Koeaika ja äitiyslomalle jääminen - potkitaanko ulos?

[hippa]

Auttakkee hyvät viisaat..

Olen ollut sh-sijaisena 2,5v. Otan vakituisen sh:n toimen vastaan toukokuussa, koeaika 4kk. Jään äitiyslomalle kesken koeajan. Onko työnantajalla "porsaanreikiä" joiden perusteella minut voidaan irtisanoa? Tiedän ettei raskaus itsessään ole peruste potkia töistä pois, mutta........ Vai voinko vaan hyvillä mielin jäädä äippälomalle ja jatkaa koeaikaa sitten kun palaan seur.kerran töihin?

[Lyrica]

Jos sinut irtisanotaan koeajan puitteissa raskauden vuoksi niin yhteys liittoon. Sehän on laitonta.

Käsittääkseni koeaika ei jatku äitiysloman jälkeen.

[Buddha]

Onko sh:n toimi siis samassa paikassa missä olet ollut jo sijaisena, siinä tapauksessa koeaika ei muutenkaan päde.

[hippa]

Kyllä, jatkan vakituisena aivan samassa toimessa mitä tein sijaisena. Eli siis tällä koeajalla ei ole kuin lähinnä muodollinen merkitys? Vai mistä sie tuon lohkaisit, ettei koeaika päde?

Kiitos vastauksesta!  :o

[Pärräpeikko]

Juurikin näin, ei sua voida laittaa koeajalla samasta työstä, missä olet jo ollut. Jos muuta väittävät, niin ei muuta kuin yhteys liittoon ja työsuojelupiiriin.

[Adal_miina]

Koeaikahan on sitä varten, että otetaan uusi ja tuntematon työntekijä, jonka taitoja sitten halutaan testata sen neljän kuukauden ajan. Jos sitten käy sinä aikana selville, ettei valittu työntekijä osaakaan sitä, mitä pitäisi tai paljastuu jollain tavalla sopimattomaksi, homma voi puhaltaa seis. Sama oikeus on tietenkin myös työntekijällä. Jos on hakeutunut työhön, jossa ei viihdy, voi sittten sanoutua irti helpommin.

Ihan hullua, jos eivät ole sua vielä oppineet 2,5 vuodessa tuntemaan, vaan ovat laittaneet koeajan. Kannattaisi varmaan kysäistä asiasta liiton mielipidettä. Meillä ei ns. vakinaisten sijaisten kohdalla ole enää vuosiin ollut koeaikaa!

[hippa]

Itseasiassa tuosta valintakirjeestä äsken katsoin, ettei siinä ole koeajasta mainittu mitään...? Täytyy siis vielä kysäistä pomolta, että onko sitä. Pidin vain niin itsestään selvyytenä, että koeaika olisi. Saas nähdä kuin käy. Olenhan mä osan tuosta 2,5 vuodesta ollut äitiyslomallakin. Mut kai se koeaika olisi mainittuna jo valintakirjeessä, tai sit se on vasta työsopimuksessa mainittuna. 

[holo]

Missään nimessä koeaikaa ei kuuluisi tuohon tehtävään olla, jos kerran sairaanhoitajaa olet tehnyt jo aiemmin saman työnantajan alaisuudessa vähänkään vastaavanlaisissa tehtävissä. Koeaika ei myöskään anna työnantajalle mahdollisuutta käyttää sitä tekosyynä vaan perustelut työsuhteen purkamiselle on oltava myös koeaikana.

Mitä raskauteen tulee, se ei ole millään muotoa riittävä tai sopiva peruste - raskauden vuoksi ei voi millään tapaa irtisanoa tai syrjiä, mikäli ei halua joutua raastupaan.

Lisäys:

Jos sinut on jo valittu toimeen ja joutuisit jäämään sairauslomalle raskauden vuoksi, työnantajalla ei olisi mahdollisuutta purkaa sopimusta siinäkään tapauksessa. Sopimus on sopimus siitäkin huolimatta, että sen toteutuminen lykkääntyisi sinusta itsestäsi suoranaisesti riippumattomasta syystä (jollaiseksi raskaus voidaan laskea - ihan yhtä hyvin voisit jonkin sairauden vuoksi olla kykenemätön aloittamaan töitä sovittuna ajankohtana).

[-VF-]

Itseasiassa tuosta valintakirjeestä äsken katsoin, ettei siinä ole koeajasta mainittu mitään...? Täytyy siis vielä kysäistä pomolta, että onko sitä. Pidin vain niin itsestään selvyytenä, että koeaika olisi. Saas nähdä kuin käy. Olenhan mä osan tuosta 2,5 vuodesta ollut äitiyslomallakin. Mut kai se koeaika olisi mainittuna jo valintakirjeessä, tai sit se on vasta työsopimuksessa mainittuna. 

Kuten moni on maininnut, niin sinulla ei voi olla koeaikaa jos olet 2,5 vuotta samaa työtä tehnyt sijaisena ja nyt sait vakituisen toimen. Vaikka työsopimuksessa olisi maininta koeajasta tai pomot niin väittäisivätkin, niin sinulla ei ole koeaikaa päivääkään.

[Vapaa]

Aivan. Ja edelleen, jos työantaja irtisanoo sinun työsuhteen raskausen aikana tai mammaloman aikana, syyllistyy se todella vahvasti tasa-arvo-ja työsopimuslain rikkomiseen... Tasa-arvolakihan on niitä ainuimpia asioita, joissa ta:lla ei ole erutulkinta oikeutta. Eli jos ta toimii vastoin tuota lakia ja asianomainen lähtee hakemaan korvauksia, tulee ta:n näyttää asiassa toteen, ettei ko. tilanne johtunut tasa-arvolaista, vaan jostakin muusta...

[hippa]

Jeeeee... soitin ylihoitajalle, joka vahvisti, ettei minulla ole koeaikaa. Huh mikä helpotus. Eli kai tässä uskaltaa alkaa perheenlisäystä ihan todella suunnitella, ei tartte pelätä sen suhteen, ainakin näin nyt toivon ja uskon. Eilen just mietin, että kyllä on naurettavaa (ainakin täällä Suomessa), että työ määrää aika usein ja useissa työpaikoissa sen, voitko perheellistyä vai et.. tai vaikka perheellistyt, siitä verotetaan tekemällä työttömäksi.

Iso kiitos ja halaus teille kaikille ketkä neuvoitte ja kommentoitte! Teistä oli suuri apu!  :-*

Ihanaa Joulun odotusta!  ;D