Poikkeuslaki ja irtisanoutuminen

[Ahdistunut hoitsu]

Onko muita työpaikkaa vaihtavia? Minulle väläyteltiin 4 kuukauden irtisanomisaikaa, koska heillä on siihen oikeus. Mitään kunnon perusteluita ei ole. Olen siirtymässä Hus:n puolelle töihin, joten tarkoitus ei ole paeta vastuuta, vaikka riskiryhmään kuulunkin. Voiko työnajntaja vain poikkeuslain perusteella määrätä 4kk irtisanomisajan, vaikka muutoin tilanne on rauhallinen?

[OldOne]

https://www.tehy.fi/fi/korona >> UKK valmiuslaki

[November]

Täällä yksi viime viikolla irtisanoutunut! Työpaikkaa myöskin itse vaihtamassa, en alaa. Soittelin esimiehen kanssa ja hän sanoi, että lähtökohtaisesti normaalilla irtisanomisajalla mennään, jollei tilanne eskaloidu sinä aikana. Irtisanomisaikaahan voi pidentää ad. 4 kk vain, jos työnantajalla on koronasta johtuva työvoimapula, ei mistään muusta syystä.

[Tantantaa]

Minua kiinnostaa, miten valmiuslaki ja sen mahdollistama irtisanomisajan pidentäminen vaikuttaa, jos päädyn työsuhteen päättämiseen koeajalla, jolloin varsinaista irtisanomisaikaa ei ole? 

Edited March 25, 2020 by Tantantaa

[AmanitaMuscaria]

Teillä on liitot tukenanne, hyödyntäkää niitä tämmösissä epäselvissä tilanteissa. Toivottavasti siis kuulutte liittoon. 

[Ahdistunut hoitsu]

Kuulun liittoon ja he yrittävät nyt asiaa hoitaa. Minulle sanottiin, että irtisanomisaika on neljä kk, en saanut sen enempää perusteluita. Minulta peruttiin jo loma ilman perusteluita, että näin toimii jotkut sairaalat. Sitten vielä ihmetellään, kun ei ole työntekijöitä. 

[anniamandab]

Missä näin lukee, että olisi 4 kk? 4 kk tuntuu kyllä kohtuuttoman pitkältä ajalta.

[OldOne]

43 minuuttia sitten, anniamandab kirjoitti:

Missä näin lukee, että olisi 4 kk? 4 kk tuntuu kyllä kohtuuttoman pitkältä ajalta.

22 tuntia sitten, OldOne kirjoitti:

https://www.tehy.fi/fi/korona >> UKK valmiuslaki