Jump to content
MAINOS

Poikkeuslaki ja irtisanoutuminen


Ahdistunut hoitsu
 Share

Recommended Posts

Onko muita työpaikkaa vaihtavia? Minulle väläyteltiin 4 kuukauden irtisanomisaikaa, koska heillä on siihen oikeus. Mitään kunnon perusteluita ei ole. Olen siirtymässä Hus:n puolelle töihin, joten tarkoitus ei ole paeta vastuuta, vaikka riskiryhmään kuulunkin. Voiko työnajntaja vain poikkeuslain perusteella määrätä 4kk irtisanomisajan, vaikka muutoin tilanne on rauhallinen?

Link to comment
Share on other sites

Täällä yksi viime viikolla irtisanoutunut! Työpaikkaa myöskin itse vaihtamassa, en alaa. Soittelin esimiehen kanssa ja hän sanoi, että lähtökohtaisesti normaalilla irtisanomisajalla mennään, jollei tilanne eskaloidu sinä aikana. Irtisanomisaikaahan voi pidentää ad. 4 kk vain, jos työnantajalla on koronasta johtuva työvoimapula, ei mistään muusta syystä.

Link to comment
Share on other sites

Minua kiinnostaa, miten valmiuslaki ja sen mahdollistama irtisanomisajan pidentäminen vaikuttaa, jos päädyn työsuhteen päättämiseen koeajalla, jolloin varsinaista irtisanomisaikaa ei ole? 

Edited by Tantantaa
Link to comment
Share on other sites

Teillä on liitot tukenanne, hyödyntäkää niitä tämmösissä epäselvissä tilanteissa. Toivottavasti siis kuulutte liittoon. 

  • Tykkää 2
Link to comment
Share on other sites

Kuulun liittoon ja he yrittävät nyt asiaa hoitaa. Minulle sanottiin, että irtisanomisaika on neljä kk, en saanut sen enempää perusteluita. Minulta peruttiin jo loma ilman perusteluita, että näin toimii jotkut sairaalat. Sitten vielä ihmetellään, kun ei ole työntekijöitä. 

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

×
×
  • Create New...