Jump to content
MAINOS

HUS:in organisaatiouudistus hävittää hoitotyön johtajat


Reportteri

Recommended Posts

Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola on tyrmistynyt HUS:in ratkaisusta poistaa organisaation johdosta hoitotyön johtajat. HUS-konsernin palvelu- ja resurssijohtajien virat tulevat haettaviksi Hyksissä 5.9.2008. Uudessa johtamisjärjestelmässä ei ole enää ylihoitajan eikä johtavan ylihoitajan vakansseja eikä tehtäviä.

Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola on tyrmistynyt HUS:in ratkaisusta poistaa organisaation johdosta hoitotyön johtajat. HUS-konsernin palvelu- ja resurssijohtajien virat tulevat haettaviksi Hyksissä 5.9.2008. Uudessa johtamisjärjestelmässä ei ole enää ylihoitajan eikä johtavan ylihoitajan vakansseja eikä tehtäviä.

-Hoitotyön johtajat vastaavat aivan keskeisesti terveydenhuollon organisaatioiden sujuvasta toiminnasta, palvelujen oikea-aikaisuudesta ja hoitoketjujen toimivuudesta. Suurimman henkilöstöryhmän johtaminen vaikuttaa ratkaisevasti koko terveydenhuollon vaikuttavuuteen ja siten myös tulokseen. Hoitotyön johtajat eivät voi asiantuntijatehtäviin siirrettynä ja sivussa organisaatiojohdosta toimia tuloksellisesti, Laitinen-Pesola kritisoi.

-Koko sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmä on valtavien muutosten ja haasteiden edessä. Samanaikaisesti osaavasta työvoimasta, erityisesti koulutetusta hoitohenkilöstöstä on pääkaupunkiseudulla yhä paheneva pula. Tässä tilanteessa HUS:in johdon päätöstä ei voi pitää järkevänä organisaation kehittämisenä ja virtaviivaistamisena. Tämä on ennemminkin potilaiden ja alan vetovoimaisuuden kannalta tarpeellisten muutosten läpiviemistä hidastava virhearvio, lataa Laitinen-Pesola.

Hoitohenkilöstö on HUS:in selkeästi suurin henkilöstöryhmä. Konsernin kaikkiaan yli 21 000 työntekijästä hoitohenkilöstöön kuuluu noin 12 000, kun esimerkiksi lääkäreitä on noin 2 500.

-Niukat henkilöstöresurssit, näyttöön perustuva hoitotyö sekä terveydenhuollon toiminnan kasvavat tehokkuusvaatimukset vaativat hoitotyön vahvaa johtamisosaamista aina strategiseen johtoon asti. Tämä on tunnustettu myös valmisteilla olevassa uudessa terveydenhuoltolaissa, sanoo Laitinen-Pesola.

Tehy vaatii HUS:in hoitotyön johdon aseman turvaamista ja ylihoitaja-nimikkeiden säilyttämistä. Tämä voidaan toteuttaa esimerkiksi käyttämällä kaksoisnimikkeitä kuten lääkäreistä jo nyt käytetään.

http://www.tehy.fi/?x1536574=16104957

Link to comment
Share on other sites

Kenelle nuo ylihoitajan hommat on sitten tarkoitus siirtää?

Jos en o ihan väärin käsittänyt, niin "palvelujohtajille" tms jotka mitä suurimalla todennäköisyydellä ovat lääkäreitä. Aika pelottavaa. Liitot yritti ajaa että k.o toimeen olisi pätevyysvaatimuksena ylempi korkeakoulututkinto, mutta ilmeisesti Helsingin lääketieteellinen (kyllä, niillä on helvetisti valtaa HUSsissa) ajoi läpi että vaatimus on erikoislääkäri tutkinto. Voi olla että mulla on puurot ja vellit vielä sekaisin koska tilanne on sekava, mutta näin sen käsitin.

