Ativan5mg Lähetetty joulukuun 18, 2019 Jaa Lähetetty joulukuun 18, 2019 Miten pitäisi suhtautua työkaveriin joka on puolet vuodesta sairaslomalla eikä hänelle oteta/saada sijaista ja työt kasaantuvat ja jäävät hoitamatta tai muiden hoitajien pitää tehdä omasta selkänahastaan? Esimiehet vaikenevat ja noottia tulee jos asiasta mainitset. Varsinkin kun kaikki hiljaisesti tietävät ettei tämä hoitaja ole oikeasti kipeä. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
jupet Lähetetty joulukuun 18, 2019 Jaa Lähetetty joulukuun 18, 2019 Ihan samoin kuin jokaiseen kollegaan. Jos on sairaslomalla niin on sairaslomalla ja sen aihe ei kuulu minkään jourukerhon käsiteltäväksi mitenkään (häpeäisit täällä spekuloida tuollaisia). Jos sijaista ei hommata vaikka työtä on ylenmäärin niin huonoa johtamista. Jos esimiehet ei hoida hommiaan niin mene parempaan paikkaan töihin tai anna esimiesten esimiehille rehellistä palautetta (omalla nimellä). Nax 1 Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Asswiper Lähetetty joulukuun 18, 2019 Jaa Lähetetty joulukuun 18, 2019 Mielestäni muiden sairaslomien syiden arvuuttelu on äärimmäisen ala-arvoista käytöstä. Mikäli työpaikallanne harrastetaan sellaista, tulisi esimiehen puuttua asiaan (mikäli tulee hänen tietoonsa). Pitkien- tai toistuvien sairaslomien kohdalla kyse voi olla vaikka jostakin vakavammasta jutusta, kuten vaikeista mielenterveysongelmista, syövästä, neuropuolen jutuista, jne... Resurssien riittämättömyydestä kannattaa sen sijaan olla yhteydessä esimieheen. Sairaana oleva kollegasi on siihen täysin syytön. jupet ja Sebucom60 1 1 1/12800 Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Hoitsutar76 Lähetetty joulukuun 23, 2019 Jaa Lähetetty joulukuun 23, 2019 Kyllä tällä alalla on runsaasti saikuttelivia tyyppejä, sitten on niitä jotka on kerran vuodessa saikulla. Mielestäni tapa saikutteleville kylmästi vaan kenkää. Pahimpia on kyllä paskaa seläntakana puhuvat työntekijät. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Luo tunnus tai kirjaudu sisään kommentoidaksesi
Vain jäsenet voivat kommentoida
Luo tunnus
Rekisteröi tunnus yhteisöömme. Se on helppoa!
Rekisteröi uusi tunnusKirjaudu sisään
Onko sinulla jo tunnus?
Kirjaudu sisään