Jump to content

Hälytysrahoista


Recommended Posts

Hälytysrahoista kyselisin, koska pelkästään omalla työpaikallani on tilanne, että niitä maksetaan miten sattuu. Menee lähinnä huutokaupaksi koko touhu. Meillä työntekijät eivät ole enään tyytyneet TES:n mukaisiin ja siitähän se homma sitten lähti. Työntekijäpula on valtava ja tilanne on se, että työntekijät määrittää hälyrahansa. Silti se aiheuttaa työntekijöiden kesken skismaa, kuka saa ja kenelle annetaan. Toisaalta tämä tilanne on hyvä työntekijälle, mutta loppupeleissä se ei ole hyvä juttu ollenkaan. Luulis, että ajatellaan, että ei se ainakaan minulta ole pois, mutta ajattelutapa on ilmeisesti päinvastoin.

Mitä siis maksetaan hälyrahoina yleensä? Ja onko kuinka normia, että käydään huutokauppaa, että kuka halvimmalla lähtee?

Link to post
Share on other sites

Miksi ihmeessä se olisi huono juttu että työntekijälle annetaan järkevä korvaus siitä että vapaalta tulee yllättävään työvuoroon? Hälytysrahan pitäisi ihan minimissään olla 100€ IMO.

Link to post
Share on other sites
6 minutes ago, Guest eiei said:

Onko kenelläkään tietoa siitä millä perusteella hälytysraha pitää maksaa? Kelle se kuuluu ja milloin?

Jokaisella joka on lukenut itseään koskevan työehtosopimuksen. Lisäksi toki usein on sovittu paikallisesti ja tapauskohtaisesti isommista summista yms.

KVTES: https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/2017/luku-3-tyoaika/saannollisen-tyoajan-ylittaminen-ja-tyoaikakorvaukset ks 24 § Hälytysraha

Link to post
Share on other sites
Guest rosia2
2 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Miksi ihmeessä se olisi huono juttu että työntekijälle annetaan järkevä korvaus siitä että vapaalta tulee yllättävään työvuoroon? Hälytysrahan pitäisi ihan minimissään olla 100€ IMO.

Huono asia siitä tulee siinä vaiheessa, kun yhdelle maksetaan 24 euroa, toiselle se satanen ja kolmannelle 200. Ja samaa mieltä olemme siinä, että vähintään 100 pitäisi maksaa.

Jännää on myös se, että näistä hälyrahoista ei saisi puhua ääneen, ettei vaan kukaan tiedä.

Link to post
Share on other sites

mä kyl tykkäisin että porukkana vaadittas kaikille sama mutta tokihan se tiedetään että kukaan ei omia etuuksiaan hilaa alaspäin eikä kukaan jaksa raahata tyhmempiään/heikompiaan perässään.. 😶

Link to post
Share on other sites

meillä ei ole hälytysrahoista mitään yhteistä käytöntöä, niistä ei puhuta, eikä niitä juuri jaeta.

Tabu, josta ei puhuta. Hyvin harvat niitä saa. Suurin osa ei niitä saa, vaikka oisivat niihin oikeutettuja. Harva uskaltaa niistä edes puhua ääneen :D

Link to post
Share on other sites
26.8.2019 klo 11.44, Vieras: lh02 kirjoitti:

meillä ei ole hälytysrahoista mitään yhteistä käytöntöä, niistä ei puhuta, eikä niitä juuri jaeta.

Tabu, josta ei puhuta. Hyvin harvat niitä saa. Suurin osa ei niitä saa, vaikka oisivat niihin oikeutettuja. Harva uskaltaa niistä edes puhua ääneen :D

Juuri tämä, joka itseä ihmetyttää kovin. Parhaimmalta työnantajalta on tullut vastaus, että ei meillä ole ollut tapana maksaa. Tosiasiassa se on TES:iin kirjattu ja jokaisen työnantajan kuuluu noudattaa TES:iä ja näin ollen myös maksaa hälyrahat. Kuitenkin kuulostaa, että hälytahat on alan yksisarvinen. Eipä tähänkään keskusteluun juurikaan ole tullut mitään summia, että mitä on maksettu. Omasta työpaikastani voin sanoa, että niitä on maksettu 16-300 euron välillä, riippuen siitä kuinka kova tarve on saada työntekijä. Maksettu on kuiten, silti se on alkanut aiheuttamaan skismaa työntekijöiden välillä, koska työnantaja käy huutokauppaa, kuka halvimmalla lähtee töihin. Puhutaan jopa ilkeästi "pirkka-hoitajista" ja "syöpäläisistä", jotka lähtee pienellä hälyrahalla töihin.