HUS vastaa:

http://www.mediuutiset.fi/doc.te?f_id=1403837&s=r

Link to comment
Share on other sites

Liitot yritti ajaa että k.o toimeen olisi pätevyysvaatimuksena ylempi korkeakoulututkinto, mutta ilmeisesti Helsingin lääketieteellinen (kyllä, niillä on helvetisti valtaa HUSsissa) ajoi läpi että vaatimus on erikoislääkäri tutkinto. Voi olla että mulla on puurot ja vellit vielä sekaisin koska tilanne on sekava, mutta näin sen käsitin.

Käsittääkseni Lääkäriliitto ajoi läpi sen, että vain lääkärikoulun käynyt pääsee korkeimmille palleille.

Husin sivuilta löytyy tällainen:

HUS:n uusi johtamisjärjestelmä avaa uusia urakehitysmahdollisuuksia

(Mediatiedote 4.9.2008; korjattu versio klo 18.00)

HUS kehittää organisaation johtamisjärjestelmää osana strategiaansa.  Tavoitteena ovat asiakaslähtöisyys, aiempaa selkeämpi omistajaohjaus sekä kustannustehokkuuden ja tuottavuuden parantaminen. Valtakunnallisena edelläkävijänä HUS muuttaa sairaalansa johtamisjärjestelmän yksijohtajajärjestelmäksi, jossa jokaisella johtajalla on vastuu oman alueensa toiminnasta, taloudesta ja resursseista. 

Johtamisrakenteen uudistaminen merkitsee sitä, että kaikki palvelutuotannon keskijohdon nimikkeet muuttuvat.  Haettaviksi julistettavien palvelujohtajien sekä resurssijohtajien ja myöhemmässä vaiheessa palkattavien resurssipäälliköiden  uudet virat  ovat osa muutosta. 

Palvelujohtajien tehtävissä kelpoisuusehtona on erikoislääkärin pätevyys sekä vahva kokemus johtamistehtävistä. Resurssijohtajan kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto sekä riittävä kokemus johtamistehtävistä. Virat laitetaan haettaviksi sisäisesti.

Perustettavat resurssijohtajien ja resurssipäälliköiden virat ovat nykyisiä ylihoitajan tehtäviä laajempia ja vastuullisempia. Niihin sisältyy selkeä johtamisvastuu, johon kuuluu toiminnan, talouden ja resurssien johtaminen.  Palkkauksessa on huomioitu edellä mainitut vastuut. Resurssijohtaja kuuluu tulosyksikkönsä johtoryhmään ja raportoi tulosyksikön johtajalle. 

Nykyiset ylihoitajan ja johtavan ylihoitajan nimikkeet poistuvat käytöstä. Tämä ei kuitenkaan merkitse sitä, että hoitotyön kehittäminen lakkaisi. Hoitotyön kehittäminen on osa palvelutuotantoa ja se on sijoitettu  palvelutuotannon johdon yksikköön, tutkimusjohtajan alaisuuteen. Siihen kehitetään uusi toimintamalli. Olemassa olevia hoitotyön asiantuntijoita tullaan käyttämään hoitotyön kehittämisen suunnittelussa. 

HUS:n henkilöstöstrategiaan on kirjattu tavoite mahdollistaa organisaatiossa sekä asiantuntija- että johtamisurien kehittäminen. Sen toteuttamiseen uusi johtamisrakenne antaa mahdollisuuden. HUS:n henkilöstöstrategiaan on kirjattu tavoite asiantuntija- ja johtamisurien kehittämisestä. Tämän tavoitteen toteuttaminen mahdollistuu uuden johtamisrakenteen myötä. 

HUS on rohkaissut nykyisiä johtavia ylihoitajia ja ylihoitajia hakemaan avoimeksi tulevia tehtäviä.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Käsittääkseni Lääkäriliitto ajoi läpi sen, että vain lääkärikoulun käynyt pääsee korkeimmille palleille.

