Työnhaku+ raskaus

[Guest Sara]

Eip

[SHV]

olin pari vuotta sitten erään yksityisen hoitokodin johtajan tapaamisessa, vapaamuotoinen työpaikkahaastattelu. Siinä hän kysyi ihan suoraan, että aionko hankkia lapsia lähimmän kolmen vuoden sisään, koska eivät haluaisi alkaa etsimään sijaiselle sijaista. Kyse oli siis äitiysloman ja sitä seuraavan hoitovapaan sijaistamisesta. Olin rehellinen ja vastasin, että en minä voi tietää elämästäni eteenpäin noin pitkälle ajalle..Minulle soiteltiin sitten ao. paikasta ja todettiin, että ovat valinneet "kokeneemman" henkilön siihen paikkaan.. Muutaman viikon päästä paikka oli taas auki työvoimahallinnon sivuilta.

Mutta asiaan...ystäväni on raskaana ja hänet vakinaistettiin juuri yksityisen hoitokodin palvelukseen (ei yllämainittuun sentäs..) vaikka raskaus siis jo tiedossa, joten toivoa on ;D

[Piikkis]

olin pari vuotta sitten erään yksityisen hoitokodin johtajan tapaamisessa, vapaamuotoinen työpaikkahaastattelu. Siinä hän kysyi ihan suoraan, että aionko hankkia lapsia lähimmän kolmen vuoden sisään, koska eivät haluaisi alkaa etsimään sijaiselle sijaista. Kyse oli siis äitiysloman ja sitä seuraavan hoitovapaan sijaistamisesta. Olin rehellinen ja vastasin, että en minä voi tietää elämästäni eteenpäin noin pitkälle ajalle..Minulle soiteltiin sitten ao. paikasta ja todettiin, että ovat valinneet "kokeneemman" henkilön siihen paikkaan.. Muutaman viikon päästä paikka oli taas auki työvoimahallinnon sivuilta.

Työhaastattelussa työnantaja ei saa kysyä tuollaista, se käsittääkseni lukee ihan jossain pykälissä. Jos kysyy, niin mikään pakko ei ole siihen vastata, saati puhua totta. Mun mielestä tosta olis saanut jo lakijutun.

Jos pystyy osoittamaan, että on raskauden takia syrjitty, on oikeus aika hyviin korvauksiin, eli jos on ollut esimerkiksi ainoa pätevä hakija, eikä saa paikkaa raskauden takia, niin yhteys lakimiehiin vaan.

[Sherihvi]

Itse olin myös raskaana valmistuessani sairaanhoitajaksi. Viimeisestä harjoittelu paikasta minulle tarjottiin töitä, mutta kun oh:n korviin kantautui että olin raskaana, löytyi tilalle kokeneempi hoitaja. Ja luvattu vuoden pesti vaihtui yksittäisiksi keikoiksi. Olin yhteydessä liittoon asiasta, mutta liiton mukaan asialle ei voinut mitään tehdä, koska pätevämpi hoitaja löytyi vastavalmistuneen sh:n tilalle.

Olin jopa työkkärissä kirjoilla, kun tein keikkaa. Työtön sairaanhoitaja, pah!  :D Työkkäriin ilmoittauduin sen takia, että olisin saanut ansiosidonnaista liksaa. Loppujen lopuksi keikkaa oli niin paljon eri osastoilla, että tulorajat ylittyivät, eikä työkkärin rahoja tippunut penniäkää. Mä tein keikkaa viimeisen 3kk ajan ennen äitiyslomaa keskussairaalan päivtyksessä, tarkkailuosastolla, teholla ja kirran osastoilla. Yövuoroja en suostunut tekemään, koska ne pisti mun elämän ihan sekasin, mutta muuten jaksoin tehdä töitä ihan hyvin. Omaan rauhalliseen tahtiin. :nauraa:

Koska jäät virallisesti äitiyslomalle? Sunhan ei tarvitse ilmoittaa pois jäämisestä kuin 2kk ennen äitiysloman alkua. Jos nykyisin olisin vastaavassa tilanteessa niin pitäsin raskauden visusti omana tietonani ja viime hetkessä ilmottaisin siitä työnantajalle. ;D

[Maailman vahvin tyttö]

Luulis että tässä nykyisessä sijaistilanteessa ja varsinkaan kesän alussa ei missään yksikössä ole varaa sanoa ei sijaisehdokkaalle, vaikka olisi raskaanakin.

[SHV]

olin pari vuotta sitten erään yksityisen hoitokodin johtajan tapaamisessa, vapaamuotoinen työpaikkahaastattelu. Siinä hän kysyi ihan suoraan, että aionko hankkia lapsia lähimmän kolmen vuoden sisään, koska eivät haluaisi alkaa etsimään sijaiselle sijaista. Kyse oli siis äitiysloman ja sitä seuraavan hoitovapaan sijaistamisesta. Olin rehellinen ja vastasin, että en minä voi tietää elämästäni eteenpäin noin pitkälle ajalle..Minulle soiteltiin sitten ao. paikasta ja todettiin, että ovat valinneet "kokeneemman" henkilön siihen paikkaan.. Muutaman viikon päästä paikka oli taas auki työvoimahallinnon sivuilta.

