Jump to content
MAINOS

Tehy käynnistää työaikakampanjan: Älä veny liikaa


Reportteri

Recommended Posts

Työehtosopimukset ja työaikamääräykset on säädetty työntekijöiden suojaksi. Kuitenkin on yleistä, että voimassa olevia virka- ja työehtosopimusten määräyksiä ei noudateta työpaikoilla. Tehyn jäsenkampanja ”Älä veny liikaa” kehottaa terveys- ja sosiaalialan hoitohenkilöstöä kiinnittämään huomiota työaikoja koskeviin pelisääntöihin ja työssä jaksamiseen.

http://www.tehy.fi/?x1536574=15929532

http://www.alavenyliikaa.fi/

Link to comment
Share on other sites

Vihdoin asialle edes yritetään tehdä jotain! Minua on jo pitkään siepannut tyyli, että painostetaan tekemään tuplavuoro. Porkkanana esitetään vapaapäivää. Saadakseen kokonaisen vapaan, joutuu työntekijä luopumaan 1-2 kpl työajan lyhennyksistä.

Minun työyksikössäni kuitenkin ilta voitaisiin tehdä vajaalla työvoimalla. Silloin kuntoutustoimet karsittaisiin ja tehtäisiin mitä ehdittäisiin. Lisätyö kuormittaisi koko vuoron henkilöstöa tasapuolisesti.

Kun yksi joutuisi tekemään pitkän päivän, kaatuisi rasitus tuon henkilön niskaan. Potilaita nostettaisiin ja raahattaisiin vessaan tuon henkilön ylimääräisellä työpanoksella.

Osastonhoitaja painostaa ottamaan ylityön aikana, koska "ylitöitä ei saisi tehdä".Listat tehdään kolmen viikon tasoituslistoina, siis lasketaan kuuden viikon tunnit ja tunnit tuona aikana pitää olla tasan. Jos on juhlapyhiä listalla ja ylimääräisiä vapaita, niin silloin saa ottaa rahana. Silloin ylityö maksetaan lisätyönä, ilman korotusta.

Valitettavasti meillä on aina joku menee lankaan ja rehkii pitkän päivän, luopuu jostakin työajan lyhennyksestä ja saa vapaapäivän. Sädekehä kirkastuu ja oh kysyy taas seuraavankin kerran (kun tarvetta aina on).

Voi kun ihmiset todella miettisivät tätä asiaa pitkällä tähtäimellä ja kieltäytyisivät aika-korvauksista. Työnantajan täytyisi miettiä tarkemmin esim varahenkilöstön määrää.

Meidän talossa yritetään säästää myös vuokra-firmojen kustannuksissa. Pyritään saamaan ohi firmojen hoitajia keikalle. Oh soittelee opiskelijoille saadakseen talolle edullista työvoimaa. Onko tämä kestävää kehitystä?

"Kyllä on jännittävää elää,ajatteli Muumipeikko. Kaikki voi hetkessä kääntyä ylösalaisin-ilman mitään syytä."(Muumipappa ja meri)

Link to comment
Share on other sites

Voi kun ihmiset todella miettisivät tätä asiaa pitkällä tähtäimellä ja kieltäytyisivät aika-korvauksista.

Työntekijöillä on niin erilaiset elämäntilanteet ja motiivit että ei voida yksioikoisesti tuomita työntekijää sen mukaan ottaako korvaukset ajassa vai rahassa. Jos tuntien ottaminen ajassa ei kuormita muita työntekijöitä niin asianhan pitäisi olla ok..?
Link to comment
Share on other sites

Ei varmaan kyse olekaan siitä ottaako ajassa tehdyt tunnit takaisin vaan siinä että työnantaja ei anna niitä takaisin niinkuin kuuluu. Jos ylityötä tulee ja haluaa sen ajassa takaisin pitää siinä olla samakerroin kun jos sen saisi rahassa.

Live Healthy Die Anyway

Link to comment
Share on other sites

Ylityöt ovat ylitöitä ja vapaana annettu kerroin sama kuten Smeichel kirjoittaakin. Viime syksyllä pidimme oikeutemme ylityökiellon aikana ja työsopimuslaki ei olen sen jälkeen muuttunut.  Hyvä, että Tehy muistuttaa kamppanjalla asiasta. Kesällä voi varmaan olla mielekkäämpääkin tekemistä  vapaa-ajalla kun rientää töihin esim. kesäsulkujen takia joita kesällä työnantaja harrastaa.

