Jump to content
nursesh

Virkavapaan sijainen

Recommended Posts

nursesh

Olen tehnyt yhtäjaksoisesti työntekijän virkavapaan sijaisuutta. Työntekijä jatkaa virkavapaatansa ja minun tilalle otettiin toinen työntekijä jatkamaan sijaisuutta. Onko toimittu oikein? Voiko sijaista vaihtaa, jos työntekijä, joka alunperin alkoi sijaisuutta tekemään, ei ole kieltäytynyt jatkamasta tätä?

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Jos sinulla oli määräaikainen työsopimus ja määräaikaisuuden peruste itsessään on riittävän hyvä, taitaa työnantaja halutessaan noin voida toimia.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Putkone

Valitettavasti noin voi toimia. Ainoastaan jos olet raskaana, pitää työnantajan todistaa ettei työsopimuksen jatkamatta jättäminen johtunut raskaudesta. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Sebucom60
1 tunti sitten, Putkone kirjoitti:

Valitettavasti noin voi toimia. Ainoastaan jos olet raskaana, pitää työnantajan todistaa ettei työsopimuksen jatkamatta jättäminen johtunut raskaudesta. 

Sinä olet hoitanut oman määräaikaisen työsopparisi.Tyylikästä olisi tietty sinulta kysyä että haluatko jatkaa mutta eihän sellaista velvoitetta ole.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Suhakka

Omasta mielestä on väärin, että näin tehdään. Voihan sitä aina kysellä miksi?

Meillä samat määräaikaiset hoidellu sijaisuuksia. Sen verran ''hyvä'' tuuri sattunut, että viimeiset 3 vuoden ajan ollut aina joku mammalomilla. Niin sama sijainen pystynyt hoitamaan niitä. Nyttekin 23.3. päättyy ko. sijaisen soppari, mutta 26.3. alkaa jo uusi äitiysloma. Joten sopimusta jatketaan taas vuodella. Ettei kukaan luule että työsoppari katkaistaan pariksi päiväksi. Ei niin. Vaan uusi soppari alkaa jo 24.3. :) En tiedä miten muualla asia hoidettaisiin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet
9 minutes ago, Suhakka said:

Omasta mielestä on väärin, että näin tehdään.

En usko että kukaan täällä on sitä mielä että tämä on moraalisesti oikein. Monesti vaan lait ja asetukset yms ei ole linjassa moraalin kanssa. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Putkone
4 tuntia sitten, Suhakka kirjoitti:

Omasta mielestä on väärin, että näin tehdään. Voihan sitä aina kysellä miksi?

Meillä samat määräaikaiset hoidellu sijaisuuksia. Sen verran ''hyvä'' tuuri sattunut, että viimeiset 3 vuoden ajan ollut aina joku mammalomilla. Niin sama sijainen pystynyt hoitamaan niitä. Nyttekin 23.3. päättyy ko. sijaisen soppari, mutta 26.3. alkaa jo uusi äitiysloma. Joten sopimusta jatketaan taas vuodella. Ettei kukaan luule että työsoppari katkaistaan pariksi päiväksi. Ei niin. Vaan uusi soppari alkaa jo 24.3. :) En tiedä miten muualla asia hoidettaisiin.

No joo, onhan se hyvä tuuri että töitä on ollut, mutta kun se sijainen on kohta neljättä vuotta sijainen, niin ei se oikeasti mukavaa ole. Ja jos sijainen päättääkin jäädä itse mammalomalle, niin hei hei työpaikka (ja kokemuslisän kertyminen ja palkallinen loma, kuten vakkareilla).

Share this post


Link to post
Share on other sites
Sebucom60

Eikö tuossa ole jo kyseessä ketjutus.Saako niin vielä tehdä?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Putkone
2 tuntia sitten, Sebucom60 kirjoitti:

Eikö tuossa ole jo kyseessä ketjutus.Saako niin vielä tehdä?

