palkaton vapaa

[chained]

Elikkä; uusi työpaikka, joten lomapäiviä ei ole kertynyt.  Pyysin palkatonta vapaata, suullisesti se luvattiinkin ja työvuorolista tuli, siinä merkattu ihan toiveiden mukaan 3 palkatonta vapaapäivää. Nyt, 2vkoa ennen tuota ajankohtaa, os.hoitaja sanoo et mun pitää kirjallisesti anoa sitä vapaata ja oli muuttanut yhden palkattoman vp:n arkipyhävapaaksi.... Voiko näin oikeasti toimia? Vapaat pyysin äidin perunkirjoituksen takia(olisko mahd. et se on lakisääteisesti saatava vapaaksi, kuten esim. vanhemman/lapsen hautajaispv?)

[-VF-]

Vahvistettua työvuorolistaa ei voi työnantaja muuttaa ilman perusteltua syytä. Luvatun asian peruminen ei ole sellainen perusteltu syy jolla työvuorolistaa voi muuttaa.

Pidät kiinni oikeuksistasi ja sanot, että sinulle luvattiin vapaat ja ne merkittiin työvuorolistaankin. Jonkun kirjallisen anomuksen voit tehdä, mutta ei sillä pitäisi olla mitään merkitystä enää siinä vaiheessa jos vapaat on jo myönnetty.

[chained]

Näin olen minäkin ymmärtänyt,  ettei saa mennä muuttelemaan, ainakaan kysymättä. Tuolla sitä on tapahtunut ja muutaman kerran, sinä aikana ku olen siel ollu. Ihan kiva työpaikka ja yhteisö muuten, joten tavallaan ei tahtois ruveta kauheasti rähisee, kun on viel koeajalla jne.. 

[-VF-]

Näin olen minäkin ymmärtänyt,  ettei saa mennä muuttelemaan, ainakaan kysymättä. Tuolla sitä on tapahtunut ja muutaman kerran, sinä aikana ku olen siel ollu. Ihan kiva työpaikka ja yhteisö muuten, joten tavallaan ei tahtois ruveta kauheasti rähisee, kun on viel koeajalla jne..

Koeajalla ei voi työsuhdetta purkaa sen vuoksi, että pitää kiinni laeista ja työehtosopimuksesta.

Vahvistettua työvuorolistaa ei työnantaja yksipuolisesti mennä muuttelemaan ihan tuosta vaan. Se vaatii melko pätevät syyt jos sellaista meinaa tehdä.

Mitähän se pomo ajattelisi, jos työntekijät menisivät muuttelemaan työvuorojaan yksipuolisesti ja peruisivat lupauksiaan?

[Vapaa]

Moro.

Ylläolevat kaverit ovat oikeassa siinä, ettei vahvistettua työvuorosuunnitelmaa voida yksipuolisesti muuttaa, kovinkaan hepposin perustein. Sinällään se on muutoksen peruste, jos työvuorosuunnitelma on tehty virheelliseksi. Minulla tulee nyt kysymys, että onko tuossa aloittajan jutussa todellakin tapahtunut virhe, koska olet hakenut palkatonta vapaata arkipyhäpäiväksi. Miksi sinun kannattaa hakea palkatonta vapaata sellaiseksi päiväksi, jonka saisit olla vapaana palkallisesti = arkipyhä? Eli kannattaa selvittää tuo asia.

Toiseksi se, että palkaton vapaa pitää hakea kirjallisesti, on aivan normaali käytäntö. Asiastahan pitää jäädä jokin dokumentti... Yleensä nuo palkalliset ja palkattomat vapaat määritellää jokaisen alan työehtosopimuksissa. Kunnallisella puolella on määritelty joitain poissaolon perusteita, kuten tiettyjen lähiomaistan hautajaiset, palkallisen työvapaan perusteiksi, mutta nekään eivät tule automaationa, vaan niitä tulee hakea. Perunkirjoitukset eivät aikanaan kunnallisella puolella katsota palkallisen vapaan perusteeksi. Toisaalta samoinen TES ja työsopimuslaki mahdollistaa olla pois tilapäisen, pakottavan perhesyyn vuoksi. Näillä yleensä tarkoitetaan jotain lähiomaisen äkillistä sairastumista jne., mutta perunkirjoitukset eivä mielestäni näihin ihan passaa. Yleensä tuollaiset tapahtumat pyritään järjestämään normaali vapaalle tai vuosilomalla... Näissäkin voi tietenkin olla poikkeuksia ja työantajallahan on oikeus myöntää harkintavaraista vapaata, joko palkallisena tai palkattomana...

[chained]

Siis päivät, jolloin vapaata halusin, ei ole pyhäpäiviä. Mutta oh oli muuttanut yhden palkattoman vp:n arkipyhävapaaksi, siis norm. pe päivän.

Kirjallinen hakemus silleen ok(en ole aiemmin pienissä yksityisissä siihen vaan törmännyt), mut mietin vaan, et voidaanko ne vapaat nyt perua? siis vaikka ne on jo merkitty työvuoro listaan. Perunkirjoitukset pidetään toisella paikkakunnalla, joten matkustamisiin jo menee pari päivää, sen takia nyt pyysinkin pidempää vapaata, ja kun ei tosiaan ole vielä ehtinyt lomapviä kertyä..

