Jump to content
MAINOS

Yötyö tuntien siirtäminen listasta seuraavalle


Tuuvi

Recommended Posts

meilä taitaa tulla yhdestä yöstä eli 10h:sta 3,5 h aikahyvitystä.

Ah jaa niin, yötuntejahan on vaan 22-07 välinen aika, vai oliko se 06..? Mutta joka tapauksessa yötyöaika alkaa vasta klo 22.

Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa.

-Kahlil Gibran

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

meilä taitaa tulla yhdestä yöstä eli 10h:sta 3,5 h aikahyvitystä.

Ah jaa niin, yötuntejahan on vaan 22-07 välinen aika, vai oliko se 06..? Mutta joka tapauksessa yötyöaika alkaa vasta klo 22.

Eeeeeei välttämättä.  >:D Voi alkaa myös klo 21. Riippuu tessistä.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

meilä taitaa tulla yhdestä yöstä eli 10h:sta 3,5 h aikahyvitystä.

Ah jaa niin, yötuntejahan on vaan 22-07 välinen aika, vai oliko se 06..? Mutta joka tapauksessa yötyöaika alkaa vasta klo 22.

Eeeeeei välttämättä.  :P Voi alkaa myös klo 21. Riippuu tessistä.

Juu, niinpä  ;D Korjaan nyt että KUNNALLISELLA puolella alkaa 22  :nauraa:.

Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa.

-Kahlil Gibran

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 3 vuotta myöhemmin...

Sellainen kysymys, että miten toimitaan tilanteissa, joissa työaikahyvitys suunnitellaan suoraan listaan ja esim yövuorosta sairastuu. Onko tietoa miten työnantaja voisi vaatia tekemään tuota saamatonta hyvitystä takaisin?

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Sellainen kysymys, että miten toimitaan tilanteissa, joissa työaikahyvitys suunnitellaan suoraan listaan ja esim yövuorosta sairastuu. Onko tietoa miten työnantaja voisi vaatia tekemään tuota saamatonta hyvitystä takaisin?

Hyvitys vähennetään lisistä tietyssä järjestyksessä (en nyt ole ihan varma järjestyksestä), ensi vähennetään yötyökorvauksista, sitten ilta- ja lauantaikorvauksista, lopuksi pyhäkorvauksista. Mutta sitten mulla ei ole tietoa, mitä tehdään jos korvaukset ei riitä, esim. tilanteissa, joissa olet koko listan pois. Käsittääkseni peruspalkasta ei voi vähentää.

Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Sellainen kysymys, että miten toimitaan tilanteissa, joissa työaikahyvitys suunnitellaan suoraan listaan ja esim yövuorosta sairastuu. Onko tietoa miten työnantaja voisi vaatia tekemään tuota saamatonta hyvitystä takaisin?

Jos lista suunnitellaan ali, otetaan ensin lisistä pois, ja jos ne eivät riitä tai niitä ei ole, niin jää työnantajan tappioksi. Varsinaisesta palkasta ei siis vähennetä, ja jos jossain näin on käynyt, niin omaan liittoon vaan yhteyksiä. Palkkasaatavat vanhenivat muistaakseni 5 vuodessa (en ihan varma ole tuosta vuosimäärästä), joten kannattaa tarkistella omat palkkakuittinsa jos näin muistelee käyneen..

Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa.

-Kahlil Gibran

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Sellainen kysymys, että miten toimitaan tilanteissa, joissa työaikahyvitys suunnitellaan suoraan listaan ja esim yövuorosta sairastuu. Onko tietoa miten työnantaja voisi vaatia tekemään tuota saamatonta hyvitystä takaisin?

Jos lista suunnitellaan ali, otetaan ensin lisistä pois, ja jos ne eivät riitä tai niitä ei ole, niin jää työnantajan tappioksi....

Onko tosiaan noin? Tietyissä tilanteissahan (esim. jos työnantaja maksanut virheellisesti liikaa palkkaa) muodostuu "rästi" joka peritään työntekijältä seuraavan palkanmaksun yhteydessä tai jos kyseessä on huomattava summa voidaan tehdä takaisinmaksusuunnitelma.

Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Sellainen kysymys, että miten toimitaan tilanteissa, joissa työaikahyvitys suunnitellaan suoraan listaan ja esim yövuorosta sairastuu. Onko tietoa miten työnantaja voisi vaatia tekemään tuota saamatonta hyvitystä takaisin?

Jos lista suunnitellaan ali, otetaan ensin lisistä pois, ja jos ne eivät riitä tai niitä ei ole, niin jää työnantajan tappioksi....

