Jump to content
MAINOS

HES jyrää


piipöli

Recommended Posts

  • Replies 80
  • Created
  • Last Reply

Ja mikä on se huono palkkaus. Ei ole kuulunut palkasta mitään summia, MOL:n sivuilla ei mainita palkasta mitään.

Pelastuslaitos iltaa, älkää rouva hätäilkö, me parannamme teidät tuota pikaa...

Link to comment
Share on other sites

KTT kertoo että entisinä aikoina varallolokorvaus oli ad. 40% ja nyt Helsingin herrat tarjoaisi TES:n mukaista 28%.

Mutta mitäpä minä tiedän, toistan vaan mitä isot pojat nurkan takana tupakalla juttelevat...

Ei tässä kädestä suuhun elämisessä haittaa muu kuin tuo käden pienuus ja suun suuruus. Mutta kutsumusta löytyy!

Link to comment
Share on other sites

Näihän se aina menee. Pilliautojen kiertokulku.

Porukkaa saa kyllä aina suoraan koulun penkiltä. Vielä kun isäntä lupaa "laajennetun perustason" hoitoluvat, jotka nopeasti pienen pään hippokampuksessa kääntyvät hoitotason velvotteiksi ei hommassa ole enää miettimisen varaa. Palkka tai ylimääräinen vastuuhan on perinteisesti ollut näissä piireissä sivuseikka.

Link to comment
Share on other sites

KTT kertoo että entisinä aikoina varallolokorvaus oli ad. 40% ja nyt Helsingin herrat tarjoaisi TES:n mukaista 28%.

Mutta mitäpä minä tiedän, toistan vaan mitä isot pojat nurkan takana tupakalla juttelevat...

Siis on ollu hyvät korvaukset - aika kultaa muistot. Tuo 28 on ollut iät ja ajat. silloin kuin riistäjiä oli 1 per kunta. eikä aina sitä peruspalkkaakaan saanut, vähennettiin tunteja ja sen mukaan peruspalkkaa.

ja mitäköhän tuo HES on sitten oikeasti luvannut ? minun tietääkseni palvelun tuottaja ei vielä myönnä lupia. Tuskin Kainuussakaan.

Link to comment
Share on other sites

Mix helvetti tällä foorumilla suuri osa jaksaa ruikuttaa varalla-olosta ja sen korvauksista. Tätä kuulee töissä aivan tarpeeksi. Se ainainen valitus ja ruikuttaminen syö työssäviihtymistä ja jaksamista. Jos korvaus työstä ei mielytä niin, irtisanokaa itsenne ja hankkikaa semmoinen työpaikka missä on niin suuri palkka kun haluatte.

Vaikkka luulen, että nämä ruikuttajat valittavat aina ja kaikesta.

Mix perkele te teette tätä tytötä kun kaikki on niin huonosti. lähtekää meneeen...ei tarvii olla varalla. Sillä siitä pääsee.

Link to comment
Share on other sites

Just joo. HES valtasi kainuun 5 kuntaa ja tarjoaa töitä sairaankuljettajille TODELLA HUONOLLA PALKALLA. Elkää herran tähden suostuko!!!!!

"Valtasi"? Eivätkö he voittaneet lainmukaisen kilpailutuksen?

Tää on niin tuttua shittiä, isompi uutinen olisi se, että jossain maksettaisiin ambulanssissa työskentelystä hyvää palkkaa ja työnantaja kohtelee työvoimaa hyvin.

Mix helvetti tällä foorumilla suuri osa jaksaa ruikuttaa varalla-olosta ja sen korvauksista. Tätä kuulee töissä aivan tarpeeksi. Se ainainen valitus ja ruikuttaminen syö työssäviihtymistä ja jaksamista. Jos korvaus työstä ei mielytä niin, irtisanokaa itsenne ja hankkikaa semmoinen työpaikka missä on niin suuri palkka kun haluatte.

Vaikkka luulen, että nämä ruikuttajat valittavat aina ja kaikesta.

Mix perkele te teette tätä tytötä kun kaikki on niin huonosti. lähtekää meneeen...ei tarvii olla varalla. Sillä siitä pääsee.

