Jump to content
MAINOS

Hätätyö??


vilikki

Recommended Posts

Olen hengityshalvauspotilaan hoitorenkaassa. Yllätyskö meillä ei hoitsut pysy kauaa töissä. Nytkin yksi lähti kävelemään, eikä sijaista saada tilalle, joten pomo pakottaa töihin vedoten hätätyöhön 12 tunnin pvät ilman ylimääräistä korvausta. En halunnut vapaapvänä lähteä töihin, joten jouduin hakemaan lääkärintodistuksen poissaolostani! Potilas voitaisiin hoitaa myös sairaalan osastolla, joten kyseessä ei mielestäni ole hätätyö. Olen työsopimussuhteessa? Onko virkasuhteisilla samat oikeudet ja velvollisuudet? Tiedosta kiittäen.

Link to comment
Share on other sites

Ottamatta kantaa onko kyseessa hatatyo, hatatyosta tulee maksaa normaalit ylityokorvaukset hatatyon ajalta. Esim 12-tunnin vuorot 8 tunnin sijaan: 8 tuntia normaalia palkkaa ja 4 tuntia ylityota. Lisaksi hatatyosta tulee tehda ilmoitus tyosuojelupiirille ja hatatyon kesto on max 2 vkoa. Hatatyon aikana tehtyja ylitoita ei lasketa vuotuiseen sallittuun ylityon maaraan.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/hatatyoilmoitus

Sa sitten se laki (21§)

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

A common mistake that people make when trying to design something completely foolproof was to underestimate the ingenuity of complete fools.

- Douglas Adams

Link to comment
Share on other sites

vähän kuulostais siltä että myytä pissitään nyt linssiin ja pahasti..... :P

'I meant,' said Ipslore, bitterly, 'what is there in this world that makes living worth while?'

Death thought about it.

'Cats,' he said eventually, 'cats are nice.'

Link to comment
Share on other sites

Käsittääkseni työntekijän sairastuminen tai irtisanoutuminen ei ole peruste hätätyöhön määräämiseen, koska kys. asiat eivät ole niin sanottuja yllättäviä tilanteita (ihmisiä sairastuu ja jotkut irtisanoutuu). Eli ei ole pakko suostua.

Mun kanssa on niin helppo olla. Saa tehdä just niiku mä sanon.

Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Hätätyön perusteettomasta teettämisestä, tosin teollisuudessa, on annettu tuomio

Sakot Kankaan tehtaan henkilöstöjohtajalle

http://www.ksml.fi/uutiset/keski-suomi/henkil%C3%B6st%C3%B6johtajalle-sakot-perusteettomasta-h%C3%A4t%C3%A4ty%C3%B6st%C3%A4-kankaalla(221596).ece

Keskisuomalainen

13.9.2008 09:23      Heli Paananen

M-Realin Kankaan paperitehtaan tuotantopäällikkö, henkilöstöpäällikkö sekä henkilöstöjohtaja teettivät paperikoneella hätätyötä ilman hyväksyttäviä perusteita heinäkuussa 2006. Jyväskylän käräjäoikeus katsoi kolmen miehen syyllistyneen työaikasuojelurikokseen. Henkilöstöjohtajana toiminut 58-vuotias äänekoskelainen mies tuomittiin 20 päiväsakkoon, josta maksettavaksi tuli 1 740 euroa. Kaksi muuta jätettiin rangaistukseen tuomitsematta vähäisyysperusteella.

Hätätyön teettäminen tapahtui heinäkuun alussa 2006. Sairaus- ja vuosilomien vuoksi väki oli vähissä, eikä paperikoneelle saatu työvuoroon työehtosopimuksessa edellytettyä viiden henkilön miehitystä. Ylityöhön oli kysytty 13 henkilöä, mutta kukaan ei ollut suostunut. Yhden henkilön vajaus täytettiin antamalla hätätyömääräys. Yksi työntekijä määrättiin hätätyöhön kello 22-01 väliseksi ajaksi.

Syytetyt kiistivät syytteet ja vaativat niiden hylkäämistä, sillä heidän mukaansa työnantajalla oli oikeus hätätyön teettämiseen. Kone olisi voitu pitää käynnissä ilman hätätyötä neljällä työntekijällä, mutta tällöin olisi rikottu miehityssopimusta ja työehtosopimusta, mistä olisi voinut seurata työnantajalle sakkoja. Oikeuden mukaan tämä ei kuitenkaan ollut työaikalaissa säädetty seuraus, jonka välttämiseksi saadaan teettää hätätyötä.

