Jump to content

Yötyö tuntien siirtäminen listasta seuraavalle


Tuuvi

Recommended Posts

Työpaikallani, kuten edellisessäkin on tapana siirtää yötyöstä saatuja tunteja seuraavalle

( seuraaville) listoille. Niitä annetaan aikahyvityksenä osa ja osa tulee rahana.

Henkilökohtaisesti asia on nyt alkanut hiukan kismittämään, kun viime listalla siirrettyjä yötunteja oli 29 ja nykyisellä 36.

Onko olemassa joku sääntö milloin viimeistään tunnit pitää laittaa maksuun tai antaa vapaana?

Link to post
Share on other sites

Säännöistä tai sopimuksista en osaa sanoa, mutta meillä on käytäntönä se, että laitetaan nimilistaan, haluaako rahana vai vapaana. Eli itse saa päättää.

Link to post
Share on other sites
Guest Kehäkukka

Enpä osaa sanoa, mutta minä tekisin niin että otan rahana ksoka pystytkö valvomaan että saat varmasti kaikki tunnit vapaana kun niitä siirretään eteenpäin?

minulle on käynyt niin että ovat "kadonneet" johonkin....ja kiistele sitten siinä tunneistasi esimiehen sekä palkanlaskijan kanssa vapaa-ajallasi.

Hämmästyin myös siitä TEHYn sivuilla/lehdessä olleesta tiedosta että HUS oli maksanut -05 hoitajalle ylityöt 6 viikon jakson mukaisten tuntien mukaan vaikka ylityöt pitää maksaa/hyvittää 3 viikon jaksoissa-työtuomioistuin oli päättänyt TEHYn/hoitajan hyväksi asian.

Palkanlaskijalta olen saanut sen käsityksen että kaikki menevät 6 viikon jaksoissa.

Link to post
Share on other sites

En halua että tunteja annetaan aikahyvityksenä tunti silloin, toinen tällöin. Jos ei voi koko vapaapäivää antaaa, niin tunnit maksuun saman tien. Eikä haudota niitä!

Link to post
Share on other sites

En halua että tunteja annetaan aikahyvityksenä tunti silloin, toinen tällöin. Jos ei voi koko vapaapäivää antaaa, niin tunnit maksuun saman tien. Eikä haudota niitä!

Käsittääkseni KVTESsin mukainen maksuaikataulu on sellainen, että yötunnit siirretään aina seuraavaan listaan, jonka mukaan ne sitten tulevat maksettaviksi. Eli lisät siirtyvät yhden maksupäivän kauemmaksi. Tämä käsittääkseni siksi, että jos jää miinustunteja, otetaan ne noista yölisistä ensimmäiseksi. Huono systeemi vaan työntekijän kannalta siitä, että noita yötunteja, tehtyjä ja maksettuja on tosi vaikea valvoa, tai siis pysyä niissä mukana. Työnantaja toki voi maksaa ne jo samassa kuin muutkin sen jakson lisät, mutta siis pakko ne on vasta maksaa seuraavan jakson lisien maksupäivänä.

Link to post
Share on other sites
tittelituure
Käsittääkseni KVTESsin mukainen maksuaikataulu on sellainen, että yötunnit siirretään aina seuraavaan listaan, jonka mukaan ne sitten tulevat maksettaviksi. Eli lisät siirtyvät yhden maksupäivän kauemmaksi. Tämä käsittääkseni siksi, että jos jää miinustunteja, otetaan ne noista yölisistä ensimmäiseksi. Huono systeemi vaan työntekijän kannalta siitä, että noita yötunteja, tehtyjä ja maksettuja on tosi vaikea valvoa, tai siis pysyä niissä mukana. Työnantaja toki voi maksaa ne jo samassa kuin muutkin sen jakson lisät, mutta siis pakko ne on vasta maksaa seuraavan jakson lisien maksupäivänä.

