/yritys-tai-yhteiso/luvat-ilmoitukset-ja-hakemukset/sosiaali-ja-terveyspalvelut/yksityiset-terveydenhuollon-palvelut/terveydenhuollon-palvelujen-tuottaminen-itsenaisena-ammatinharjoittajana

Nämä lienevät suurelta osin relevantteja myös hoitajien osalta: https://www.laakariliitto.fi/palvelut/edunvalvonta/yksityissektori/ammatinharjoittajat/
 

"YEL-eläkevakuutus

Yrittäjien eläkelain (YEL) mukainen vakuutus on pakollinen, kun yrittäjä täyttää eläkelain piiriin kuulumisen edellytykset. YEL-vakuutuksesta karttuu YEL-eläke, ja vakuutuksessa vahvistetut työtulot vaikuttavat myös yrittäjän muuhun sosiaaliturvaan. YEL-vakuutusta ei voi korvata vapaaehtoisilla eläkevakuutuksilla.

Yrittäjäksi katsotaan henkilö, joka toimessaan ei ole työ- tai virkasuhteessa. Muut edellytykset lain piiriin kuulumiselle ovat:

vakuutettu on 18-67-vuotias

vakuutettu asuu Suomessa

yrittäjätoiminta on kestänyt vähintään neljä kuukautta

yrittäjä ei kuulu saman toiminnan perusteella muun eläkelajin piiriin

arvioitu työtulo on (vuonna 2021) vähintään 8063,57 euroa vuodessa. Työtulolla hinnoitellaan yrittäjän työpanos. Tarkemmat ohjeet YEL-työtulon määrittämiseen löytyvät työeläkelakipalvelusta  

Vakuutus pitää ottaa eläkevakuutusyhtiöstä tai alan yrittäjäeläkkeitä hoitavasta eläkekassasta neljän kuukauden kuluessa yritystoiminnan alkamisesta. Yrittäjän kaikki YEL-toiminta vakuutetaan yhdellä eläkevakuutuksella."

Link to post
Share on other sites

On näköjään firman henkilö tullut tänne puolustelemaan yritystään mikä on ihan ymmärrettävää.

Jos ei YEL:iä maksa, ei kerry myöskään itselle eläkettä.

 

Se on vielä pakko sanoa, että kyllä tästä asiasta ottaa itse selvää ERITTÄIN nopean puhelinhaastattelun jälkeen. Tämä YEL:in selitys tuli siinä niin nopeaan vauhtiin, että kun tämmöisen asian kanssa ei ole aiemmin ollut tekemisissä niin kyllä se hieman pistää mietityttämään että mikä ihme se nyt oli. 

 

"Ei kaikki uusi ole pahasta ja jos teillä ei ole täydet tiedot tai luulette vain tietävänne asioista ei niistä kannata suureen ääneen huutaa koska joku voi ne ottaa tosissaan ja esim tässä tapauksessa menettää mahdollisuuden tehdä mahtavaa työtä isommalla palkalla mitä muualta." Tässä kohtaa voisitte avata asian paremmin, eikä vain sanoa että asioista ei kannata huudella muualla jos ei tiedä asioiden oikeaa laitaa. Kertoisitko siis, miksi teillä työskentely on kannattavampaa vaikka YEL:in joutuu hankkimaan? 

Edited by Sannzu
Link to post
Share on other sites
20 tuntia sitten, N-K kirjoitti:

Hmm, eikö kevytyrittäjän ideana ole toimia alihankkijana? Eihän tällöin työterveys tai vakuutukset kuulu tilaajalle= HHP Oy:lle, vaan kevytyrittäjän on itse ne kustannettava. Mitä sanoo Bosss tähän? Miten menetellään esim. pistotapaturman sattuessa?

HHP on vakuuttanut kaikki työntekijät tapaturma-, vastuu-, ryhmähenki- ja potilasvahinkovakuutuksella.

