TEHY tulevaisuus...

[sh90]

tarkoitin sitä, että kun terveydenhoitajien asioista neuvotellaan, siinä on mukana myös Tehy.

Ja jos puhutaan koko KvTEs alueesta, siinä on neuvottelupöydässä kaikki pääsopijajärjestöt.

[Vapaa]

Niin no joo. Se tietenkin riippuu, missä päin ollaan. Ja mihin järjestöön terkkarit kuuluvat. Osa heistä kuuluu terkkariliittoon, jonka pääsopijajärjestö on juuri KTN, jota yleensä neukkaripöydässä edustaa sitten teknisen puolen kaveri.

Jos taas terkkarit kuuluvat tehyyn, tulee heidän neuvottelijat tehystä..

[Vapaa]

Eli bussikuski (JHL) ei oikein tiedä hoitajan vaikeuksista...

Tuo oli sh90 aika hyvin sanottu...:)

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Eli bussikuski (JHL) ei oikein tiedä hoitajan vaikeuksista...

Tuo oli sh90 aika hyvin sanottu...:)

Hei Vapaa ja sh90, kuin muutkin kollegat ja etenkin tehy-vaalissa ehdolla olevat, kun keskustelua käydään otsikon;

TEHY tulevaisuus alla, niin kannattanee kesittyä todella tehyn toimintaan ja sen kehittämiseen. Luulen että äänestäjiä kiinnostaisi näkemyksenne siitä enemmänkin, kuin muiden ammattijärjestöjen väheksymisestä.

[wabbit]

Eli bussikuski (JHL) ei oikein tiedä hoitajan vaikeuksista...

Tuo oli sh90 aika hyvin sanottu...:)

Hei Vapaa ja sh90, kuin muutkin kollegat ja etenkin tehy-vaalissa ehdolla olevat, kun keskustelua käydään otsikon;

TEHY tulevaisuus alla, niin kannattanee kesittyä todella tehyn toimintaan ja sen kehittämiseen. Luulen että äänestäjiä kiinnostaisi näkemyksenne siitä enemmänkin, kuin muiden ammattijärjestöjen väheksymisestä.

Ehkä se on nimimerkki vapaan vaalistrategia, kun ei ole tarjottavaa omalle liitolle, niin voi ainakin saada kovan miehen maineen haukkumalla muita. Mites tämä sanonta menikään - Tyhjät tynnyrit kolisevat eniten.

[Vapaa]

Sori kaverit...

Se on mm. minun yksi tavoite edelleen tehyn tulevaisuudessa, että kaikki hoitajat olisivat yhtä ja suurta. Olkoon sen suuren ja yhden nimi sitten mikä tahansa... Ja jos tämä on tyhmää, niin sitten se on.

[wabbit]

Sori kaverit...

Se on mm. minun yksi tavoite edelleen tehyn tulevaisuudessa, että kaikki hoitajat olisivat yhtä ja suurta. Olkoon sen suuren ja yhden nimi sitten mikä tahansa... Ja jos tämä on tyhmää, niin sitten se on.

Mitäs muita tavoitteita olet itsellesi laittanut? Entäs miltä se ohjelma muuten näyttää? Mitä asioita aiot ajaa tehyssä?

[Vapaa]

Oletko jo liittynyt tehyyn? Vai mistä mielenkiintosi heräsi?

Yksi tärkeä asia on, mikä PITÄÄ saada kuntoon on työaika-asiat. Jaksotyön ongelmat jne. tämän luulisi koskettavat myös superin ja JHL: n kavereita, vaikka välillä tuntuu paikallisena toimijana, ettei kiinnosta, tai sitten on jossakin muussa se ongelma, ymmärryksessä?

Se, että voiko yksittäinen valtuutettu tehdä tuolle jotain, on varmasti isompi kysymysmerkki, mutta se mikä tehyssäkin vaatii kehittämistä on, että ne jotka päättävät, ymmärtävät mitä päättävät... Varmasti olisi hyvä tavoite kaikkien järjestöjen päätäntään...?

