Onko vapaapäivä merkattava aina listaan?

[Tuplalähis]

Meillä on kesällä sijainen,jolla työvuorot on tehty meidän vakkareiden mielestä oudosti. Elikkä hänellä on esim. vk1 ma ja ti työpäivä, ke-to tyhjä, pe-su yövuorot

vk2 ma-ke tyhjä, to-la työpäivä, su tyhjä. Tyhjällä tarkoitan tyhjää ruutua työvuorolistassa eli se ei ole merkattu vapaapäiväksi vaikka sitähän se käytännössä on. Siispä hänelle tehdään todennäköisesti monta erillistä työsopimusta,vaikka hän on töissä kolme viikkoa putkeen. Tietääkö joku onko tuollainen laillista ja tehdäänkö sitä muuallakin? Entä voiko työnanataja velvoittaa (=pakottaa) hänet tekemään sairasloman sijaisuuden,jos sellainen sattuu tulemaan, noina tyhjinä päivinä? 

Työskentelen yksityisessä hoitopaikassa.

[kiikku]

Lähinnä tulisi mieleen, että hän on sopinut nuo työvuorot keikkapäiviksi, jolloin määräyskirjaa ei ole kuin suunnitelluille vuoroille.

[Guest aurinkoinen]

Lähinnä tulisi mieleen, että hän on sopinut nuo työvuorot keikkapäiviksi, jolloin määräyskirjaa ei ole kuin suunnitelluille vuoroille.

Toivottavasti asia on niin kuin kiikku ehdotti. Jos ei, niin ei kuulosta kovin hyvältä  :-

[Tuplalähis]

Lähinnä tulisi mieleen, että hän on sopinut nuo työvuorot keikkapäiviksi, jolloin määräyskirjaa ei ole kuin suunnitelluille vuoroille.

Työkaveri oli ollut paikalla,kun tältä keikkalaiselta oli kysytty haluaako hän tehdä 3 vk:n sijaisuuden eikä työnantaja silloin ollut maininnut keikkailusta. Täytyy kysyä sijaiselta itseltään miten asia on,mutta todennäköisesti sillain kuin kirjoitinkin  aloituksessa.

[Tallaaja]

Meillä tehtiin yhdelle myös sellaista listaa, että vain työpäivät näkyi. Nykyisin laitan vapaatkin näkymään, kun on selkeämpää niin. Kyseinen ihminen työskentelee toiminimellä, joten vapaapäivillä ei merkitystä, kun hänelle maksetaan vain tehdystä työstä. Ei lisiä , eikä mitään.

Meillä ainakin merkitään pisteillä päivät joloin ei sopimusta.