Link to post
Share on other sites
21 tuntia sitten, N-K kirjoitti:

Hmm, eikö kevytyrittäjän ideana ole toimia alihankkijana? Eihän tällöin työterveys tai vakuutukset kuulu tilaajalle= HHP Oy:lle, vaan kevytyrittäjän on itse ne kustannettava. Mitä sanoo Bosss tähän? Miten menetellään esim. pistotapaturman sattuessa?

Tuo on perusidea kyllä kevytyrittäjyyteen mutta tosiaan kun työt ja vakuutukset yms on hoidettu tällä tavalla on mahdollista maksaa työntekijälle hieman enemmän ja niin että siitä jää myös yritykselle oma osansa.

Pistotapaturman sattuessa ehdottomasti ollaan heti yhteydessä niin tilaajaan kuin tuottajaan että missä meni vikaan ja sen mukaan katsotaan esim kenen vakuutuksista ja kumman terveydenhuollon palveluiden kautta mennään testeihin ja hoitoon. Pääsääntöisesti meidän mutta näitä onneksi harvemmin tapahtuu.

1 tunti sitten, Sannzu kirjoitti:

On näköjään firman henkilö tullut tänne puolustelemaan yritystään mikä on ihan ymmärrettävää.

Jos ei YEL:iä maksa, ei kerry myöskään itselle eläkettä.

 

Se on vielä pakko sanoa, että kyllä tästä asiasta ottaa itse selvää ERITTÄIN nopean puhelinhaastattelun jälkeen. Tämä YEL:in selitys tuli siinä niin nopeaan vauhtiin, että kun tämmöisen asian kanssa ei ole aiemmin ollut tekemisissä niin kyllä se hieman pistää mietityttämään että mikä ihme se nyt oli. 

 

"Ei kaikki uusi ole pahasta ja jos teillä ei ole täydet tiedot tai luulette vain tietävänne asioista ei niistä kannata suureen ääneen huutaa koska joku voi ne ottaa tosissaan ja esim tässä tapauksessa menettää mahdollisuuden tehdä mahtavaa työtä isommalla palkalla mitä muualta." Tässä kohtaa voisitte avata asian paremmin, eikä vain sanoa että asioista ei kannata huudella muualla jos ei tiedä asioiden oikeaa laitaa. Kertoisitko siis, miksi teillä työskentely on kannattavampaa vaikka YEL:in joutuu hankkimaan? 

Esimerkiksi kaikki yelliin liittyvät asiat tulevat esiin meidän tulevilta kotisivuilta joissa avattu nämä asiat hyvin selkeästi jotta jokainen tietää mistä puhutaan. ja sivut ovat viikon parin sisään valmiit, vihdoin.

Lyhykäisyydessään HHP:llä on järkevää olla töissä koska sinulle jäävä raha työstä on selkeästi isompi kuin esim julkisella puolella. Kaikki hallinnollinen byrokratia on hoidettu joko meidän tai meidän yhteistyökumppanin kautta jolloin sinulla/työntekijällä on helppo tehdä vain töitä.

17 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Potilasvakuutusta ei mahdollisesti ehkä tarvita? https://stm.fi/potilasvakuutus

Tämä on ehdottomasti yksi tärkein vakuutus jo sopimuksien kannalta :)

Link to post
Share on other sites

Essuli kertoo HHP vakuuttaneen työntekijät, Bosss sanoo vakuutusmaksujen toimivan kuin kevytyrittäjyydessä. Kumpi on oikeassa? Lisäksi erikoisuutena on vielä työterveys, johon Bosss viittaat kirjoituksessasi: mitä tarkoitat kun kirjoitat "esim kenen vakuutuksista ja kumman terveydenhuollon palveluiden kautta mennään testeihin ja hoitoon. " Tarkoitatko nyt HHP työterveyttä vai yrittäjänä toimivan hoitajan itse maksettua työterveyttä?

Kun sanotte hoitavanne byrokratian kokonaisuudessaan(mitä se sitten sisältääkin?), mutta tosiasiassa yrittäjänä toimivan henkilön eläkemaksut kuuluvat yrittäjälle maksettavaksi. 