Ja sellaisinen homma olisi varmasti kaikkien meidänkin etu, että saisimme nuista hyvistä paikallisista tes: sta myös "otteita" valtakunnalliseen tes: een, eli hyvää jakoon muillekin.

Sitten se, millä näitä voisi ylipäätänsä saada, on oikea hoitohenkilökunnan oma työehtosoppari, kunnalliselle puolelle. Ikävä kyllä, tähän se suurin vastus tulee muista järjestöistä eikä niinkään työantajan puolelta... Miksi, jos saan kysyä teiltä JHL:n ja Superin kolleegat?

[wabbit]

Oletko jo liittynyt tehyyn? Vai mistä mielenkiintosi heräsi?

Miksi minun pitäisi Tehyyn liittyä, eikö muuten saisi kiinnostaa liittojen asiat? Tyypillistä sinun käyttämääsi tekstiä. Pyritään vähättelemään toisia ammattiliiton jne. perusteella. Katsotaan nyt sitten ne teesit.

Yksi tärkeä asia on, mikä PITÄÄ saada kuntoon on työaika-asiat. Jaksotyön ongelmat jne. tämän luulisi koskettavat myös superin ja JHL: n kavereita, vaikka välillä tuntuu paikallisena toimijana, ettei kiinnosta, tai sitten on jossakin muussa se ongelma, ymmärryksessä?

Kuntoon miten? Mitä parantaisit niissä? Ja jälleen vedät  Super / JHL -kortin taskusta. Heität ympäripyöreän lauseen, missä ei ole mitään konkreettista. Tätä tuet sitten haukkumalla Superia ja JHLää. Miten parantaisit työaika-asioita, mitä parannettavaa niissä Sinun mielestä olisi? Olisi joskus kiva saada sinulta perusteltuja rakentavia mielipiteitä ilman muiden ammattiliittojen haukkumista.

Se, että voiko yksittäinen valtuutettu tehdä tuolle jotain, on varmasti isompi kysymysmerkki, mutta se mikä tehyssäkin vaatii kehittämistä on, että ne jotka päättävät, ymmärtävät mitä päättävät... Varmasti olisi hyvä tavoite kaikkien järjestöjen päätäntään...?

Tehdä mille? Et perustellut edellisessä kohdassa. Nyt sitten lähet jo pelaamaan tulevaisuutta. "Ei yksinäinen päättäjä varmaan mitään voi." Eli tuletko sinä ajamaan jotain epämääräistä muutosta työaikoihin, vai et?

Ja sellaisinen homma olisi varmasti kaikkien meidänkin etu, että saisimme nuista hyvistä paikallisista tes: sta myös "otteita" valtakunnalliseen tes: een, eli hyvää jakoon muillekin.

Ihan hyvä idea, toisaalta kunnat ovat aivan eri asemissa keskenään. Kuitenkin hyvä heitto.

Sitten se, millä näitä voisi ylipäätänsä saada, on oikea hoitohenkilökunnan oma työehtosoppari, kunnalliselle puolelle. Ikävä kyllä, tähän se suurin vastus tulee muista järjestöistä eikä niinkään työantajan puolelta... Miksi, jos saan kysyä teiltä JHL:n ja Superin kolleegat?

Eikö nyt ollut Tehyn vaalit? Kyselet aina muilta, että oletko jo liittynyt Tehyyn. Kuitenkin tarjosit yhden ehdotuksen, mikä ei liittynyt muihin liittoihin. Oletko siis rakentamassa omaa liittoasi vai muiden?

[OldOne]

No niin miehet, rauha. Jos tää menee liittosodaksi siirrän aiheen muualle.

[wabbit]

No niin miehet, rauha. Jos tää menee liittosodaksi siirrän aiheen muualle.

Ei tuossa mun mielestä ollut mitään liittosodan aineksia. Kyselin valtuustoon pyrkivältä hänen teesejään ja perustelujaan sekä kommentoin niitä. Eikö se ole ihan tämän palstan tarkoituskin ja jopa myös tämän threadin?