Tuomittu henkilöstöjohtaja oli antanut tehtaalla voimassa olleet hätätyötä koskevat kirjalliset ohjeet.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Yllättävän moni HUS:in työntekijä elää siinä uskossa, että kyseessä on hätätyö johon on velvollisuus suostua, aina kun pyydetään vapailta töihin, ja moni oh uhkaa "määrätä" ihmisiä lisätöihin mikäli työntekijät eivät muuten suostu. Ja olen omin korvin kuullut erään HUS:in johtoon kuuluvan henkilön sanovan, että käytännössä "hälytystyö" (kyseinen henkilö käytti hälytystyö-termiä kuvaamaan sitä kun soitetaan vapailta töihin) on aina jonkinasteista hätätyötä, eikä "hälytystyöstä" näin ollen tietenkään voi koskaan kieltäytyä, koska meillä ei ole oikeutta vaarantaa toisen ihmisen elämää ja terveyttä.

Link to comment
Share on other sites

Pötypuhetta, suosittelen ottamaan yhteyttä työsuojelupiiriin. Toikaan ei ole hätätyötä ja siihen ei todellakaan ole pakko suostua. Älkää hyvät ihmiset uskoko sinisilmäisesti kaikkeen. Työnantajan sana ei ole mikään laki. Missä HUSissa tämmöistä tehdään?

Link to comment
Share on other sites

Sitä tehdään siellä täällä ympäri firmaa, omakohtaisten ja kavereiden kokemusten perusteella. Itse en ole koskaan suostunut mihinkään, pomon uhkailuista huolimatta, mutta moni on suostunut. Pikkupomojen harhaluuloihin perustuvat kiristämiset ja uhkailut tuntuvat olevan HUS:issa arkipäivää, annan mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Eniten minua kyllä hämmästyttää se, että vähän isommatkin pomot yrittävät pitää samoja lainvastaisia harhoja yllä.

Link to comment
Share on other sites

  • 4 weeks later...
Guest Kehäkukka

Vastaatteko vapaa-aikananne työpaikaltanne tuleviin puheluihin (oma känny)?Minä en. Menen töihin kun on seuraava vuoro ollut alkuper. listassa josta otan/haluan aina kopion kun se ilmestyy esille-sen jälkene sitä ei saa enää muuttaa ilman työntekijän lupaa.

Link to comment
Share on other sites

Vastaatteko vapaa-aikananne työpaikaltanne tuleviin puheluihin (oma känny)?Minä en. Menen töihin kun on seuraava vuoro ollut alkuper. listassa josta otan/haluan aina kopion kun se ilmestyy esille-sen jälkene sitä ei saa enää muuttaa ilman työntekijän lupaa.

Jos ei vastaa, tekstari tai useampi tulee alta aikayksikön  ::)

Link to comment
Share on other sites

Joteski mä aina luen tän ketjun nimeksi "Hääyö??"  ::)

Miksi olla vaikea kun voi vähällä vaivalla olla täysin mahdoton?

Link to comment
Share on other sites

Olen hengityshalvauspotilaan hoitorenkaassa. Yllätyskö meillä ei hoitsut pysy kauaa töissä. Nytkin yksi lähti kävelemään, eikä sijaista saada tilalle, joten pomo pakottaa töihin vedoten hätätyöhön 12 tunnin pvät ilman ylimääräistä korvausta. En halunnut vapaapvänä lähteä töihin, joten jouduin hakemaan lääkärintodistuksen poissaolostani! Potilas voitaisiin hoitaa myös sairaalan osastolla, joten kyseessä ei mielestäni ole hätätyö. Olen työsopimussuhteessa? Onko virkasuhteisilla samat oikeudet ja velvollisuudet? Tiedosta kiittäen.

Sun pomos olisi pitänyt tulla töihin mutta ei tainnu haluta

Be a ninja, feel no pain

Link to comment
Share on other sites

Tätä ja monia muita ketjuja lukiessa ihmetyttää se, että miksi oppilaitokset ja ammatiliitot eivät järjestä kursseja työsuhde ja työsuojeluasioista. Lähihoitajaopinnoissa meillä oli pakollisena "työsuojelun perusteet" -niminen kurssi, jonka sisältö oli sama, kuin kurssissa, jonka työsuojeluvaltuutetut joutuvat käymään ja lisäksi ammattiliiton edustaja selvitti sopimusasioita yms.