YEL-minimi on 8000€ vuodessa, jonka ideana on mahdollistaa yrittäjyys sellaisille henkilöille, jotka kerryttävät eläkettä esim. päivätyönsä kautta. Joten eikö olekin Bosss mahdollista, että teillä alihankkijana työskentelevä ei mahdollisesti kerää eläkettä ollenkaan?

 

Link to post
Share on other sites
6 hours ago, Essuli said:

HHP on vakuuttanut kaikki työntekijät tapaturma-, vastuu-, ryhmähenki- ja potilasvahinkovakuutuksella.

Kevytyrittäjänä toimiva alihankkija ei ole työsuhteessa, eli ei ole hhp:n työntekijä perinteisessä mielessä, entä heidän vakuutukset? 

Link to post
Share on other sites

Essuli ja Bosss päättänyt jäädä vastaamatta kysymyksiin. Tää ois se hetki, jolloin kumotaan nää väitteet joita ihmiset luo.

Kyseinen firma nyt päättänyt etsiä töitä facebookin puskaradioista mikä on ihan sallittua kyllä! Mutta miksi työpaikkailmoitus on tällainen: Oletko lähihoitaja ja töitä vailla? Meillä olisi tarjota keikkatyötä sekä pidempiaikaisia sijaisuuksia. Palkka hyvä! Laita yv niin kerron lisää.

Miksei heti alussa kerrota mikä firma, mikä palkkaus? Halutaan salailla, miksi?

Link to post
Share on other sites
22 minuuttia sitten, Sannzu kirjoitti:

Essuli ja Bosss päättänyt jäädä vastaamatta kysymyksiin. Tää ois se hetki, jolloin kumotaan nää väitteet joita ihmiset luo.

Kyseinen firma nyt päättänyt etsiä töitä facebookin puskaradioista mikä on ihan sallittua kyllä! Mutta miksi työpaikkailmoitus on tällainen: Oletko lähihoitaja ja töitä vailla? Meillä olisi tarjota keikkatyötä sekä pidempiaikaisia sijaisuuksia. Palkka hyvä! Laita yv niin kerron lisää.

Miksei heti alussa kerrota mikä firma, mikä palkkaus? Halutaan salailla, miksi?

Mä en uhraisi tuohon rekryyn kyllä enenrgiaa yhtään.Tuollaiset epämääräisyydet ei enään kiinnosta!

Link to post
Share on other sites
18.2.2021 klo 15.22, jupet kirjoitti:

Kevytyrittäjänä toimiva alihankkija ei ole työsuhteessa, eli ei ole hhp:n työntekijä perinteisessä mielessä, entä heidän vakuutukset? 

Tässä tapauksessa Hyvän hoidon palvelut on työnantaja ja työntekijät toimivat palkansaajan roolissa. 

Jotta sinua voitaisiin pitää työsuhteen perusteella palkansaajana, edellytetään, että työsopimuksen toinen osapuoli on työnantaja-asemassa. HHP on vakuuttanut työntekijät edellä mainituilla vakuutuksilla. 

2 tuntia sitten, Sannzu kirjoitti:

Essuli ja Bosss päättänyt jäädä vastaamatta kysymyksiin. Tää ois se hetki, jolloin kumotaan nää väitteet joita ihmiset luo.

Kyseinen firma nyt päättänyt etsiä töitä facebookin puskaradioista mikä on ihan sallittua kyllä! Mutta miksi työpaikkailmoitus on tällainen: Oletko lähihoitaja ja töitä vailla? Meillä olisi tarjota keikkatyötä sekä pidempiaikaisia sijaisuuksia. Palkka hyvä! Laita yv niin kerron lisää.

Miksei heti alussa kerrota mikä firma, mikä palkkaus? Halutaan salailla, miksi?

Tottakai vastaamme kysymyksiin. Toivomme, että yrityksestämme kiinnostuneet ottavat meihin yhteyttä kysymyksiensä kanssa virallisia reittejä, sillä meidän aika ei riitä aktiivisesti käydä katsomassa näitä sivustoja.

Palkkausta ja yhteistyökumppaneita emme kerro suoraan julkaisussa, että emme riko salassapitosopimuksia.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...