Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Lääkärihoitaja

Ylityökielto

Recommended Posts

Lääkärihoitaja

Työkaveri kertoi: Hänellä (ja siis muutamalla muulla työntekijäryhmällä) on ylityökielto. He tekevät 7-15 arkityötä. Joskus kuitenkin päivät venyvät pakosta, joku homma on hoidettava jottei potilasturvallisuus vaarannu. Nyt oli käynyt niin että ylitöitä oli kertynyt "osasto pullistelee potilaita" - tyylisenä kiireisenä aikana 16h. Mutta koska työntekijä ei ehtinyt käyttämään ylitöitä pois ennen listan loppua (syynä loma, mutta myös saikku olisi kelvannut syyksi) niitä ei maksettu!! Mitä? 16h ilmaista työtä? Kävi vielä niin että henkilö pyysi vapaaksi yhden päivän ja kun tuntejakin olisi. niin oh eväsi´, kun ei ollut sijaista. No ei siinä mitään, mutta työntekijä pyysi vapaaksi perjantain, ennen alkavaa lomaansa, jolloin ei myöskään ole sijaista...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Ylityötunnit pitää maksaa tai antaa vapaana.

Kaikki ylityötunnit on perusteltuja tässä työssä, joten silläkään niitä ei voi evätä. Ainoastaan silloin voidaan jättää korvaamatta ajallisesti tai rahallisesti, jos joku jää tahallaan työpaikalle työvuoron jälkeen norkoilemaan ylituntien toivossa.

Otetaan puhelu liittoon.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

No tota entäs välinehuoltaja, kun ei niitä paskaisia vehkeitä voi jättää odottamaan tai respiraattoria pesemättä... mutta...?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

No tota entäs välinehuoltaja, kun ei niitä paskaisia vehkeitä voi jättää odottamaan tai respiraattoria pesemättä... mutta...?

Työsuhteessa olevan ei ole pakko tehdä sekuntiakaan ylitöitä. Jos hommia ei saa tehtyä työajalla, niin se on sitten työnantajan ongelma ratkaista riittämättömät resurssit.

Respiraattorit voi jättää pesemättä ja paskaiset vehkeet voi jättää odottamaan seuraavaa työpäivää. Hätätyöhön voi työnantaja yrittää työntekijät määrät jos ei muuta keinoa ongelman ratkaisemiseksi keksi. Ei työntekijöiden pidä joustaa varsinkaan ylityökiellon ollessa päällä.

Ja jos ylitöitä tulee, niin ne pitää maksaa tai antaa vastaava aikahyvitys. Siinä ei auta osastonhoitajan kitinät ja itkut.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Sama pätee vakseihin. Kesken kipsaamisen tai vedon asettamisen himaan?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Osku

Työaikalain mukaan ylitöihin tarvitaan aina työntekijän suostumus. Ja se suostumus pitää kysyä erikseen joka kerta. Ihan sama mikä työtehtävä on kesken. Se on itsestä kiinnin jääkö ylitöihin vai ei. Jos ei jää, työnantajan tehtävä on hoitaa että keskeneräiset työt tekee joku toinen loppuun tms. Jos työnantaja on laittanyt ylityökiellon ja käyttää sitä noin törkeästi hyväkseen, älkää nyt hyvät ihmiset jääkö niihin ylitöihin.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

18 §

Työntekijän suostumus

Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Mä nyt kirjoitan selvennystä tohon mun aikaisempaan viestiin.

Siis nyt sisässä olevat ylitunnit pitää korvata ja jatkossa hommat jätetään heti kesken, kun työvuorolistaan merkitty aika tulee täyteen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Sama pätee vakseihin. Kesken kipsaamisen tai vedon asettamisen himaan?

Kuten Osku mainitsi, niin se on työnantajan tehtävä pitää huoli siitä, että töissä on riittävästi henkilökuntaa jotta työt tulee tehtyä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tuulitukka

Työaikalain mukaan ylitöihin tarvitaan aina työntekijän suostumus. Ja se suostumus pitää kysyä erikseen joka kerta. Ihan sama mikä työtehtävä on kesken. Se on itsestä kiinnin jääkö ylitöihin vai ei. Jos ei jää, työnantajan tehtävä on hoitaa että keskeneräiset työt tekee joku toinen loppuun tms. Jos työnantaja on laittanyt ylityökiellon ja käyttää sitä noin törkeästi hyväkseen, älkää nyt hyvät ihmiset jääkö niihin ylitöihin.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

18 §

Työntekijän suostumus

Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen.

Mutta täytynee muistaa, että ylitöihin pitää olla aina myös työantaja puolen suostumus. Edellä mainitut työt kipsaus yms. ovat ihan selviä. Mutta esimerkiksi, jos työntekijä päättää jäädä tekemään vaikka jotakin paperitöitä tai muuta ei niin kiireellistä niin niihin pitäisi olla työnantajan suostumus. Mutta totta kai tehdyt ylityöt pitää antaa korotettuina tunteina pois tai sitten palkkana.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×