Link to post
Share on other sites
Guest VP NAM
36 minuuttia sitten, Janne kirjoitti:

7,61€ aina, kun ehdot täyttyy 💪

KIITOS! mutta ei kiitos! Jään kotiin viettämään ansaittua vapaapäivää.

Link to post
Share on other sites

Yksityisen sostessin vaatimattoman naurettavat korvaukset: "Hälytyskorvauksen normaali määrä on 16 €. Mikäli työhön lähtemisen pitää kuitenkin tapahtua välittömästi hälytyksen tapahduttua, on hälytyskorvauksen määrä 23 €. Mikäli työhön hälyttäminen merkitsee työntekijän työvuoroluetteloon merkityn työvuoron aloittamisen aikaistumista enintään tunnilla, on hälytyskorvauksen määrä 8 €."

Link to post
Share on other sites
Guest Neilikka

Meillä maksetaan muistaakseni 25-75€ ajankohdasta riippuen. Suurimman summan saa kesälomakaudella tai joulun pyhinä, jolloin kukaan ei töihin luonnolliestikaan haluaisi tulla. Summa on kaikille sama mutta välillä venytellään rajoja, milloin on oikeus hälytysrahaan ja milloin taasen ei olisi. 

Link to post
Share on other sites
Guest Joulukinkku
4 tuntia sitten, Vieras: Neilikka kirjoitti:

Meillä maksetaan muistaakseni 25-75€ ajankohdasta riippuen. Suurimman summan saa kesälomakaudella tai joulun pyhinä, jolloin kukaan ei töihin luonnolliestikaan haluaisi tulla. Summa on kaikille sama mutta välillä venytellään rajoja, milloin on oikeus hälytysrahaan ja milloin taasen ei olisi. 

Mä tulisin joulunpyhinä ja tietty max Hälärit!

Link to post
Share on other sites

Määrä riippuu siitä miten nopeasti töihin on tultava. Aina olen saanut rahani. 20 e on alin, 60 e jos työn alkuun on alle 6 h, 180e nk. hätätyöstä, johon saavuttava heti. Käytännössä viimeistä ei voi saada kuin erityistehtäviä hoitavat ihmiset, joiden työstä voi olla kiinni jonkun henkiin jääminen.

Link to post
Share on other sites
Guest mummeli

Hälyytysraha on määritelty työehtosopimuksissa, ehdot ja summat. Työpaikkojen luottamusmiehet voivat neuvotella paikallisen sopimuksen työantajan kanssa joka on parempi kuin TES määritelty.

Link to post
Share on other sites

Arkena 70€ ja vkloppuna 100€

Ja onhan se ihan tarpeellinen kannustin, jotta saa jonkun tekemään ylimääräisen vuoron. 

Samana hengenvetoon täytyy kyllä sanoa osaan ylläolevista kommenteista - Ei sinne töihin ole pakko jäädä, jos ei halua. Jos se raha on omasta mielestä liian pieni, tai joku tekee vuoron halvemmala - niin onko se teiltä jotenkin pois, vai mikä siinä harmittaa? Se että jää joku ylimääräinen vuorolisä saamatta, ja että se lisä on "pieni"? No älkää ihmeessä tehkö sitä vuoroa sitten.

Link to post
Share on other sites
Guest Yks sos.ala

Meillä saa vaatimattoman korvauksen, jos muistaa pyytää, esimies ei "muista" tarjota, omistaan kun taitaa maksaa nämä.

Eniten ottaa päähän tuplavuorot, kun sijaista ei saa mistään. Ei tarvi kuulemma maksaa jos ei ole kotoa lähtenyt vaan lupaa töissä ollessaan jäädä tuplavuoroon. Ylityökorvaustakaan ei makseta, koska se pitää tasoittumisjakson aikana ottaa tunti tunnista pois. Eli mitä saa työntekijä venymisestä? Kipeät jalat ja pään. Ei edes kiitosta.

Link to post
Share on other sites
Guest Tittelintuure

80e ja sen saa aina kun työvuoro muuttuu 24h sisällä työnantajan pyynnöstä, jäät jatkamaan päivää. Viikonlopun ylityöt voi sopia perjantaina ja rahan saa silti. On kaikille sama ja itselleni jo niin iso raha että houkuttaa ja kannustaa jäämään. Olen varahenkilö ja varattavissa esim. Sairaslomiin, joten hälyrahoja saattaa kertyä monta per lista ja niissä on useampi satanen lisää palkkaa. Ennen oli 25e mikä on mielestäni naurettava korvaus.

Link to post
Share on other sites

90e ja ehdot tulee tessistä ja paikallisesta sopimuksesta. Ja maksetaan todella kaikille. Ei nää oo mitään yksisarvisia tai salaisuuksia, vaan lakisääteisiä juttuja ja jokaisen soisi tietävän oman tessin ja paikalliset sopimukset, jos niitä on. 

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...