Jump to content
MAINOS

Hälyytysraha


vilikki

Recommended Posts

Miten ihmeessä tässäkin voi olla näin suuria paikkakunta/sairaalakohtasia eroja? ;D

[/quote

Kaikkihan on neuvoteltavissa talokohtaisesti kuten palkatkin. Ei muutako syksyllä kaikki innokkaat ao:n kokouksiin ja vaatimaan asioihin muutosta.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS
  • Vastauksia 77
  • Aloitettu
  • Uusin vastaus

Miten ihmeessä tässäkin voi olla näin suuria paikkakunta/sairaalakohtasia eroja? ;D

KVTESsin mukainen hälyraha on reilut seitsemän euroa. Kaikki sitä isommat summat on liittojen paikallisesti neuvottelemia.
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 3 viikkoa myöhemmin...

Kylläpä ottaa päähän. Selvisi että Helsingin kaupungin hallitus on tehnyt toukokuussa päätöksen siitä että tuplavuoroista maksetaan 50€ korvaus. Mutta niitähän ei meillä alkanut palkkanauhassa näkymään ja eikä asiasta tullut mitään tiedotusta. 

Joten soitin palkanlaskentaan asiasta. Siellä ei tiedetty asiasta mitään. Mutta käskivät soittaa henkilöstöhallintoon.

Soitin henkilöstöhallintoon. Siellä reipas ihminen tiesikin kertoa että kyseinen päätös koskee vain tiettyjä isoja laitoksia/sairaaloita. Mutta esim. sosiaaliviraston pikkulafkat onkin jätetty ulkopuolelle. Kerrottiin että rahaa annetaan vain isoille paikoille (paljon henkilökuntaa), mutta pienet yksiköt (vähän henkilökuntaa) eivät sitä saa. Lisäksi tämä päätös on voimassa 31.12.2010 saakka ja sitä ennen ei ilmeisesti ole mahdollista saada mukaan paikkaa joka ei ole tässä listassa.

Olen kuitenkin siinä uskossa että oli sitten kuinka paljon (vähän) porukkaa töissä, ottaa yhtä paljon päähän se että ei pääsekkään kotiin vaan joutuu tekemmän 16-18h työpäivän ilman ylityökorvauksia. Ois pitänyt opiskella putkimieheksi. angry.png

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Kaikkihan on neuvoteltavissa talokohtaisesti kuten palkatkin. Ei muutako syksyllä kaikki innokkaat ao:n kokouksiin ja vaatimaan asioihin muutosta.

Aivan! Jos ei käy kevät - ja syyskokouksissa ja ole aktiivisesti vaatimassa asioita hoidettavaksi, niin eihän asiat hoidu. Tahdon sanoa siis sitä, että ao:n hallituksella / luottamusmiehellä ei ole kristallipalloa, jolla se näkisi kaikkien toiveet ja kuulisi rutinat. Pitää itse ottaa aktiivisesti yhteyttä ja esittää asioille parannusta.

pieni mainos (=ei maksettu) tulevasta oman ao:n syyskokouksesta  ;D

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

HUSsissa hälytysrahoista neuvottelu ei onnistu koska työnantaja kieltäytyy neuvottelemasta koko asiasta. Neuvotteluihin tarvitaan kumminkin molemmat osapuolet.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

HUSsissa hälytysrahoista neuvottelu ei onnistu koska työnantaja kieltäytyy neuvottelemasta koko asiasta. Neuvotteluihin tarvitaan kumminkin molemmat osapuolet.

Tuota kutsutaan HUSissa henkilöstön kuuntelemiseksi ja magneettisairaalan luomiseksi  ;D Nenosen aikakausi...

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ja niin kauan kun hoitajat suostuu vaihtamaan työvuoroja ja tekemään pitkiä päiviä ei työnantajalla ole edes tarvetta miettiä neuvottelemista, koska aina löytyy joku elämäntapamarttyyri joka ei voi jättää työpistettä pulaan. angry.png

Live Healthy Die Anyway

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ja niin kauan kun hoitajat suostuu vaihtamaan työvuoroja ja tekemään pitkiä päiviä ei työnantajalla ole edes tarvetta miettiä neuvottelemista, koska aina löytyy joku elämäntapamarttyyri joka ei voi jättää työpistettä pulaan. angry.png

Niinpä. Meillä ao kehottaa pidättäytymään vuoronvaihdoista ja lisätöistä, koska työnantaja ei neuvottele asianmukaisista korvauksista. Kun vaan porukka tajuaisi...

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ja niin kauan kun hoitajat suostuu vaihtamaan työvuoroja ja tekemään pitkiä päiviä ei työnantajalla ole edes tarvetta miettiä neuvottelemista, koska aina löytyy joku elämäntapamarttyyri joka ei voi jättää työpistettä pulaan. angry.png

Totta, sitten valitetaan kun kukaan ei tee mitään :(
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Niinpä. Meillä ao kehottaa pidättäytymään vuoronvaihdoista ja lisätöistä, koska työnantaja ei neuvottele asianmukaisista korvauksista. Kun vaan porukka tajuaisi...

