TeeVee Posted October 9, 2008 Posted October 9, 2008 Eli työkaverin kautta törmäsin moiseen asiaan... Kaveri oli vaihtanut vuoroja ja laskenut tuntinsa väärin ja näinollen lista jäänyt miinukselle. Soittanut sitten palkanlaskentaan josta sanottu, että puuttuva aika rokotetaan yötunneista eikä siitä työvuorosta joka on jäänyt vajaaksi. Meneeks toi oikeesti noin vai oliko toi työnantajan käytäntö? - Ei tarinoita vuodet vaihda, ne vaihtaa vain kertojat -
-VF- Posted October 9, 2008 Posted October 9, 2008 Eikö se juuri noin mene? Jos tulee työajan alitusra, niin yötunneista niitä sitten täytetään. Jokainen yötunti vastaa 24 minuuttia, joten rahaahan tuossa menettää ihan kivasti. Failure is always an option
pmth Posted October 9, 2008 Posted October 9, 2008 Jeps, jos perustunnit jää vajaaksi niin voidaan ottaa aikahyvitykset käyttöön, yötöistä tai muista lisistä. Tai sitten voidaan tehdä paljon paperitöitä ja pidättää puuttuvat tunnit palkasta. Ehkä helpoin kaikille osapuolille ottaa aikahyvityksenä. Monesti se tehdään jo kun syötetään toteumat titaniaan, tietenkin työntekijän luvalla.
dino Posted October 9, 2008 Posted October 9, 2008 Jeps, jos perustunnit jää vajaaksi niin voidaan ottaa aikahyvitykset käyttöön, yötöistä tai muista lisistä. Tai sitten voidaan tehdä paljon paperitöitä ja pidättää puuttuvat tunnit palkasta. Tai sitten voidaan jättää miinukset "roikkumaan" ja odottaa tilannetta jolloin kertyy plussaa. Tämä taitaa vaan olla harvinaisempaa periodilistoja tekevillä.
pmth Posted October 9, 2008 Posted October 9, 2008 Totta, niin voisi tehdä myös. Itse teen jaksotyötä, enkä tuota tule käyttäneeksi. Siloinhan tunnit siirretään käsin seuraavalle listalle? Mietin vai ettei nyt joku kvtes pykälä sitä vain kiellä? Jos on esim 6 viikon tasoitusjaksot käytössä?
dino Posted October 9, 2008 Posted October 9, 2008 Mietin vai ettei nyt joku kvtes pykälä sitä vain kiellä? Jos on esim 6 viikon tasoitusjaksot käytössä? Käsittääkseni ei kiellä, tai ainakin tuota on käytetty työnantajan toiveesta.
Kaffepaussi Posted October 11, 2008 Posted October 11, 2008 Jeps, jos perustunnit jää vajaaksi niin voidaan ottaa aikahyvitykset käyttöön, yötöistä tai muista lisistä. Tai sitten voidaan tehdä paljon paperitöitä ja pidättää puuttuvat tunnit palkasta. Ehkä helpoin kaikille osapuolille ottaa aikahyvityksenä. Monesti se tehdään jo kun syötetään toteumat titaniaan, tietenkin työntekijän luvalla. Niin tosiaan pitäis tehdä työntekijän LUVALLA. Kuinkahan monelta oikeasti kysytään? Ite ensimmäistä kertaa kuulin ja törmäsin ko. juttuun viime kesänä, iteltä ei ainaskaan mitään kyselty. No taas ollaan vähän viisaampia! ;D
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.