[OldOne]

Ahaa, no mä jätänkin teidät jatkamaan hedelmällistä keskusteluanne sitten.

[Vapaa]

Noh, nyt en ymmärtänyt tuota viimeistä...

Suurin ongelma meillä HOITAJILLA on julkisella puolella, että me emme oli oikeasti oman sopparin piirissä. Suosittelen tutustumaan mm. lääkäreiden vastaavaan...

Työaika-asiat ovat meille se yksi tärkeimmistä kehittämisen aiheista. Siihen liittyvät niin työaikapanki, epämukavan työajan korvaukset ja suurimpana jaksotyön ja muodollisen jaksotyön ongelmat. Siellä suurimpana ongelmana on mm. keskeytykset. Jos lähdet jaksotyön tekijänä esim. koulutustyövapaalle, jos kestää kolme päivää, joudut tekemään ns. takaisin tunteja n. 11, koska norm. koulutuspäivä kestää kahdenkan tuntia, mutta tuo kahtotaan kvtes: ssa keskeytyneen jakson mukaan, joten viikolle jää tehtäväksi tunteja 24. Samaa ongelmaa on mm. jos menet jaksotyön tekijänä Kelan maksamaan kuntoutukseen.

Muodollisessa jaksotyössä taas tulee kiva tilanne, jos samalla jaksolla on esim. arkypyhää, lomaa ja sairastumista. Siellä heittää lista aivan konkreettisesti häränyllyä. Jos olet sattunut tekemään ylimääräistä, niin tunnit menevät täyttöihin.

Nämä ovat vain yksittäisiä ongelmia kunnan puolen HOITAJIEN  työajoissa ja niiden kehittämisen suurin ongelma on muut järjestöt, eli se ettei saada omaa sopparia hoitajille.

Lisää asioita mihin pitää keskittyä, on mm hoitopuolen mitoitukset. Maassamme on mm. vanhustenhuoltoo ja lastenhoitoon olemassa mitoitus suosituksia. Vastaavasti erikoissairaanhoitoon ei ole mitään vastaavaa. Esim. teho-hoitoon löytyy eu-alueelta kunnon vähimäis mitoituksia, mutta tästä maasta niitä ei löydy.

Sitten yksi asia, mikä tulee vielä mieleen, on hoitajien koulutus, niin peruskoulutus, kuin täydennyskoulutus. On hullua, että meidän alalla hoitajien valmistuttua aletaan niitä vasta oikeasti opettamaan työntekoon. Tuohon pitäisi mennä jo syvemmälle itse opiskeluaikana. Tähän liittyen olemma alalla, jossa harjoitteluste ei makseta. Monella muulla alalla on päinvastoin jne...

Ja, kyllä minua hieman tympäsee tämä nykyinen asetelma, jossa tehy on veturina ja muut tulevat perässä.. Ja se, että meidän tulee kilpailla keskenään. Olisi huomattavasti järkevää tehdä asioita yhdessä, mutta joillekin se ei käy... Hyvä esimerkki tulee siitä, että valtakunnan tasolla monet työelämän kehittämiset seisovat siinä, että muut järjestöt eivät voi istua tehyn kanssa samassa pöydässä...

[wabbit]

No tulihan sieltä perusteltuja vastauksia, jopa ilman itsensä pönkittämistä haukkumalla  muita liittoja.

[Vapaa]

Kiitos wabitti... Ei minun tarvitse oikeasti pönkittää itseni muita haukkumalla. Enemmänkin haukkumiseni on tietynlaisen turhautumisen purkamista... Ja siinä olet varmasti oikeassa, että tämä foorumi ei ole siihen se oikea paikka...

[sh90]

Monista edellä mainituista asioista on sovittu paikallisesti, kysy plm tai ao-pj.

[Vapaa]

Minä olen pääluottamusmies, joten tiedän asian. Ja jos luet sh90 tarkkaan, niin poitti on juuri se, että nuita mm. tiettyjä paikallisesti sovittuja asioita tulee myös saada valtakunnan tessiin. Eli jos joku on hyvin jossakin paikassa, ei se välttämättä ole kaikialla.