Tätä asiaa viime aikoina paljonkin käsitelleenä - juuri näin. Eli yötunnit siirretään seuraavaan listaan ja vasta sen jälkeen maksettavaksi.

Link to post
Share on other sites

Ainakin yksityisen sosiaalialan tessin mukaan ylityöt on laitettava maksuun tasausjakson eli listan lopussa. Maksettava rahana, sovittaessa voidaan antaa vastaavilla prossilla korotettuna vapaana

Tasoitusjakso voi olla 3 tai 6 vk. Ja kun lista loppuu, ei tunteja enää minnekään siirrellä...

Link to post
Share on other sites

Ainakin yksityisen sosiaalialan tessin mukaan ylityöt on laitettava maksuun tasausjakson eli listan lopussa. Maksettava rahana, sovittaessa voidaan antaa vastaavilla prossilla korotettuna vapaana

Tasoitusjakso voi olla 3 tai 6 vk. Ja kun lista loppuu, ei tunteja enää minnekään siirrellä...

Mutta nyt puhuttiinkin tunneistä, ei ylityöstä.

Link to post
Share on other sites

Käsittääkseni yötyötunnitkin maksetaan rahana tasausjakson lopussa, jos niitä ei ole aikana saatu. Ei niitä sen jälkeen voi mihinkään siirrellä. KVTES kertoo varmasti tästäkin asiasta tarkemmin.Ihme työnantaja sulla, jos näin tekee, mä olisin hävinny jo aikaa sitten pois.  :)

Link to post
Share on other sites

Tämä ihme työnantaja on kaupunki. :)

"Yötyökorvaukset maksetaan aina seuraavalla listaparilla, koska edellisen listaparin yötyö käytetään seuraavan listaparin aikahyvitystä komepnsoimaan".. Lisiä saa aina odotella.. Ja kun tunnit ei mene tasan, otetaan ne yötyökorvauksista.

Link to post
Share on other sites

Tämä ihme työnantaja on kaupunki. >:D

"Yötyökorvaukset maksetaan aina seuraavalla listaparilla, koska edellisen listaparin yötyö käytetään seuraavan listaparin aikahyvitystä komepnsoimaan".. Lisiä saa aina odotella.. Ja kun tunnit ei mene tasan, otetaan ne yötyökorvauksista.

Just.... Todella nerokasta. En siltikään taitas siellä viihtyä!

Link to post
Share on other sites

Käsittääkseni yötyötunnitkin maksetaan rahana tasausjakson lopussa, jos niitä ei ole aikana saatu. Ei niitä sen jälkeen voi mihinkään siirrellä. KVTES kertoo varmasti tästäkin asiasta tarkemmin.Ihme työnantaja sulla, jos näin tekee, mä olisin hävinny jo aikaa sitten pois.  >:D

Ei, kun nimenomaan KVTESissä ei ole pakko niitä maksaa saman listan lopussa, kts. aikaisempi viestini.

Link to post
Share on other sites

Menee ehkä vähän offtopic, mutta:

Mulla kesätyönantaja ilmoitti että kaksi aiemmin sovittua erillistä sopimusta yhdistetään pidemmäksi soppariksi, jolloin ilmeisesti ensimmäisellä työjaksolla kerääntyneet ylityöt tasataan vapaatunteina myöhemmällä jaksolla. Hieman kismittää kun vielä juhannuksenakin otin vastaan ylimääräisiä vuoroja ja tein pari 14 h yövuoroa ja nyt niistä tulleet ylityöt sitten ovatkin pelkkiä vapaapäiviä myöhemmällä jaksolla. Sanoin työnantajalle suoraan että haluan ylityö- ja yötyökorvaukset rahana, en tunteina, mutta hän vakuutteli minulle että tämä on ainoa keino jolla asia on järkevä ratkaista, enkä siis saanut tahtoani läpi. Siis olenko aivan tyhmä kun myönnyin työnantajan selitykseen vai olisiko minulla mahdollisuuksia vaatia ylityökorvaukseni rahana?