Ok, mä kuulin että painostamassa oli myös lääketieteellinen tiedekunta. Toi on käsittämätön päätös. Ihan kuin lääkis antais ainoana valmiudet henkilöstöjohtamiseen. Täyttä roskaa. Sen olis pitänyt olla ylempi korkeakoulututkinto kuten liitot halusivat, silloin lääkäritkin olis voinu hakea muiden joukossa ja pätevin olisi valittu. Haisee todella pahasti tämä päätös.
Link to comment
Share on other sites

Ok, mä kuulin että painostamassa oli myös lääketieteellinen tiedekunta. Toi on käsittämätön päätös. Ihan kuin lääkis antais ainoana valmiudet henkilöstöjohtamiseen. Täyttä roskaa. Sen olis pitänyt olla ylempi korkeakoulututkinto kuten liitot halusivat, silloin lääkäritkin olis voinu hakea muiden joukossa ja pätevin olisi valittu. Haisee todella pahasti tämä päätös.

-Heh-heh, HUS:in uusi johto ajaa täyttä höyryä yritysmaailmasta tuttua "hyvä veli"-järjestelmää läpi.

Kultaisia kädenpuristuksia odotellessa.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

Husin sivuilta löytyy tällainen:

Palvelujohtajien tehtävissä kelpoisuusehtona on erikoislääkärin pätevyys sekä vahva kokemus johtamistehtävistä.

Hoitotyön kehittäminen on osa palvelutuotantoa ja se on sijoitettu  palvelutuotannon johdon yksikköön, tutkimusjohtajan alaisuuteen. Siihen kehitetään uusi toimintamalli. Olemassa olevia hoitotyön asiantuntijoita tullaan käyttämään hoitotyön kehittämisen suunnittelussa. 

Meneekö mulla nyt puurot ja vellit sekaisin, kun ymmärtäisin tekstistä, että lääkärit tulevat kehittämään hoitotyötä.  huh.gif  Siis jos kerran palvelujohtajat ovat erikoislääkäreitä ja palvelutuotannon johdon yksikkö vastaa hoitotyön kehittämisestä. Kuulostaapa erikoiselta. Vai mikä tämä tutkimusjohtaja on? Kuulostaa äkkipäätään sekavalta ja hyvin epämääräiseltä tämä uudistus.

pahimman vastustajani tiedän, minusta itsestäni sen löydän

Link to comment
Share on other sites

Kuulostaa äkkipäätään sekavalta ja hyvin epämääräiseltä tämä uudistus.

-Se on jotain suurempaa mitä hoitajien ei ole tarkoituskaan ymmärtää.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

Eilen johtamistaidon tunnilla opettaja otti puheeksi tämän kyseisen asian. Hän kertoi että ylihoitajat on tarkoitus korvata ekonomeilla, insinööreillä tms. Näin saadaan  tuottavuus jälleen pelaamaan. Eli, kyseessä kuitenkin oikeasti olisivat täysin hoitoalan ulkopuoliset ihmiset/ammattilaiset.

Muuten hän oli niin kuin

Yksi meistä vain,

Hän rokkia rakastaa

Ja öisiä katuja...

Link to comment
Share on other sites

Eilen johtamistaidon tunnilla opettaja otti puheeksi tämän kyseisen asian. Hän kertoi että ylihoitajat on tarkoitus korvata ekonomeilla, insinööreillä tms. Näin saadaan  tuottavuus jälleen pelaamaan. Eli, kyseessä kuitenkin oikeasti olisivat täysin hoitoalan ulkopuoliset ihmiset/ammattilaiset.

-Tulee mielenkiintoiset vuosibudjetit osastoille. Ja niistä on turha neuvotella jonkun ekonomin kanssa.

Pääasia on kuitenkin että saadaan kansainvälisestikkin vetovoimainen työpaikka. Eli työvoima koitetaan saada Venäjältä, Thaimaasta tai mistä vaan mistä saadaan halvemmalla.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Link to comment
Share on other sites

Aika lailla, painajaismainen visio. Äkkiseltään voi kuvitella että se pienikin inhimillisyyden ripe tulee katoamaan  ::)

Muuten hän oli niin kuin

Yksi meistä vain,

Hän rokkia rakastaa

Ja öisiä katuja...

