Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Vieras

Opintovapaa

Recommended Posts

Vieras

Elikkäs tämmöinen kyssäri tällä kertaa tänne:

Onko kellään tietoa/kokemusta opintovapaan myöntämisestä? Taustatietoina semmoista, että palvelussuhde samaan nykyiseen työnantajaan kestänyt vähintään 3 (-5-7)vuotta, opinnot jonka perusteella opintovapaata haetaan, ei välttämättä olisi tutkintotavoitteisia, vaan esim. jotain yleissivistävää.

Onko työnantajan "pakko" myöntää, vai onko asiassa jotain kommervenkkejä jotka voivat johtaa k.o vapaan eväämiseen? Entä vaikuttaako asiaan se, että opinnot ajoittuvat tod.näk. ajanjaksolle 15.8.-31.5. Voiko tällöin ajatella että olisi oikeutettu opintovapaaseen myös 1.6.-14.8. välisenä aikana?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
blondi

Elikkäs tämmöinen kyssäri tällä kertaa tänne:

Onko kellään tietoa/kokemusta opintovapaan myöntämisestä? Taustatietoina semmoista, että palvelussuhde samaan nykyiseen työnantajaan kestänyt vähintään 3 (-5-7)vuotta, opinnot jonka perusteella opintovapaata haetaan, ei välttämättä olisi tutkintotavoitteisia, vaan esim. jotain yleissivistävää.

Onko työnantajan "pakko" myöntää, vai onko asiassa jotain kommervenkkejä jotka voivat johtaa k.o vapaan eväämiseen? Entä vaikuttaako asiaan se, että opinnot ajoittuvat tod.näk. ajanjaksolle 15.8.-31.5. Voiko tällöin ajatella että olisi oikeutettu opintovapaaseen myös 1.6.-14.8. välisenä aikana?

Riittää että on ollut vuoden verran työsuhteessa, eikä välttämättä tarvitse olla yhtäjaksoisesti, jos pätkät yhteensä=365 päivää. Opintojen pitää kai tavalla tai toisella liittyä alaan/työhön, eli sun täytyy pystyä perustelemaan, miten työnantaja hyötyy sun opiskelusta. Oikeus lakisääteiseen opintovapaaseen on itsestään selvä, jos kyseessä esim. hoitotiede tai erikoistumisopinnot. Muussa tapauksessa varaudu perustelemaan. Lakisääteistä opintovapaata on mahdollista saada yhteensä enintään kahdeksi vuodeksi. On mahdollista saada opintovapaata myös 1.6-14.8 jos opiskelee sinä aikana, mm. yliopistoilla on myös kesälukukausi. Valitettavasti opintovapaat ovat työnantajan hyvästä tahdosta  (voiko työnantajasta ja hyvästä tahdosta puhua samana päivänä  huh.gif) kiinni, mikäli lakisääteisen opintovapaan kriteerit eivät täyty.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras

No mä en menis hirveesti luottamaan meidän työnanatajan hyvään tahtoon....  :)

Ehkä mä haen vihdoin sinne kätilökouluun kun oon siitä joskus haaveillu.  :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
blondi

Meillä taitaa olla sama työnantaja.

Jos haluat opiskella jotain ei alaan liittyvää, voit aina hankkia varsinaisen opiskelupaikkasi lisäksi sen lakisääteisen hoitotieteellisen, johon vetoat opintovapaata anoessasi, vaikket käyttäisikään sitä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Saaga

Muistaakseni yleissivistävään opiskeluun ei ole pakko myöntää opintovapaata, mutta tutkintoon johtavaan on, vaikka sitten lähtisit lukemaan ihanmitävaan. (Eihän työnantaja siitäkään pahemmin hyödy, kun alanvaihtaja tekee uutta tutkintoa ja roikkuu toimessaan opintovapailla - ja kuitenkin sanoutuu lopulta irti kun kerran on alanvaihtaja.  >:D ) Tutkintoon johtavaa opiskelua varten työnantajan on pakko myöntää yhteensä 2 v opintovapaata haluamissasi pätkissä, mutta kesäkaudellekin pitäisi tosiaan todistaa opiskelevansa jos siihen vapaata haluaa. Työnantajalla tosin on oikeus siirtää opintovapaasi alkua kuukaudella, jos siihen on pakottavia syitä. (Tai siis en muista tarkkaa sanamuotoa, mutta jokseenkin näin.)

Yksi mahdollisuushan on tosiaan ottaa tutkintoon tähtäävä opiskelupaikka vastaan (miltä alalta hyvänsä), ja sen varjolla opiskella. Esim. yliopistossa tämä voisi olla hyvinkin kätevää, etenkin niillä kursseilla joita ei ole rajattu tietyn alan opiskelijoille (paitsi niiden kannalta, jotka sen tietyn paikan olisivat oikeasti halunneet).

Opintovapaa kannattaa anoa heti kun mahdollista (eli kun voit todistaa että sinulla on opiskelupaikka), jotta työnantaja ehtii järjestellä sijaisen - tällöin opintovapaan siirtämiseenkään ei ole niin "helppoja" perusteita. Ja kyllä se oikeasti ainakin itsestä tuntui aika Suurelta kun sai tiedon opiskelupaikasta ja sen jälkeen opintovapaasta: "myönnetty anomuksen mukaisena" - tuntui, että Nyt Se Oikeasti Tapahtuu!  :D  Enkä ole hetkeäkään katunut.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino
Työntekijä voi pitää enintään kaksi vuotta opintovapaata viiden vuoden aikana, kun

päätoiminen palvelussuhde on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään

vuoden.---

Opintovapaata voi käyttää:

- julkisen valvonnan alaiseen koulutukseen (myös ulkomailla)

http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8001s_opintovapaa_teksti.pdf

Eli myönnettävä on jos vuoden oot ollut töissä ja opiskelupaikka on julkisen valvonnan piirissä. Opintojen ei tarvitse liittyä alaan, eli alanvaihtoa suunnittlevia ei tämä laki onneksi syrji..

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1979/19790864

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras

Kiitokset kaikille. Mietintämyssyyn.........  ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Annastiina

Voiko opintovapaalla tehdä keikkaa omalle työnantajalle?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Adal_miina

Voiko opintovapaalla tehdä keikkaa omalle työnantajalle?

Totta kai voi, mutta ota selvää, kannattaako se.

Kannattamattomuus voi riippua monesta asiasta. Ensinnäkin se voi johtua siitä, mitä kautta saa opintoihin tukea. Esim. aikuiskoulutusrahassa on tällä hetkellä todella tiukat lisäansiorajat. Jos en väärin muista, sai tienata vain 127€ lisää tukikuukautta kohti. Omalla työnantajallani on sellainen kanta, että jos heittää keikkaa omalle työmaalle opintovapaan / hoitovapaan tms. aikana, ei saa ns. keikkapalkkaa vaan vain normaalin päiväpalkan. Eli tämän vuoksi kannattaa ennemmin heittää keikkaa johonkin ihan muuhun paikkaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.