Sijaisten löytäminen?

[magicmouse]

Moikka! Meidän osastolla on kova tarve löytää sijaisia paikkaamaan tyhjiä vuoroja. Osastonhoitajalla on vain muutamia nimiä jolle voi soittaa. Miten teillä ratkaistaan tätä ongelmaa? Joustaako oma väki vai hankitaanko hoitajia talon ulkopuolelta, esim. välitysfirmojen kautta? Onko missään sairaalassa tapana jakaa varahenkilöstöä osastojen kesken?

[Veli Vitivalkoinen]

Hyvät opiskelijat kannattaa ainakin koittaa sitouttaa heti harjoittelun jälkeen. Tiedä vaikka sieltä saisi sitten valmistumisen jälkeen erittäin hyvin perehdytetyn vakkarinkin.

[TeeVee]

Meillä kans useista opiskelijoista tullut vakituisia sijaisia ja sen myötä melko hyvin löytyykin sijaistarpeeseen apua. 

[jtoivo]

Meillä myös paljon opiskelijoita sijaisina. Opiskelijoita kannattaa kysellä sijaisiksi ja yrittää sitouttaa heitä jo tässä vaiheessa teille töihin.

[Botti]

Whatsapp-ryhmä, johon liitetään kaikki, halukkaat ja hyvät opiskelijat, tutut keikkailijat yms. Ryhmää käytetään vain vuorotarpeista ilmoittamiseen ja varaamiseen. Ilmoitetaan esim: Tarve 23.4. osasto 1 ilta 13-21.  ja nopein varaaja sitten saa vuoron. Näin saadaan sijaistarve jopa sadoille ihmisille sekunneissa näkyviin. Hyödyntäkää sitä tekniikkaa ja lopettakaa tuollainen yhdelle tai kahdelle perään soittelu.

[Putkone]

6 tuntia sitten, Botti kirjoitti:

Whatsapp-ryhmä, johon liitetään kaikki, halukkaat ja hyvät opiskelijat, tutut keikkailijat yms. Ryhmää käytetään vain vuorotarpeista ilmoittamiseen ja varaamiseen. Ilmoitetaan esim: Tarve 23.4. osasto 1 ilta 13-21.  ja nopein varaaja sitten saa vuoron. Näin saadaan sijaistarve jopa sadoille ihmisille sekunneissa näkyviin. Hyödyntäkää sitä tekniikkaa ja lopettakaa tuollainen yhdelle tai kahdelle perään soittelu.

Kunnalla saa perustella hyvin että saa netin toimimaan älypuhelimessa Joka yksikössä ei ole wifiäkään. Näin meillä, tekniikan hyödyntäminen ei ole työntekijästä kiinni, vaan esimiehistä.

[dinosaurus]

mjaa,noin 3,5v ollu sijaisena palttiarallaa koko ajan samalla osastolla,on paikkoja tullu auki,yksi jopa täytettiin ns.sivusta, eikä tullut avoimeen hakuun..joten...

jää sellaien maku että teet hommas hyvin niin vakkariksi ei pääse, oliskohan sitten sukupuoli väärä,että alkaa tällä sijaisella ihan snadisti hymy hyytyä.

ja muuten sijaisen etsiminen on sitten esimiehen vastuulla,ei rividuunarin.

Muokattu marraskuun 17, 2019 - dinosaurus

[JohannaK73]

Meillä on varahenkilöt joilla on omat alueet. Yleensä 3-4 osastoa. Sitten eläkeläisiä käytetään. Muuten ei ole sijaisia, koska solunsalpaajahoitoja ei pysty semmoinen toteuttamaan jolla ei kokemusta. Eli ei voi ketä vaan ottaa.

 

[123123]

Pidempiaikaisten poissaolojen ja sijasuuksien hankkiminen on keskitetty erilliseen yksikköön, joka rekrytoi ja palkkaa sijaiset eri osastoille, esim. kesäsijaiset. Näistä osastot tekevät pyynnöt yksikköön tiettyinä aikoina, esim. juuri noista kesäsijaisista keväällä.

Varahenkilöstö paikkaa lyhytaikaisia sairastumisia joka aamu. Kokonaisuutta arvoidaan myös joka aamu osastojen vakihenkilökunnan osalta, sillä jos osasto on puolityhjä ja jossain muualla on hoitoisuudeltaan tai asiakasmäärältään kovin työlästä, niin sieltä tyhjemmältä osastolta lähtee hoitaja/-jia sinne täydemmälle. (em. osa hoitajista kauhistelee, koska "onhan se nyt kauheaa lähteä toiselle osastolle!!")

[Putkone]

18.11.2019 klo 02.02, 123123 kirjoitti:

Kokonaisuutta arvoidaan myös joka aamu osastojen vakihenkilökunnan osalta, sillä jos osasto on puolityhjä ja jossain muualla on hoitoisuudeltaan tai asiakasmäärältään kovin työlästä, niin sieltä tyhjemmältä osastolta lähtee hoitaja/-jia sinne täydemmälle. (em. osa hoitajista kauhistelee, koska "onhan se nyt kauheaa lähteä toiselle osastolle!!")

Tämä on kaksipiippuinen juttu. Jos työ on lähtökohtaisesti kiristetty äärimmilleen, eli henkilökuntaa on vähän, ei aina jaksa painaa sata lasissa, vaan tarvitaan niitä hiljaisempiakin hetkiä. Vain silloin ehtii kehittää työtä, tehdä jotain "ylimääräistä" (vaikka varaston siivousta), istahtaa alas työkaverien kanssa ja vaihtaa kuulumisia (tämäkin tärkeää työyhteisössä), tai vaikka ottaa plussatunteja pois, koska siihen on aina painetta. Osastolta toiselle hyppimiseen minun mielipiteeni on siis EI. Laadukas työ ei voi olla tulipalojen sammuttelua.

[PantteriJ]

Joskus myös on ihan osastosta kiinni se että saako sijaisia vai ei. Itse pelkkää keikkaa tekevänä voin kertoa että jopa talon sisällä valikoin tarkkaan haluanko todella mennä joillekin osastoille, pari päivää sitten oli ketju siitä miten sijaisia kohdellaan. Jos osastolla on henkilöitä jotka kyykyttää sijaisia jne, ja sijainen saa samalle päivälle tarjouksen osastolle jossa on työkavereiden takia epämieluista olla töissä ja tarjouksen osastolle jossa porukka on mahtava, kumman luulette sijaisen valitsevan? Kyllä niitä sijaisia saa, eri asia haluavatko sijaiset tulla osastolle. Jos taas pomolla ei ole kuin 1-2 sijaista tiedossa, on pomolla joku ongelma :D Melkein kaikilla osastoilla jossa olen itse ollut seinässä on kiinni A4 kokoinen lista sijaisia joille voi hätätilanteessa soittaa, siihen mahtuu kuitenkin aika monta nimeä.