Tuo on niin arkipäivää hoitoalan työpaikoilla, harvassa EI ole muutamaa pitkäaikaista sijaista, jotka tekevät muiden vanhempain-, opinto- ym. vapaat. Tehyn korupuheissa se on ketjutusta, mutta eipä siihen näy liitto tarttuvan. Itsekin olin ensin neljä vuotta keskeytymättömästi sijaisena yhdellä työnantajalla ja sitten kun kyllästyin siihen, lähdin ja olin kaksi vuotta toisella. Nyt äitiyslomalla, ja -yllätys- työtön. Sijaisia palkattiin kun jäin äitiyslomalle ja sen jälkeenkin on palkattu, mutta luottamusmiestä ei kiinnostanut, eikä sekään auttanut että otin suoraan liittoon yhteyttä. Ei liittoa oikeasti kiinnosta sijaisten asiat.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Torlohka

Juu, ketjutus on ok jos löytyy perustelut ts. paikkaa jotain toista. trv peruspätkätyöläinen

Share this post


Link to post
Share on other sites
Suhakka

Jos perusteet on. Ja mielestäni äitiysloman sijaisuus on peruste määräaikaisuudelle. Meillä tulee nyt tämän vuoden aikana eläköitymisiä ja myös ensi vuoden puolella. Joten luultavammin tarjotaan hänelle vakipaikkaa jos mieli tekee ottaa vastaan. On tarjottu muiltakin osastoilta, mutta ei ole halunnut lähteä.

7.1.2020 klo 09.25, Sebucom60 kirjoitti:

Eikö tuossa ole jo kyseessä ketjutus.Saako niin vielä tehdä?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Sebucom60
2 tuntia sitten, Suhakka kirjoitti:

Jos perusteet on. Ja mielestäni äitiysloman sijaisuus on peruste määräaikaisuudelle. Meillä tulee nyt tämän vuoden aikana eläköitymisiä ja myös ensi vuoden puolella. Joten luultavammin tarjotaan hänelle vakipaikkaa jos mieli tekee ottaa vastaan. On tarjottu muiltakin osastoilta, mutta ei ole halunnut lähteä.

 

Tai sit kaikki vapautuvat toimet/vakipaikat menevät avoimeen hakuun vaikkapa Te-keskuksen sivuille.Kuka näistä tietää.Toimi voi olla esim sellainenkin että työkenttänä on koko kaupungin vammaispalvelu ja sijoitus katsotaan sitten myöhemmin.

Aikoinaan olin tilanteessa että minulle välillä vilautettiin ässää eli tointa joka vapautuu parin vuoden päästä.En jaksanut odottaa.Lähdin lämpsimään.

On ihan turha elellä haaveissaan .Mitään ei voi olettaa ennen kuin nimi on paperissa ja silloinkin se voi tuoda mukaan yllärin!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Torlohka

Eikös ne toimet pitää laittaa hakuun. Ainakin yhdessä paikassa eivät jaksa rundia ja ilmeisesti kokemukset huonoja, joten aloittavat... sijaisuudella. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Sebucom60
2 tuntia sitten, Torlohka kirjoitti:

Eikös ne toimet pitää laittaa hakuun. Ainakin yhdessä paikassa eivät jaksa rundia ja ilmeisesti kokemukset huonoja, joten aloittavat... sijaisuudella. 

Varmaankin käytännöt vaihtelevia ja minkälaista henkilöstöpolitiikkaa halutaan noudatta.Joskus oli niinkin että paikka laitettiin hakuun vaikka siihen oli jo tekijä talon sisältä tiedossa. On ollut esimies joka palkkasi vain muista yksiköistä kaappaamalla jne jne 

Kyllähän esimiesten yksi  tärkeä tehtävä on rekrytä ammattitaitoista uutta henkilökuntaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Torlohka

Juu onhan se ihan hyvä periaate, ammattitaitoinen henkilökunta, vanha tai uusi.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Putkone
Tunti sitten, Torlohka kirjoitti:

Juu onhan se ihan hyvä periaate, ammattitaitoinen henkilökunta, vanha tai uusi.

Se on vaan jännä, että joku voi olla tarpeeksi ammattitaitoinen toimiakseen sijaisena vuositolkulla aina uudessa sijaisuudessa edellisen perään, mutta vakituiseen toimeen ei ammattitaito riitäkään 🙄

Share this post


Link to post
Share on other sites
Sebucom60
9 tuntia sitten, Putkone kirjoitti:

Se on vaan jännä, että joku voi olla tarpeeksi ammattitaitoinen toimiakseen sijaisena vuositolkulla aina uudessa sijaisuudessa edellisen perään, mutta vakituiseen toimeen ei ammattitaito riitäkään 🙄

Noi on noita henkimaailman juttuja.Itse kyllä nostaisin jossain vaiheessa kytkintä jos vakkarit menisi enenmän kuin kerran ohi.Jotenkin nöyryyttävää.Ei sen puoleen.Nykyään en edes halua mitään vakkaria.Viisi vuotta ja eläkkeelle.Nyt vain keikkailua.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Create New...