Työnantajapuolen edustajat käyttävät aivan häikäilemättä sitä hyväkseen, että tämän alan ihmisillä ei ole paljoa tietoa työsuojelullisista asioista ja työsuhteeseen liittyvistä säädöksistä, sopimuksista ja laista. Eihän sitä kaikkea tarvitse tietää ja osata, mutta ainakin perusasiat. Ja sen oppisi, että esim hätätyö yms asioissa otettaisiin heti yhteyttä liiton edustajaan, ja kysyttäisiin ohjeita. Eikä vain sokeasti toteltaisi ja jälkikäteen ihmeteltäisi.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

Guest Kehäkukka

Juuri näin. Liiton pitäisi myös osallistua pitämällä työpaikoilla vuosittain avoimia luentoja (pari tuntia) joissa kerrotaan faktat juuri siitä työpaikasta ja sen TES yms asioista. Ja sen jälkeen olisi esim "sana vapaa kyselyille" tai laatikko johon kysymyksiä saa jättää ja ne kaikki käsiteltäisiin.

Näihin olisi varmasti tulijoita!

Mielestäni liitto voisi tulla tässä asiassa kentälle kertomaan.

Link to comment
Share on other sites

  • 3 months later...

hmm taidan jo tietää tähän vastauksen mut kysytään silti!

iltavuoro on töissä. yökkö sairastuu-> soittaa ettei pääse töihin. Päin persettä hoidetulta sijaislistalta ei saada ketään töihin eikä omasta henkilökunnasta.. soitto OH:lle joka hätätyöhön vedoten sanoo iltavuorolaisille et jäät töihin... iltavuorolainen jää. Ja menikä pykälien mukaan? kuka on velvollinen näistä tekemään ilmoituksen ja kenelle? voiko ilmoituksen jättää tekemättä jos työntekijät ei sitä osaa vaatia? tuleeko työtekijälle joku "lappu" et oliko hätätyöhön pakottomaninen perusteltua?

Link to comment
Share on other sites

Jos työnantaja haluaa jonkun töihin hätätyön nojalla, on hänen pakko tehdä siitä selvitys. Mutta ei sitä selvitystä osata kaivata, jos työntekijät ei vahdi sen lähettämistä. Ja kuka tahansa työpaikasta voi tiedustella asiaa johdolta, ei vain töihin jäänyt.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Link to comment
Share on other sites

hmm taidan jo tietää tähän vastauksen mut kysytään silti!

iltavuoro on töissä. yökkö sairastuu-> soittaa ettei pääse töihin. Päin persettä hoidetulta sijaislistalta ei saada ketään töihin eikä omasta henkilökunnasta.. soitto OH:lle joka hätätyöhön vedoten sanoo iltavuorolaisille et jäät töihin... iltavuorolainen jää. Ja menikä pykälien mukaan? kuka on velvollinen näistä tekemään ilmoituksen ja kenelle? voiko ilmoituksen jättää tekemättä jos työntekijät ei sitä osaa vaatia? tuleeko työtekijälle joku "lappu" et oliko hätätyöhön pakottomaninen perusteltua?

http://www.tyosuojelu.fi/fi/hatatyoilmoitus#ilmoitus
Link to comment
Share on other sites

Niin ja hätätyö lupaan / -ilmoitukseen, mikä menee työsuojelupiiriin tulee myös luottamusmiehen lausunto. Kukaan järkevä luottamusmies ei tuollaisessa tilanteessa puolla hätätyötä!!! Sairastuminen ei ole koskaan hätätyön kriteeri. Se on asia, johon työantajan on pitänyt pystyä valmistautumaan, muilla järjestelyillä!

Puhun kokemuksesta. Vuodelta 2005 syksyltä talossamme työantaja määräsi sairaanhoitajan hätätyöhön. Perusteena oli potilasturvallisuus. Eli potilas oli MARS -hoidon varassa teho-osastolla ja potilaan henki oli teho lääkäreiden mielestä riippuvainen tuon hoidon jatkumisesta. Ko. hoitoa ei osaa toteuttaa, kuin rajallinen määrä erilliskoulutettua tehohoitajaa. Ko. vuorosta oli siis sairastunut mars-hoitaja ja hoitoa oli pakko jatkaa, määräsi ta mars-hoitajan hätätyöhön. Pitkän ajan jälkeen saimme vaadittua ta:n tekemään asiasta työsuojelupiiriin hätätyöilmoituksen, johon tuli lm:n lausunto. Päätös oli, ettei tuollainen tilanne riitä hätätyöhön, vaan ta:n olisi pitänyt ennakoida tuollainen. Lisäksi työantjalla tuli moitteet asian myöhästyneestä ilmoittamisesta:) Uhkaus, että jos tullainen viivytys toistuu, tulee uhkasakkoja. Eli meidän talossa ei enään sairastapauksissa käytetä hätätyökriteeriä. Se siittä...;D

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...