Onko tosiaan noin? Tietyissä tilanteissahan (esim. jos työnantaja maksanut virheellisesti liikaa palkkaa) muodostuu "rästi" joka peritään työntekijältä seuraavan palkanmaksun yhteydessä tai jos kyseessä on huomattava summa voidaan tehdä takaisinmaksusuunnitelma.

Kyllä. Tehystä varmistettu aikoinaan. Ei ole työntekijän vika, jos esimies suunnitelee listan väärin. Rästit taas muodostuvat jos palkkaa on maksettu väärin, siinä on tietty ero. Esimerkiksi jos tunnit on viety väärin tai on ollut sairaslomalla joka ei olekaan palkallista yms.

Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa.

-Kahlil Gibran

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Sellainen kysymys, että miten toimitaan tilanteissa, joissa työaikahyvitys suunnitellaan suoraan listaan ja esim yövuorosta sairastuu. Onko tietoa miten työnantaja voisi vaatia tekemään tuota saamatonta hyvitystä takaisin?

Jos lista suunnitellaan ali, otetaan ensin lisistä pois, ja jos ne eivät riitä tai niitä ei ole, niin jää työnantajan tappioksi....

Onko tosiaan noin? Tietyissä tilanteissahan (esim. jos työnantaja maksanut virheellisesti liikaa palkkaa) muodostuu "rästi" joka peritään työntekijältä seuraavan palkanmaksun yhteydessä tai jos kyseessä on huomattava summa voidaan tehdä takaisinmaksusuunnitelma.

Kyllä. Tehystä varmistettu aikoinaan. Ei ole työntekijän vika, jos esimies suunnitelee listan väärin. Rästit taas muodostuvat jos palkkaa on maksettu väärin, siinä on tietty ero. Esimerkiksi jos tunnit on viety väärin tai on ollut sairaslomalla joka ei olekaan palkallista yms.

Kyllä. Tehystä myös varmistettu kun oli tälläinen tapahtuma että oli yksi lomapäivä liikaa. Tai siis vapaaehtoisesti olisi saanut tehdä tunnit takaisin :)

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Sellainen kysymys, että miten toimitaan tilanteissa, joissa työaikahyvitys suunnitellaan suoraan listaan ja esim yövuorosta sairastuu. Onko tietoa miten työnantaja voisi vaatia tekemään tuota saamatonta hyvitystä takaisin?

Sain Tehyltä vastauksen.

Eli jos työaikahyvitykset suunnitellaan suoraan listaan, niin silloin työnantaja "alisuunnittelee" listat ja tekee sen silloin ihan omalla riskillään. Jos esimerkiksi sairastuu yövuorosta, niin silloin ei muodostu työnantajalle mitään oikeutta vaatia lisävuoroa, vähentää työaikaa vastaavaa palkkaa lisistä tai kuukausipalkasta. Eli töitä ei tarvitse tehdä tilalle ja työnantaja ei saa periä palkasta/palkan lisistä mitään.

"If you ain't part of a solution, you are solid or gas."

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 2 vuotta myöhemmin...
Vieras: Kati Laine

Mtä jos työjaksot työnantaja suunnittelee aina alitunneille? Eli siis minulla on sellainen tilanne, että jokaisessa jaksossa alusta lähtien on ollut 97 tuntia. Olen valvonut nyt kahdessa viimeisessä jaksossa 5 yötä, eli 45 yölisätuntia. Käytännöllisesti siis menetän kaikki yölisänä tuntisuunnittelun seurauksena? Minulle ei ole annettukaan vaihtoehtoa saada niitä rahana.

Jos näin on niin yötyö ei kannata. Siinä jää univelkaa eikä raskaista työtunneista ole muuta kuin haittaa, kun työlistan tunteja on hankala täyttää.

Tämä nyt vasta minulle valkeni ja korpeaa syvästi. Palkassa menettää 300 euroa. Toki saa pari vapaapäivää lisää, mutta öissä nekin menee rytmin kääntämiseen.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mina taidan olla vieraantunut reaalielamasta, mutta miksi tunteja pitaisi siirtaa seuraavalle listalle? Eiko listoja voi suunnitella siten, etta tunnit menevat tasan, eika tule liikaa-/liian vahan tunteja?

No ihan yleistähän tämä ainakin meillä on..nytkään ei saanut kaikkia arkipyhävapaita, menee kahdelle tai kolmelle listalle! Itselläkin siirtyy reippaasti yli 20h seuraavaan listaan, ja ottaa päähän isosti, voin sanoa!!! Ja kirsikkana kakussa, saa olla vielä kaikki pyhätkin töissä!! Ei, ottaapäähän sekin, näin perheellisenä mutta elämä on!

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

×
×
  • Luo uusi...