Jump to content
MAINOS

Koeajalla irtisanoutuminen


Ensihoituri
 Share

Recommended Posts

Moikka,

Aloitin sairaanhoitajana määräaikaisessa työsuhteessa 4vk sitten. Työt sovittu määräaikaisena marraskuulle asti, työsuhteessa on kuitenkin 2kk koeaika. 

 

Työ ei vastaa odotuksiani, en yksinkertaisesti viihdy työssäni. Työilmapiiri ankea, paljon seläntakana pas*an puhumista, valittamista ja kaikesta kitisemistä. Työnkuva ei nappaa eikä omasta mielestäni "ole minua varten". Ts. en haluaisi olla kyseisessä työpaikassa vielä puoltavuotta hommissa. 

Voinko koeaikaan vedoten käydä ilmoittamassa osastonhoitajalle, että lopetan työt esim viikkoa ennen koeajan päättymistä ja asia on sitten OK? Voiko poikkeuslaki vaikuttaa asiaan?

Link to comment
Share on other sites

Voit tietysti sanoa itsesi irti koeajalla ja lähteä vaikka heti lämpsimään mutta karenssihan siinä tietty paukkuu mutta voithan vaikka tehdä keikkaa karenssin ajan.

Link to comment
Share on other sites

Irtisanoin myös itseni koeajalla edellisestä työpaikasta ja työ päättyi siihen paikkaan. Tosin kannattaa nyt vielä varmistaa vaikuttaako valmiuslaki nyt tähänkin. Ja juu karenssin löivät, mutta eihän nämä työt lopu... Ei kannata jäädä kärvistelemään jos itsestä siltä tuntuu. Tämä toki minun mielipiteeni, mutta näin tein myös itse. Muuten seuraus olisi ollut tod.näk. burnout. 

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

2 tuntia sitten, Lähäri20 kirjoitti:

Irtisanoin myös itseni koeajalla edellisestä työpaikasta ja työ päättyi siihen paikkaan. Tosin kannattaa nyt vielä varmistaa vaikuttaako valmiuslaki nyt tähänkin. Ja juu karenssin löivät, mutta eihän nämä työt lopu... Ei kannata jäädä kärvistelemään jos itsestä siltä tuntuu. Tämä toki minun mielipiteeni, mutta näin tein myös itse. Muuten seuraus olisi ollut tod.näk. burnout. 

Masennus ja eläkepäivät

Link to comment
Share on other sites

Koeajalla ei irtisanouduta vaan työsuhde puretaan koeaikaan vedoten. Kaksi eri asiaa lakiteknisesti vaikka puhekielessä nämä sekoittuvat yleensä. 

  • Tykkää 2

Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded.

Link to comment
Share on other sites

Olet oikeassa mutta niin tai näin.Minulle oli tärkeintä todeta että se oli siinä ja lähden samantien.Kiitos ja kumarrus!

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

Minulla tässä vähän samanlainen tilanne päällä. Aloitin määräaikaisen sopparin osastolla jossa en viihdy. Koeajalla ollaan vielä ja mietin että pitäisikö lopettaa tuolla ja hakeutua muualle töihin. Mutta vaikuttaako valmiuslaki oikeuteeni purkaa työsuhde? 

Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...

Sama tilanne on itsellänikin, ei periaatteessa merkitty edes koeaikaa työsopimukseen/ siin. Toinen vasta alkamassa myöhemmin. Pitää selvittää miten menee jos toisen työpaikan rekry onnistuukin. Mutta oli tähän viittaava kysymys, onko työnantajalla velvollisuus antaa kirjallisena työpaikan hakemisesta ja valinnasta? Nyt itsellä tunne asiasta, että työnantaja palkannut opiskelijan ennen valmistunutta. En nyt aio tehdä suurta numeroa tästä, mutta on tuo periaatteellisesti väärin.

Link to comment
Share on other sites

8 tuntia sitten, Etähoito kirjoitti:

Sama tilanne on itsellänikin, ei periaatteessa merkitty edes koeaikaa työsopimukseen/ siin. Toinen vasta alkamassa myöhemmin. Pitää selvittää miten menee jos toisen työpaikan rekry onnistuukin. Mutta oli tähän viittaava kysymys, onko työnantajalla velvollisuus antaa kirjallisena työpaikan hakemisesta ja valinnasta? Nyt itsellä tunne asiasta, että työnantaja palkannut opiskelijan ennen valmistunutta. En nyt aio tehdä suurta numeroa tästä, mutta on tuo periaatteellisesti väärin.

Kyllä koeaika on aina Sote-alan töissä.Varmaan eri asia on se että ensin on tehnyt sijaisuutta ja sitten vakinaistetaan.Koeajan merkitys on tärkeä.Työsuhteen voi purkaa välittömästi puolin ja toisin koeajan puiteissa.

Kun koeaika loppuu niin normi irtisanomisaika astuu voimaan. Työnantaja saa palkata kenet haluaa.Tietty jos kyseessä on virallinen/julkinen haku niin tuskin opiskelijaa valitaan ennen valmistumista.Tästä jää vähän epäselsväksi se että puhutaanko vakituisista työsuhteista taikka pidemmistä sijaisuuksista jne 

 

Link to comment
Share on other sites

13 hours ago, Etähoito said:

työnantaja palkannut opiskelijan ennen valmistunutta. En nyt aio tehdä suurta numeroa tästä, mutta on tuo periaatteellisesti väärin.

Ei opiskelijan palkkaaminen ole mitenkään väärin.

Link to comment
Share on other sites

34 minuuttia sitten, jupet kirjoitti:

Ei opiskelijan palkkaaminen ole mitenkään väärin.

Itse tein kivikaudella paikallisessa psyk.päivystyksessä koko opiskeluajan puolikasta ja heti kun valmistuin niin toimi oli takataskussa.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...