Miten yleensäkään tulisi toimia jos vakuutetaan kirkkain silmin että tämä on ainoa vaihtoehto, jos itsellä jossain takaraivossa piileksii ajatus, että ei se ihan näin taida mennä, mutta en ole varma miten sen pitäis mennä?

Link to post
Share on other sites

Miten yleensäkään tulisi toimia jos vakuutetaan kirkkain silmin että tämä on ainoa vaihtoehto, jos itsellä jossain takaraivossa piileksii ajatus, että ei se ihan näin taida mennä, mutta en ole varma miten sen pitäis mennä?

Ekana tulee mieleen, että ootko allekirjottanu jo molempien sopparit? Tai ootko allekirjottanut tämän k.o pidemmän sopparin? Jos oot allekirjottanu vaan sen aiemman voit kieltäytyä allekirjottamasta seuraavaa, joka pidetää sopparin ja vaatia ylityö- ja yötyökorvaukset rahana.

Link to post
Share on other sites

Suullinen sopimus on tehty jo aiemmin molemmista erillisistä jaksoista. Nykyinenkin tilanne on suullisen "sopimuksen" mukainen, eli työnantaja ilmoitti minulle että sopimus muuttuu... Kuten aiemmin mainitsinkin, sanoin työnantajalle mielipiteeni asiasta, mutta sillä ei ollut mitään vaikutusta tilanteeseen.

Ilmeisesti pitää nyt tyytyä tähän tilanteeseen, kun ei vaikuta olevan mahdollista neuvotella työnantajan kanssa. Mun talouteen tämä sopimuksen muuttuminen ei nyt niin hirveän paljon vaikuta, mutta mietin kyllä kaksi kertaa lähdenkö uudestaan töihin paikkaan jossa saa jatkuvasti pelätä silmään pissimistä.

Link to post
Share on other sites

Miten yleensäkään tulisi toimia jos vakuutetaan kirkkain silmin että tämä on ainoa vaihtoehto, jos itsellä jossain takaraivossa piileksii ajatus, että ei se ihan näin taida mennä, mutta en ole varma miten sen pitäis mennä?

Ei se työnantajan näkemys asiasta taida olla totuus. Jos on tehty kaksi määräaikaista työsopimusta, niin niitä ei voi työnantaja yksipuolisesti muuttaa. Ja jos näiden määräaikaisten työsopimusten välillä on ollut katko, niin silloin tietysti lopputili pitäisi maksaa ensimmäisen työsuhteen päättymisen yhteydessä. Ei niitä tunteja voi siirtää toiseen työsuhteeseen. Jos nämä työpätkät ovat yhteen pötköön sovittu, niin silloin asia on tietysti toinen. Silloin herää kysymys, että miksi työnantaja ei ole alun perin tehnyt työsopimusta koko ajaksi.

Mutta, työsopimuksia ei yksipuolisesti voi muuttaa. Se on sopimus joka sitoo molempia osapuolia. Kannattaa ottaa liittoon yhteys asian tiimoilta.

Link to post
Share on other sites

Mina taidan olla vieraantunut reaalielamasta, mutta miksi tunteja pitaisi siirtaa seuraavalle listalle? Eiko listoja voi suunnitella siten, etta tunnit menevat tasan, eika tule liikaa-/liian vahan tunteja?

Link to post
Share on other sites
Guest Kehäkukka

Valvoin kesäkuun alussa yksityisellä viikon jakson keikkalaisena eli tuntilistalla.

Sain etukät. kirjoitetun tuntilistan (häh? eihän sitä tiedä kuinka tunnit venyvät välillä aamuisinkin).

Tuntilistassa luki palkanmaksun kohdalla;

Palkka maksetaan yrityksen normaalin palkanlaskutaulukon mukaan.

