Ativan5mg Posted March 22, 2020 Share Posted March 22, 2020 Vaikka asiasta kysyin liitolta, silti en saanut oikein kattavaa vastauta eli JOS käskettäisiin hätätyöhön, MITEN ja KUKA pitää oikeasti huolta hoitajien jaksamista jos ei työaikalakikaan päde? Itselläni ikävä kyllä kokemusta hoitoalan jaksamisen tukemisesta se verran, että se on surkeaa... entä jos teetetään pitkiä päiviä 2 viikkoa putkeen ja ilmaisee esimiehelle ettei jaksa, mutta esimies ei myönnä sairaslomaa? Ja jos jää kotiin niin sakkoa tulee. Entä korvaus? Saako hälytysraha ja ylityökorvauksen? En ole mistään saanut tähän vastausta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
G.Focker Posted March 22, 2020 Share Posted March 22, 2020 Onko jossain jouduttu poikkeamaan lepoajoista ja työvuoroista tähän mennessä? Kiinnostaisi tietää. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ativan5mg Posted March 22, 2020 Author Share Posted March 22, 2020 32 minuuttia sitten, G.Focker kirjoitti: Onko jossain jouduttu poikkeamaan lepoajoista ja työvuoroista tähän mennessä? Kiinnostaisi tietää. Jossain on kuulemma lomat siirretty ja jouduttu keskeyttämään. Link to comment Share on other sites More sharing options...
TeeVee Posted April 6, 2020 Share Posted April 6, 2020 Laitan nyt linkin vaikka tänne, koska käsiteltävä aihe liittyy osaltaan jaksamiseen... https://www.kauppalehti.fi/uutiset/sairaanhoitajat-saavat-20-000-dollaria-kuussa-new-york-taistelee-nyt-rahalla-koronavirusta-vastaan/a53b74e8-bec9-41ea-aeff-fbd354548999 Sebucom60 and Josephine 2 - Ei tarinoita vuodet vaihda, ne vaihtaa vain kertojat - Link to comment Share on other sites More sharing options...
pekka Posted April 7, 2020 Share Posted April 7, 2020 (edited) Meillä yksittäisiä hoitajia on määrätty jatkamaan työvuorojaan yli suunnitellun "potilasturvallisuussyistä". Nyt suunnittelussa olevissa työvuorolistoissa ei voida taata, että listaan suunniteltua vuosilomaa voisi täysin varmuudella pitää. Edited April 7, 2020 by pekka Link to comment Share on other sites More sharing options...
Janne Posted April 9, 2020 Share Posted April 9, 2020 Meillä on pyydetty vapaaehtoisesti perumaan talvilomakauden lomia ja kesälomat vahvistetaan edellisen kuukauden puoliväliin mennessä. Tällä hetkellä vahvuudet ovat sellaiset, että kesälomat voivat alkaa pyörimään normaalisti, mutta kuka tietää tulevasta. Lisäksi jokaiselle työntekijälle on merkitty kaksi vrk kuukaudessa, jolloin on pystyttävä tulemaan ylitöihin, jos vahvuudet notkahtaa. Töissä näkyy, että eletään erikoisia aikoja. Tilanne on stressaava, mutta tavallista kovempi kiire meillä ei ole, päinvastoin, keikkaa on vähemmän, mutta pesut vievät paljon aikaa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted April 11, 2020 Share Posted April 11, 2020 On 4/9/2020 at 2:24 PM, Janne said: Lisäksi jokaiselle työntekijälle on merkitty kaksi vrk kuukaudessa, jolloin on pystyttävä tulemaan ylitöihin, jos vahvuudet notkahtaa. Maksetaanko tästä joku varallaolokorvaus ja mimmoisella varoitusajalla teidät on määrätty tarpeen tullen saapumaan? On 4/9/2020 at 2:24 PM, Janne said: Töissä näkyy, että eletään erikoisia aikoja. Tilanne on stressaava, mutta tavallista kovempi kiire meillä ei ole, päinvastoin, keikkaa on vähemmän, mutta pesut vievät paljon aikaa. Sama täällä. Paljon vähemmän tulee nyt äksiä, ehkä ihmiset soittaa enemmän tarpeeseen apua. Paikallisessa päivystyksessä oltiin samaa mieltä, että turhat käynnit vähentyneet. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
kukkis. Posted April 11, 2020 Share Posted April 11, 2020 Omassa työyksikössäni tilanne ennen koronaa oli melko tulenarka ja nyt sitten varmaankin jo kriittinen. Työntekijöitä syyllistetään tyyliin " jos sairastut oma vika", hoitajan riskitekijöistä ei välitetä ja uhkaillaan / painostetaan jos niistä mainitsee. En henkilökohtaisesti ole koskaan puhunut omista sairauksistani työpaikalla ja nyt se siis onkin jonkinmoinen yllätys lähiesimiehelle. Ja suuressa viisaudessaan on nyt päättänyt mikä on sairauteni tila. Työterveyslääkärin todistukset ei kelpaa, vaan ne pitää hankkia erikoislääkäriltä. En ymmärrä työantajan vihamielistä asennetta, koska en itse henkilökohtaisesti edes tässä vaiheessa ole jäämässä pois työstä, olen hyvässä kunnossa. Miksi Tehy ei ole ottanut kantaa työntekijöiden oikeuksien polkemikseen? Onko Tehy ns nyrkin ja hellan välissä? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Herätkää!!! Posted April 12, 2020 Share Posted April 12, 2020 HUS:n sairaanhoitopiirin sairaaloissa käy normaali vuotena, siis vuoden jokaisena 365 pv. n. 1400 asiakasta. Kysymys siis kuuluu, miten 34 asiakkaan lisäys päivässä tuohon asiakasmäärään tuntuu, noin niinku jaksamisen suhteen? Miten selviydytte lisääntyneestä työtaakastanne? Joka vuosi kuolee n. 2500 ihmistä, keuhkoinfektioihin, eli 7 ihmistä päivässä, missä ruumisrekat muina vuosina? Viimeiseksi, miten varmistatte testin oikean tuloksen, kun maailmalta saatu data kertoo, että 80 % testeistä on epätarkkoja? Eksonomi, anyone!? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Veli Vitivalkoinen Posted April 12, 2020 Share Posted April 12, 2020 Jalonen nyt korkki kiinni jo. Ylihuomenna on taas arki ja neuvottelut jatkuu. Sebucom60 and pekka 1 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Janne Posted April 12, 2020 Share Posted April 12, 2020 11.4.2020 klo 16.44, Julma kirjoitti: Maksetaanko tästä joku varallaolokorvaus ja mimmoisella varoitusajalla teidät on määrätty tarpeen tullen saapumaan? Ei korvausta, ihan poikkeuslailla mennään. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted April 13, 2020 Share Posted April 13, 2020 Ei siellä laissa kyllä mitään korvauksetonta varallaoloa oo mainittu. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now