Link to comment
Share on other sites

Juosten k*stu koko homma. Mun kokemuksen mukaan ne lääkärit ovat johtamisasioissa niitä heikoimpia. Ei oikein sosiaalisia taitoja tai muiden alojen ymmärtämystä (lue: halua ymmärtää). Jos tämä muutos lähtee nyt käyntiin, niin saa nähdä tuleeko "magneettisairaalasta" puhallinsairaala.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Juosten k*stu koko homma. Mun kokemuksen mukaan ne lääkärit ovat johtamisasioissa niitä heikoimpia. Ei oikein sosiaalisia taitoja tai muiden alojen ymmärtämystä (lue: halua ymmärtää). Jos tämä muutos lähtee nyt käyntiin, niin saa nähdä tuleeko "magneettisairaalasta" puhallinsairaala.

Ennenkuin dissataan lääkärit maan alimpaan helvettiin, niin homma tökkii myös toisinpäin. Oulun suunnalla tilaaja-tuottaja mallin mukana tulivat tiimijohtajiksi palveluesimiehet, joihin valittiin entisiä osastonhoitajan viroissa olleita. Heidän alaisuuteen laitettiin mm. lääkärit, ja tämän myötä myös osaltaan lääketieteellinen johtaminen. Homma on mennyt reisille aika mallikkaasti. Tästä parhaimpana osoituksena pitkään avoimena olleet lääkäreiden virat, joihin ei ole tullut yhtään hakemusta.

Toisena esimerkkinä tulee mieleen Oulu-Koillismaan aluepelastuslaitos, jossa pelastusjohtajan virkaan valittiin täysin pelastustoimen ulkopuolinen henkilö. Ulkopuolisesta näkökulmasta organisaation puitteet ovat hyvät, mutta sisällä vallitsee täysi kaaos.

Itse ajattelen, että johtajaksi on ehkä kuitenkin paras henkilö, joka on itse kouluttautunut alalle ja tehnyt alan töitä. Niillä on kuitenkin ehkä parhain kokonaiskuva alan vaatimuksista.

OT: silti ylihoitaja on kuitenkin aina ylihoitaja, eli sairaalan v-mäisin henkilö  ::)

Too much emergency medicine interferes with natural selection.

Link to comment
Share on other sites

Itse ajattelen, että johtajaksi on ehkä kuitenkin paras henkilö, joka on itse kouluttautunut alalle ja tehnyt alan töitä.

NImenomaan, mutta nyt tehtävään valitaan sopivin lääkäri, ei sopivin henkilö. Sen takia pätevyysvaatimus olisi pitänyt olla ylempi korkeakoulututkinto.
Link to comment
Share on other sites

Itse ajattelen, että johtajaksi on ehkä kuitenkin paras henkilö, joka on itse kouluttautunut alalle ja tehnyt alan töitä.

NImenomaan, mutta nyt tehtävään valitaan sopivin lääkäri, ei sopivin henkilö. Sen takia pätevyysvaatimus olisi pitänyt olla ylempi korkeakoulututkinto.

ko. tapauksessa olenkin siis sitä mieltä lääkäri ei ehkä ole se paras henkilö. Puolustin vain yleistä dissausta lääkäreiden johtamistaidoista. Kuitenkin aika paljon johtaminen on persoonastakin kiinni.

Too much emergency medicine interferes with natural selection.

Link to comment
Share on other sites

Itse ajattelen, että johtajaksi on ehkä kuitenkin paras henkilö, joka on itse kouluttautunut alalle ja tehnyt alan töitä.

Nimenomaan, mutta nyt tehtävään valitaan sopivin lääkäri, ei sopivin henkilö. Sen takia pätevyysvaatimus olisi pitänyt olla ylempi korkeakoulututkinto.

Komppaan tuossa Oskua. Toisaalta ymmärrän uudistamisen tarpeen, koska mielestäni ylempänä HOI-0x0 palkkaluokittelumallissa oleva osastonhoitaja/ylihoitaja eivät saisi tulla alemman HOI-luokan tehtäväkohtaisen palkan jarruksi. Selitinkö hieman vaikeasti. ;)

Sopimuspalkat hoitoalalle, kiitos..