Työhaastattelussa työnantaja ei saa kysyä tuollaista, se käsittääkseni lukee ihan jossain pykälissä. Jos kysyy, niin mikään pakko ei ole siihen vastata, saati puhua totta. Mun mielestä tosta olis saanut jo lakijutun.

Jos pystyy osoittamaan, että on raskauden takia syrjitty, on oikeus aika hyviin korvauksiin, eli jos on ollut esimerkiksi ainoa pätevä hakija, eikä saa paikkaa raskauden takia, niin yhteys lakimiehiin vaan.

juu, tällainen tieto mullakin oli, että mikään pakko ei ole vasta nimenomaan perheenlisäys-suunnitelmiin liittyviin kysymyksiin ja olipa siitä haastattelutilanteessa puhettakin, mutta tässä tilanteessa, kun itse en loppupeleissä ollut paikasta kiinnostunut heti alkuesittelyn jälkeen, ei mulle käypästä työtä ollut ollenkaan, joten jos olisin tullut valituksi, olisin kieltäytynyt joka tapauksessa.

[Kerde]

Mun oh oli itse lähes viimeisillään raskaana kun työhaastattelussa kävin. (En siis enää ollu raskaana, mut vauva oli niin pieni, etten ois heti voinut aloittaa.) Uskon, että ilman oh:n raskautta en ois paikkaa saanu...  ;D

Vaikka ois selvä raskausmaha, niin sä voit silti kieltää koko asian. Ei tää munkaan maha mihkään oo hävinny vaikka synnytyksestä jo vuosi... :D

[tittelituure]

Työnantaja ei tosiaan saa syrjiä raskaana olevaa työnhakijaa eikä raskaudesta tarvitse tosiaan ilmoittaa ennenkuin 2kk ennen äitiysloman alkua. Tosin sen verran kuitenkin itse ajattelisin myös työnantajaa ja omaa jatkoa, että olisin kyllä rehellinen. Valehtelemaan en ainakaan rupeaisi, siinä menee luotto ja jatkon arvaa. Itse en tilanteessa varmaan vakipaikkaa edes hakisi. Aika inha tilanne työnantajalla perehdyttää pikapikaa just ennen ä-lomalle jäämistä ja sitten taas uudestaan palatessa mahdollisesti jopa vasta vuosien jälkeen ja saada lisäksi sijainen tuohon tässä nykytilanteessa, kun sijaisia ei oikein ole tarjolla. Eikä ä-loman alku ole niin taattu pvm töistä pois jäämiselle, paljon paljon aikaisemmin voi jo joutua jäädä pois töistä ja pienissä pätkissä, jotka kuormittavat työnantajaa. Itse vastaavassa tilanteessa todennäköisesti lähtisin keikkailemaan. Tienaa tuntiliksalaisena paremmin ja pystyy säätelemään milloin lähtee töihin. Täälläpäin ainakin keikkaa riittää.

[-VF-]

Ei raskauden pitäisi olla työhaastattelussa mikään ongelma, sillä työnantajalla ei ole mitään oikeutta moista asiaa udella. Ja jos työnantaja erehtyy asiaa tiedustelemaan, niin "ei kuulu sulle", tai "tää on kaljamaha" ovat hyviä vastauksia.

[_Silja_]

Mä sain raskaana ollessa vakipaikan vieläpä minulle ennestään täysin vieraasta sairaalasta. Haastattelussa ollessa mulla taisi olla jotain rv20. Raskaus ei pahemin näkynyt silloin vielä päällepäin, mutta "liikutuin" jostain asiasta ja rupesin vollamaan . No pakko siinä tilanteessa oli tunnustaa tilanne. Sain tosiaan paikan ja ehdin olla töissä kuukauden ennen sairaus-ja äitiysllomalle jäämistä. Kysyi yh:ta, miksi he olivat valinneet minut. Perusteluiksi sanoi minuun olleen pätevin hakija (mm. työkokemusta yli 10v ja erikoisalaan liittyvää lisäkoulutusta) sekä että he katsovat tulevaisuuteen :)

Onneksi ennakkoluulottomia ylihoitajiakin löytyy.

[Guest]

Ja jos työnantaja erehtyy asiaa tiedustelemaan, niin "ei kuulu sulle", tai "tää on kaljamaha" ovat hyviä vastauksia.

Tai "mulla on vaikea ascites"....  :)

[m_magia]

Näyttäisi kyllä vähän siltä, että kaikki pitemmälle edenneet hoitajaopiskelijat saavat töitä ihan vain soittamallakin, kun nyt sinulla oli vain muutamasta kuukaudesta kyse. Itselläni on muutama op suorittamatta, ja työtarjous tuli puolen tunnin päästä nettihakemuksen pistämisestä, eikä todellakaan raskaudesta tai paljon muustakaan kyselty :)