Mehiläinen

[hemmetinenkeli]

En suosittele, palkka lähihoitajilla g 17, miehitys olematon, paria kymmentä liikuntarajoitteista ja muistamatonta vanhusta hoidetaan kahdella hoitajalla, joista toinen on 1.vuoden opiskelija tai aina uusi metsätähden keikkari. Puitteet on hienot, mutta silkkoa sisältä. Esimiehellä ei lainkaan hoiva-alan koulutusta, saikkareilla ei maalaisjärkeä eikä käytännön hoitotyöstä mitään hajua, eivät ota labroja saati katetroi, asukkaat huonolla hoidolla. Ammattitaitoiset saikkarit eivät taas noissa paikoissa pysy, se olisi ammatillinen itsemurha.  Ruoasta tingitään ja todella yksipuolista. Välillä ei ole työvoimaa järjestetty yöksi ollenkaan,kun sattuu vaan unohtumaan. Hirvein paikka missä oon työskennellyt.

[Vieras: työn orja sorron yössä]

aivan prsiistä.

ovet käy ku Dingon biisissä..aavikolta tuulee lyöden salunat ovet APPOSEN AMMULLEEN!!!!!!!!!!!!!!

mitoitus on ihan seinästä,johdolla periaate että parijonossa on hoitajia tulossa lähtevien tilalle.

omaisia nuoleskellaan ja juujuu kyllä hoitajat tekee joopase joo. Huoneet yms. on sikaisen sotkusia, ku ei joka pläntistä siivoojille mennä sanomaan.

kaks hoitajaa juoksee selkälimassa ja siivotaki pitäs. hlökuntaa aina liian vähän.

 

ja pörssiherroille tahkotaan rahaa Jerseyn saarelle!!!!!!!!!!!!!

[Vieras: Maijukki]

Pidän täysin epäluotettavana työnantajana. Työhaastattelussa usealle hakijalle kerrottiin palkan olevan useita satoja euroja enemmän kuin mitä peruspalkka lopulta todellisuudessa oli. Esimies oli mainostanut siis palkkaa lisien kanssa, kyseessä ei ollut peruspalkka, mitä oli tiedusteltu. Työsuhteen alussa meillä yritettiin teettää ylitöitä lisätöinä ja vieläpä siten, että tunnit esimies laittoi perustuntipankkiin (saldo) eikä ylityötuntipankkiin. Teetettyjä ylityötunteja ei myöskään haluttu korvata rahana, vaikka työntekijällä on oikeus päättää maksetaanko tehdyt tunnit rahana vai ajassa. Hälytystyöstä ei maksettu korvausta, paitsi jos tulet vapaapäivältä töihin. Työntekijällä haluttiin siis teettää työtä, mistä ei haluttu maksaa asianmukaista korvausta. Palkanlaskennassa oli jatkuvasti merkittäviä virheitä, nämä siis myös esimiehen mokia. Osalle maksettiin liikaa palkkaa, jota perittiin seuraavissa palkoissa takaisin, ja osalla palkoista puuttui lisiä ja tehtyjä tunteja. Työvuorosuunnittelussa ei yleensäkään ollut mitään järkeä eikä varsinkaan työhyvinvoinnin näkökulmasta! Seitsemän päivän työputken jälkeen oli Ok, jos sait pitää yhden vapaan. Vapaille ja lomille lähdettiin myöhäisestä iltavuorosta ja vapaiden tai lomien jälkeen tulet aikaiseen aamuvuoroon. Joskus jopa silloin, kun sinulla on yksi vapaapäivä. Lisäksi maanantaita eikä viikonloppuja saanut toivoa vapaaksi, lyhennyksiä ei voinut olla perjantaisin. Tähän saimme vääntämällä vääntäen kuitenkin muutosta, kun olimme yhteydessä liittoon. Usean lähiesimiehen säätämisen vuoksi koko touhu oli yleensä varsin sekavaa, esimiehet eivät myöskään pitäneet toinen toisistaan ja se näkyi ja tuntui ikävällä tavalla, joka vaikutti myös muuhun työyhteisöön.