Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

PenttiHirvonen

Yksityisen sosiaalialan tes

Recommended Posts

PenttiHirvonen

Olen uudessa työpaikassa Helsingissä, yhdellä säätiöllä, jonka piti olla alan parhaita paikkoja Suomessa. Täällä "noudatetaan" yksityisen sosiaalialan tessiä, mutta tulkinta ontuu tosi paljon. Ylitunteja ei saa kertyä, mutta niitä tulee kun työntekijöitä on laittoman vähän. Ylitunteja ei makseta milloinkaan 1,5 kertaisena kuten tes sanoo, vaan kaikki työntekijät joutuvat tyytymään tunti tunnista korvaukseen. Muutama on pyrkinyt kamppailemaan tätä vastaan, mutta heidät on nujerrettu ja piesty henkisesti niin pahoin, että ovat nyt irtisanoutumisen partaalla. Kaikki tämä vain muutaman euron tähden.

Onko kenelläkään tietoa siitä, että kuinka laajaa toimintaa tämä on muualla?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
ST72

Olen uudessa työpaikassa Helsingissä, yhdellä säätiöllä, jonka piti olla alan parhaita paikkoja Suomessa. Täällä "noudatetaan" yksityisen sosiaalialan tessiä, mutta tulkinta ontuu tosi paljon. Ylitunteja ei saa kertyä, mutta niitä tulee kun työntekijöitä on laittoman vähän. Ylitunteja ei makseta milloinkaan 1,5 kertaisena kuten tes sanoo, vaan kaikki työntekijät joutuvat tyytymään tunti tunnista korvaukseen. Muutama on pyrkinyt kamppailemaan tätä vastaan, mutta heidät on nujerrettu ja piesty henkisesti niin pahoin, että ovat nyt irtisanoutumisen partaalla. Kaikki tämä vain muutaman euron tähden.

Onko kenelläkään tietoa siitä, että kuinka laajaa toimintaa tämä on muualla?

Kuullostaa tutulta, lähinnä se et jokaisesta asiasta joutuu taistelemaan, on kysymyksessä palkka tai joku muu asia.. onneksi pääsin sieltä pois ja nyt kaupungin leivissä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
adenoma

MINÄ OLEN MYÖS YKSITYISELLÄ SEKTORILLA TÖISSÄ ja palkkaus on aivan niin minimi kuin lain puitteissa voi olla ja ylityötä pitää tehdä ja joustaa.tunti tunnista meilläkin ,ei huomioida mitään 1.5 korotuksia ja sitten nää" varjotunnit" joita kertyy joskus asukkaan asioita hoitaessa, ne menevät varjotuntilistalle ja ne voi ottaa sitten kun voi ottaa .elikkä lähteä aikaisemmin töistä .ja työjohdossa on periaatteena sekin että suosikit saavat tehdä mitä haluavat ja ne vähemmän suositut ovat vain se "juuri ja juuri " siedettävät tyypit joille voi sanoa mitä lystää kun harmittaa tai työvuorolistojen vapaat keskittyvät ma -to akselille..että näin . :D

ihanaa kun on vakituinen työ :D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
riina

Yksityisen sos.palvelualan tes on harmillisen tuttu. Taitaa olla yleinen koko yksityisellä sektorilla, koska palkat yksit. terv.alan tes:iä pienemmät. Pitäkää ihmeessä puolianne ja ottakaa yhteyttä liiton lakimieheen, jos teillä ei ole luottamusmiestä omasta takaa. Tällaisen hoitajatilanteen vallitessa on vain työnantajan tyhmyyttä polkea vähäisiä hoitajia alas. Samoja ongelmia oli yleisesti edellisessä työpaikassani, mutta olimme silloin yhteydessä lakimieheen, joka sai asioita ainakin jossain määrin muuttumaan ja jos sekään ei auttanut niin fiksut äänestivät jaloillaan. Meiltä lähti hoitajia mm Husiin, jossa palkka nousi heti yli 200e/kk ja työsoppariin laitettiin ylös työaika toiveet.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
benzo

Tämä on käsittääkseni aika tavallista touhua, ainakin meillä on näin, ja sama tes. Pitää vaan jaksaa olla vahva ja saada muita mukaan siihen että kieltäytyy ylitöistä, silloin se tuntuu työnantajalla. Ja jos Tehyyn kuulut, sieltä saat apua ja neuvoja!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Moikkari

Niin kauan työantaja keplottelee noilla "tunti tunnista" systeemeillä ylityöt olemattomasti korvattavaksi, kun porukka moiseen alistuu.

Valitkaa luottari - jos ei ole. Tukea saa kyllä tarvittaessa myös suoraan liitoista.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Ansa

Miten hoitaja voi antaa itsensä piestä ja henkisesti nujertaa kun on tällainen pula hoitajista huh.gif

Riittää kun sanoo KUBAI irtisanomisajan puitteissa.

Auts - voi meitä... itse asetutaan kynnysmatoiksi... ÄLKÄÄ ENÄÄ HYVÄT IHMISET !! Duunia löytyy kyllä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
katumus

Jokainen itseään arvostava hoitaja on sen verran fiksu, että ottaa asian puheeksi työnantajan kanssa. Työnantajaa voi muistuttaa, että asia selviää liittoon soittamalla.  Mielummin maksavat lain mukaiset korvaukset, kuin ovat tekemisissä liiton lakimiesten kanssa. Jokaisen on taisteltava omista oikeuksistaan ja uskon, että yksityispuoleltakin löytyy työkavereita, jotka ovat valmiit lähtemään mukaan oikeuksiaan puolustamaan...Harvemmin jää yksin, kun taistelussa on kyse omista palkkaeduista.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Gilly

Jokainen itseään arvostava hoitaja on sen verran fiksu, että ottaa asian puheeksi työnantajan kanssa. Työnantajaa voi muistuttaa, että asia selviää liittoon soittamalla.  Mielummin maksavat lain mukaiset korvaukset, kuin ovat tekemisissä liiton lakimiesten kanssa.

Joissain tapauksissa sanotaan, että jousto loppuu sitten työnantajan puolelta jos työntekijät rupeavat tiukentamaan.. Että näin. Kiristys ja uhkailu ja lahjonta toimii ainakin meillä - vielä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
tuulitukka

Niin kauna tosiaan, kun suostutte tuohon niin kaun raha revitään juuri teidän hoitajien selkänahasta. Itse tein aikanaan tuota, mutta nyt täydellinen stoppi. Mielummin menen toiseen paikkaan keikalle ja saannormaali palkan,kun teen yltyökorvaukseen oikeutettua työtä ilman korvausta.

Itse tällä hetkellä työskentelen paikassa, jossa ylityöt maksetaan. Lisäksi jokaisesta ylimääräisestä vuorosta saan tessin mukaisen hälytysrahan ja talon oman ns. hälytysrahan 50 euroon sen päälle ja toki kaksi ekaa tuntia 50% korotettuna ja seuraavat 100%. Kyllä motivoi tekemään ylimääräistä ihan toisella tavalla, kun nämä laittomat työaikapankit ja kahden rivin systeemit. Monessa paikassa teet omalla rivillä normaalit tunnit ja lisä tunnit toisella rivillä niin kuin olisit eri henkilö. No, työnantaja kiristää ettei saa tehdä ylimääräistä, jos ei suostu ottamaan tunti tunnista. Mutta niinhän se on, että mistäpä ottavat tekijät, jos kaikki järjestelmällisesti kieltäytyvät. Jo tehdyt ylityöt/lisätyöt voi hakea vaikka liiton ávustuksella.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.