Miksi luet jos ärsyttää?

Link to comment
Share on other sites

Varallaolo rupeaa syömaan aina siinä vaiheessa, jos sitä täytyy tehdä useampi kuin yksi vuorokausi putkeen. Ja siinä vaiheessa jos ei ole ajoa ollenkaan tai toinen ääripää, aivan koko ajan. Ilman ajoa ei tule palkkaa ja jos useampi vuorokausi koko ajan ajoa, niin väsyy kyllä. Jengi valittaa tottakai, tämä työ on aina raskasta. Eikä siitä herkuksi muutu oikeen millään tempulla... Joku vaan itsellänikin aina vetänyt suhteellisen koviin hommiin. Turhaudun, jos on liian helppoa...

"Hurmuri on aina imagonsa vanki, ei en oo, vaikka väitetäänkin en ole pelkkä kanki.." (Herra Ylppö&Ihmiset "Sata vuotta").

Link to comment
Share on other sites

X1:lle aluksi: Olen ajat sitten lopetellut varallaoleilun ja samalla tosin myös alan hommat. Sivuavasti samoissa kuvioissa kuitenkin. Miksikö valitan? Syy on se, että nykyiset varallaolokäytännöt ovat mun mielestä merkittävin yksittäinen alan ongelma. En voi ymmärtää, miksi siihen ei haluta muutosta. Työaikalaissa on olemassa pykälät, joiden perusteella asia korjaantuisi. Voi olla, että jotkut pitävät nykyisenlaista varallaoloa hyväksyttävänä, mutta käsi sydämelle ex-kollegani, kuinka moni epäilee sen laillisuutta ja hyväksyttävyyttä. Asia on totta kai sellainen, johon tarvitaan yhteistä päämäärää ja surullista onkin ettei sellaista ole ensihoitoväen kesken saavutettavissa. Toiset ammattiryhmät kuten lääkärit ja sosiaalityöntekijät ovat varallaoloasiat toistuvasti riitauttaneet ja tietenkin samalla ne voittaneet. Se on vaan niin X1, että homma pysyy puuhastelun tasolla niin kauan kunnes varallaloa sen pienellä korvauksella ja äärimmäisellä sitovuudella harrastellaan ja samalla viedään työmarkkinat henkilöiltä, jotka voisivat oikeasti antaa jotakin alan vetovoimalle ja tulevaisuudelle.

Link to comment
Share on other sites

Uusi terveydenhoitolakikaan ei tule poistamaan varallaoloa. Eli taitaa se lähtöpiste josta asiaa poistamaan sijaita siellä ammattiliitoissa. Voisiko olla näin? En tiedä.

Link to comment
Share on other sites

Näin on Tex!! Varallaolo nykymuodossaan on mahdollista laittaa historiaan. Avaimet ovat ammattiliitoissa. Esimerkiksi tehy on kuitenkin ollut valitettavasti asiassa todella varovainen. Vantaan jutussa tehy oli kyllä mukana, mutta se ei ikinä päässyt ratkaisuvaiheeseen. Ja kyllähän tehykin näitä varmaan aktiivisemmin hoitaisi, jos ensihoitoväki niin haluaisi.

Link to comment
Share on other sites

Ja kyllähän tehykin näitä varmaan aktiivisemmin hoitaisi, jos ensihoitoväki niin haluaisi.

Edunvalvonta lähtee siitä, että ammattiliitolla on riittävästi jäseniä. Yksityisen sairaankuljetuksen järjestäytymisaste on huono, joten eipä niillä eväillä liitto pysty paljoa asioita ajamaan.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Ihan kuin peiliin katsoisi... Joutenolo ahdistaa, liika työ ahdistaa... Harvoin kuulee että olipa sopivasti ajoa ja ei ollut kiire, mutta töitä kuitenkin. Sitten samaan hengenvetoon että oli kyl ainoastaan paskakeikkaa... Suomalaiset perinteisesti olleet aina kovia tekemään töitä. Valittaminen on kuulunut vasta edellisen ja meidän sukupolven tapoihin. Toki maailma on muuttunut kovasti isovanhempien ajoista. Ehkä se on seuraava sukupolvi joka laitaa tapahtumaan valittamisen sijasta. Itse tykkään valittaa ihan vaan seuran vuoksi... :)  Jos ei ole varallaolo mukavaa, niin kyllä epäsäännöllisen kolmivuoron tekijöissäkin löytyy valittajia työaikojen raskaudesta. Onko loppujen lopuksi olemassa täydellistä työaikaa suhteessa palkaan?huh.gif En ole ainakaan kuullut. 