Link to comment
Share on other sites

Jos tuntien ottaminen ajassa ei kuormita muita työntekijöitä niin asianhan pitäisi olla ok..?

Ajattelenkin sitä yhtä työntekijää, joka tekee pitkää päivää ylityönä. Aikana kun ottaa tunnit takaisin , niin silloin saa tunti tunnista vapaata. Pitäisi saada 1,5 tuntia tunnista. Tähän pitäisi vaikuttaa. Kaupungilla ei ainakaan saa korotettuna ylityövapaata.

Kun otetaan aikana ylityöt, niin se on sitä näkymätöntä työtä. Se ei näy missään. Työntekijän palkassa se ei näy eikä siten myöskään tulevissa eläkelaskelmissa.

"Kyllä on jännittävää elää,ajatteli Muumipeikko. Kaikki voi hetkessä kääntyä ylösalaisin-ilman mitään syytä."(Muumipappa ja meri)

Link to comment
Share on other sites

Jos tuntien ottaminen ajassa ei kuormita muita työntekijöitä niin asianhan pitäisi olla ok..?

Ajattelenkin sitä yhtä työntekijää, joka tekee pitkää päivää ylityönä. Aikana kun ottaa tunnit takaisin , niin silloin saa tunti tunnista vapaata. Pitäisi saada 1,5 tuntia tunnista. Tähän pitäisi vaikuttaa. Kaupungilla ei ainakaan saa korotettuna ylityövapaata.

Tämä on totta. Ja illalla, öisin ja viikonloppuisin tehdyissä ylitöissä pitäisi olla vieläkin suurempi kerroin.

Kun otetaan aikana ylityöt, niin se on sitä näkymätöntä työtä. Se ei näy missään. Työntekijän palkassa se ei näy eikä siten myöskään tulevissa eläkelaskelmissa.

Toisaalta taas vapaa-aikakin on arvokas asia, kaikkea ei voi mitata vuosituloissa.
Link to comment
Share on other sites

Jos tuntien ottaminen ajassa ei kuormita muita työntekijöitä niin asianhan pitäisi olla ok..?

Ajattelenkin sitä yhtä työntekijää, joka tekee pitkää päivää ylityönä. Aikana kun ottaa tunnit takaisin , niin silloin saa tunti tunnista vapaata. Pitäisi saada 1,5 tuntia tunnista. Tähän pitäisi vaikuttaa. Kaupungilla ei ainakaan saa korotettuna ylityövapaata.

Kun otetaan aikana ylityöt, niin se on sitä näkymätöntä työtä. Se ei näy missään. Työntekijän palkassa se ei näy eikä siten myöskään tulevissa eläkelaskelmissa.

Mä en ymmrrä noita ihmisiä, jotka suostuu vapaaseen tunti tunnista. Edellisessä ammatissa oli porukkaa jotka siihen suostu. Mulla loppu ylitöiden tekeminen silloin kun olis pitäny ottaa vapaana (toki silloin olisin saanu 50 % tunnista 1,5 vapaata). En suostunut siihen ja lopetin ylitöiden tekemisen. Sanoinkin pomolle ettei mun palkkaa tätä firma kaada (iso pörssiyhtiö oli kyseessä).

Älä ylpeile sillä, ettet ole koskaan kaatunut vaan sillä, että olet aina noussut ylös.- Joseph Campbell-

Link to comment
Share on other sites

Vahvistettua työvuorolistaa voi muuttaa jos työtekijä siihen antaa suostumuksen esim. Tulee vapaapäivältä töihin jolloin muodostuu ylityötä vahvistettuun työvuorolistaan.

Jos työnantaja tarjoaa vastaavaa vapaatta vahvistetulla listalla siihen ei tarvitse suostua. Ylityökertymä ei ole peruste muuttaa listaa, jolloin raha tai vapaa aika korvaus siirtyy seuraavalle listalle 1,5 kertaisena.

Jos ylityöt otetaan tunti tunnista niin silloin sahataan omaa oksaa. Loppuvuodesta suuret "viisaat" poliittiset päättäjät ovat tyytyväisiä henkilöstö mitoitus kohdallaan, ylityökorvauksia ei ole tarvinnut maksaa. Vaikka kuinka Luottamusmies yrittää vakuuttaa päätäjiä, miten henkilöstö venyy ja tulee vapailta jne.. töihin.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...