Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

tupsutin

kehitysvammaisten alalla työaika

Recommended Posts

tupsutin

esim. retkillä, leireillä yms, joilla on oltava ohjaajaporukkaa mukana. Käytäntöjä olisi kiva kuulla sekä pieniltä(vähän hlökuntaa) että isoilta yksiköiltä, tämä kysymys tuntuu ainakin olevan meidän työpaikallamme jatkuvan keskustelun alla... ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Piiu

Meillä merkitään ylitöiksi ne tunnit jotka menee yli työajan ja otetaan sitten vähennyksinä pois.

Share this post


Link to post
Share on other sites
tupsutin

Nii-iin,

mutta miten teille lasketaan työtunnit, jos esim. lähdette parin- kolmen päivän reissulle? Onko koko reissu työaikaa, vai miten menee...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Lääkärihoitaja

Nii-iin,

mutta miten teille lasketaan työtunnit, jos esim. lähdette parin- kolmen päivän reissulle? Onko koko reissu työaikaa, vai miten menee...

Itse ainakin olen öisin varallaolokorvauksella, jolloin yleensä vähintään yksi hoitaja (siis porukan koosta riippuen) on ihan normipalkalla ja taas esim. aamulla 7-15 täydellä ja sen jälkeen varallaololla tai jos voin poistua paikalta kunnolla niin ilman palkkaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
tupsutin

Asiakkaita retkellä teillä on mukana, montako- about... Ja ohjaajia vastaavasti?? Meillä retkillä mukana  10-18 asiakasta ja ohjaajia ruhtinaalliset 2-4, pari hlökohtaista avustajaa saattaa olla mukana, jos heidän ohjattavansa osallistuvat retkelle. Varallaolo yöllä voisi toimia meilläkin, mutta kuinkahan tällä hoitsuporukalla sitten tuollaiset  7-15 akt. työtä ja sitten varalle tai vapaalle totaalisti...  :-

Share this post


Link to post
Share on other sites
Lääkärihoitaja

Asiakkaita retkellä teillä on mukana, montako- about... Ja ohjaajia vastaavasti?? Meillä retkillä mukana  10-18 asiakasta ja ohjaajia ruhtinaalliset 2-4, pari hlökohtaista avustajaa saattaa olla mukana, jos heidän ohjattavansa osallistuvat retkelle. Varallaolo yöllä voisi toimia meilläkin, mutta kuinkahan tällä hoitsuporukalla sitten tuollaiset  7-15 akt. työtä ja sitten varalle tai vapaalle totaalisti...  :-

Liian vähän porukkaa reissussa mukana. Piste. En suostuisi, paitsi jos pärjäisivät hyvin keskenäänkin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Tuplalähis

Meillä työnantaja kertoi, että maksetaan 16 tunnista/pv jos lähtee retkelle esim. risteily,mökkeily. Siis 8 tuntia oot ilman palkkaa ja kuitenkin olet vastuussa silloinkin,eipä kiinnosta lähteä pitkille retkille.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Nightmare74

Meillä työnantaja kertoi, että maksetaan 16 tunnista/pv jos lähtee retkelle esim. risteily,mökkeily. Siis 8 tuntia oot ilman palkkaa ja kuitenkin olet vastuussa silloinkin,eipä kiinnosta lähteä pitkille retkille.

Jos lähtee yön yli kestävälle retkelle niin käsittääkseni silloin on oikeus päivärahaan ja se sitten "korvaa" sen ajan josta ei palkkaa makseta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Moikkari

Meillä maksetaan kanssa päivärahat - mutta siinä se sitten on. Eli reissussa ollaan käytännössä töissä 24 h ja liksan saa kahdeksalta.

Yksit. sos. alan tes vaan sanoo, että potilasretkillä ja leireillä asiat voidaan sopia tessistä poiketen. Tämä on johtanut siihen, että em. aktiviteetit loppuvat - jos henkilökunta kehtaa vaatia tessin mukaisia työaikakorvauksia...

Share this post


Link to post
Share on other sites
tupsutin

Niinpä niin, asiakkaille KUULUU virkistys- ja vapaa-ajan ohjelma, mutta tässäpä taitaa olla niin, että hoitaja ja ohjaajat ovat siinä sivussa unohtuneet! Vai siirrymmekö 8h työnteon jälkeen vapaaehtoistyöntekijöiksi työnantajien mielestä... käytännöt tuntuvat menevän lähes joka suunnalla eri tavalla? Työaikalainsäädäntöjen nojalla laaditut työvuorot eivät ole "kohtuullisia" huomioonottaen kuitenkin periaatteessa 24h vastuun ohjattavista.. vrt. jos jotain jollekulle asiakkalle retkellä sattuu, huolimatta siitä, että hoitajan työaika on käytännössä katsoen loppunut siltä päivältä, niin kenen pää se pölkylle viedään??? ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Piiu

Mä en valitettavasti osaa sanoa noista pitemmistä reissuista. Olen aina onnistunut luistamaan niistä ja ei ole koskaan tullut kysyttyä miten palkkansa saivat. Täytyykin kysäistä kun seuraavan kerran keikalle ko. taloon menen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
tupsutin

Liian vähän porukkaa reissussa mukana. Piste. En suostuisi, paitsi jos pärjäisivät hyvin keskenäänkin.

Ainakin esimies tuntuu olevan sitä mieltä, että pärjäävät keskenään- työntekijäpuolella on kuulema vain olettamukset siitä valvonnan tarpeesta- kehitysvammainenhan osaa soveltaa tietojaan ja taitojaan tilanteen muuttuessa- no probleemo! Huolestuttaa vaan, kun välillä "nojataan" meidän asiantuntemukseemme ja välillä taas emme ole ollenkaan tilanteitten tasalla.. miten sitä sitten jonkin ikävän asian sattuessa kenties voidaan käyttää meitä vastaan- teidän asiantuntijoidenhan olisi pitänyt jne..

Ja työnkuvaamme kuuluu virkistys- ja vapaa- ajan ohjaus, ettei siitäkään voi ihan yksioikoisesti livetä...

Share this post


Link to post
Share on other sites
djs_nanna

Meillä menee niin, että lähtö- ja tulopäivänä toteutuneet tunnit, kokonaiset leiripäivät ovat 14 tuntisia. Yhdelle hoitajalle per yö maksetaan yöpäivystyksestä, muille ei mitään. Näin siis leirejen osalta. Käytäntö on tosi sekava meillä, kulttuuripäivä-reissuista on omat toimitamallinsa ja vielä muista retkistä erikseen.

Asukkaita leireillä/retkillä on hoitajia kohden yleensä aika kohtuullisesti. Enää ei suostuta siihen, että puoliosastoa on otettava mukaan. Viimeeksi olin tosi ihanalla leirillä, jossa meitä hoitajia oli 3 ja asukkaita 4. (2 pyörätuolilaista ja 2 haastavasti käyttäytyvää, joten työtä oli aivan sopivasti.)

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...