Niin ja alkuperäiseen aiheeseen, juu HES jyrää, mutta niin jyrää muutkin. HES kilpailee olemassaolostaan kuten muutkin isommat koalitiot. Kuka loppujen lopuksi voittaa, sen näkee ehkä joskus. Juu kyllä, olen ollut HES:ssa töissä...

Varallaolo rupeaa syömaan aina siinä vaiheessa, jos sitä täytyy tehdä useampi kuin yksi vuorokausi putkeen. Ja siinä vaiheessa jos ei ole ajoa ollenkaan tai toinen ääripää, aivan koko ajan. Ilman ajoa ei tule palkkaa ja jos useampi vuorokausi koko ajan ajoa, niin väsyy kyllä. Jengi valittaa tottakai, tämä työ on aina raskasta. Eikä siitä herkuksi muutu oikeen millään tempulla... Joku vaan itsellänikin aina vetänyt suhteellisen koviin hommiin. Turhaudun, jos on liian helppoa...

Pelastuslaitos iltaa, älkää rouva hätäilkö, me parannamme teidät tuota pikaa...

Link to comment
Share on other sites

terveydenhuoltolaki antaa alueille (terveys-/SHP-iri) valtuudet toimia kuten haluaa. ei se 15 minuuttia  tule millään palvelutasopäätöksillä poistumaan. ei vain rahat riitä välittömään valmiuteen vaikka kuka tämänkin foorumin immeisistä kovin haluaisi.

Ja mitä valtaa liitolla on johonkin lähtövalmiuteen ? hoh hoi.. kaunis ajatus haaveilijoilla, pitäisi TEHYllä tai ensihoitajaliitolla tai JHLllä olla päättäjille esittää ratkaisut miten saada n. 450 000 euron summa näyttämään n. 200 000 eurolta. Ei edes paperiliiton mahtimiehellä riitä tähän eväät  :)

Link to comment
Share on other sites

Tuo on raakasti totta. Välitön lähtövalmius maksaa, toki kulttuurista voidaan napata siivu ja antaa ensihoitovalmiuteen. Ei kyllä ihan tule montaakaan kuntaa/kaupunkia mieleen millä menisi niin hyvin että tuosta vaan alkaisivat maksaa firmalle välittömästä lähtövalmiudesta...

terveydenhuoltolaki antaa alueille (terveys-/SHP-iri) valtuudet toimia kuten haluaa. ei se 15 minuuttia  tule millään palvelutasopäätöksillä poistumaan. ei vain rahat riitä välittömään valmiuteen vaikka kuka tämänkin foorumin immeisistä kovin haluaisi.

Ja mitä valtaa liitolla on johonkin lähtövalmiuteen ? hoh hoi.. kaunis ajatus haaveilijoilla, pitäisi TEHYllä tai ensihoitajaliitolla tai JHLllä olla päättäjille esittää ratkaisut miten saada n. 450 000 euron summa näyttämään n. 200 000 eurolta. Ei edes paperiliiton mahtimiehellä riitä tähän eväät  :)

Pelastuslaitos iltaa, älkää rouva hätäilkö, me parannamme teidät tuota pikaa...

Link to comment
Share on other sites

ei se 15 minuuttia  tule millään palvelutasopäätöksillä poistumaan. ei vain rahat riitä välittömään valmiuteen vaikka kuka tämänkin foorumin immeisistä kovin haluaisi.

Ja mitä valtaa liitolla on johonkin lähtövalmiuteen ? hoh hoi.. kaunis ajatus haaveilijoilla, pitäisi TEHYllä tai ensihoitajaliitolla tai JHLllä olla päättäjille esittää ratkaisut miten saada n. 450 000 euron summa näyttämään n. 200 000 eurolta.