Juurikin näin sen kuuluu mennäkin. Esimiesten on välillä hyvä ottaa se ruskea kieli pois sieltä... ja miettiä asioita rivityöntekijän kannalta. Liikaa näkee veljeilyä ylemmän johdon suuntaan.  Tämä tietenkään ei koske kaikkia väliportaan esimiehiä, mutta aika monia kumminkin.

Ja niin kauan kun hoitajat suostuu vaihtamaan työvuoroja ja tekemään pitkiä päiviä ei työnantajalla ole edes tarvetta miettiä neuvottelemista, koska aina löytyy joku elämäntapamarttyyri joka ei voi jättää työpistettä pulaan. angry.png

Totta, sitten valitetaan kun kukaan ei tee mitään :(

Aamen!

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 2 kuukautta myöhemmin...

1.12.08 nousee HUS:ssa hälytysraha; arkisin 60€ ja viikonloppuisin maksetaan jopa 80€!

Joo, ihan kiva. Muistuttaisin kuitenkin, ettei silti kannata kauheasti venyä.

Ja vähän OT:ta HUSin työntekijöille: Muistakaa vastata työolobarometriin! Viimeinen vastauspäivä huomenna 7.11. Se on lähestulkoon ainoa mittari minkä perusteella asioita arvioidaan!

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Joo, ihan kiva. Muistuttaisin kuitenkin, ettei silti kannata kauheasti venyä.

Omassa työyksikössäni on hoitajia, jotka haluavat tehdä ylitöitä ja siten ansaita enemmän. Ei ylitöiden tekeminen ole aina työnantajan pakottamaa, vaan lähtee ihan vapaaehtoisuudesta.

Meidän yksikössä myös osastonhoitaja tekee välillä vapaaehtoisesti puutevuoroja kentällä (iltaisin ja viikonloppuisin), että pysyy ajantasalla potilashoidossa, eikä ala "pelkäämään"koskea potilaita.

Ylenmääräistä venymistä en minäkään suosi, jos se lähtee työnantajan velvoitteesta.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ja vähän OT:ta HUSin työntekijöille: Muistakaa vastata työolobarometriin! Viimeinen vastauspäivä huomenna 7.11. Se on lähestulkoon ainoa mittari minkä perusteella asioita arvioidaan!

-Mä en usko noihin mittareihin. Niitä voidaa lukea ja tulkita juuri niinkuin tutkija tai tutkimuksen tilaaja haluaa.

Suoralla vaikuttamisella/valittamisella ylöspäin on paremmat mahdollisuudet mennä läpi.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ja vähän OT:ta HUSin työntekijöille: Muistakaa vastata työolobarometriin! Viimeinen vastauspäivä huomenna 7.11. Se on lähestulkoon ainoa mittari minkä perusteella asioita arvioidaan!

-Mä en usko noihin mittareihin. Niitä voidaa lukea ja tulkita juuri niinkuin tutkija tai tutkimuksen tilaaja haluaa.

Suoralla vaikuttamisella/valittamisella ylöspäin on paremmat mahdollisuudet mennä läpi.

Toi on ihan oikeasti lähestulkoon ainoa asia, jota johdossa tutkitaan. Sen täyttämiseen netissä menee 5-10 minuuttia. Aika pieni uhraus, että saadaan tilastoitua henkilöstön tunnot. Toki liittojen kanssa neuvotteluja käydään asioista, mutta tuo työolobarometri on ainoa keino jokaisella henkilöstön jäsenellä saada äänensä kuuluviin. Mun mielestä jollain tapaa verrannollinen äänestämiseen. Hophop täyttämään kaikki HUSlaiset!

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Toi on ihan oikeasti lähestulkoon ainoa asia, jota johdossa tutkitaan.

-Toinen syy on, tulosten perusteella, noi kutsumushoitajat jotka kyselyyn ovat vastanneet (jos ovat vastanneet).

Asioitten painotusalueita on mahdotonta kääntää muutamalla eriävällä mielipiteellä.

Eli toinen syy on (miksi en ole enää muutamaan vuoteen vastannut) noihin etten usko noitten barometrien todenmukaisuuteen/rehellisyyteen.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Toi on ihan oikeasti lähestulkoon ainoa asia, jota johdossa tutkitaan.

-Toinen syy on, tulosten perusteella, noi kutsumushoitajat jotka kyselyyn ovat vastanneet (jos ovat vastanneet).

Asioitten painotusalueita on mahdotonta kääntää muutamalla eriävällä mielipiteellä.

Eli toinen syy on (miksi en ole enää muutamaan vuoteen vastannut) noihin etten usko noitten barometrien todenmukaisuuteen/rehellisyyteen.

Valitettavasti oon Jion kanssa samaa mieltä tosta työolobarometrista, vaikka edellisessä työpaikassa TIEDÄN että todella moni antoi surkeita pisteitä monesta asiasta, niin silti meidän tulokset ei juuri tavoitearvoista poikenneet.

