Lähi- ja mielenterveyshoitajille uudet ammattiuramallit HUSissa

[Reportteri]

Lähi- ja perushoitajille sekä mielenterveyshoitajille on HUS:ssa luotu omat ammattiuramallit Taura 1 ja Taura 2.

– Osastonhoitajilla on nyt mahdollisuus ottaa uudet ammattiuramallit kehityskeskusteluihin käyttöön. Ammatillinen kehittyminen on strategiamme mukaista ja ammattiuramalli tarjoaa tähän mittareita, hoitotyön kehittämispäällikkö Oili Kärkkäinen toteaa. Ammattiosaaminen kehittyy koko työuran ajan. Ammattiuramalli tekee näkyväksi työkokemuksen, ammattitaidon kehittämisen ja täydennyskoulutuksen tuoman ammattiosaamisen kasvun ja kehittymisen. Toisen asteen koulutuksen saaneita hoitoammattilaisia on HUS-kuntayhtymässä noin kaksituhatta. Heidän ammattiuramallinsa kehittämistä varten HUS:iin saatiin STM:n kansallisen terveysprojektin hankerahaa vuosiksi 2006 ja 2007.  Projekti on nyt saatu päätökseen ja HUSin intrassa on julkaistu käsikirja uusien ammatiuramallien kokeilua ja käyttöönottoa varten. Uutta ammattiuramallia on testattu sekä vuodeosastolla että psykiatrisella osastolla. Asiasta uutisoi HUSin intranet. Aiheesta lisää HUS-intra -> Toiminnan kehittäminen -> Hoitotyön kehittäminen -> Taura-käsikirja

[Vieras: mielenterveystyöntekij]

Lähi- ja perushoitajille sekä mielenterveyshoitajille on HUS:ssa luotu omat ammattiuramallit Taura 1 ja Taura 2.

– Osastonhoitajilla on nyt mahdollisuus ottaa uudet ammattiuramallit kehityskeskusteluihin käyttöön. Ammatillinen kehittyminen on strategiamme mukaista ja ammattiuramalli tarjoaa tähän mittareita, hoitotyön kehittämispäällikkö Oili Kärkkäinen toteaa. Ammattiosaaminen kehittyy koko työuran ajan. Ammattiuramalli tekee näkyväksi työkokemuksen, ammattitaidon kehittämisen ja täydennyskoulutuksen tuoman ammattiosaamisen kasvun ja kehittymisen. Toisen asteen koulutuksen saaneita hoitoammattilaisia on HUS-kuntayhtymässä noin kaksituhatta. Heidän ammattiuramallinsa kehittämistä varten HUS:iin saatiin STM:n kansallisen terveysprojektin hankerahaa vuosiksi 2006 ja 2007.  Projekti on nyt saatu päätökseen ja HUSin intrassa on julkaistu käsikirja uusien ammatiuramallien kokeilua ja käyttöönottoa varten. Uutta ammattiuramallia on testattu sekä vuodeosastolla että psykiatrisella osastolla. Asiasta uutisoi HUSin intranet. Aiheesta lisää HUS-intra -> Toiminnan kehittäminen -> Hoitotyön kehittäminen -> Taura-käsikirja

HUS on ennakkoluuloton työnantaja siinä mielessä, että se uskoo toisenasteen hoitajien osaamiseen ja sen kehittämiseen, pohjaten kaksiportaiseen hoitohenkilöstörakenteeseen erikoissairaanhoidossa. Ihan yksimielinen näkemys tämä ei edelleen Husissakaan ole, vaikka linjaukset Husin perustamisvaiheesta ovatkin kulkeneet parempaan suuntaan. Merkityksetöntä ei ole myöskään se mitä  toisenasteen hoitohlöstöä edustaneet järjestöt ovat asiassa vaikuttaneet.

[pseudonimo]

oonkohan mä liian vanha ammattiuramalliks, alan lähennellä 60v ja kuoleman välillä!! Huoliikokohan ne mut vielä? Jospa ne kummiski hyväksyis...

[ruusu5]

Emmä met niin vanahoja olla. Kokeneita enemmänkin. Kyllä sitä ennen kuolemaa vielä ehtii töitäki tehä! Mejän taito on vielä kysyttyä tavaraa hoitomaailman markkinoilla. Ja jonkunhan se pittää nuoriaki kouluttaa tähän hommaan. Methän sen tehemä. Rivihoitajat - ei net varatuomarit, jotka ei ruohonjuuritason työstä tiiä mittään. Se on nähty.

Terveisin Markku Lapista, 53 v.