Sijaiselle sijainenko?

[ninnni2]

Mitä ihmettä pitäisi tehdä sijaiselle joka ei hoida töitään vaan on poissa koko ajan jos minkäkin syyn takia! Vakkarit on ihan poikki kun sijasia ei saada ja sitten tämmöisiä jotka näkyvät kun haluavat-miten näistä pääsee eroon? Ja saako lopettaa sijaisuuden jos on huono sellainen? Kolmea vuoroa painetaan ja vakkarit saa tehdä sijaisten saikkuvuorot! Ja ovat kohta vuorollaan saikulla!

[Poikatyttö]

Hieman epämääräinen aloitus. Nyt olisi varmaan paikallaan keskustella sijaisen kanssa, joka on "milloin minkäkin syyn takia pois"!

Tekeekö huonon tästä sijaisesta juuri sairausloma vai joku muu asia?

Jos on sijainen ja sairastuu, katsotko että kun hän on sijainen niin hänellä ei ole oikeutta sairastua? Kun sairaus ei kysy lupaa.

Olisiko nyt  siellä työpaikalla muuta ongelmaa, josta tämä ns. Saikuttaminen voisi kertoa? 

[Sirppis3]

Tota noin; valitettavati meillä yleistä nuorten keskuudessa. Ollaan tosi helposti pois ja yöt esimerkiksi me toiset saadaan ottaa. Huolettaa alan tulevaisuus. On hyviäkin mutta harmittaa kun saadaan tälläisia alalle. Ja ei todellakaan sairaana joka kerta; itse olisin siinä tapauksessa jo sairaseläkkeellä.Ei jakseta vaativaa hoitotyötä ja perhe-elämää yhdistää. Olet ihan sippi päivän jälkeen ja vuorotyö. Hankalaa tulee olemaan tulevaisuudessa jollei tapahdu jotai radikaalia muutosta palkkaan ja työoloihin.Näin se vain on!

[jupet]

Jos "ei saada sijaisia" niin se on yleensä ihan työpaikan kulttuurista kiinni, esim sijaisia (tai ihan kaikkia) kohdellaan huonosti. Kukaan ei halua paskaan duunipaikkaan ja sieltä ollaan saikulla enemmän.

[nor]

Jos sijainen ei suoriudu työtehtävistään niin hänellä todennäköisesti on koeaika ja sijaisten kohdalla sopimattomalle sijaiselle ei ehkä kannata antaa uutta sijaisuutta eli määräaikaista työsopparia. Vastaus kysymykseen pääseekö niistä eroon ja voiko sijaisuuden lopettaa, eli kyllä. 

[jupet]

https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-määräaikainen-työsopimus 

Aika todennäköistä on että EI ole koeiaka meneillään.

 Myöskään sairasloma EI ole kelvollinen koeiakapurun peruste.

https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-sairasloma

[nor]

8.12.2019 klo 01.26, jupet kirjoitti:

https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-määräaikainen-työsopimus 

Aika todennäköistä on että EI ole koeiaka meneillään.

 Myöskään sairasloma EI ole kelvollinen koeiakapurun peruste.

https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-sairasloma

Joo, sairasloma ei todellakaan ole purkuperuste. Mutta jos muuten työteosta löytyy huomautettavaa. Ja tämä yleensä tulee kyllä jo koeaikana ilmi, mutta niihin ei viitsitä puuttua. 

[jupet]

2 hours ago, nor said:

Ja tämä yleensä tulee kyllä jo koeaikana ilmi, mutta niihin ei viitsitä puuttua. 

Tai sitten pomo ei vaan ottanut selän takana mustamaalausta tosissaan?

[nor]

13.12.2019 klo 17.58, jupet kirjoitti:

Tai sitten pomo ei vaan ottanut selän takana mustamaalausta tosissaan?

Joo, toki pitää olla kykyä erottaa nämä keskenään eikä se ole helppoa. 

Mutta itse nähnyt kyllä sitäkin että tässä sijaispulassa koeajalla katsottu läpisormien tai ei olla haluttu nähdä sellaisia asioita mitä ovat myöhemmin kostautuneet. 

[hoitulinen]

Joskus tuntuu, että vaikka miten hyvin ja ahkerasti teet sijaisena työsi, et saa jatkoa. Vaikka tarvetta sijaisille olisi. Monissa paikoissa on omat porukat, joihin sisälle ei oikein pääse lyhyen pätkän aikana. Masentaa, kun kivastakin paikasta joutuu lähtemään. Ehkä en osaa olla osa porukkaa. En tiedä.

[Hoitsutar76]

Meillä Pk-seudulla on monta kertaa tilanne, että ei ole mitään tietoa onko työvuoroon tulossa joku muukin.

Useita kertoja joutunut yksin hoitamaan koko iltavuoron (12 paikkainen tuetun palvelusmisasumisen yksikkö).

 

Muokattu joulukuun 24, 2019 - Hoitsutar76