Käytännössä siis saan rahani heinäkuun lopussa/elokuussa VASTA.

Eipä tuo 2 viikon sääntö yksit. TES mukaan pätenyt ainakaan siinä paikassa vaikka vedin yli tuon kohdan ja kirjoitin tuntilistaani että TES mukaan loppupalkka on maksettava 2 viikon kuluessa.

Saan rahani tuon 6 viikon jaksotyöajan mukaan ja joudun siksi odottelemaan niitä todella kauan.

Noh, eipä tartte enää mennä sinne töihin.

Link to post
Share on other sites
tittelituure

MaHa: Jos valvot 3 viikon listassa esim. kaksi erillistä yötä niin menetät siinä niin paljon tunteja (4 vrk yht. 21t siis jos vuoro perinteinen 10,5t => vrt 4vrk 8t päiviä on 32t) että pakko seuraavassa listassa on ottaa yötyöhyvityksiä, jos ei oh aio teettää pidennettyä päivää (jota osaston toiminnan kannalta ei yleensä ainakaan ole järkevää teettää) tai sitten listassa on vain 5 vp. Sen takia itse suosin listaa, jossa 2 yötä on peräkkäin: 3vrk 21t => 3vrk 8t päiviä 24t, jolloin ei tarvitse lyhentää päiviä, mutta ei myöskään pidentää päiviä/viedä vapaapäivää.

Link to post
Share on other sites

Niin, eiko sittenkannata laittaa niita oita perakkain, esim 2-3 yota. Mielestani se on parempi tyontekijan jaksamisen kannaltakin (MuTu), koska ei tarvitse unitytmia olla jatkuvaan kaantamassa. Myoskin ilta-aamujen minimointi auttaa saamaan parempaan unimaaraan. Tosin vuoropyynnot voi vaikeuttaa tata, mutta se on sitten tyontekijan vika.

Meilla vapaiden jalkeen vuorot aloitetaan iltavuorolla ja vapaille lahdetaan aamuvuorosta. harvoin tahan tulee poikkeuksia.

Link to post
Share on other sites
tittelituure

^ Kannattaishan se noin keskimäärin. On kuitenkin ihmisiä, jotka eivät halua/ kykene jonkin syyn vuoksi valvomaan 2 yötä peräkkäin, mutta olosuhteiden pakosta kuitenkin on valvottava se 2 yötä listassa. Ja esim. nykyisessä työpaikassani käytössä runkolistat, jotka aikojen alussa tehty sellaiseksi, että niissä on nimenomaan 2 yötä ja erikseen. Tarkoituksena on kyllä nyt nimenomaan tehdä uudet runkolistat, joihin tulee nuo 2 yötä peräkkäin juuri näiden yötyöhyvitysten vuoksi. Mutta siis kaikkien kohdalla ei vain onnistu.

Ja ot menee, mutta myös tuohon ilta-aamu-systeemiin kommenttia. Nykyinen työergonomiahan suosittelee rytmitystä siten, että työtä tehtäisiin rytmissä aamu-aamu-ilta-ilta-yö. Eli vapailta tultaisiin aamuun. Itse tosin tykkään perinteisestä vapaalta iltaan ja aamusta vapaalle -systeemistä. Mutta tämäkin on makuasia, toinen tykkää äidistä ja toinen tyttärestä.

Link to post
Share on other sites
tuulitukka

Valvoin kesäkuun alussa yksityisellä viikon jakson keikkalaisena eli tuntilistalla.

Sain etukät. kirjoitetun tuntilistan (häh? eihän sitä tiedä kuinka tunnit venyvät välillä aamuisinkin).

Tuntilistassa luki palkanmaksun kohdalla;

Palkka maksetaan yrityksen normaalin palkanlaskutaulukon mukaan.

Käytännössä siis saan rahani heinäkuun lopussa/elokuussa VASTA.