EU:n työaikadirektiivi olisi ollut oikea paikka korjata varallaolon ongelmat, mutta jos oon käsittänyt oikein niin tuota uutta direktiiviä ei olla mietitty niinkään työntekijän vaan työnantajan näkökulmasta. Eli pahasti näyttää siltä että muutoksia ei ole tulossa, välillä tuntuu kyllä että kyytimiesten puolelta ei oikeaa halua siihen juurikaan ole..
Link to comment
Share on other sites

Ja mitä valtaa liitolla on johonkin lähtövalmiuteen ?

Ammattiliitto huolehtii jäsentensä ammatillisesta edunvalvonnasta. Sitä kautta tähänkin asiaan pystyttäisiin vaikuttamaan, mutta yksityisen sairaankuljetuksen työntekijät eivät ole kovin innokkaita kuulumaan ammattiliitton. Silloin sitä joutuu kärvistelemään, mutta sitä saa mitä tilaa.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Tässä menee nyt pahasti asiat sekaisin. Ei ensihoitoväen tehtävä ole miettiä mitään lähtövalmiuksia tai toiminnan budjetteja!! Ne kaikki laaditaan ihan muualla ja tiettyjen faktojen mukaan. Yksi tällainen fakta on työntekijöiden palkkakustannukset, mutta se on pahasti vinoutunut koska harvinaisiin tilanteisiin tarkoitetusta varallaolosta on tullut osa ns normaalia käytäntöä. Surullista on, että ensihoitoväki jopa luulee varallaolon olevan sitä, eikä osaa kyseenalaistaa tätä. Ja kun näin jatkuu ei vinoutumaa ole kovin helppo korjata.

Maassamme on monia ennakkopäätöksiä joissa varallaoloon on tullut muutoksia. Kaikille näillä yhteistä on kuitenkin työntekijöiden muutoshalukkuus, jonkilainen ymmärrys asiasta sekä ammattiliiton tuki taustalla.

Kuten VF sanoi ei järjestäytymisaste ole ensihoitoväen keskuudessa kaksinen. Itse epäilen myös esittämieni kahden muun tekijän olemassaoloa.

Enemmän kuin varallaoloa valittelisinkin sitä ettei siihen uskalleta ja osata vaatia korjauliikettä.

Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...

HES:ssi näyttää aloittavan lapin valloituksen.

Kittilä ostaa sairaankuljetuksen Helsingistä

julkaistu ti klo 17:40

Kittilän kunnan sairaankuljetus siirtyy vuoden päästä paikalliselta yrittäjältä helsinkiläiselle yritykselle.

Nykyinen sairaankuljetusyrittäjä, kittiläläinen Arcera Oy, on irtisanonut sopimuksensa loppumaan vuoden 2010 jälkeen.

Kunta sai seitsemän tarjousta, joista kunnanhallitus päätyi tiistaina hyväksymään Helsingin ensihoito- ja sairaankuljetus Oy:n tarjouksen.

Sopimus solmitaan vuosiksi 2011 ja 2012, joiden jälkeen on optio vuodelle 2013, kertoo Kittilän hallintojohtaja Esa Mäkinen.

YLE Lappi

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Keminmaan sairaankuljetus helsinkiläisyhtiölle

Helsingin Ensihoito ja sairaankuljetus Oy hoitaa Keminmaan sairaankuljetuksen ajalla 1.7.2010 – 31.12.2012. Keminmaan terveyslautakunnan mukaan helsinkiläisyhtiön tarjous oli tarjouskilpailussa kokonaistaloudellisesti edullisin.

Tarjouskilpailussa mukana olivat myös MedGroup Oulunseutu Oy, TSE Tienvieri Oy sekä Veijo ja Merja Berg.

Nykyisin sairaankuljetusta hoitavat Veijo ja Merja Berg, joiden kanssa sopimusta on jatkettu 30.6.2010 asti. JH

Pohjolan sanomat

Link to comment
Share on other sites

  • 4 months later...

HESsin LAATUA. Sillälailla.

Pitäähän työntekijän ilmoittaa työnantajalle jos menettää kortin??!! huh huh.

Jos on onneton, on ainakin toivoa paremmasta

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...