[Vapaa]

Do. Onko sinulla silti nyt edelleen laitettu tuohon ajankohtaan kolme vapaapäivää? Eli sinulla olisi siirretty jostain arkipyhältä ns. ylim. vapaan tuohon? Jos se sinua ei haittaa, niin minusta tuo ei ole paha muutos, mutta, jos haluat edelleen olla poissa kolme palkatonta vapaata ja se on sinulle luvattu ja alkuperin suunniteltu listaan, niin sitä ei ta voi muuttaa. Eli suosittelisin olemaan yhteyksissä työpaikkasi luottamusmieheen! Jos taas tyydyt tuohon, niin ei kait siinä sen enempää;D

[_Silja_]

Työlomien anomisessa kannattaa katsoa aina kokonaisuutta. Mitenköhön osaisin selittää tän ymmärrettävästi. KVTES:n mukaan vajaalla viikolla työtunnit lasketaan ns katkenneen listan mukaan. Jos olet 3 päivää työlomalla, pitää sun tehdä sillä viikolla 24 tuntia töitä (normaalilla listalla saat 5 vapaata), jos olet lomalla 2pv pitää tehdä 28t (=5½vapaata). Kiva työnantaja voi tasata työvuoroja esim. jos sulla öitä, voi hän antaakin sulle tuossa tilanteessa 6 vapaata >:D Joten saatatkin saada saman määrän vapaita, mutta toisessa tilanteessa menetät kahden ja toisessa kolmen päivän palkat. Meillä esim. aina lasketaan, miten selvitään vähimmällä mahdollisella palkattomien määrällä.

[sisterluck]

Hei!

Työvuorolista-asiaan en ole oikea ihminen vastaamaan ja noissa edellisissä vastauksissa oletkin jo varmaan saanut hyviä neuvoja.

Kirjallisen anomuksen tekemisestä sensijaan haluaisin mainita sen verran, että ainakin Helsingin kaupungilla (ja uskoakseni kunnallisella puolella koko maassa) tehdään jokaisesta poissaolosta kirjallinen anomus. Olipa kysessä vuosiloma tai palkallinen/palkaton vapaa tai sairausloma ja olipa vapaa sitten kestoltaan minkä pituinen tahansa. Myös koulutuspäivistä tehdään kirjallinen hakemus.

Tämän kirjallisen anomuksen lähiesimies sitten hyväksyy tai hylkää. Useimmiten tietysti hyväksyy, varsinkin jos/kun esim. palkattoman vapaapäivän pitämisestä on etukäteen suullisesti sovittu.

Anomus, jossa on sekä työntekijän että esimiehen allekirjoitus, toimitetaan palkanlaskentaan. Tämä instanssi sitten tekee tarvittavat vähennykset työntekijän palkkaan tai erittelee vuosiloman tai sairausloman ajankohdat palkkalaskelmaan.

Nykyisen KvTesin mukaan työntekijä on oikeutettu palkalliseen poissaoloon oman puolison, oman lapsen, oman vanhemman tai oman sisaruksen hautajaispäivän ajaksi. Eri kaupungeilla kai vähän erilaista tulkintaa, mutta Hgin kaupunki myöntää ko. vapaan, vaikka hautajaispäivä olisikin viikonloppuna, ainakin jos hautaaminen tapahtuu jossain muualla kuin pääkaupunkiseudulla.

Myös työntekijän oma 50-v ja 60-v syntymäpäivä on palkallinen vapaa.

Perukirjoitustilaisuudessa ei vaadita lain mukaan omaisten ja muiden asianosaisten läsnäoloa, joten siksi se ei voi olla palkallisen vapaan peruste.

Joo, myönnetään ettei laki toki määrää olemaan lähiomaisten hautajaisissakaan... ;D Mutta ainakin toistaiseksi sen kai katsotaan kuuluvan hyviin tapoihin ja suomalaiseen perinteeseen...

Ja vielä vähän OT: edellisissä työehtosopimuksissa myös puolison vanhempien (anopin tai apen) hautajaispäiväksi saattoi anoa palkallista vaapaata. Uudesta KvTessistä tämä pykälä on poistettu. Pikkuasia - myönnetään - mutta henkilökohtaisella ja ihmillisellä tasolla voi olla suurikin asia. Ja kunnathan säästää tällä taas ihan valtavat summat RAHAA...

[Vapaa]

Kiitos aukaisusta...::) Vielä sellainen pieni tarkennus... Muodollisen jaksotyön tekijöillä on yleensä viikonloput vapaana ja nykyisen "yleisen" tulkinnan mukaan vapaalta ei voida hakea palkallista tai palkatonta työ-/virkavapaata..., ja yleensähän ne hautajaiset sattuvat viikonlopulle... Et silleen.

[Annastiina]

Joo, myönnetään ettei laki toki määrää olemaan lähiomaisten hautajaisissakaan... ::) Mutta ainakin toistaiseksi sen kai katsotaan kuuluvan hyviin tapoihin ja suomalaiseen perinteeseen...

Ja vielä vähän OT: edellisissä työehtosopimuksissa myös puolison vanhempien (anopin tai apen) hautajaispäiväksi saattoi anoa palkallista vaapaata. Uudesta KvTessistä tämä pykälä on poistettu. Pikkuasia - myönnetään - mutta henkilökohtaisella ja ihmillisellä tasolla voi olla suurikin asia. Ja kunnathan säästää tällä taas ihan valtavat summat RAHAA...

Isovanhempiaankaan ei enää pääse hautamaan palkallisella vapaalla...Tais olla nykysellään vaan puoliso, lapset, vanhemmat ja sisaret lähiomaisia...

[erica]

Olisit varmasti saanut kaikki 3 toivomaasi vapaapäivää palkallisenakin, enkä ymmärrä miksei esimiehesi sitä sinulle ehdottanut. Teet nähtävästi kuitenkin vuorotyötä, koska arkipyhävapaa oli järjestynyt jollekin muulle päivälle kuin varsinaisella pyhäpäivälle. Kolmen viikon listassa saa helposti 7 vapaata järjestettyä esim. tekemällä yhden pitkänpvän tai 4 yötä peräkkäin. Kuuden viikon listassa tässä ei olisi ollut minkäänlaista ongelmaa...