Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

tupsutin

kehitysvammaisten alalla työaika

Recommended Posts

tupsutin

esim. retkillä, leireillä yms, joilla on oltava ohjaajaporukkaa mukana. Käytäntöjä olisi kiva kuulla sekä pieniltä(vähän hlökuntaa) että isoilta yksiköiltä, tämä kysymys tuntuu ainakin olevan meidän työpaikallamme jatkuvan keskustelun alla... ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Piiu

Meillä merkitään ylitöiksi ne tunnit jotka menee yli työajan ja otetaan sitten vähennyksinä pois.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tupsutin

Nii-iin,

mutta miten teille lasketaan työtunnit, jos esim. lähdette parin- kolmen päivän reissulle? Onko koko reissu työaikaa, vai miten menee...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Nii-iin,

mutta miten teille lasketaan työtunnit, jos esim. lähdette parin- kolmen päivän reissulle? Onko koko reissu työaikaa, vai miten menee...

Itse ainakin olen öisin varallaolokorvauksella, jolloin yleensä vähintään yksi hoitaja (siis porukan koosta riippuen) on ihan normipalkalla ja taas esim. aamulla 7-15 täydellä ja sen jälkeen varallaololla tai jos voin poistua paikalta kunnolla niin ilman palkkaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tupsutin

Asiakkaita retkellä teillä on mukana, montako- about... Ja ohjaajia vastaavasti?? Meillä retkillä mukana  10-18 asiakasta ja ohjaajia ruhtinaalliset 2-4, pari hlökohtaista avustajaa saattaa olla mukana, jos heidän ohjattavansa osallistuvat retkelle. Varallaolo yöllä voisi toimia meilläkin, mutta kuinkahan tällä hoitsuporukalla sitten tuollaiset  7-15 akt. työtä ja sitten varalle tai vapaalle totaalisti...  :-

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Asiakkaita retkellä teillä on mukana, montako- about... Ja ohjaajia vastaavasti?? Meillä retkillä mukana  10-18 asiakasta ja ohjaajia ruhtinaalliset 2-4, pari hlökohtaista avustajaa saattaa olla mukana, jos heidän ohjattavansa osallistuvat retkelle. Varallaolo yöllä voisi toimia meilläkin, mutta kuinkahan tällä hoitsuporukalla sitten tuollaiset  7-15 akt. työtä ja sitten varalle tai vapaalle totaalisti...  :-

Liian vähän porukkaa reissussa mukana. Piste. En suostuisi, paitsi jos pärjäisivät hyvin keskenäänkin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Tuplalähis

Meillä työnantaja kertoi, että maksetaan 16 tunnista/pv jos lähtee retkelle esim. risteily,mökkeily. Siis 8 tuntia oot ilman palkkaa ja kuitenkin olet vastuussa silloinkin,eipä kiinnosta lähteä pitkille retkille.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Nightmare74

Meillä työnantaja kertoi, että maksetaan 16 tunnista/pv jos lähtee retkelle esim. risteily,mökkeily. Siis 8 tuntia oot ilman palkkaa ja kuitenkin olet vastuussa silloinkin,eipä kiinnosta lähteä pitkille retkille.

Jos lähtee yön yli kestävälle retkelle niin käsittääkseni silloin on oikeus päivärahaan ja se sitten "korvaa" sen ajan josta ei palkkaa makseta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Moikkari

Meillä maksetaan kanssa päivärahat - mutta siinä se sitten on. Eli reissussa ollaan käytännössä töissä 24 h ja liksan saa kahdeksalta.

Yksit. sos. alan tes vaan sanoo, että potilasretkillä ja leireillä asiat voidaan sopia tessistä poiketen. Tämä on johtanut siihen, että em. aktiviteetit loppuvat - jos henkilökunta kehtaa vaatia tessin mukaisia työaikakorvauksia...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tupsutin

Niinpä niin, asiakkaille KUULUU virkistys- ja vapaa-ajan ohjelma, mutta tässäpä taitaa olla niin, että hoitaja ja ohjaajat ovat siinä sivussa unohtuneet! Vai siirrymmekö 8h työnteon jälkeen vapaaehtoistyöntekijöiksi työnantajien mielestä... käytännöt tuntuvat menevän lähes joka suunnalla eri tavalla? Työaikalainsäädäntöjen nojalla laaditut työvuorot eivät ole "kohtuullisia" huomioonottaen kuitenkin periaatteessa 24h vastuun ohjattavista.. vrt. jos jotain jollekulle asiakkalle retkellä sattuu, huolimatta siitä, että hoitajan työaika on käytännössä katsoen loppunut siltä päivältä, niin kenen pää se pölkylle viedään??? ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Piiu

Mä en valitettavasti osaa sanoa noista pitemmistä reissuista. Olen aina onnistunut luistamaan niistä ja ei ole koskaan tullut kysyttyä miten palkkansa saivat. Täytyykin kysäistä kun seuraavan kerran keikalle ko. taloon menen.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tupsutin

Liian vähän porukkaa reissussa mukana. Piste. En suostuisi, paitsi jos pärjäisivät hyvin keskenäänkin.

Ainakin esimies tuntuu olevan sitä mieltä, että pärjäävät keskenään- työntekijäpuolella on kuulema vain olettamukset siitä valvonnan tarpeesta- kehitysvammainenhan osaa soveltaa tietojaan ja taitojaan tilanteen muuttuessa- no probleemo! Huolestuttaa vaan, kun välillä "nojataan" meidän asiantuntemukseemme ja välillä taas emme ole ollenkaan tilanteitten tasalla.. miten sitä sitten jonkin ikävän asian sattuessa kenties voidaan käyttää meitä vastaan- teidän asiantuntijoidenhan olisi pitänyt jne..

Ja työnkuvaamme kuuluu virkistys- ja vapaa- ajan ohjaus, ettei siitäkään voi ihan yksioikoisesti livetä...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
djs_nanna

Meillä menee niin, että lähtö- ja tulopäivänä toteutuneet tunnit, kokonaiset leiripäivät ovat 14 tuntisia. Yhdelle hoitajalle per yö maksetaan yöpäivystyksestä, muille ei mitään. Näin siis leirejen osalta. Käytäntö on tosi sekava meillä, kulttuuripäivä-reissuista on omat toimitamallinsa ja vielä muista retkistä erikseen.

Asukkaita leireillä/retkillä on hoitajia kohden yleensä aika kohtuullisesti. Enää ei suostuta siihen, että puoliosastoa on otettava mukaan. Viimeeksi olin tosi ihanalla leirillä, jossa meitä hoitajia oli 3 ja asukkaita 4. (2 pyörätuolilaista ja 2 haastavasti käyttäytyvää, joten työtä oli aivan sopivasti.)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.