Taustojen tarkistus uudessa työpaikassa

[maatuska]

Kuinka paljon työnantajalla on oikeus udella työnhakijan taustoja? Esim. jos on ollut kuntoutustuella, joka on loppunut kolme vuotta sitten? Onko työnantajalle kerrottava syy, miksi on joskus ollut määräaikaisesti työkyvytön vaikka on ollut jo kolme vuotta sen jälkeen koko ajan töissä? Pitääkö tällaisessa tapauksessa kertoa vai ei? En tiedä, vaikuttaako se viran saantiin, mutta uskoisin,että vaikuttaa, koska kyseessä yksityinen työnantaja. Kaverilleni soitettiin, että on saanut vakipaikan eräästä palvelutalosta ja samalla häneltä alettiin udella nimikirjasta tiettyjä päivämääriä, missä on silloin ja silloin ollut? Onko tällainen tenttaaminen tavallistakin?

[puh]

Kuinka paljon työnantajalla on oikeus udella työnhakijan taustoja? Esim. jos on ollut kuntoutustuella, joka on loppunut kolme vuotta sitten? Onko työnantajalle kerrottava syy, miksi on joskus ollut määräaikaisesti työkyvytön vaikka on ollut jo kolme vuotta sen jälkeen koko ajan töissä? Pitääkö tällaisessa tapauksessa kertoa vai ei? En tiedä, vaikuttaako se viran saantiin, mutta uskoisin,että vaikuttaa, koska kyseessä yksityinen työnantaja. Kaverilleni soitettiin, että on saanut vakipaikan eräästä palvelutalosta ja samalla häneltä alettiin udella nimikirjasta tiettyjä päivämääriä, missä on silloin ja silloin ollut? Onko tällainen tenttaaminen tavallistakin?

En tiedä kuinka tavallista, mutta ei huono asia. Niin kuin on moneen kertaan nähty, hoitajienkin joukkoon mahtuu jos jonkinlaista vipeltäjää... Tiedä vaikka olisi vankilassa istunut jos työ-/opiskeluhistoriassa on aukko  ;)

[maatuska]

Siis tässä tapauksessa on kyse olleesta ja menneestä sairaudesta, jonka vuoksi ollut työkyvytön määräaikaisesti ja toinen päivämäärän tenttaus kohdistui yhteen päivään ;) missä on ollut, koska oli päivän katko nimikirjassa, joka ilmeisesti kirjaamon virhe, koska työsuhde oli jatkunut yhtäjaksoisesti.

[infermiera]

Siis tässä tapauksessa on kyse olleesta ja menneestä sairaudesta, jonka vuoksi ollut työkyvytön määräaikaisesti ja toinen päivämäärän tenttaus kohdistui yhteen päivään >:D missä on ollut, koska oli päivän katko nimikirjassa, joka ilmeisesti kirjaamon virhe, koska työsuhde oli jatkunut yhtäjaksoisesti.

Ehkä he haluavat varmentaa vain. Tuskin se on sillä tavalla henkilökohtaista. Ehkä kertomalla edes jotain, herättää ehkä tulevaan työnantajaan luottamusta. Kuitenkin uskon, että kun et ole rikoksesta tai muusta sellaisesta ollut tuomittuna, mikä ehkä voisi jollain osalla vaikuttaa työnsaantiin, ei heidän tuossa vaiheessa tartte kaikkia sairauksiin liittyviä tarkkoja seikkoja tietääkkään.

[Matami Mimmi]

Nykyään on siis taivahan tosi, että kaikennäköistä porukkaa on myös meissä ammattilaisissa liikkeellä. Taustat kannattaa ehdottomasti tarkastaa ja kyllä jos on ihan normi tavantallaaja hoitaja  >:D, pystyy avoimesti ja hermostumatta kertomaan työhistoriastaan ja antamaan suosittelijan esim. aikaisemman työpaikan esimiehen nimen. :nauraa:

Pääkaupunkiseudulla kun vielä tämä hoitajapula jyllää, niin ei aina muisteta noita työhistorioita tarkemmin syynätä. Tarkistuksilla kun vaan työyhteisö ja asiakkaat/potilaat säästyisi monelta harmilta. Vaikeita narsisteja on liikkeellä, kuten myös rikollisia (lääke - ja rahavarkaita), sairaslomilla pelaajia, muuten vaan keskivertoa omituisempia jne.. Näiden hoitajien touhuille pitäisi saada stoppi! ;)

[-VF-]

Kuinka paljon työnantajalla on oikeus udella työnhakijan taustoja?

Tietyissä tilanteissa työnantajalla on oikeus selvittää taustoja. Tuntuu kuitenkin omituiselta jos työnantajalle pitäisi kertoa kolme vuotta sitten loppuneesta kuntoutustuesta. Jos vakituinen työpaikka on jo annettu, niin turha siinä vaiheessa enää on alkaa mitään kyselemään. Normaali lääkärintodistus työkyvystä pitäisi riittää, ja senhän työnantaja usein vaatiikin.

Lisätietoa asiasta saa mm. täältä.