Eipä tuo 2 viikon sääntö yksit. TES mukaan pätenyt ainakaan siinä paikassa vaikka vedin yli tuon kohdan ja kirjoitin tuntilistaani että TES mukaan loppupalkka on maksettava 2 viikon kuluessa.

Saan rahani tuon 6 viikon jaksotyöajan mukaan ja joudun siksi odottelemaan niitä todella kauan.

Noh, eipä tartte enää mennä sinne töihin.

Monesti yksityisellä puolella käyttävät tuota, että seuraavan palaknmaksun yhteydessä eli jos palkkajakso on 1-30/31 päivä ja tili maksetaan  15 päivä, voit todella joutua odottelemaan tiliäsi tuon kuusi viikkoa, jos teet listan alussa. Monessakaan pieneesä yksityisessä ei makseta keikkalaiselle kaksi kertaa kuussa palkaa vaikka tes näin edellyttäisikin. Paras keino onkin näitä vältellä, palkkakin siellä monta euroa alhaisempi tunnilta ja usein loma yms korvaukset tahtovat unohtua. Ei kumma, että siellä sijaispula pahenee pahemistaan.....

Link to post
Share on other sites
  • 4 weeks later...

En halua että tunteja annetaan aikahyvityksenä tunti silloin, toinen tällöin. Jos ei voi koko vapaapäivää antaaa, niin tunnit maksuun saman tien. Eikä haudota niitä!

Käsittääkseni KVTESsin mukainen maksuaikataulu on sellainen, että yötunnit siirretään aina seuraavaan listaan, jonka mukaan ne sitten tulevat maksettaviksi. Eli lisät siirtyvät yhden maksupäivän kauemmaksi. Tämä käsittääkseni siksi, että jos jää miinustunteja, otetaan ne noista yölisistä ensimmäiseksi. Huono systeemi vaan työntekijän kannalta siitä, että noita yötunteja, tehtyjä ja maksettuja on tosi vaikea valvoa, tai siis pysyä niissä mukana. Työnantaja toki voi maksaa ne jo samassa kuin muutkin sen jakson lisät, mutta siis pakko ne on vasta maksaa seuraavan jakson lisien maksupäivänä.

Minkä verran tulee aikahyvitystä yhdestä yöstä?  Työnantajan mukaan 20 min./yö. minun mielestä 20 min./tunti.kertokoon ken tietää.
Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...

En halua että tunteja annetaan aikahyvityksenä tunti silloin, toinen tällöin. Jos ei voi koko vapaapäivää antaaa, niin tunnit maksuun saman tien. Eikä haudota niitä!

Käsittääkseni KVTESsin mukainen maksuaikataulu on sellainen, että yötunnit siirretään aina seuraavaan listaan, jonka mukaan ne sitten tulevat maksettaviksi. Eli lisät siirtyvät yhden maksupäivän kauemmaksi. Tämä käsittääkseni siksi, että jos jää miinustunteja, otetaan ne noista yölisistä ensimmäiseksi. Huono systeemi vaan työntekijän kannalta siitä, että noita yötunteja, tehtyjä ja maksettuja on tosi vaikea valvoa, tai siis pysyä niissä mukana. Työnantaja toki voi maksaa ne jo samassa kuin muutkin sen jakson lisät, mutta siis pakko ne on vasta maksaa seuraavan jakson lisien maksupäivänä.

Minkä verran tulee aikahyvitystä yhdestä yöstä?  Työnantajan mukaan 20 min./yö. minun mielestä 20 min./tunti.kertokoon ken tietää.

Mun käsityksen mukaan se on 40% tehdystä työjasta eli esim 10 h yövuorosta 4 h. Eli ton laskukaavan mukaan 24 min/  1 h.  Mutta voit itsekin sen tarkistaa KVTESsistä, se on kaikkien luettavissa www.kuntatyontajat.fi  :ssä  :)

Link to post
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...