Ativan5mg Posted December 18, 2019 Posted December 18, 2019 Miten pitäisi suhtautua työkaveriin joka on puolet vuodesta sairaslomalla eikä hänelle oteta/saada sijaista ja työt kasaantuvat ja jäävät hoitamatta tai muiden hoitajien pitää tehdä omasta selkänahastaan? Esimiehet vaikenevat ja noottia tulee jos asiasta mainitset. Varsinkin kun kaikki hiljaisesti tietävät ettei tämä hoitaja ole oikeasti kipeä.
jupet Posted December 18, 2019 Posted December 18, 2019 Ihan samoin kuin jokaiseen kollegaan. Jos on sairaslomalla niin on sairaslomalla ja sen aihe ei kuulu minkään jourukerhon käsiteltäväksi mitenkään (häpeäisit täällä spekuloida tuollaisia). Jos sijaista ei hommata vaikka työtä on ylenmäärin niin huonoa johtamista. Jos esimiehet ei hoida hommiaan niin mene parempaan paikkaan töihin tai anna esimiesten esimiehille rehellistä palautetta (omalla nimellä).
Asswiper Posted December 18, 2019 Posted December 18, 2019 Mielestäni muiden sairaslomien syiden arvuuttelu on äärimmäisen ala-arvoista käytöstä. Mikäli työpaikallanne harrastetaan sellaista, tulisi esimiehen puuttua asiaan (mikäli tulee hänen tietoonsa). Pitkien- tai toistuvien sairaslomien kohdalla kyse voi olla vaikka jostakin vakavammasta jutusta, kuten vaikeista mielenterveysongelmista, syövästä, neuropuolen jutuista, jne... Resurssien riittämättömyydestä kannattaa sen sijaan olla yhteydessä esimieheen. Sairaana oleva kollegasi on siihen täysin syytön. 1/12800
Hoitsutar76 Posted December 23, 2019 Posted December 23, 2019 Kyllä tällä alalla on runsaasti saikuttelivia tyyppejä, sitten on niitä jotka on kerran vuodessa saikulla. Mielestäni tapa saikutteleville kylmästi vaan kenkää. Pahimpia on kyllä paskaa seläntakana puhuvat työntekijät.
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.