chained Posted September 14, 2008 Share Posted September 14, 2008 Minä, monen muun lisäksi ollaan lähdössä samasta työyhteisöstä. Pieni paikka ja yli kolmas osa lähtee, itse olen ollu samas paikas jo pisimpään. Nyt kaikki lähtevät ollaan jouduttu osastonhoitajan lynkattvaksi. Mitä tehdä? Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted September 14, 2008 Share Posted September 14, 2008 Minä, monen muun lisäksi ollaan lähdössä samasta työyhteisöstä. Pieni paikka ja yli kolmas osa lähtee, itse olen ollu samas paikas jo pisimpään. Nyt kaikki lähtevät ollaan jouduttu osastonhoitajan lynkattvaksi. Mitä tehdä? Millä tavallla osastonhoitaja on teitä lynkkaamassa? Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
chained Posted September 14, 2008 Author Share Posted September 14, 2008 järjesti kokouksen jossa oli tarkoitus selvittää lähtevien motiivit. Lähtevistä ei ollu ku kaksi paikalla(minä toinen), ja 6 jatkavaa työntekijää. Motiivit ei kiinnostanut, osastonhoitaja halusi vain et haukutaan ylintä johfoa, lähyevät olivat pettureita ja joustamattomia(kun keskusteltiin esim työvuoroista, rimaa laittomuuksiin on paettu vain tunneilla) koko tarina on pitkä ja likainen, mut täs pohjat... Link to comment Share on other sites More sharing options...
SirLucas Posted September 14, 2008 Share Posted September 14, 2008 Kai sanoit että Suomessa saa irtisanoutua kuka vain jos niin haluaa http://retropelaaja.nettisivu.org Link to comment Share on other sites More sharing options...
chained Posted September 14, 2008 Author Share Posted September 14, 2008 tosiaan vakaa aikomus oli lopettaa ja lähteä vähin äänin, uusi työ jo plakkaris jne, mut sit joutui tämän tulitaistelun keskelle. ja kaksi viikkoa pitäis viel kestää, ku on kk irtisanomisaika... Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted September 14, 2008 Share Posted September 14, 2008 järjesti kokouksen jossa oli tarkoitus selvittää lähtevien motiivit. Ei motiiveja ole pakko kertoa. Jokainen saa irtisanoutua töistään vaikka siksi, että työpaikan tapettien väri ei miellytä. Eikä niitä syitä tarvitse kertoa kenellekään. Lähtevistä ei ollu ku kaksi paikalla(minä toinen), ja 6 jatkavaa työntekijää. Motiivit ei kiinnostanut, osastonhoitaja halusi vain et haukutaan ylintä johfoa, lähyevät olivat pettureita ja joustamattomia(kun keskusteltiin esim työvuoroista, rimaa laittomuuksiin on paettu vain tunneilla) koko tarina on pitkä ja likainen, mut täs pohjat... Tuollaisesta kokouksesta voi kävellä pois ja sanoa osastonhoitajalle, että pitää tunkkinsa. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guldan Posted September 14, 2008 Share Posted September 14, 2008 VF puhuu asiaa. Hoitajien pitäisi alkaa pitämään kunnolla omia puoliaan. Silloin kun irtisanoutuu niin osastohoitajan on turha alkaa leikoja lonksuttaa... sanot vaa että löysit paremman työpaikan ja sillä selvä :D I´am Wizard Link to comment Share on other sites More sharing options...
chained Posted September 15, 2008 Author Share Posted September 15, 2008 Juu, käveltiin ulos tuosta kokouksesta, liikaa paskaa ku kuuntelee tulee korvatulehdus.... Mut siis, mitä täs voi tehdä? Eikö tää täytä jo työpaikkakiusaamisen kriteerejä? Toki, pois oon lähdös tästä työpaikasta, mut nyt vaan kiehahti, väärälle naiselle alettiin ryppyilee... Työpaikas ei luottamusmiestä, työsuojelu valtuutettua... Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted September 15, 2008 Share Posted September 15, 2008 Työpaikas ei luottamusmiestä, työsuojelu valtuutettua... Kannattaa ottaa yhteyttä liittoon. Jos ei kuulu liittoon, niin sitten työsuojelupiiriin. Osaavat auttaa enemmän jos homma menee epäasialliseksi. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.