Jotta elämä ei olisi liian helppoa- valitse hoitoala

Link to comment
Share on other sites

Olen ymmärtänyt että vain johtamistaidot korostuvat tämänpäivän HUS:n johdossa joten todellakin voivat palkata vaikka metsätieteilijän nyt haluamallaan tiellä.Ymmärrän kyllä että halutaan olla innoavatiivisia mutta aika rohkeita vetoja on.Tai sitten tilanne on jo niin epätoivoista että uskotaan jonkun ihmeen pelastavan johtamisen ongelmat.

Link to comment
Share on other sites

Olen ymmärtänyt että vain johtamistaidot korostuvat tämänpäivän HUS:n johdossa joten todellakin voivat palkata vaikka metsätieteilijän nyt haluamallaan tiellä.

Resurssijohtajaksi juu, palvelujohtajaksi ei:

Palvelujohtajien tehtävissä kelpoisuusehtona on erikoislääkärin pätevyys sekä vahva kokemus johtamistehtävistä. Resurssijohtajan kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto sekä riittävä kokemus johtamistehtävistä. Virat laitetaan haettaviksi sisäisesti.
Link to comment
Share on other sites

Eikö asiaa voida nähdä positiivisestikkin: elähtäneet ja aikansa eläneet johtajat jotka kuvittelivat olevansa loppuikänsä tehtävissään saadaan ulos ja ammattitaitoisempaa tilalle.Ymmärtääkseni resurssijohtajienkin toimenkuva laajenee ja onkin hyvä miettiä kykeneekö nykyiset enää niihin?Jokainen tunte varmasti HUS:ssa esimiehiä joista nyt päästään vihdoinkin kertaheitolla eroon ja toivoa uudesta on.

Link to comment
Share on other sites

Eniten tossa vaan huolettaa se että hoitotyön johtajaksi voi tulla henkilö joka ei tiedä siitä yhtään mitään.

Niin kyllä hoitotyön johtajana saisi olla hoitotyön ammattilainen.

Link to comment
Share on other sites

Eniten tossa vaan huolettaa se että hoitotyön johtajaksi voi tulla henkilö joka ei tiedä siitä yhtään mitään.

Ristiriitaista sillee ku ajattelee, että lääketieteen opiskelijat eivät saa sijaistaa sairaanhoitajia. Mut nyt sitten sairaanhoitajien johtajaks kelpaa vaan lääkäri  :)

Korostaa vaan sitä "hoitaja-vähemmän-koulutettu-lääkäri"- imagoa =(

EKG NERD

Link to comment
Share on other sites

Minusta on hyvin kyseenalaista, että ainoastaan lääketieteen opinnot antaisivat pätevyyden johtotehtäviin. Olisi ollut paljon parempi, että vaatimuksena olisi soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, silloin voitaisiin saada näkemytä muilta aloilta, kuten liikkeenjohto, tuotantotalous, taloushallinto jne.

I´m not sure what´s wrong... But it´s probably your fault

Link to comment
Share on other sites

Insinööristä hoitotyön johtaja, mä en pidä tästä ajatuksesta yhtään. Ehkä insinööri osaa talousasioita, mutta onko sillä mitään tietoa hoitotyöstä?

Katsellessaan ulos vasten kylmää ikkunaa, hän tunsi kylmänväristyksen. Se taivas oli niin musta, kuin samettia.Ja tähdet olivat niin kirkkaat, kuin kiiltomadot yössä. Ja se kuu, se kuu oli niin kalpea. Maailma on ääretön hän tuumi. Hetken hän toivoi, että rakkainkin sen näkisi.

Link to comment
Share on other sites

No näkeehän se jo, kun HUSsia johtaa tälläkin hetkellä "ei hoitoalan ammattilainen", mitä soppaa se keittää. Eihän johtaja Nenosella ole minkään laista koulutusta lääke- tai hoitoalalta. Ja tulos on juuri sitä mitä se on ollut.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...