Ja niiltä osin kun poikkesivat, perustettiin työryhmä jonka piti pohtia näitä ongelmakohtia, kerran kokoontui ja sittten unohtui.. että se siitä..

Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa.

-Kahlil Gibran

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

kaiken maailman barometrit jää vastaamatta kyllä meikäläiseltä... Suoraan sanoen evVvk...  :)

Mutta tyytyväinen olen että hälyraha nousi, kiitos neuvottelijoille. Joskus vain on tilanteita että on pakko joustaa, joten kyllä silloin siitä tahtoisi saada vähän paremman korvauksenkin.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

1.12.08 nousee HUS:ssa hälytysraha; arkisin 60€ ja viikonloppuisin maksetaan jopa 80€!

Ei o ihan sitä mitä vaadittiin (ammattiliitot), mutta selkeä parannus kumminkin. Eli mikään HUSsin lahja työntekijöille tämä ei todellakaan ole, vaan ammattiliittojen neuvottelusatoa.  Kiitos heille :)
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Ja vähän OT:ta HUSin työntekijöille: Muistakaa vastata työolobarometriin! Viimeinen vastauspäivä huomenna 7.11. Se on lähestulkoon ainoa mittari minkä perusteella asioita arvioidaan!

-Mä en usko noihin mittareihin. Niitä voidaa lukea ja tulkita juuri niinkuin tutkija tai tutkimuksen tilaaja haluaa.

Suoralla vaikuttamisella/valittamisella ylöspäin on paremmat mahdollisuudet mennä läpi.

Toi on ihan oikeasti lähestulkoon ainoa asia, jota johdossa tutkitaan. Sen täyttämiseen netissä menee 5-10 minuuttia. Aika pieni uhraus, että saadaan tilastoitua henkilöstön tunnot. Toki liittojen kanssa neuvotteluja käydään asioista, mutta tuo työolobarometri on ainoa keino jokaisella henkilöstön jäsenellä saada äänensä kuuluviin. Mun mielestä jollain tapaa verrannollinen äänestämiseen. Hophop täyttämään kaikki HUSlaiset!

-Toinen syy on, tulosten perusteella, noi kutsumushoitajat jotka kyselyyn ovat vastanneet (jos ovat vastanneet).

Asioitten painotusalueita on mahdotonta kääntää muutamalla eriävällä mielipiteellä.

Eli toinen syy on (miksi en ole enää muutamaan vuoteen vastannut) noihin etten usko noitten barometrien todenmukaisuuteen/rehellisyyteen.

Valitettavasti oon Jion kanssa samaa mieltä tosta työolobarometrista, vaikka edellisessä työpaikassa TIEDÄN että todella moni antoi surkeita pisteitä monesta asiasta, niin silti meidän tulokset ei juuri tavoitearvoista poikenneet.

Ja niiltä osin kun poikkesivat, perustettiin työryhmä jonka piti pohtia näitä ongelmakohtia, kerran kokoontui ja sittten unohtui.. että se siitä..

kaiken maailman barometrit jää vastaamatta kyllä meikäläiseltä... Suoraan sanoen evVvk...  :)

Ja mitä useampi tyytymätön jättää vastaamatta, sitä virheellisemmän tuloksen barometri näyttää. Juuri siksi voisi vaivautua.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Puh, aina oon vastannu just ton takia, mutta ketuttaa vaan kun tuntuu ettei sillä ole mitään merkitystä.

Hienoa että liitot on ton hälytysraha asian saanut hyvin hoidettua, ja tuo viikonlopun korkeampi raha varsinkin lämmittää mieltä. 80 euroa on jo ihan mukava summa.

Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa.

-Kahlil Gibran

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Puh, tähän asti oon vastannut joka ikiseen kyselyyn yms mitä on rakas työnantajani syytänyt innolla postiini. MUtta nyt ei kyllä oikeasti kiinnosta. Meillä on lukemat olleet laskusuuntaiset viimeisen 4 vuotta ja aina on puhuttu kuinka hälyttävää se on, että henkilökunta voi huonosti työpaikallaan.

Mutta tätä on katsottu 4 vuoden ajan, ja näköjään tästä on tullut uusi leikki, kuinka alas luvut voivatkaan vajota...

Niin. Eipä mulle ole kyllä edes tullut mitään linkkiä / ohjetta että voisin ko kyselyn täyttää  >:D Ja mähän en ala sellaisen perään kyselemään  :o

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Niin. Eipä mulle ole kyllä edes tullut mitään linkkiä / ohjetta että voisin ko kyselyn täyttää  >:D Ja mähän en ala sellaisen perään kyselemään  :o

-Vastasin aiemmin syksyllä johonkin HUS:in nettikyselyyn kyllä, mutta en muista oliko se tarkoitettu pelkästään esimiehille.

My brain is stuck from shooting glue

I'm not sorry for the things I do

 

Carbona not glue

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

×
×
  • Luo uusi...